ソリューション営業（総合職）｜27卒

募集背景：100億規模への変革を、経営直下で主導する次世代のコアメンバー

日本の観光・宿泊産業が持つ巨大なポテンシャルを、BPO・IT・インフラ・人的資本を掛け合わせた多角的なソリューションで持続可能な成長産業へと再定義する。それがワクトリの使命です。
現在、5期連続の増収を遂げ、組織も100名規模へと急拡大する「第2創業期」の真っ只中にあります。私たちが求めているのは、すでに誰かが敷いたレールの上をお行儀よく歩く人ではありません。正解のないカオスを楽しみ、自ら打席に立ち、組織のグロースを自らの手で牽引できる優秀な知性と行動力です。

業務内容：現場の構造を紐解き、多角的なソリューションを実装する

クライアントである全国のホテル・旅館、テーマパーク等の経営層に対し、採用戦略の枠を超えた経営効率化やインフラ整備、BPOなどの「最適な仕組み」を一気通貫で提案・実装するポジションです。

▍具体的には…

• 本質的な課題特定とソリューション営業：
  経営層や支配人と対等に向き合い、現場のボトルネック（オペレーションの非効率、コスト構造、リソース不足）を構造的に把握。多角的なアプローチで根本的な解決策を提示します。
• プロジェクトの全体統括とマネジメント：
  提案したソリューションの運用設計、現場への実装、それに伴う最適なプロフェッショナル人材のマッチングまでをワンストップでリードします。
• 現場発信の新規事業開発：
  日々の商談や現場アプローチの中から「業界共通の負」を特定。社内の企画・開発チームと連携し、次なる新規事業（SaaS、新サービス）へと昇華させます。

ワクトリでキャリアをスタートする魅力

• 「本質的なビジネススキル」の圧倒的習得：
  集客マーケティング、法人提案、オペレーション設計、フォローまで一連のビジネスサイクルを一人で一貫して動かすからこそ、どこでも通用する高い市場価値が驚くほどのスピードで身につきます。
• 年功序列を排した成果主義と早期マネジメント：
  成果とプロセスを事実ベースで正当に評価します。「入社半年で係長」「1年目で年収490万円」といった事例が示す通り、優秀な個には早期から組織マネジメントや事業戦略の打席を用意します。
• 代表直下のスピード感と経営視座の体得：
  意思決定が秒速で行われる環境です。「なぜこの戦略なのか」「どう仕組み化すればスケールするか」を経営陣のすぐ隣で思考し続けることで、高い視座と課題解決力が圧倒的な速度で磨かれます。

キャリアステップ事例

【モデル年収例】
入社1年目／メンバー：490万円 入社2年目／課長：630万円
例1： 営業本部配属 ⇒ 入社半年で係長へ昇格、課のマネジメントやエリア事業戦略の策定を主導
例2： ソリューション営業として実績を構築 ⇒ 2年目でその知見を活かし、社内の新規部署（新事業）立ち上げをゼロから牽引

応募条件

2027年3月に大学・大学院を卒業・修了予定の方（学部学科不問）
※本募集は新卒採用となります。既卒・第二新卒の方は、中途採用枠よりご応募をお願いいたします。

求める人物像

• 高い論理的思考力と、それを即座に形にする泥泥臭い行動力がある方

綺麗な企画書を描くだけで満足せず、自ら現場へ入り込み、仕組みが動くまで責任を持ってやり遂げられるタフさを持つ方を求めています。

• 目標達成に対して圧倒的な当事者意識を持てる方

与えられたタスクをこなすだけでなく、売上・利益、そして組織の成長に対して「自分が数字を作る」という強い執着心とプライドを持てる方。

• 自らの市場価値を最速で高め、将来「経営のコア」を担いたい方

固定化された正解のない環境をチャンスと捉え、自身の可能性をどこまでも引き伸ばしたい方にとって、これ以上ない挑戦の舞台があります。

選考フロー

カジュアル面談→書類選考→最終選考（対面／1～2回）→内定