WILLsについて
株式会社ウィルズ（WILLs）は、「MAXIMIZE CORPORATE VALUE」という経営理念のもと、上場企業と投資家をつなぐ重要な橋渡し役を務めています。当社のミッションは、効率的な資本市場の形成と上場企業の企業価値最大化の支援です。ブロックチェーン技術を活用した株主優待共通コインや電子議決権行使プラットフォームを通じて、金融市場と上場企業の対話を促進しています。
事業成長・経営判断を支える中核メンバー募集
経営の中枢に踏み込む、"次の10年を決める"経営戦略を担うポジション。
募集背景
成長フェーズにおける経営企画機能の強化
当社は、IR（Investor Relations）×ITという独自の領域で事業を展開し、10期連続増収を続ける上場ベンチャーです。株主優待のデジタルプラットフォーム「プレミアム優待倶楽部」など、株主とのエンゲージメントを高めるサービスを通じて、多くの上場企業を支援しています。
新NISAの開始、東証市場再編、サステナビリティ情報開示の高度化――
IR・資本市場を取り巻く環境は、いま大きな転換期を迎えています。
当社は、2030年の東証プライム市場への市場変更を目標に、事業拡大と経営の高度化を加速させています。この成長を実現するには、既存事業の拡大に加え、新規事業、M&A、業務提携といった次の打ち手を構想し、実行につなげる力が必要です。
将来的な経営企画機能の体制の強化も視野に、中長期の打ち手を構想・検証して経営陣の意思決定を支える方を募集します。
当社サービスの強み
資本市場に「透明性」と「対話」を。社会性ある成長ビジネス。
私たちは、上場企業と投資家をつなぐプロダクトを通じて、株主管理のデジタル化と対話の進化を推進しています。日本の上場企業に求められるIR活動ニーズは年々上昇していますが、それに応えることができるIR支援サービスはそれほど多くありません。
社会性と成長性の両軸を持つこの領域で、私たちは“企業と投資家がフラットに対話できる世界”を目指しています。株主管理のDXを推進し、ともに日本の資本市場が抱える社会課題の改善に取り組みませんか？
IR-naviは、企業を取り巻く全てのステークホルダーとの良好なコミュニケーションを構築するためのASPシステムです。3つの投資主体をインターネット上で結ぶ国内唯一の投資マーケティングツールであり、累計600社以上が導入している市場占有率No.1のサービスです。
プレミアム優待倶楽部は、株主の「デジタル化」と「ポイント機能」を併用した新しいサービスです。現在は100社以上の国内上場企業にご導入いただき、約70万人以上の株主会員が登録しています。企業と株主のオンライン上でのコミュニケーションを活性化させるオンリーワンのプロダクトとして成長中で、今期には次世代のデジタル株主優待プラットフォーム 『デジタル優待倶楽部』 を新たにリリースしました。
統合報告書やサステナビリティレポートなどのコーポレート関連媒体を通じて、企業の価値創造ストーリー策定や情報開示を支援しています。企画・コンサルティングから進行管理を行うプロデュースまで一気通貫で高品質なサービスで多数の受賞実績を残し、今期にはこれまでのノウハウとAI技術を活用した新しいサービス 『IR-port』 をローンチしました。
仕事内容
CFO直下の経営企画として、コーポレートアクションの中核を担うポジション
CFO直下で、当社の中長期の打ち手を構想・検証し、経営陣の意思決定に必要な材料を提供していただきます。
主な業務内容例
- 事業ポートフォリオの分析
- 競合、市場、業界動向の調査・分析
- 新規事業・新サービスの企画、事業性の検証
- M&A、業務提携、投資案件の検討（事業性・収益性の分析を含む）
- 資本政策、株主還元政策の検討
- 企業価値向上施策の検討、資本市場からの評価を踏まえた経営へのフィードバック
※ ご経験・志向に応じ、重点領域を柔軟に決定します
使用ツール
Microsoft 365（Excel、PowerPoint、Teams）など、TOKIUM、Mazrica、Asana、生成AIツール（Copilot、Claude）など
キャリアパス
まずは担当テーマで実績を積み、経営戦略領域の責任者（マネージャー・室長クラス）を目指していただきます。
その先は、経営企画の統括や、新規事業・M&A案件の事業責任者など、ご志向に応じたキャリアを想定しています。
