≪　概要　≫

募集の背景

セールスアシスト事業部では、
販売（セールス）支援（アシスト）を軸に、
多くの小売店の人手不足や人材定着、売上拡大に貢献して参りました。

その中でも人材の育成やご紹介にとどまらず
圧倒的な店舗運営力×人材育成力＝「現場力」を培っていった結果、
店舗の運営そのものをお任せいただくようになりました。

今回は様々なアパレルブランド企業を
支援してきたアパレルアウトソーシング営業部での、
店舗運営や店長候補の職種を募集しています。

職務内容

【具体的な業務】
・スタッフの育成やマネジメント
・売上向上のための企画や実行
・取引顧客との戦略や方向性などの打ち合わせ
など

【当社で店舗運営をお任せいただいた一例】
・商品自体の知名度は高いが、実店舗の運営は初めてというメーカーブランド企業様
・ブランドコンセプトを変革し新しいターゲットに向けた新規店舗展開を行う企業様
・路面店から初めて複合施設への出店を検討している企業様
・海外で流行しているブランドの日本参入をスタートする企業様

変化の求められる業界だからこそ、
顧客とともに新しい店舗運営の方法や
売上拡大の手法を探っていく。

SNSを通した集客や、
イベントの企画、オンラインとリアル店舗の融合なども活用し
顧客ブランドのファンを増やしていくのが当社の使命です。

研修制度　

【入社時商品研修】
・座学とOJTにて実施

【その他研修制度】
・外部研修無料受講制度
・フォローアップ研修
　└入社1ヶ月目
　└3ヶ月目
　└8ヶ月目　実施予定。
・リーダー研修
・eラーニング研修　他

≪　仕事の魅力　≫

当社の企業理念は
「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント」

働くメンバーがポジティブであるからこそ、
お客様や顧客をポジティブに変革していけると考えています。

【入社した先輩社員の声】
・ボトムアップが盛んで、やりたい・挑戦してみたいと思った企画などに対し
　「いいね！やってみよう！」と後押ししてくれる社風。
・キャリアステップや新しいチャレンジを推奨してくれる。
　店長からキャリアアドバイザーになったり、研修制度を新しく作ったり、
　多くの自己実現ができた！
・メンバーがポジティブで働くために足りないものとは？という目線を大切にしているので、
　個々の悩みにも前向きな解決方法が生まれる。
・市場の変化ととも新しい販売手法などを企画、実行できることが楽しい。

もちろんこんな声もあります！

・前職では店長以降のキャリアパスが狭き門で、
　立ち仕事や接客がこの先ずっと続くことに限界を感じていた。
　また、勤続年数とともにブランドのコンセプトと年齢に差を感じ、
　もう少し色んなブランドを扱っていたり、
　店舗運営以外に携われる会社がいいと思っていたので
　まさにぴったりだと思って入社しました！

どんな動機でも、立派な”頑張れる理由”になると当社は考えています。

キャリアステップについて

・スーパーバイザー（複数店舗管理）
・事務局長（エリア管理者）
・統括事務局長（ひとつの顧客の全国責任者）

など店舗支援でのキャリアのほか、

・派遣コーディネーター
・キャリアアドバイザー
・研修担当
・支店長
・採用担当
・企画、間接部門

など、人材派遣サービスとしてのキャリアステップも豊富です。

今はやりたいことが分からないから、
キャリアステップ先が多い方がいい！と考える方にはお勧めです。

あると望ましいスキル

■アパレル関連の販売経験が概ね2年以上あられる方
■業種問わずマネジメント経験や、店長経験のあられる方

やっぱりアパレル関連に携わっていたいという方や
接客が好きという方が活躍されています。

一緒にアパレル業界を変革していきたい、
アパレルアウトソーシング営業部を大きくしていきたいと思っていただける方や、

ポジティブに変革するというミッションに共感いただける方を
募集しています。

≪　諸条件　≫

※会社規定による