会社組織としての特色
株式会社ウィルグループは、2006年に創立。新規事業プランニング／グループ企業のコンサルティング／M&Aをメインに事業展開しています。2022年度の売上は1,300億円超、従業員数約5,300名、グループ会社50社（国内：17社、海外：33社）を抱えています。
私たちは、これらのミッションビジョンに向けて事業拡大をしてまいります。
【ミッション】
個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント・グループ
ポジティブなことがネガティブなことを、51対49で少しでも上回っていることができれば、個も組織も少しずつ成長しより良い社会になることを確信しています。そのために私たち自身が成長し続け、個と組織を生き生きとポジティブに変革する存在でありたいと考えています。
【ビジョン】
｢働く｣｢遊ぶ｣｢学ぶ｣｢暮らす｣の事業領域において、期待価値の高いブランディングカンパニーを創出し、各領域においてNo.1の存在になる
・Working・・・人の働くを支援し、ポジティブなキャリアを積めるようなサービスを提供します。
・Interesting・・・人の遊ぶを支援し、より多くのワクワクする瞬間を創り出せるようなサービスを提供します。
・Learning・・・人の学ぶを支援し、生涯の成長を楽しめるようなサービスを提供します。
・Living・・・人の暮らすを支援し、心身ともに健やかな時間を過ごせるようなサービスを提供します。
配属部門・仕事内容など
株式会社ウィルグループ海外管理部マネージャー職を想定
業務概要
日本人の海外管理部長の指示の元、海外現地子会社のCFOや経理担当と連携をとりながら
ウィルグループにおける海外事業（海外10社、売上約600億円）の財務、会計、管理に関するガバナンス強化や実務を担当していただきます。
具体的には
・海外子会社の財務分析
・資金繰りルールの策定
・キャッシュフロー管理
・内部統制監査の実施
・海外事業の業績シュミレーション作成
業務のやりがい
現状、中間持株会社のあるシンガポールを中心に、豪州、マレーシア、香港、中国、米国、欧州と事業は広域に展開しており、また今後もM&Aを含めた事業拡大を計画しております。
現地のCEOやCFOと連携しつつバックオフィスにおける適切な執行とガバナンスの強化を担っていただくことで、グローバルでのキャリアを深めることができると存じます。
必須スキル・人材要件
・海外事業における財務経理業務、もしくは監査法人経験者
・英語力ビジネスレベル
・年に2-3回程度の海外出張が可能な方(1週間程度）
期待する人物タイプ
・各国の文化や事情をフラットを理解しよう向きあえる方
・杓子定規に規定や前例に固執するのではなく、事業目的達成のために事業部門と柔軟に建設的なコミュニケーションがとれる方
・その一方でガバナンス上で絶対に必要となる部分は事業部門に強く指摘できる強さを持つ方
諸条件
※会社規定による
| 職種 / 募集ポジション | 【WIL】海外管理部 海外事業の財務経理担当（マネージャー採用） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 勤務地：株式会社ウィルグループ本社 （東京メトロ（丸ノ内線・都営大江戸線） 中野坂上駅 徒歩5分) 勤務スタイル：リモートワークとのハイブリット 基本的にはリモートワークをメインといたしますが、 海外出張や一部のMTGのためにオフィスまでご出社頂きます 【転勤の有無】原則なし |
| 勤務時間 | 【勤務時間ベース】 9:00 ~ 18:00 フレックス制度に基づき、9：00~19：00時間内で4時間以上勤務 ※ご家庭の事情にあわせて柔軟に考慮いたします。 |
| 休日 | 【年間休日】 125日 【休日】 土曜日、日曜日、祝日 （会社の定めにより、出勤日となることもあります。） 【年間有給休暇】 10日ー20日 会社カレンダーによる （祝日・GW・夏季休暇・年末年始・弔辞・結婚特別・介護／育児休暇など） ※基本週5勤務 週3日勤務や時短勤務も相談可 。但し、将来的にフルタイムでの勤務必須 |
| 福利厚生 | ・通勤交通費全額支給 （上限：3万円） ・慶弔手当 ・社宅手当（転勤者のみ3年間支給） ・結婚祝い金 ・出産祝い金(10万） ・確定拠出年金制度 ・従業員持株会 ・資格取得支援 （カフェテリア型教育研修制度 、各種スクール割引） ・健康診断 年1回 ・インフルエンザ予防接種 年1回 ・在宅勤務制度 ・短日・短時間勤務制度 ・サークル活動 |
| 加入保険 | ※各種社会保険完備、入社初日に加入 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 希望する場合は、嘱託社員契約規程に基づき65歳まで継続雇用可能 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 待遇・その他 | ・各種報奨金 （月間MVP、社員推薦賞、新規営業報酬制度、年間MVPなど） ・長期勤続表彰報酬金 （10年勤続で10万円を支給） ・ウィシュラン制度 （貢献者に対して年1回の海外研修制度） ・チャレンジ公募制度 ・WIP（イントレプレナー育成制度） ・達成会/表彰ディナー ・キックオフミーティング ・社内相談窓口 ・退職金：補足事項なし ・定年：65歳 など |
| 応募の流れ | １：書類選考 ２：一次面接 （海外管理部 部長） ３：最終面接 （執行役員） 原則WEB実施 ※選考する人物のスキル・経験等により選考する役職者、選考回数は変更する予定です。面接２~3回予定 |
| 試用期間 | 6か月 |
| 会社名 | 株式会社ウィルグループ |
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