配属先・チーム体制
CFO直下の経営企画室に所属し、現在2名の所属メンバーと連携しながら業務を進めていただきます。
入社後の流れ（イメージ）
- 入社〜1か月：入社者研修（管理部門研修、事業説明、会議参加などのOJT）を通じて、当社の事業・収益構造・顧客・資本市場との関係を理解
- 〜3か月：経営陣との議論に参加しながら、事業ポートフォリオの分析や市場・競合調査など、担当テーマを持って業務を開始
- 〜6か月：担当テーマについて、経営陣に選択肢と判断材料を提案
- 1年後〜：新規事業、M&A、業務提携などの案件を、構想から検証・実行まで主担当として推進
1か月の流れ（イメージ）
月初：前月の業績・KPIを踏まえ、経営陣と重点テーマを確認
月中：市場・競合の調査、案件の事業性・収益性の分析、社内外の関係者へのヒアリング
月末：経営会議に向けた検討資料の作成・提案
※決算発表や取締役会の時期は、資本市場からの評価を踏まえた分析・フィードバックの比重が高まります。
入社1年後に期待すること
- 経営陣から依頼されたテーマの検討にとどまらず、市場や競合の動きから当社が取るべき打ち手を自ら見つけ、提案している
- 検討テーマを自ら設定し、仮説の立案から検証、経営会議への提案までを主体的に進めている
- 新規事業・提携・M&Aの機会を社内外から自ら探し、案件化に向けて関係者を巻き込んでいる
- 資本市場からの評価を自ら分析し、企業価値向上に向けた論点を経営陣に投げかけている
ポジションの魅力
✓ 経営陣の意思決定に直接関わり、当社の次の成長の打ち手を構想できる
✓ M&A、新規事業、資本政策といった不確実性の高いテーマを、構想から検証まで一貫して扱える
✓ 2030年のプライム市場への市場変更に向けた成長戦略づくりに、当事者として関われる
✓ IR-navi累計導入600社以上をはじめとする上場企業との接点と、IR支援で培った資本市場の知見を起点に、提携や新規事業を構想できる
応募資格
MUST
以下 いずれかの経験 をお持ちの方
- 事業会社での経営戦略、事業開発、新規事業の企画・推進の経験
- M&A、業務提携、投資案件の検討・実行の経験
- 戦略コンサルティングファーム、投資銀行、PEファンド、VCなどでの業務経験
WANT
- 資本政策、株主還元政策の検討経験
- 事業計画・財務モデルの作成、企業価値評価の経験
- M&A後の統合（PMI）の経験
- 上場企業での経営企画・IRの経験
- SaaS／IT／BtoBビジネスに関わった経験
※必須ではありません。あれば活かせるご経験です。
こんな方も歓迎します（応募の目安）
- 経営企画の経験がなくても、事業開発・新規事業・投資検討などで、数字に基づいて事業の打ち手を考えた経験がある方
- M&Aの実行経験がなくても、案件の検討や事業性の評価に関わった経験がある方
求める人物像
- 答えのないテーマに仮説を立てて検証を重ね、経営陣に選択肢と判断材料を示せる方
- 上場企業向けSaaSの社会性と事業性の両立に面白さを感じる方
- 分析にとどまらず、経営陣や社内外と対話しながら構想を実行に移すことにやりがいを感じる方
- 攻め（事業成長）と守り（ガバナンス・リスク）を両立し、バランス感覚をもって判断・推進できる方
- できない禁止（問題解決志向）：現状の問題を発見し、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え改善に向かって推進できる方
| 職種 / 募集ポジション | 経営企画(事業戦略・M&A・資本政策) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 無期雇用 （試用期間：3カ月） - 試用期間中の待遇に変更はありません |
| 給与 |
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| 勤務地 | 本社勤務 ※オフィスに出社可能な地域にお住まいの方（予定を含む）が対象です ※リモートワーク：相談可（出社勤務をベースに、個別事情などに合わせたリモート活用はあり） 【最寄駅】 東京メトロ 日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」 A2 出口より 徒歩約1分 東京メトロ 銀座線「虎ノ門駅」 3番 出口より 徒歩約4分 （変更の範囲） 会社が許可または指示する場所（リモートワークを含む） |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 - コアタイム 10:30~15:00 - フレキシブルタイム 7:30~22:00 - 推奨時間 9:00~17:30 |
