“ウィルだから、もっと看護を好きになる”

ウィル訪問看護ステーションでは、ご利用者やご家族に最適な看護を提供することと同じくらい、
スタッフである理学療法士がワクワクしながら安心安全に看護に取り組めるための環境作りを大切にしてきました。
自身の興味関心や、得意なことを大切にしながら「全ての人に家に帰る選択肢を」提供するために
ウィルで一緒に働きませんか？

“「家に帰る」を支える仲間を、M&Aで全国に増やす”

ウィルは「全ての人に家に帰る選択肢を」をミッションに、
新生児から看取りまで、24時間365日の訪問看護・介護サービスを提供しています。

地域で事業を続けてきた事業者を仲間に迎え、
職員とご利用者を守りながら統合していくことは、
在宅医療・介護を全国に届けるための重要な手段です。

ソーシングから買収後の統合まで、案件を一気通貫で前に進める役割を担いませんか？

会社概要

当社は、「全ての人に家に帰る選択肢を」をミッションに掲げ、
がん・難病・障害・精神疾患など、
社会的な受け皿が少ない方も含めて在宅での暮らしを支える事業を展開しています。
東北から沖縄まで15都道府県に40以上の事業所を展開し、
昨年度は看護師を中心に約200名が入職しました。

【主な事業】

・訪問看護ステーション（24時間365日・全年齢・全疾患対応）
・重度訪問介護（夜間宿泊・医療的ケア対応）
・在宅レスパイト
・相談支援センター・居宅介護支援（在宅ケアセンター）
・医療ケア住まい「ウィルの家」（2026年10月「ウィルの家みずえ」開所、
　2027年1月「ウィルの家みのり台」開所予定）

フルタイム常勤・時短常勤・非常勤など多様な雇用形態で、多くのスタッフが活躍しています。

募集背景

当社は新規開設に加え、M&Aによる事業拡大を進めています。
案件のソーシングから買収後の統合（PMI）までを一貫して担い、
進め方を型にして次の案件に活かすメンバーを、経営企画部で新たに募集します。

対象は、地域の訪問看護ステーションなど中堅・中小規模の事業者が中心です。
小規模事業所のロールアップ型から、施設・建物を伴う中規模案件まで、
手触り感のある案件を担当していただきます。

業務内容

M&Aのソーシングから、初期判定、デューデリジェンス、契約、買収後の統合（PMI）までを一連で担当していただきます。
あわせて、進め方を型にして次の案件に活かします。工程ごとの業務例は次のとおりです。

【ソーシングと初期判定】

・仲介会社・金融機関からの持ち込み案件と、当社の候補リストからの打診を進める
・初期情報をもとに、当社の判定基準（新設と比べた優位性、価格の目安）で検討に進める案件を絞る
・候補先の経営者との面談に同席し、事業の実態と職員の状況を確かめる

【デューデリジェンスと契約】
・意向表明から契約までの工程表を引き、外部専門家（会計・法務・労務）と社内（財務経理・人事・事業部）の分担と期限を管理する
・ビジネスデューデリジェンス（訪問件数・職員・単価・紹介元の確認）を主導し、各デューデリジェンスの結果を1つの判断材料にまとめる
・価格と資金計画の根拠を財務経理部と確認し、取締役会向けの資料を作成する

【買収後の統合（PMI）】
・統合100日計画を作り、クロージング後の実行を主導する（管理機能・システム・労務・給与の統合、職員への説明、紹介元への挨拶）
・ロールアップ型では当社の運営への統合を、あるいは子会社としての管理体制づくりを進める
・引き継いだ職員の定着と収益の立ち上がりを追い、遅れに早く手を打つ

【型化】
・案件ごとの学びを工程表・チェックリストに戻し、次の案件の準備期間を短くする
・仲介会社への探索条件や、デューデリジェンスの標準手順を整える

【担当範囲外の業務】
・買収の可否と価格の最終判断
・買収先の日常の運営
・どの案件を優先するかの判断

当社の魅力

【社会貢献】
「全ての人に家に帰る選択肢を」をミッションに、
15都道府県で40以上の事業所を展開。
地域の事業と職員を引き継ぎ、在宅医療・介護を届け続ける仕事です。

【裁量と成長環境】
ソーシングからPMIまでを一人の担当として通しで経験でき、
M&Aの進め方そのものを自身でつくれます。

【働きやすさ】
フレックスタイム制（コアタイムなし）・リモートワーク可。

【社内の雰囲気】 管理部門は中途社員100%で構成されており、馴染みやすく活気あふれる雰囲気です。