業務内容
東証プライム上場企業グループ会社である、
ウィルオブワークの人材紹介や派遣営業部の責任者として
事業部の戦略立案からメンバーマネジメント、
新規出店計画の立案などをお任せします。
部門を『経営する』というレベル感での
業務を期待しております。
【配属先】
・セールスアシスト事業部
(通信/営業/飲食/アパレル系人材領域)
・コールアンドオフィスデザイン事業部
(コールセンター/事務系人材領域)
・メディカルサポート事業部
(介護系人材領域)
・その他事業部
※配属先はご希望を伺いながら、
スキルや適性を元に決定します。
詳細・範囲
・全国エリアの支店・エリア統括
・事業部全体のマネジメント
・新規拠点出店、人材育成
・クライアントへの営業
・クライアントの課題把握
・提案書の作成
・解決・売上拡大するための
人材サービス提案プレゼン
・オーダー(人材発注)獲得営業活動
・新規営業活動
・新戦略の設計、展開
・競合他社リサーチ
・売上管理
・社員のマネジメントなど
求める人物像
必須スキル
・人材ビジネス経験
(人材派遣・人材紹介は問いません)
・一定数のマネジメント経験
歓迎スキル
・金融や委託の知識に長けている人
・新規事業を遂行する能力に長けている人
期待する人物タイプ
・弊社のMISSION、VISION、
VALUEに共感頂ける方
・事業の拡大、開拓スキル、
マインドを兼ね備えている方
・今後の事業拡大を一緒に10年は見てもらえる方
事業概要
(1)材派遣、アウトソーシング事業
家電量販店、コールセンターの
事務職の派遣が柱です。
従来の登録型派遣とは異なり、
スタッフの教育、派遣後のフォローの
2つのサービスに注し、
多くの顧客から信頼を得ています。
業務請負、アウトソーシングも増えています。
(2)無料研修
社スクールを運営し、
派遣前のスタッフ教育を必ずいます。
11に合わせた同社独のカリキュラムで
個々の能をブラッシュアップしていきます。
毎600名以上が新規登録しており、
緊急のオーダーにも対応できます。
(3)ハイブリット派遣とフィールドサポーター
特化した3つの事業部ごとに、特豊かな
フォローメニューを確しています。
派遣先に社員(フィールドサポーター)
を配置し、現場でスタッフの
フォローを実施することで、
供給・スピード以外の「マネジメント価値」を
提供し、顧客から独占、優先オーダーを得て、
顧客からのインストアシェアをめています
(ハイブリット派遣の展開)
(4)材紹介
材紹介においてWeb/広告業界向けの
材紹介や販売員、看護師、障がい者のの
材紹介を柱としています。
特にWeb/広告業界向けは
サーチ型でっており、経験豊富な
ミドルハイクラス材を紹介しています。
(5)システムインテグレーション事業部
2014年に社内ベンチャー制度から誕生。
インフラ分野で実績を積み重ね、
2017年4に開発部がち上がりました。
諸条件
※会社規定による
職種 / 募集ポジション | 【ウィルオブ】既存事業の部門長候補 / 部長、マネージャー候補 |
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雇用形態 | 正社員 |
契約期間 | 試用期間 3ヵ月 |
給与 |
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勤務地 | ■勤務地 株式会社ウィルオブ・ワーク 本社予定(相談可) ■アクセス 東京メトロ・都営線「新宿三丁目駅」より徒歩1分 各線「新宿駅」より徒歩7分 ■転勤:当面なし ※総合職社員の為、規定あり ■勤務スタイル:リモートワーク推奨 ・コロナ情勢により出社調整をいたします。 ・定期出社日を作りながらコミュニケーションを図っています。 ■喫煙環境:屋内全面禁煙 |
勤務時間 | 【勤務時間ベース】 9:00 ~ 19:00 ※フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務 【残業時間】 32時間以下/月(平均20時間/月) ※事業部によって異なる。 |
休日 | 【年間休日】 125日 【休日】 土曜日、日曜日、祝日 (会社の定めにより、出勤日となることもあります。) 【年間有給休暇】 10日~20日 会社カレンダーによる (祝日・GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護/育児休暇・転任休暇など) |
福利厚生 | ・通勤交通費全額支給 (上限:3万円) ・社宅手当(転勤者のみ3年間支給) ・結婚祝い金 ・出産祝い金(10万) ・確定拠出年金制度 ・従業員持株会 ・資格取得支援(資格奨励一時金など) ・健康診断 年1回 ・インフルエンザ予防接種 年1回 ・在宅勤務制度 ・短日/短時間勤務制度 ・サークル活動 |
加入保険 | ※各種社会保険完備、入社初日に加入 健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有 希望する場合は、嘱託社員契約規程に基づき65歳まで継続雇用可能 |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙(勤務地により異なる) |
就業場所の変更範囲 | 全国および労働者の自宅 |
業務の変更範囲 | 全職種 |
待遇・その他 | ・各種報奨金 (社員推薦賞、年間MVPなど) ・パラレルワーク(副業制度) ・長期勤続表彰報酬金 (10年勤続で10万円を支給) ・ウィシュラン制度 (貢献者に対して年1回の海外研修制度) ・チャレンジ公募制度 ・達成会/表彰ディナー ・キックオフミーティング ・社内/社外相談窓口 ・定年:65歳 など |
選考フロー | 1.Webエントリー・書類選考 ↓ 2.1次選考(原則WEB面接) 各事業部門担当者との面接 ↓ 3.最終選考(WEBもしくは対面) 各事業部門責任者との面接 ※場合によって選考回数が変更となる場合がございます。 |
会社名 | 株式会社ウィルグループ |
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