＜Wismettacグループについて＞
Wismettacグループは、1912年の創業以来110年以上にわたり、日本が世界に誇るコンテンツの一つである「食」を中心に、食品商社として日本から世界中のマーケットを対象にビジネスを続けてまいりました。海外売上比率が74%を占め、世界の拠点数は約43拠点に達しており、2023年は売上高・利益ともに創業以来過去最高益となる大幅な増収増益を続け、売上高は約3,008億円、営業利益110億円、経常利益は120億円を達成しました。 現在は、今まで以上に拡大し多様化する日本食・アジア食のニーズを捕らえ中長期的・継続的に企業価値を向上させるために短期間で多額の成長投資をする必要があるとの判断から、短期的にはMBOによって株式を非公開化して経営の自由度を上げる決断をし、「世界に名だたる食のグローバルソリューションカンパニー」となるべく第二創業期として大きな変革を遂げている最中です。
About the Wismettac Group
Since its founding in 1912, the Wismettac Group has been engaged in the food trading business for over 110 years, focusing on "food"—one of Japan’s most globally admired cultural assets. With 74% of its sales generated overseas and approximately 43 global locations, the company has continued to expand its business across international markets. In 2023, Wismettac achieved record-breaking results in both revenue and profit, marking the highest performance in its history. The company recorded approximately ¥300.8 billion in sales, ¥11 billion in operating profit, and ¥12 billion in ordinary profit.
Recognizing the need for substantial growth investments over a short period to capture the increasingly diverse and expanding global demand for Japanese and Asian cuisine, the company has decided to temporarily privatize its stock through a Management Buyout (MBO). This move aims to increase managerial flexibility and drive long-term, sustainable growth in corporate value. Wismettac is currently undergoing a major transformation in what it calls its "second founding phase," striving to become a globally renowned food solutions company.
仕事内容
■募集背景
Wismettacグループは、アジア・欧州・北米を中心にグローバルで事業を展開しており、現在はさらなる成長に向けた変革期を迎えています。
事業や組織のあり方が大きく変わっていく中で、社員一人ひとりの成長を支え、管理職や次世代リーダーがより力を発揮できる環境をつくることが、今後ますます重要になっています。
本ポジションでは、人材開発担当として、まずは管理職向け研修や階層別研修を中心に、企画・運営・改善を担っていただきます。既存の研修をそのまま回すだけではなく、組織や現場の課題を踏まえながら、必要な育成施策を一緒につくっていくことを期待しています。
■職務内容
人材開発担当として、管理職向け研修を中心に、各種育成施策の企画・運営をご担当いただきます。
・管理職向け研修の企画、運営、改善
・階層別研修、選抜型研修、リーダーシップ開発施策の企画・運営
・グローバル人材育成に関する施策の企画・運営サポート
・海外拠点や関係部門と連携した育成課題の整理
・研修会社、外部講師、社内関係者との調整
■魅力
変革期にある当社において、これからの組織づくりや人材育成に関わることができるポジションです。
まずは管理職向け研修や階層別研修など、人材開発領域の実務を中心に担っていただきますが、単なる研修運営にとどまらず、現場の課題を踏まえた企画や、既存施策の見直し、仕組みづくりにも関わっていただけます。
また、当社は国内外に事業を展開しているため、将来的には海外拠点との連携や、グローバルで活躍する人材の育成など、グローバル企業ならではのテーマにも携わる機会があります。
人材開発を入口にしながら、将来的には人事企画、制度企画、労務、HRBP、タレントマネジメントなど、人事内で少しずつキャリアの幅を広げていくことも可能です。人や組織の成長に関わりながら、人事としての専門性を広げていきたい方に合うポジションです。
■必須要件
・人材開発、研修企画、教育研修いずれかに関わった経験
| 職種 / 募集ポジション | 【人事】グローバル人材開発・研修企画担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ・職種：総合職 ・契約期間：期間の定めなし（契約社員の場合は、面談実施を経て契約期間を決定いたします） ・試用期間：あり（3カ月） 試用期間中も、待遇・条件に差異はございません（契約社員の場合は試用期間無し） |
| 給与 |
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| 勤務地 | Wismettacグループ本社：東京都中央区日本橋室町三丁目2番1号 日本橋室町三井タワ- 15階 最寄り駅：東京メトロ 三越前駅／ＪＲ新日本橋駅（地下直結）、JR神田駅 徒歩5分 在宅勤務制度有り：IT部門内では業務パフォーマンスとワークライフバランスの観点から各チームレベルで出社日と在宅勤務の使い分けを判断して頂いております。 |
| 勤務時間 | ・コアタイムなしのフレックスタイム制度 ・勤務時間帯は部署によってに異なります。（例：8：30～18：30、9：00～19：00など） ・休憩時間60分 |
| 休日 | ・完全週休2日制（土日祝） ・産休育児休暇：制度あり・実績あり ・年末年始、慶弔休暇、有給休暇（入社月により付与日数は異なる）など |
| 福利厚生 | ・退職金制度（企業型確定拠出年金）：賃金とは別に毎月職務給の10%を会社が掛け金として拠出（上限55,000円／月） ・財形貯蓄制度：5,000円からスタート可能、会社から最大1,000円／月でサポート有 |
| 加入保険 | ・各種社会保険完備 |
| 福利厚生その他 | ・GLTD制度（団体長期障害所得補償保険）：ご自身の病気やケガ、ご家族の介護などが原因で⻑期間仕事ができない場合に、在籍中・退職後問わず、最⻑で満60歳まで収入を一部補償（保障額買増で最大標準保障月額の80%を保障） ・福利厚生会員制度（リロクラブ） ・自社商品の社員割引制度 ・結婚・出産祝い金制度（養子縁組含む） ・自治体によるパートナーシップ認定の結婚同様の扱い ・育児・介護・治療・通学等のための時短勤務制度 ・週4勤務等の短日勤務制度（制限あり） ・結婚に際して5日間の特別休暇取得可（1年間有効） ・在宅勤務制度 ※福利厚生について詳しく知りたい方はこちら※ https://www.wismettac-recruit.com/recruiting_info/work_environment.html |
| 会社名 | Wismettacグループ |
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