自社の特徴
株式会社ウィルグループは、2006年に創立。
新規事業プランニング／グループ企業のコンサルティング／M&Aをメインに事業展開しています。
2022年度の売上は1,300億円超、従業員数約5,300名、グループ会社50社（国内：17社、海外：33社）を抱えています。
＜ミッション＞
個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント・グループ
ポジティブなことがネガティブなことを、51対49で少しでも上回っていることができれば、個も組織も少しずつ成長しより良い社会になることを確信しています。そのために私たち自身が成長し続け、個と組織を生き生きとポジティブに変革する存在でありたいと考えています。
＜ビジョン＞
｢働く｣｢遊ぶ｣｢学ぶ｣｢暮らす｣の事業領域において、期待価値の高いブランディングカンパニーを創出し、各領域においてNo.1の存在になる
・ W orking ・・・人の働くを支援し、ポジティブなキャリアを積めるようなサービスを提供します。
・ I nteresting ・・・人の遊ぶを支援し、より多くのワクワクする瞬間を創り出せるようなサービスを提供します。
・ L earning ・・・人の学ぶを支援し、生涯の成長を楽しめるようなサービスを提供します。
・ L iving ・・・人の暮らすを支援し、心身ともに健やかな時間を過ごせるようなサービスを提供します。
配属部署・職場雰囲気
配属部署
グループ企業のアセットとテクノロジーを活用し、HRTech領域で様々なビジネスを展開しているのが配属先となる ウィルテクノロジーズ本部 です。
社会の変化やグループの未来を見据えた際に、テクノロジーシフトが必要で、 『 WorkPlace Well-Being 』 を部門ミッションに「マーケットフィット」、「事業創出の仕組化」、「Tech組織の構築」、「ファンド投資先のシナジー活性化」を図って自社プロダクトの開発を進めております！
職場雰囲気
ウィルテクノロジーズ本部は、株式会社ウィルグループに属していますが、
本部内で成長し続ける組織として、自立した採用・育成・マネジメントサイクルを確立し、
新規事業領域、既存事業領域、パートナー領域のサービス開発体制が組成しています。
全体で約20名のメンバー構成は下記となります。
年齢：20代後半〜40代後半
中途社員比率：6割
既婚者比率：50%
（noteもご覧ください）
オフィス出社は殆どなく、フルリモートでの勤務が可能です。
（社員同士の交流を深めたり、1Day合宿などを行うために出社する程度）
勤務時間もフレックスを導入しているので、お子さんの送り迎えや病院など日中に対応しなければならないライフタイムを先んじてスケジュール確保して、ワークタイムを前後にずらして対応も可能となっております。
プロダクト例
ビザマネ 外国人労働者の在留カード管理サービス
アワマネ 外国人労働者の就労時間管理サービス
エンポートシリーズ 外国人が、安心して生活できる環境を整える各種サービス
上記プロダクト以外にも、新規事業についてリサーチがスタートしています。
これら全てのプロダクトをより活性化できるようにメンバー一同全力で取り組んでいます。
募集背景・期待役割
募集背景
複数のプロダクト開発を行っており、各プロダクト1，2名が配置されています。
今後、中長期的に体制強化を図るため、エンジニアメンバーをマネジメント出来る方を募集しています。
期待する役割
開発チームメンバーの育成・マネジメント・評価を主としてお任せし、部署全体の組織構築にも関わって頂く予定です。
また、必要に応じて、システム設計やコードレビューを行って頂き組事もあります。
各メンバーが事業に集中できるように、ステークホルダーとすり合わせや施策を立案＆実行して頂きます。
＜職務詳細＞
- チームメンバーのマネジメントと評価・育成
- PM,Bizをはじめエンジニア以外の職種のメンバーとの調整
- 新規/既存プロダクトの設計&開発
- 新規/既存プロダクトの運用(機能開発、リファクタリングなど)
- アジャイル開発における業務推進
＜入社後の流れ＞
- 現状の開発の進め方及びルールについて理解いただきます
- 各プロダクトの状況や関係者について把握いただきます
- 開発チームのマネジメントを担当し1on1や評価・育成を担当してもらいます
＜備考＞
業務委託からのスタートも構築中のため、ご希望の方はご相談ください
【期待する人物像】
- チームパフォーマンス最大化を考えられ・導けるヒト
- 環境の変化を受け入れ、自分でタスク考えて業務に取り組める自走出来る方
- サービスや事業を通じて一人でも多くの方にポジティブを価値を提供したい方
- 自身で学習し成長する能力あり教育や育成に関心が高い方
スキル要件と業務環境
【必須スキル・経験】
規模問わず開発チームリーダー及びマネジメント経験(3年以上)
- 評価設計、評価対応
- 1on1等の社員モチーベート
- 開発チーム以外のチームとの連携
下記のいずれか1つの実務経験
- サーバーサイドの開発経験（5年以上） ※言語不問でPython , PHPなら尚可
- フロントエンドの開発経験（5年以上） ※言語不問でPython , PHPなら尚可
- インフラ開発（5年以上） ※言語不問でPython , PHPなら尚可
- 下記の全項目におけるおおよその理解
- サーバーサイドの開発
- フロントエンドの開発
- インフラ開発
【歓迎するスキル・経験】
- SPAでのフロントエンドの開発経験 (Vue,Angular,Reactいずれか)
- アジャイル開発の経験
- コンテナの利用経験
- オフショア開発企業との協業経験
- 0→1のプロダクト開発経験
- AWSの実務経験
【開発環境】
- 言語：PHP8, Python3, JavaScript(Vue.js v2,v3), HTML5, CSS
- DB:MySql8
- インフラ：AWS, GCP, AmazonLinux, nginx, Docker, Terraform
- 開発手法：アジャイル, スクラム, チケット駆動開発
- プロジェクト管理：Docbase, Backlog, Github, Git,
- コミュニケーション：Slack, teams, Meet, Miro, Docbase etc.
