ソリューション営業（両面）｜中途採用

日本の価値を未来へつなげる

 募集背景

創業10年目を迎え、当社は事業拡大を進める「第2フェーズ」へと突入しました。全国のホテル・旅館をはじめとする観光・宿泊業界に対し、人的資本（HR）ソリューションを中心としたサービスを展開しています。企業の経営支援と求職者の就業支援を一気通貫で担い、双方に寄り添った最適なマッチングを主導してくださる新しい仲間を募集します。

仕事概要

全国のホテル・旅館などの観光・宿泊施設（toB）と、現地での就業を希望する求職者（toC）の双方を担当する一気通貫（両面型）の営業職です。

施設の課題整理から人材の提案・契約締結、そして求職者のカウンセリングから就業後のフォローまでを一括して担います。一人が双方の情報を深く理解することで、ミスマッチのない質の高いマッチングを実現するポジションです。

▍主な業務内容

クライアント（施設）側の対応：
全国の宿泊施設等へのアプローチ、人員課題のヒアリング、適切な派遣プランの提案、契約締結を行います。

求職者（スタッフ）側の対応：
求職者へのキャリアカウンセリング、希望に沿った求人の案内、選考対策や就業開始に向けたフォローを行います。

双方のマッチングと就業後のアフターフォロー：
施設と求職者のニーズをすり合わせ、就業開始後も定期的なフォローを通じて現場の課題解決や定着を支援します。

  ▍具体的には…

リアルな情報を活かしたミスマッチの防止：
施設から直接聞き取った現場の雰囲気や寮の環境などのリアルな情報を求職者に直接伝えることで、就業後のギャップを最小限に抑えます。

双方の条件調整と合意形成：
施設側の希望（稼働時期や求めるスキル）と求職者側の希望（時給・勤務シフト・住環境）の双方を把握し、双方が納得できる着地点を導き出します。

現場の声をもとにした関係性の継続：
就業後も施設・求職者の両方とコミュニケーションを継続し、現場での小さな不都合を早期に察知・解消することで長期的な信頼関係を維持します。

 応募条件

35歳以下（長期勤続によるキャリア形成を図るため／例外事由3号のイ）

【必要資格】 普通自動車第一種免許（AT限定可）
※出張時に車を使用するため

求める人物像

◆双方の意見を正確に汲み取り、客観的に調整できる方
施設と求職者それぞれの事情や希望を丁寧に整理し、誠実な対応で円滑な合意形成を図れる方を求めています。

◆複数のタスクを把握し、優先順位をつけて行動できる方
toB・toC両方の業務を並行して進めるため、状況に応じて計画的に優先度を判断し、迅速に対応できる方を歓迎します。

◆事実とデータに基づき、柔軟に思考できる方
感覚や思い込みにとらわれず、現場の情報や客観的事実をもとに適切な提案・フォローができる方を募集しています。

▍私たちの想い
このポジションの役割は、単に施設へ人を配置することでも、求職者に条件通りの仕事を割り振ることでもありません。人手不足という課題を抱える施設と、新しい環境でチャレンジしたい求職者、その双方の想いに真摯に向き合い、最適な結びつきをつくることです。

一人が両面を一貫して担当するからこそ、表面的な条件にとどまらない誠実なアプローチが可能になります。質の高いマッチングを積み重ねていくことが、企業の安定稼働と求職者の安心につながり、ひいては地域の観光産業を支える力になると考えています。

▍働く環境について
▶BtoB・BtoC双方の視点を捉え、論理的に動く環境
施設と求職者という双方のニーズを把握するからこそ、双方にとってフラットで建設的な判断が求められます。現場の事実に基づいた最適な解決策をスピード感持って実行する風土です。

▶一気通貫だからこそ味わえる、マッチングの介在価値
営業とキャリア支援の両方を手掛けるため、介在する役割の深さがあります。自らの手で企業の課題解決と求職者の新たな一歩を同時に支える手応えを感じながら、誠実に成果を積み上げていける環境です。