We WILL Change 2035 - 仲間集めが未来を創る -

仕事内容

- ウィルグループの未来を創る ” 幹部候補人材 ” 採用への挑戦 -  

グループの国内・海外に配属する 総合職の新卒採用です。
各社からのオーダーに対して、定着・活躍する新卒の採用、配属、育成を行います。

近年、各社の専門職採用も力を入れており、総合職新卒の採用意義が問われています。

私たちは、「 グループの未来を創る幹部候補人材（※AKKT人材）の採用 」と定義し、

”ウィルグループの未来を私たちが創る”
という強い意志の元、日々の採用活動を取り組んでいます。

▼具体的な仕事内容/得られる経験

・採用企画（ペルソナ設計、手段、スケジュール）
・運営（説明会/選考登壇、面接調整、学生面談、合否連絡）
・数値管理（KPI管理、合格率や辞退率などの健康状態チェック）
・入社後活躍人材の育成（内定後フォロー、研修や内定式の企画・実行）
・配属決定
・入社準備

※AKKT人材とは

あつい　　・・真の行動力と目標への意志がある

かしこい　・・知的好奇心を持ち状況把握力がある

きもちいい・・人の感情や場の空気を読み取り顧客や仲間と向き合うことができる

つよい　　・・逆境力があり挑戦を続ける強さがある

やりがい

「 企業は人なり 」 　

経営の神様と言われた松下幸之助氏の言葉です。

「事業は人を中心として発展していくものであり、
その成否は適切な人を得るかどうかにかかっているといってもいいだろう」
という意味です。

どんな仲間を迎え入れるかで、ウィルグループの未来は変わります。
その責任あるミッションこそが、やりがいです。

「 就活生をポジティブに 」

私たちが掲げている採用ミッションです。

選考を受けてくれた学生が、たとえどのような結果・決断になっても
”出会えてよかった一社”となり、ウィルグループのファンを増やすことにも拘っています。

ウィルグループが掲げるミッションの原体験を、採用活動そのもので学生に感じてもらいます。

そしてその活動を事業会社・事業部と共闘することが、
会社をポジティブにしていくと考えています。

「 内定期間～入社1年 約26ヶ月の活躍伴走 」

私たちの仕事は、”ただ数を集める” 仕事ではありません。
未来の幹部候補人材の採用、活躍です。

内定後から入社までの期間は早期活躍・長期活躍に向けての準備を、
そして、これからは更に入社後まで新卒採用チームが中心となり、
人事本部・事業部と連携し、より一層の活躍に向けて伴走していきます。

採用した新卒たちの活躍を目や耳にしたときが、何よりやりがいを感じられる瞬間です。

職種

・人事職（グループ総合職 新卒採用）

役職

一般、リーダー

求める人物像

▼AKKT人材（人事Ver）

・A（あつい）ウィルグループの未来を創る意志がある

・K（かしこい）目の前の事象に疑問を持ち、課題発見/解決に取り組める

・K（きもちいい）どんな状況、どんな仲間にも向き合い、チームで働くことができる

・T（つよい）挑戦と成長を繰り返し、自己変革し続けられる

＋α

・ウィルグループのことが好きな方

求人責任者

株式会社ウィルグループ
人事本部　採用戦略部
MGR　前澤 由夏

うぃるタレント名鑑
https://big-smile.willgroup.co.jp/articles/16307.html

責任者からのメッセージ

- ウィルグループが持続的に成長し続ける会社であり続けるために -

本来、寿命のないはずの企業ですが、2023年の倒産企業  平均寿命は23.1年と

近年では、企業寿命の短命化が起こっています。

ウィルグループが「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント・グループ」として、世の中にポジティブの提供をし続けるためには、持続的な成長が欠かせません。

そして、企業を持続的に成長させるのは「人」です。

今、私たちが掲げているミッションや取り組みは、他社がまだやっていない、
やれていないことがほとんどであり決して簡単なことではありません。

ですが、人事だけでなく事業部も含め全社で仲間集めに共闘できる
ウィルグループだからこそ、できる挑戦があります。

他社ではできない仲間集めを、ウィルグループで仲間と共に挑戦しませんか？
仲間集めでウィルグループの未来を共に創っていきませんか？

熱い志を持つ方からのエントリーをお待ちしています。

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-従来の一対一に強いウィルグループの採用を活かし、採用戦略全体で勝つために
選考活動全般において様々な施策を企画し、推進しています。-