WILLsについて
株式会社ウィルズ（WILLs）は、「MAXIMIZE CORPORATE VALUE」という経営理念のもと、上場企業と投資家をつなぐ重要な橋渡し役を務めています。当社のミッションは、効率的な資本市場の形成と上場企業の企業価値最大化の支援です。ブロックチェーン技術を活用した株主優待共通コインや電子議決権行使プラットフォームを通じて、金融市場と上場企業の対話を促進しています。
IR×IT領域の自社プロダクトを“技術で”進化させる
募集背景
当社は、IR（Investor Relations）×ITという独自モデルを武器にグロース市場に上場し、今後のプライム市場への鞍替えも視野に入れた成長フェーズにあります。
自社プロダクトは、東証の市場再編や投資促進の流れなど市場環境の追い風を受け、上場企業を中心に導入が拡大しています。
当社システム開発部門は、『企業には企業価値向上を、機関投資家には株主価値向上を、個人株主には最高の優待ライフを提供する』というミッションを持って、『IR-navi』『プレミアム優待俱楽部』をはじめとした “株主管理プラットフォームサービス” を開発・保守・運用で支えている部門です。
本ポジションは、自社プロダクトの『プレミアム優待倶楽部』を中心とした株主管理プラットフォームのリニューアル開発において、技術的な意思決定と実装の中核を担っていただきます。
アーキテクチャ設計、技術選定、高難度な実装、品質担保といった「プロダクトの寿命を左右する技術領域」に専念できるポジションです。
仕事内容
これまでのご経験に応じて業務をお任せします。
現在、長年運用してきたシステムの刷新フェーズにあり
「過去の設計をどう引き継ぎ、どこから変えるか」
「今後数年耐えうる構成は何か」
といった判断が、事業に直結するフェーズに入っています。
▶主な業務例
- システムアーキテクチャ設計・見直し
- 技術選定および設計方針の策定
- 高難度・高影響度機能の設計・実装
- コードレビュー・設計レビューによる品質担保
- 技術的負債の整理と中長期的な改善推進
- 若手・中堅エンジニアへの技術的支援・知見共有
※組織マネジメントは必須ではありません。一方で、ご志向や適性に応じて、将来的に技術リードやマネジメント寄りの役割へステップしていただくことも可能です。
▶技術スタック（一例）
言語：Java
フレームワーク：Spring 系
DB：PostgreSQL、SQL Server
インフラ：Azure
コンテナ：Docker
OS：Linux、Windows
開発管理・ツール：GitHub、Teams、Asana、Postman 等
システム部の取り組み
当社の技術情報を外部へ発信するため、技術ブログの公開を準備中です。現在はその前段階として、社内の技術やノウハウを蓄積し、新入社員の入社時や他の人の業務を代理で行う際などに役立てています。
また、出社とリモートを組み合わせたハイブリットワークでメリハリをつけた働き方をしています。
※他、入社前に開発マシンの希望スペックをお聞きして、ご希望をすり合わせたPCをご準備しています。
応募要項
MUST
- Javaを中心としたバックエンド開発経験（目安5年以上）
- 業務系または中〜大規模システムの設計・運用経験
- 技術的観点で設計・品質に責任を持った経験
（外国人エンジニアの方）
・日本企業での就業経験があり、日本語での円滑なコミュニケーションが可能な方
WANT
- Azure（またはAWS／GCP）でのアーキテクチャ設計・運用経験
- セキュリティ要件の高いシステム開発経験
- 既存システムのリニューアル・刷新プロジェクト経験
- 技術選定や設計思想を言語化し、チームに共有した経験
※必須ではありません。あればご活用いただけるスキルです。
求める人物像
- バックエンド開発において、設計・改善フェーズに主体的に関わってきた方
- 既存コードや仕様を理解しながら、より良い形へアップデートしていくことにやりがいを感じる方
- 技術だけでなく、プロダクトや事業の成長にも関心を持てる方
- 部門を越えて会社全体の視点で考え、チーム内外のコミュニケーションを大切にできる方
ポジションの魅力
- 上場企業向けサービスという社会的影響力のあるプロダクトの中核に関われる
- 既存プロダクトのリニューアルフェーズにおいて、技術的な裁量・提案余地が大きい
- 事業サイドとの距離が近く、「作って終わり」ではないプロダクト開発に携われる
- スペシャリスト志向／マネジメント志向のどちらのキャリアも選択可能