| 休日 | ■完全週休2日制（土日祝日休み） ■年末年始休暇（12/29～1/4まで） ■ウェルカム休暇 - 2日間付与（試用期間中の利用が可能） ■有給休暇（試用期間満了時に10日間付与） - 午前/午後半休取得が可能 - 有休消化率76%以上 ※2025年度実績 ■夏季休暇 - 4日間付与（7月～10月） ★年間休日125日に加え、独自の休暇制度を整備しています！ |
| 福利厚生 | ■従業員持株会（奨励金5%補助） ■リフレッシュ休暇（付与日から1年間） - 入社3年で3日間付与 - 入社5年で5日間付与（以降5年毎に5日間付与） ■リゾートホテル・リゾートトラストの全国宿泊施設の利用 ■慶弔見舞金制度 - 結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金 ■慶弔休暇 - 結婚時5日間、忌引休暇、配偶者の出産休暇など ■産前産後・育児休業 - 復帰率100% ■育児・介護休暇 時短勤務可 |
| 加入保険 | 社会保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備 - 関東ITソフトウェア健康保険組合加入（各種補助、保養所利用が可能） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（建物内に喫煙所あり） |
| その他待遇/制度など | 【全社共通】 ■服装自由（TPOに合っていればOK） ■リモートワーク、在宅勤務可 ■AIツールの導入（Microsoft Copilot、Claude等） ■ウェルカムランチ（入社日ランチ代1回1万円まで補助） ■全体会（2月、8月） ■全社懇親会（12月） ■情報セキュリティ、インサイダー取引防止、ハラスメント防止等の全体研修 ■入社者研修 - 管理部門研修 - 役員による事業説明会 など ■副業可（許可制） ■カフェスペース - ウォーターサーバー、コーヒーサーバー完備 - Office Oasis設置（飲料、コーヒー、軽食など） ■人事評価制度 - 役割等級制度 - 目標管理制度（半期に1回評価） - 1on1の実施 他、スキルアップ支援やインナーコミュニケーションも実施しています。 |
| 会社名 | 株式会社ウィルズ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 杉本光生 2004年10月、当社を設立。IRコンサルティングの経験を活かし、効率的なIR活動の実現を目指して、IRナビゲーションシステム（現在の「IR-navi」）を考案・プロデュース。一方で、個人投資家と機関投資家との間にある投資情報格差を是正すべく、個人投資家向け株主優待サイト「プレミアム優待倶楽部」を考案し、国内上場企業に対して、戦略的個人投資家向けIRを提唱。日本IR協議会メンバー。 ▼代表メッセージ https://www.wills-net.co.jp/corporate/top_message.html |
| 設立年月日 | 2004年10月18日 |
| 本社所在地 | 東京都港区虎ノ門2-3-17 虎ノ門２丁目タワー6F |
| 株式公開 | 東京証券取引所 グロース市場 証券コード：4482 |
| 従業員数 | 連結従業員数：137名（2025年12月末時点） 単体従業員数：111名（2025年12月末時点） 平均年齢 39.7歳 男女比 男性54.3%、女性45.7% |
| 取得資格 | プライバシーマーク ISO/IEC27001(ISMS) |
| 取得特許 | 株主管理装置、株主管理方法及びプログラム https://www.wills-net.co.jp/corporate/patent.html |
| WILLsの理念 | MAXIMIZE CORPORATE VALUE |
| IR-News | https://www.wills-net.co.jp/ir/ |