会社組織としての特色
株式会社ウィルグループは、2006年に創立。新規事業プランニング／グループ企業のコンサルティング／M&Aをメインに事業展開しています。2022年度の売上は1,300億円超、従業員数約5,300名、グループ会社50社（国内：17社、海外：33社）を抱えています。
私たちは、これらのミッションビジョンに向けて事業拡大をしてまいります。
【ミッション】
個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント・グループ
ポジティブなことがネガティブなことを、51対49で少しでも上回っていることができれば、個も組織も少しずつ成長しより良い社会になることを確信しています。そのために私たち自身が成長し続け、個と組織を生き生きとポジティブに変革する存在でありたいと考えています。
【ビジョン】
｢働く｣｢遊ぶ｣｢学ぶ｣｢暮らす｣の事業領域において、期待価値の高いブランディングカンパニーを創出し、各領域においてNo.1の存在になる
・Working・・・人の働くを支援し、ポジティブなキャリアを積めるようなサービスを提供します。
・Interesting・・・人の遊ぶを支援し、より多くのワクワクする瞬間を創り出せるようなサービスを提供します。
・Learning・・・人の学ぶを支援し、生涯の成長を楽しめるようなサービスを提供します。
・Living・・・人の暮らすを支援し、心身ともに健やかな時間を過ごせるようなサービスを提供します。
配属部門・仕事内容など
株式会社ウィルグループ海外戦略本部海外戦略部
業務概要
海外事業における経営企画及びPMI担当
具体的には
人材会社の海外事業における経営企画/PMI担当職として幅広い業務に携わって頂きます。
弊社の海外事業はこの10年で海外で9つの子会社をM&Aし、中間持ち株会社の外国人CEOの元で経営を行っております。
我々、海外戦略部は本社側の立ち位置から、中間持ち株会社のメンバーと協働しながら、海外事業の持続的な利益成長を実現するために経営や市場の分析、必要となる施策の企画導入、そしてガバナンスの実装を推進すること等が役割となります。メンバーは20代-50代のメンバー6-7人程度で構成されています。
本人のご経験やスキル、ご希望、チーム状況に応じて下記の業務の一部をご担当いただきます。
（※基本的にチームで役割を分担してプロジェクト型で行いますので、一人で全てを担当することはございません）
・海外子会社の経営分析とレポート作成（経営状況、成長戦略の進捗、KGIやKPIのトラッキング等）
・海外子会社の業績向上のための支援施策の企画と実装（シナジー創出、人材育成、機能統合、コスト削減等）
・各子会社のガバナンス強化のための各種施策の企画と実装（職務権限規定、リスクコンプラ、後継者プランニング、等）
・海外子会社幹部の報酬制度の設計と実装（単年報酬、LTI等）
・海外事業の中長期的な成長戦略の策定（市場調査、競合調査、戦略設計、ブランド統合など）
・新規のM&AにおけるターゲティングやビジネスDD、PMIプランの作成と実装
その他、資料作成や本社や各子会社CEOとの連絡・調整業務等
※ご相談の上で、オーストラリアかシンガポールへの海外赴任の可能性がございます。
※海外出張は状況に応じて、年に数回、1回で1週間以内を想定しております。
募集背景
海外事業拡大に伴う増員のため
必須スキル・人材要件
・海外事業における経営企画やPMIの実務経験3年以上
・語学力必須：英語ビジネスレベル、日本語ビジネス上級レベル
・年数回、数日程度の海外出張が可能な方（家族の事情で難しい場合は応相談）
歓迎条件
・人材ビジネスでの上記経験者
期待する人物タイプ
・各国の文化や事情をフラットを理解しよう向きあえる方
・杓子定規に規定や前例に固執するのではなく、事業目的達成のために事業部門と柔軟に建設的なコミュニケーションがとれる方
諸条件
※会社規定による
| 職種 / 募集ポジション | 【WIL】海外戦略本部 海外事業における経営企画 及び PMI担当（マネージャー採用） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 勤務地：東京本社、シンガポール、オーストラリアのいずれか （協議による） ※海外赴任の場合は出向先の規定に従う （東京本社） 株式会社ウィルグループ本社 （東京メトロ（丸ノ内線・都営大江戸線） 中野坂上駅 徒歩5分) （海外勤務の場合） 都市詳細：シンガポール、シドニー、メルボルン、ブリスベン等 |
| 勤務時間 | 【勤務時間ベース】 9:00 ~ 18:00 フレックス制度に基づき、9：00~19：00時間内で4時間以上勤務 ※ご家庭の事情にあわせて柔軟に考慮いたします。 残業：あり 繁忙や海外とのMTGでの時差の関係で勤務時間外の残業は発生する場合はございます。 |
| 休日 | 【年間休日】 125日 【休日】 土曜日、日曜日、祝日 （会社の定めにより、出勤日となることもあります。） 【年間有給休暇】 10日ー20日 会社カレンダーによる （祝日・GW・夏季休暇・年末年始・弔辞・結婚特別・介護／育児休暇など） ※基本週5勤務 |
| 福利厚生 | ・通勤交通費全額支給 （上限：3万円） ・慶弔手当 ・社宅手当（転勤者のみ3年間支給） ・結婚祝い金 ・出産祝い金(10万） ・確定拠出年金制度 ・従業員持株会 ・資格取得支援 （カフェテリア型教育研修制度 、各種スクール割引） ・健康診断 年1回 ・インフルエンザ予防接種 年1回 ・在宅勤務制度 ・短日・短時間勤務制度 ・サークル活動 |
| 加入保険 | ※各種社会保険完備、入社初日に加入 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 希望する場合は、嘱託社員契約規程に基づき65歳まで継続雇用可能 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 勤務スタイル | リモートワークとのハイブリット 基本的にはリモートワークをメインといたしますが、 海外出張や一部のMTGのためにオフィスまでご出社頂きます。 |
| 待遇・その他 | ・各種報奨金 （年間MVP、社員推薦賞、新規営業報酬制度、年間MVPなど） ・長期勤続表彰報酬金 （10年勤続で10万円を支給） ・ウィシュラン制度 （貢献者に対して年1回の海外研修制度） ・チャレンジ公募制度 ・WIP（イントレプレナー育成制度） ・達成会/表彰ディナー ・キックオフミーティング ・社内相談窓口 ・退職金：補足事項なし ・定年：65歳 など |
| 応募の流れ | １：書類選考 ２：一次面接 （海外管理部 部長） ３：最終面接 （執行役員） 原則WEB実施 ※選考する人物のスキル・経験等により選考する役職者、選考回数は変更する予定です。面接２~3回予定 |
| 試用期間 | 6か月 |
| 会社名 | 株式会社ウィルグループ |
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