≪仕事内容≫
ウィルグループ全体の体制整備や内部統制確立の為、総務業務の運用、全社的な業務の改善などを対応していただきます。
具体例
・社内規程、利用規約作成
・与信管理、稟議回覧対応
・BPO
・ファシリティ関連（地方支社/支店の出店対応、拠点レイアウト変更・増床関連対応など）
・通信機器、備品管理
・グループ全社で掛かっている費用改善業務
※選考プロセスにおいてご意向や適性を考慮させていただき、具体的なポジションのご提案をさせていただきます。
≪応募条件≫
必須条件
・備品管理、レイアウト変更、業者との折衝業務などのご経験がある方
・PCスキル（エクセル、ワード、パワーポイントの基礎レベル）がある方
歓迎条件
・ファシリティ（出店、移転、増床等）関連の総務経験がある方
・ファシリティ関連の営業経験がある方
・外部業者を使ったプロジェクト・マネジメント経験がある方
≪諸条件≫
| 職種 / 募集ポジション | ウィルグループの総務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 契約期間の定めなし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | □勤務地 株式会社ウィルグループ 本社 □アクセス 東京メトロ丸ノ内線・都営地下鉄大江戸線「中野坂上駅」より徒歩5分 |
| 勤務時間 | ポジションにより異なります。 |
| 福利厚生 | ・通勤交通費全額支給 （上限：3万円） ・慶弔手当 ・社宅手当（転勤者のみ3年間支給） ・結婚祝い金 ・出産祝い金(10万） ・確定拠出年金制度 ・従業員持株会 ・資格取得支援 （カフェテリア型教育研修制度 、各種スクール割引） ・健康診断 年1回 ・インフルエンザ予防接種 年1回 ・在宅勤務制度 ・短日・短時間勤務制度 ・サークル活動 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備 ⼊社初⽇に加⼊ 健康保険：有 厚⽣年⾦：有 雇⽤保険：有 労災保険：有 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 研修制度 | □ チェンジエージェント研修 ⇒当グループのMissionである「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント・グループ」を体言する社員になるための研修 □入社時研修 ⇒新卒・中途社員問わず、組織の一員として、法律知識などベーシックな研修を行います。 □選抜管理職研修 ⇒幹部候補の管理職者を対象に行う研修 …その他、各職種別研修 |
| 成長への後押し | 通常、新たなポジションが生まれた時の人事は、 その業務を任せるにふさわしいキャリアの持ち主が上役から抜擢を受けて…という流れですが、公募で呼びかけ、自由に立候補が行われ、挑戦ができる。 というイレギュラーな流れを実現させました。 企業が新たな領域に挑む機会…その先駆者を目指しませんか。 □チャレンジ公募 チャレンジングな仕事を通じ、結果を出してきた社員に対し本人のキャリアデザインに基づいた意欲あふれるチャレンジを応援する制度です。 □WIP（Will Intorepreneur Program） 起業家人材のキャリアパス制度の構築のためのイントレプレナープログラム |
| 選考プロセス | ・応募ページよりエントリー ↓ ・登録されたキャリアに合致するポジションで募集を行う場合、選考の案内をさせて頂きます。 ↓ ・面接（3回程度） ↓ ・内定 ※応募されたすべての方に選考の機会をお約束するものではありません。 ※登録情報の有効期限は、ご登録から1年とさせて頂きます。 1年を経過した時点で、お預かりした登録情報は弊社にて削除させて頂きます。 |
| 会社名 | 株式会社ウィルグループ |
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