“ウィルだから、もっと看護を好きになる”
ウィル訪問看護ステーションでは、ご利用者やご家族に最適な看護を提供することと同じくらい、
スタッフである理学療法士がワクワクしながら安心安全に看護に取り組めるための環境作りを大切にしてきました。
自身の興味関心や、得意なことを大切にしながら「全ての人に家に帰る選択肢を」提供するために
ウィルで一緒に働きませんか？
“M&Aの主担当として、「家に帰る」を支える仲間を全国に増やす”
ウィルは「全ての人に家に帰る選択肢を」をミッションに、
新生児から看取りまで、24時間365日の訪問看護・介護サービスを提供しています。
地域で事業を続けてきた事業者を仲間に迎え、
職員とご利用者を守りながら統合していくことは、
在宅医療・介護を全国に届けるための重要な手段です。
ソーシングからPMIまでを主担当として推進し、
当社のM&Aの進め方そのものをつくる役割を担いませんか？
会社概要
当社は、「全ての人に家に帰る選択肢を」をミッションに掲げ、
がん・難病・障害・精神疾患など、
社会的な受け皿が少ない方も含めて在宅での暮らしを支える事業を展開しています。
東北から沖縄まで15都道府県に40以上の事業所を展開し、
昨年度は看護師を中心に約200名が入職しました。
【主な事業】
・訪問看護ステーション（24時間365日・全年齢・全疾患対応）
・重度訪問介護（夜間宿泊・医療的ケア対応）
・在宅レスパイト
・相談支援センター・居宅介護支援（在宅ケアセンター）
・医療ケア住まい「ウィルの家」（2026年10月「ウィルの家みずえ」開所、
2027年1月「ウィルの家みのり台」開所予定）
フルタイム常勤・時短常勤・非常勤など多様な雇用形態で、多くのスタッフが活躍しています。
募集背景
当社は新規開設に加え、M&Aによる事業拡大を進めています。
案件を主担当として推進し、
プロセスを標準化して社内にM&Aの型をつくるリード人材を、
経営企画部で新たに募集します。
対象は、地域の訪問看護ステーションなど中堅・中小規模の事業者が中心です。
小規模事業所のロールアップ型から、施設・建物を伴う中規模案件までを担当していただきます。
業務内容
M&Aのソーシングから、初期判定、デューデリジェンス、契約、買収後の統合（PMI）までを一連で担当していただきます。
あわせて、進め方を型にして次の案件に活かします。工程ごとの業務例は次のとおりです。
【ソーシングと初期判定】 ・仲介会社・金融機関との窓口を担い、持ち込み案件と自社ロングリストからのアプローチでパイプラインを維持する
・NDA締結後の初期情報（IM・決算・KPI）をもとに、当社の投資判断基準（新設との比較優位性、価格目線）に照らして検討案件をスクリーニングする
・対象会社の経営者との初期面談を設定・実施し、事業の実態、人員、紹介元との関係を把握する
【デューデリジェンスと契約】
・意向表明（LOI）から最終契約（SPA）までの工程表を引き、外部専門家（会計・法務・労務）と社内（財務経理・人事・事業部）のタスクと期限を管理する
・ビジネスDDを主導し、財務・法務・労務DDの結果とあわせて投資判断の材料に統合する
・正常化EBITDA、取得価格、資金計画の根拠を財務経理部と確認し、取締役会向けの投資判断資料を作成する
・契約条件の論点を整理し、代表の交渉をサポートする
【PMI】
・契約前に統合100日計画を策定し、クロージング後の実行をリードする（管理機能・システム・労務・給与の統合、従業員向けの説明、紹介元への挨拶）
・当社オペレーションへの統合や、子会社としてのガバナンス・管理体制の構築を進める
・引き継いだ人員の定着と収益の立ち上がりをKPIでモニタリングし、計画との乖離に早期に手を打つ
【プロセスの標準化】
・案件ごとの学びを工程表・DDチェックリストに反映し、次の案件のリードタイムを短縮する
・仲介会社への探索条件、DDの標準手順、PMIのテンプレートを整備し、2人目の担当が同じ手順で回せる状態にする
【担当範囲外の業務】
・投資判断（買収の可否・価格）の最終決定
・買収先の日常のオペレーション
・案件間の優先順位の最終判断
【入社後の期待】
・入社後最初の案件から主担当として推進していただきます
・入社後1年以内に、M&AプロセスとPMIの標準化を完了していただくことを期待しています
当社の魅力
【主担当としての裁量】 初案件から主担当として、ソーシングからPMIまでを推進します。