- ツール：Adobe Creative Cloud
【コミュニケーション環境】
- Slackによるコミュニケーション
- Docbaseを利用したドキュメントの共有
- Backlogを利用した課題管理・プロジェクト管理
- 他、プロジェクトに応じたコミュニケーションツールの利用
諸条件
| 職種 / 募集ポジション | ウィルテクノロジーズ本部 エンジニアリング・マネージャ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■勤務オフィス 株式会社ウィルグループ本社 ■最寄り駅 東京メトロ丸の内線・都営地下鉄大江戸線 中野坂上駅「1番出口」より、地下通路で直結。徒歩約3分 ■転勤：当面なし ■勤務スタイル：フルリモート ・チームビルディング等で出社調整をして頂く可能性もあります ■喫煙環境：屋内全面禁煙 |
| 勤務時間について | 【フルフレックス】 ・コアタイム：9:00?19:00の間で4時間勤務すれば稼働と判断 ・月間勤務時間あり 例：20日の稼働日であれば、8h x 20日 = 160hの稼働が必要 ・残業時間：平均20時間/月 程度 |
| 休暇制度 | 年間休日：125日 休日休暇形態:週休2日制 年間有給休暇： 10日〜20日 会社カレンダーによる（祝日、GW、夏季休暇、年末年始） ・慶弔・結婚特別・介護／育児休暇など |
| 各種保険 | 各種社会保険完備、?社初?に加? 健康保険：有 厚?年?：有 雇?保険：有 労災保険：有 |
| 待遇・福利厚生 | ・通勤交通費全額支給 （上限：3万円） ・在宅勤務手当支給（上限：1万円/月） ・各種報奨金 （?間MVP、社員推薦賞、 新規営業報酬制度、年間MVTなど） ・慶弔手当 ・社宅手当 （転勤者のみ3年間支給） ・結婚祝い金 ・出産祝い金(10万） ・長期勤続表彰報酬金 （10年勤続で10万円を支給） ・確定拠出年金制度 ・従業員持株会 ・ウィシュラン制度 （貢献者に対して年1回の海外研修制度） ・資格取得支援 （カフェテリア型教育研修制度 、 各種スクール割引） ・チャレンジ公募制度 ・キックオフミーティング ・達成会/表彰ディナー ・健康診断年1回 ・インフルエンザ予防接種年1回 ・サークル活動 ・社内相談窓口 ・退職金：補?事項なし ・定年：65歳 など |
| 副業/兼業について | 弊グループでの副業/兼業はパラレルワーク制度と称し、事前承認が必要となります。 既に副業/兼業をされており、弊グループ入社後も継続する場合は、内定承諾前に事前申請をお願いいたします。（許可基準、禁止事項とある為、承認されない可能性もございます） |
| 試用期間 | 3〜6か月 ※採用時の役職により試用期間を設定させていただきます。 ※給与/待遇は本採用時と変更無 |
| 選考プロセス | �@書類選考 ↓ �A適正検査 ご自身のソーシャルタイプがわかるものとなっており、 合否にかかわるものではございません。 転職のご意向や自己認識を高めていただけたら幸いです。 ↓ �B選考 面接2〜3回予定 ※場合によって選考担当、選考回数が変更となる場合がございます。 ※基本的にはWEBを想定しておりますが、顔合わせなど、対面でお会いすることも想定しております。 ・1次面接 各事業部門責任者との面接 （スキル、人物面） ・2次面接 部門責任者＋担当部門メンバー （役割、チームフィット） ※次回案内時に【リファレンス取得の同意承諾】をいただくことになります。 ・最終面接 管掌役員 or 部門責任者 （人物面、総合的な観点） ↓ �C内々定 面談を通じて、役割、希望条件など確認させていただきます。 ※選考の要素を含みます。 ※部門によっては、オファー条件を先にお伝えして、役員面接の流れもございます。 ※オファーポジションにより、リファレンスの取得をさせていただきます。 ↓ �D内定 書面（労働条件通知書）の提示により内定とさせていただきます。 ※�Cと同時に行うことも可能性がございます。 |
| 会社名 | 株式会社ウィルグループ |
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