採用担当・採用広報担当

仕事内容

【採用担当】

採用担当として裁量権をもって以下を推進いただきます。
・採用戦略策定
・要件策定にあたっての各所との合意形成、選考手法の検討
・エージェントコミュニケーション
・リファラル採用促進
・ダイレクトリクルーティングの推進

<業務内容（新卒採用）>
-求人要件定義
-ダイレクトリクルーティングサービスを駆使した母集団形成（LabBase等）
-新卒採用説明会、各種イベント対応
-募集部門と協働したインターンシップ企画-候補者へのアプローチ・フォローアップ
-採用管理ツールや適性検査、メディア媒体の選定～管理・運用
-面接官を巻き込んだ、採用力を高めるための企画設計と実行
　（例：面接官との自社の魅力付け言語化セッション等）

<業務内容（中途採用）>
-スカウトメディアを活用したダイレクトリクルーティングの実行
-リファラル採用強化施策の検討と実行
-エージェント様との関係構築-募集部門を巻き込んだスカウト活動の展開

採用広報担当

採用広報主担当として裁量権をもって以下を推進いただきます。
・自社主催での採用イベントの企画運営
・自社主催での採用イベントの登壇
・採用リード獲得のための企画と推進
・外部（媒体プラットフォーマーや同業他社等）との共同イベント企画と推進
・採用オウンドメディアの運営
・採用SNS運用と新規企画

【参考情報】
◆採用活動の規模
　新卒：年間20~30名（職種別採用：マーケ、営業、SE、開発エンジニア、QA、ソフトウェアサポート）
　（ビジネスサイド：MARCH関関同立以上、エンジニア：超即戦力層）
　中途：年間60~70名（正社員）
　（ポジション数：30～50求人、年収帯：600万~1,800万)

求める人物像

【必須（MUST）】

【経験】
下記のいずれかのご経験（2年以上）
-事業会社での人事採用担当のご経験
-人材業界でのご経験
-IT業界でのイベント企画・運営の経験（採用に限らず、営業やマーケとしてのイベントでも可）

【人物面】
-当社の事業領域に興味・関心が持てる方
-当社のビジョンや価値観に共感できる方
-社員、協働企業への敬意や思いやりを持てる方
-"人・組織”といったことに興味・関心のある方
-チームで協働することに楽しみを感じて働きたい方

【歓迎（WANT）】

・DevRel経験者
・採用広報経験者
・IT業界での採用担当のご経験

【求める人物像】
・自己成長意欲、変化を楽しめる柔軟性に自信のある方
・社内外から信頼を得られるコミュニケーション能力のある方
・自由に考え、実行できる環境で、自身のパフォーマンスを最大限に発揮してみたい方
・自社製品/サービスに愛着を持てる方
・失敗を恐れず新しいことにチャレンジする姿勢がある方

募集背景

【何を目指すのか？】

いま、我々は事業成長につき組織拡大フェーズであり、採用ブランディングも含め、採用として「挑戦すべきこと」がたくさんあります。なかでも、自社で採用のリードを獲得し、長期的な関係性を醸成したうえで経営からの採用オーダーに迅速に応えていく【タレントプールによる採用】の実現を目指しています。 タイトルにある「採用の独自価値」とは何か。また、人材獲得部門として目指している方向性については、以下のリンクをよろしければご覧ください。

▼参考記事①▼

『部署新設から1年。「採用のビジョン」について』

さて、我々は本気で採用ブランディングをやっていくべく、直近秋葉原にエンジニアのためのラボスペースを新設しました。今後は当施設を採用で最大限活用し、エンジニアを中心としたリードを多数獲得し、採用市場におけるプレゼンスを上げていこうとしています。以下リンクのような充実した設備も、それを最大活用していくための予算も潤沢にあるのですが、多くの挑戦施策を回していくための頭脳と、それをもった推進者が実はまだまだ足りていません。

▼参考記事②▼

『エンジニアのためのイノベーションラボ「D.E.BASE」を秋葉原に開設』 

【キャリアの魅力は何か？】

インハウス人事採用担当として成長できる環境が揃っています。

• 採用ブランディングの立ち上げ期であるため積極的な投資が行われており、制約に縛られず様々な広報施策を企画・実行できる。
• 事業好調かつ拡大フェーズ、かつ採用に対し躊躇なく投資が行われているフェーズであるため、採用成功のためのあらゆる打ち手を企画・実行できる。
• 人事担当役員は元Google日本法人人事部長、採用部門トップは元サイバーエージェント採用広報責任者
• 人材獲得部門が人事部から独立して存在しており、経営陣の採用への期待が大きい。
• 自部門は「リファラル」が3世代続くほど採用に成功しており、エンゲージメントが高い。

こんな方と働きたい

以下のようなことにピンとくる、あるいは共感いただける方とお話ししたいです。

• 人事として「人」の側面から事業成長や経営に貢献したい
• 採用担当として予算の制約に縛られず企画力を発揮したい
• 採用担当とは会社の5年後、10年後の未来を創る仕事である
• 自分が本当に「イケている」と思った会社の採用担当として会社のプレゼンスを上げる活動がしたい
• 採用活動の上流工程からしっかりと自分の頭で考えて打ち手を実行し、結果を出したい。