“ウィルだから、もっと看護を好きになる”

ウィル訪問看護ステーションでは、ご利用者やご家族に最適な看護を提供することと同じくらい、
スタッフである看護師がワクワクしながら安心安全に看護に取り組めるための環境作りを大切にしてきました。
自身の興味関心や、得意なことを大切にしながら「全ての人に家に帰る選択肢を」提供するために
ウィルで一緒に働きませんか？

ケアスタッフ（生活コンシェルジュ・見守りヘルパー）_東京

【仕事内容】
障害者や難病の方への訪問介護

常時サポートが必要な重度の障害がある方や、 難病の方がご自宅で自分らしく生きる手助けをするお仕事です。

【スタッフ業務例】
・見守り・体位交換
・洗濯・調理・掃除等の生活介助
・排泄・移乗等の身体介助
・移動支援
・就寝時ケア、起床時ケア
・痰の吸引（必要に応じて）
・介護記録の記入
など

退職金制度あり！年間休日120日！

「活躍を通じて、会社を好きになって長く働いてほしい」—それが私たちの願いです。 

退職金制度による将来の安心と、年間休日120日という豊富な休日数を確保し、
社員が安心して働き続けられる環境を用意しています。

1日の勤務時間は長いですが、その分休みが多いメリハリのある働き方です。

未経験からでも安心してステップアップ！

サービス提供責任者を目指せる特別プログラム
 （※必須資格の取得費用は全額会社が負担します）

【サービス提供責任者 養成コース】 最短半年でサービス提供責任者へ！

訪問介護のサービス提供責任者とは？
訪問介護のサービス提供責任者は、利用者様とヘルパーの橋渡し役となり、介護サービス全体を円滑に進める調整役です。

▼STEP1 ： 基礎から学ぶ （入社後約1週間～2か月） 介護の基本知識・技術を研修で習得し、必要な資格を取得します。

▼STEP2 ： 現場で実践力を磨く （入社後約2～4か月） OJTを通じて、実際のケア業務やサービス運営のスキルを身につけます。

▼STEP3 ： サービス提供責任者業務を学ぶ（ 入社後約4～6か月）介護に関する専門知識と技術 、サービス提供責任者に必要な能力を養います。 （※経験豊富な上司がメンターとして、あなたの成長をしっかりサポートします！）

【モデル年収例】あなたの成長が、収入アップへ直結！

明確なキャリアパスと、成果を正当に評価する給与体系をご用意しています。

▼STEP 1：訪問介護スタッフ 期間 ：入社直後～半年 年収：420万円～
▼STEP 2：サービス提供責任者 候補（養成コース）期間 ：入社半年~1年 年収：450万円～
▼STEP 3：シニアサービス提供責任者 期間 ：入社1年～3年 年収：500万円～550円
▼STEP 4：事業所管理者 期間 ：入社半年～ 年収：500万円～600円

（実績・能力に応じ、さらなる上位職へ）