| 職種 / 募集ポジション | シニアバックエンドエンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 無期雇用 （試用期間：3カ月） - 試用期間中の待遇に変更はありません |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 本社勤務 ※オフィスに出社可能な地域にお住まいの方（予定を含む）が対象です ※リモートワーク可 慣れるまでは出社して並走し、頃合いを見て徐々にハイブリットワークに移行していくイメージです 【最寄駅】 東京メトロ 日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」 A2 出口より 徒歩約1分 東京メトロ 銀座線「虎ノ門駅」 3番 出口より 徒歩約4分 （変更の範囲） 会社が許可または指示する場所（リモートワークを含む） |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 - コアタイム 10:30~15:00 - フレキシブルタイム 7:30~22:00 - 推奨時間 9:00~17:30 |
| 休日 | ■完全週休2日制（土日祝日） ■年末年始休暇（12/29～1/4まで） ■ウェルカム休暇 - 2日間付与（試用期間中の利用が可能） ■有給休暇（試用期間満了時に10日間付与） - 午前/午後半休取得が可能 - 有休消化率75%以上 ※2024年度実績 ■夏季休暇 - 4日間付与（7月～10月） |
| 福利厚生 | ■従業員持株会（奨励金5%補助） ■リフレッシュ休暇（付与日から1年間） - 入社3年で3日間付与 - 入社5年で5日間付与（以降5年毎に5日間付与） ■リゾートホテル・リゾートトラストの全国宿泊施設の利用 ■慶弔見舞金制度 - 結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金 ■慶弔休暇 - 結婚時5日間、忌引休暇、配偶者の出産休暇など ■産前産後・育児休業 - 復帰率100% ■育児・介護休暇 時短勤務可 |
| 加入保険 | 社会保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備 - 関東ITソフトウェア健康保険組合加入（各種補助、保養所利用が可能） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（建物内に喫煙所あり） |
| その他待遇/制度など | 【エンジニア】 ■PC貸与（開発マシンの希望スペックをお聞きして、ご希望をすり合わせたPCをご準備しています。） 他、必要な書籍などの購入申請が可能です。 【全社共通】 ■服装自由（TPOに合っていればOK） ■リモートワーク、在宅勤務可 ■AIツールの導入 ■ウェルカムランチ（ランチ代1回1万円まで補助） ■全体会（2月、8月） ■全社懇親会（12月） ■情報セキュリティ、インサイダー取引防止、ハラスメント防止等の全体研修 ■入社者研修 - 管理部門研修 - 役員による事業説明会 など ■管理職、リーダー研修（GLOBIS学び放題） ■副業可（許可制） ■カフェスペース - Office Oasis設置（飲料、コーヒーサーバー、軽食） ■人事評価制度 - 役割等級制度 - 目標管理制度（半期に1回評価） - 1on1の実施 他、スキルアップ支援やインナーコミュニケーション施策も随時実施しています。 |
| 会社名 | 株式会社ウィルズ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 杉本光生 2004年10月、当社を設立。IRコンサルティングの経験を活かし、効率的なIR活動の実現を目指して、IRナビゲーションシステム（現在の「IR-navi」）を考案・プロデュース。一方で、個人投資家と機関投資家との間にある投資情報格差を是正すべく、個人投資家向け株主優待サイト「プレミアム優待倶楽部」を考案し、国内上場企業に対して、戦略的個人投資家向けIRを提唱。日本IR協議会メンバー。 ▼代表メッセージ https://www.wills-net.co.jp/corporate/top_message.html |
| 設立年月日 | 2004年10月18日 |
| 本社所在地 | 東京都港区虎ノ門2-3-17 虎ノ門２丁目タワー6F |
| 株式公開 | 東京証券取引所 グロース市場 証券コード：4482 |
| 関係会社 | 株式会社ネットマイル（当社完全子会社） |
| 従業員数 | 連結従業員数：132名（2024年12月末時点） 単体従業員数：102名（2024年12月末時点） 平均年齢 40歳 男女比 男性56.7%、女性43.3% |
| 取得資格 | プライバシーマーク ISO/IEC27001(ISMS) |
| 取得特許 | 株主管理装置、株主管理方法及びプログラム https://www.wills-net.co.jp/corporate/patent.html |
| WILLsの理念 | MAXIMIZE CORPORATE VALUE |
| IR-News | https://www.wills-net.co.jp/ir/ |