業務内容
当社の人材紹介事業の立ち上げを推進していただきたく、事業戦略立案・推進、メンバーマネジメントなどをお任せできる女性マネージャー職を募集しています。
事業領域は【製造技術エンジニア（EMC（電気・機械・化学）エンジニア）人材紹介】を想定としています。
■募集の背景
当社は、女性の働き方とキャリアを支援・推進するため社員の働き方に関して様々な取り組みを行ってまいりました。
更なる女性活躍を推進するべく、女性の方で管理職として長期的なキャリア形成をご検討いただける方を募集しています。
当社グループでは「女性のキャリア支援」「多様な働き方の促進」「健康経営の実践」「Well-beingの向上」などを取り組むことで、働きやすさや働きがいを創出し、社員一人ひとりが自分らしくいきいきと活躍できる職場環境の実現を推進しています。
詳細・範囲
製造技術エンジニア（EMC（電気・機械・化学）エンジニア）人材紹介の立ち上げ・運営
■新規事業企画
■事業部全体のマネジメント
■新規拠点出店、人材育成
■クライアントへの営業
■クライアントの課題把握
■提案書の作成
■解決・売上拡大するための人材サービス提案プレゼン
■新規営業活動
■新戦略の設計、展開
■競合他社リサーチ
■売上管理
■社員のマネジメントなど
会社概要
東証プライム上場企業グループ会社の株式会社『ウィルオブ・ワーク』。
IT、販売、コールセンター、介護、などの職種を中心に、業種・職種に特化した人材サービスを展開しています。設立以来、グループ会社内における主要会社として業績も順調に推移しております。
ウィルオブ・ワークは、1997年に3名からスタートし、今や2800名以上の組織に成してきました。取引先は3300社以上、登録スタッフは45万名以上。東証プライム上場「ウィルグループ」の安定基盤のもと、成を続けています。
「Chance-MakingCompany」を会社のビジョンに掲げ、専門性の高い人材ビジネスを通じて、人に、企業に、世の中に、変革するチャンスを提供し続ける事を目指しております。
＜会社ホームページ＞
https://willof-work.co.jp/
必要要件
・EMC（電気・機械・化学）エンジニア人材紹介経験 2年程度
・EMC（電気・機械・化学）エンジニア人材派遣経験 2年程度
・人材マネジメント経験（MIN５人以上）
・運転免許証をお持ちの方
歓迎スキル
・人材紹介部署、もしくは事業の立ち上げ経験
求める人物タイプ
・変化、変革を望み推進できる方
・社内とマーケット両方のアンテナを立てられる方
・組織のあるべき姿やビジョンを定められる方
・各種プロジェクトを成功に導くマネジメントができる人（他者牽引力、他社牽引力、管理力）
・メンバーの特性に合わせたアプローチや育成を実践でき、社員育成ができる方
女性活躍関連情報
■女性活躍に向けた取り組み状況
女性活躍プロジェクトをスタートした、2020年当初7.5%程度だった当社グループの女性管理職比率は、2024年3月度では15.0%と倍増しました。
今後は2030年までには30%以上を最低目標として取り組みを強化しています。
※非管理職である役職者（リーダー職）も2024年3月度24.7％ → 2030年までには40％以上を目標として取り組んでいます。
■その他の各数値（海外グループ企業含めず）
・社員の女性比率
37.9％
・女性管理職の比率
15.0％
・女性の産前産後・育児休業取得率（人数）
2021年度 97.2% 35名（内、管理職2名）
2022年度 103.4% 30名（内、管理職1名）
2023年度 95.0% 38名（内、管理職6名）
■ウィルグループ 女性活躍の「未来（これから）」について
女性活躍という言葉を使わなくても一人ひとりが、性別を超えて当たり前のようにチャレンジできる、性別関係なく自己表現ができること。
「自分の可能性を信じる」ことのできる組織がウィルグループで有ると考え、誰もが活躍できる組織・会社を全員で創っていくことを目指しています。
※女性活躍および働き方におけるその他の情報は、以下リンクもご確認ください。
▼女性活躍推進プロジェクト「ウィルカラ」
https://big-smile.willgroup.co.jp/articles/17901.html
▼多様な働き方の促進
https://willgroup.co.jp/sustainability/social/
▼当社グループの「健康経営宣言」
https://willgroup.co.jp/sustainability/social/health/
▼健康経営優良法人2024 認定
https://willgroup.co.jp/profile/news/2024/03/15/4068/
| 職種 / 募集ポジション | 【ウィルオブワーク】人材紹介新規ビジネスの立ち上げ（製造技術エンジニア職） 企画・推進 マネージャー求人 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間 3ヵ月 |
| 給与 |
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| 勤務地 | ■勤務地 株式会社ウィルオブ・ワーク 本社予定 ■アクセス 東京メトロ・都営線「新宿三丁目駅」より徒歩1分 各線「新宿駅」より徒歩7分 ■転勤：当面なし ※総合職社員の為、規定あり ■喫煙環境：屋内全面禁煙 |
| 勤務時間 | 【勤務時間】 9:00 ~ 19:00 ※フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務 【残業時間】 32時間以下/月（平均20時間/月） ※事業部によって異なる。 |
| 休日 | 【年間休日】 125日 【休日】 土曜日、日曜日、祝日 （会社の定めにより、出勤日となることもあります。） 【年間有給休暇】 10日~20日 会社カレンダーによる （祝日・GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護／育児休暇・転任休暇など） |
| 福利厚生 | ・通勤交通費全額支給 （上限：3万円） ・社宅手当（転勤者のみ3年間支給） ・結婚祝い金 ・出産祝い金(10万） ・確定拠出年金制度 ・従業員持株会 ・資格取得支援（資格奨励一時金など） ・健康診断 年1回 ・インフルエンザ予防接種 年1回 ・在宅勤務制度 ・短日/短時間勤務制度 ・サークル活動 |
| 加入保険 | ※各種社会保険完備、入社初日に加入 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 希望する場合は、嘱託社員契約規程に基づき65歳まで継続雇用可能 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙（勤務地により異なる） |
| 就業場所の変更範囲 | 全国および労働者の自宅 |
| 業務の変更範囲 | 全職種 |
| 待遇・その他 | ・各種報奨金 （社員推薦賞、年間MVPなど） ・パラレルワーク（副業制度） ・長期勤続表彰報酬金 （10年勤続で10万円を支給） ・ウィシュラン制度 （貢献者に対して年1回の海外研修制度） ・チャレンジ公募制度 ・達成会/表彰ディナー ・キックオフミーティング ・社内/社外相談窓口 ・定年：65歳 など |
| 選考フロー | 1.Webエントリー・書類選考 ↓ 2.1次選考（WEBもしくは対面） 各事業部門担当者との面接 ↓ 3.最終選考（WEBもしくは対面） 各事業部門責任者との面接 ※場合によって選考回数が変更となる場合がございます。 |
| 会社名 | 株式会社ウィルグループ |
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