仲介・FAの立場では関われない、買収後の統合と収益の立ち上がりまで自ら見届けられます。
【型をつくる立場】 M&Aのプロセス・DD手順・PMIテンプレートを自ら設計し、
2人目以降の担当が同じ手順で回せる組織の型をつくれます。
【経営に近い立場】 投資判断資料の作成や代表の交渉サポートを通じて、経営判断に直接関われます。
【働きやすさ】 フレックスタイム制（コアタイムなし）・リモートワーク可。
管理部門は中途社員100%で構成されており、馴染みやすい環境です。
| 職種 / 募集ポジション | 経営企画室 M&A・PMIリーダー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：3ヶ月（条件変更なし） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京メトロ半蔵門線「錦糸町」駅 徒歩1分／JR「錦糸町」駅 徒歩1分 ■勤務地変更の範囲： 会社の定める事業所（リモートワーク含む） リモートワーク（相談可） ※候補先・買収先への訪問のため、国内出張があります。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイムなし） 所定労働時間：8時間（休憩60分） 管理監督者のため、労働時間・休憩・休日に関する規定は適用されません （深夜労働の割増賃金は支給） |
| 休日 | 年間休日120日 有給休暇（入社直後から10日付与） 慶弔休暇、産前産後・育児休暇（男性も取得実績100％） 介護休暇 |
| 福利厚生 | 通勤手当（出社日の公共交通機関運賃を実費支給） 出張旅費支給（規定による） 端末貸与（iPhone、PC） 退職金制度（勤続半年以上） リモートワーク可 副業可（規定範囲内） 服装自由 健康診断 定年65歳 |
| 加入保険 | 社会保険完備 |
| 受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
| 応募要件 | ■以下のすべてを満たす方 M&Aの工程の一部以上に関わった実務経験（DD、LOIから契約までの実務、PMIのいずれか。主担当でなくても可）。 事業会社（買い手・売り手）、コンサルティング会社、M&A仲介・FA・金融機関のいずれでの経験でも構いません ■次のいずれかの経験が3年以上ある方 ・コンサルティング会社（常駐型を含む）で、プロジェクトの計画から実行までを担当した経験 ・事業会社の経営企画・事業企画・事業開発で、提携・新規事業の立ち上げ・子会社管理のいずれかを担当した経験 ・複数の拠点やグループ会社の管理・課題解決を担当した経験・ M&A仲介・FA・金融機関で、M&A案件を担当した経験 ・社内の他部門、外部専門家、相手先など複数の関係者を巻き込むプロジェクトを、計画を引いて期限までに完遂した経験 ・経営者や現場の責任者と、立場の違いを越えて信頼関係を築けるコミュニケーション力 ・簿記2級程度の知識 ・国内出張（候補先・買収先への訪問）に対応できる方 |
| 歓迎条件 | 以下のいずれかの経験をお持ちの方は特に歓迎します ・中堅・中小企業を対象としたM&AまたはPMIの経験 ・PMIを現場で推進した経験（従業員向けの説明、労務・給与・業務システムの移行） ・簡易なバリュエーション（EBITDA倍率などによる価格目線の算定）や、買収後の収支モデルを自身で作成した経験 ・経営層や取締役会に、投資判断の材料を報告・提案した経験 ・複数の案件を並行して推進した経験 ・中小企業や多拠点・労働集約型の事業（介護・医療・小売・飲食・人材サービスなど）の現場を知っている方 ※介護・医療・福祉の業界経験は問いません。 |
| 求める人物像 | ・相手先の経営者と従業員に敬意を持って接し、買収後も関係を保てる方 ・決まっていないことを自ら決めに行き、型にして次に残せる方 |
| 選考フロー | 書類選考 → 一次面接 → 最終面接 → 内定 |
| 会社名 | WyL株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 岩本 大希 |
| 住所 | 〒132-0021 東京都江戸川区中央4-11-8 アルカディア親水公園ビル 地下1階 |
| 電話番号 | 03-5879-2311 |
| 業種 | 訪問看護、障害福祉サービス（重度訪問介護・相談支援）、居宅介護支援、医療ケア住まい |