【キャリア採用】新規事業開発

仕事について

業務概要

当社は、膨大なデータを経営・業務の意思決定に役立てるビジネス・インテリジェンスをはじめ、企業のデータや帳票活用を支援する製品・サービスの開発・提供をしております。
当社の主力事業である、Data Empowerment事業では、「データを活用することで、企業の競争力を向上させる」ことを目的とし、企業が進化・成長するためのソフトウェア及びそれらをベースとしたソリューションの提供を行っています。

本ポジションは、Data Empowerment事業部（以下、DE事業部）の新規事業開発部門であるインダストリー事業開発部において、新規事業開発に従事いただきます。

具体的な業務内容

インダストリー事業開発部では、当社既存製品の枠組みに縛られず、「データ活用」という文脈の中で、社会の課題を解決できる新たなビジネスを生み出し、お客様へ価値提供を行うことをミッションとしております。
本ポジションでは、当該部門のメンバーとして、新規事業創出活動（企画立案、推進、リサーチ、プロダクトマネジメント等）や、既に立ち上げた事業のグロースを行っていただきます。
尚、これまでのご経験・ご志向性に応じて、メンバーの育成・サポートなどにも携わっていただく予定です。
新たなビジネスを創造いただけるやりがいのあるお仕事です。

※業務内容補足
・雇入れ直後：上記参照
・変更の範囲：会社の定める業務

募集背景

DE事業部では、基盤事業として、自社製品「MotionBoard」「Dr.Sum」等の開発・販売を推進しておりますが、インダストリー事業開発部では自社製品の活用に限定されず、特定の業界や業務の課題を解決し新たな価値創出を目指せる新規事業の立ち上げと立ち上げた事業のグロース活動を行っております。この活動を加速、拡大させるために今回新たに人材を募集することとなりました。
これから新たに立ち上げる事業の開発（0→1）、すでに世に出している新規事業のグロース（1→10）のいずれか、または両方で、主体的にリーダーシップを発揮し、業務を推進をしていただけるバイタリティのある人材を求めています。
特に、事業の企画や立ち上げ、グロースには、開拓力、市場や顧客の課題を把握し課題解決の企画の立案力、調整力が必要と考えており、それらの経験が積めるソリューション営業において実績を持つ方に事業創出力・成長力を強化していただきたいと考えております。

このポジションの魅力

・新規事業開発部門ではありますが、事業化へのプレッシャーよりも、自由度の高さが売りの部門です。
・心理的安全性が高く、主体性を尊重するカルチャーで、ご自身の志向に合った事業開発ができます。
・限られた人数で事業開発・運営をするため、業務範囲は広いですが、その分幅広い経験・スキルを磨くことが可能です。

応募資格

必須要件

■BtoBソリューション営業経験
■市場動向及びお客様の課題を把握したうえで、ソリューションを企画・立案し、提案まで行った経験
■新規事業開発やソリューション開発の一部でも携わった経験のある方

歓迎要件

■BtoB SaaS事業における新規事業開発経験
■新規事業の企画から開発、立ち上げ、グロース、Exitの経験
■プロダクトマネジメントの知識、業務経験
■製品企画の業務経験
■マーケティング・プランナー職の業務経験
■リサーチ、データ分析の業務経験

求める人物像

■自ら新しいものにチャレンジしようとするバイタリティや行動力のある方
■既存の考えにとらわれず、新たな視点で物事を考えられる方
■社内、社外問わず越境してコミュニケーションを取り、周囲を巻き込むことができる方
■幅広く業界や業務の構造を理解している方

当社について

The Data Empowerment Companyを目指して

このビッグデータの時代、蓄積された膨大なデータを本当に価値のある形に変えることは容易ではありません。ウイングアークは「The Data Empowerment Company」としてあらゆる企業が持つデータを活用するためのソリューションを持っています。ソフトウェアやツールだけではなく、業務に必要とされるデータと、そのデータを使うための方法やノウハウをひとつの仕組みとして提供することで、ビジネスに変革をもたらし、企業と働く人のパフォーマンスの最大化を目指しています。

当社の魅力

■高収益・盤石な事業基盤
自社製品が帳票領域において圧倒的なシェアを誇っています。また、利益率が高く、売上におけるリカーリング比率も高いです。
磐石な事業基盤があるからこそ、未来への投資やチャレンジに積極的で、これまで蓄積した技術やノウハウを活かしさらなる挑戦ができる環境が整っています。

■働きやすい環境
リモートワークを中心とした働き方や、マンスリーフレックス制度の導入により、社員それぞれの生活スタイル、ライフステージの変化に応じて働きやすい環境を整備しています。また、出産・育児に関するサポートにも力をいれており、ライフイベントと仕事の両立を応援しています。
※実績：2023年度 育児休業取得率　女性100％／男性85.7％

■フラットな人間関係・チャレンジに積極的
同社では、上下関係よりも、社員同士が対等に意見を出し合い、より良いものを作っていくことを大切にしています。
また、やりたいことを後押ししてくれる風土や、チャレンジを応援する制度が整っている点も魅力です。例えば、当社独自の社内副業制度（現在の業務に加え、新たな業務やプロジェクトに参加できる制度）を活用し、社内でキャリアの選択肢や経験の幅を広げている人も多くいます。