人事AXコンサルタント（HRソリューション）【Intelligence事業部】

XAION DATAについて

XAION DATAは、独自のオープンデータ基盤とデータ収集・構造化に関する特許技術を強みに、企業のAI Ready化を支援するAIデータプラットフォーム企業です。
社内外に散在するデータを整理・統合し、AIが判断・分析・提案に活用できる状態へ整備することで、企業のAI活用を支援しています。
私たちは、「あらゆるデータを統合し、AIと人のポテンシャルを解放する」世界の実現を目指しています。

1．XAION Intelligence
企業が保有する社内データと、XAION DATAの独自データ基盤を掛け合わせ、データの整備・統合からAI活用までを支援するAXソリューションです。
・社内データの収集・整理・統合
・AIが活用できるデータ環境の構築
・企業ごとの課題に合わせたAI活用支援

2．XAION Sales
Web上の人物・企業情報を収集・統合し、企業やキーパーソンを横断的に検索できるセールスインテリジェンスプラットフォームです。
・企業やキーパーソンの横断検索
・顧客候補となる企業や人物の発見
・SNSなどを活用したアプローチ支援

3．XAION HR
Web上に分散する人材情報を横断的に検索し、候補者の発見とアプローチを効率化するAIタレント検索サービスです。
・採用要件に合う候補者の検索
・転職潜在層を含む人材の発見
・候補者へのダイレクトアプローチ支援

4．HR-X
HR-Xは、XAION DATAのテクノロジーと、業界に精通したヘッドハンターの専門性を掛け合わせた人材紹介事業です。
XAION HRを活用して転職潜在層を含む候補者を発見し、企業の採用背景と候補者の経験・志向を踏まえたマッチングを行います。
・独自の候補者発見とアプローチ
・業界知見を生かした人材紹介
・大手企業からスタートアップまで幅広い採用支援

※サービスブランドの再編について
これまでのサービスは、以下の名称へ変更しました。
・AUTOHUNT → XAION HR
・AUTOBOOST → XAION Sales
各サービスの機能や強みを引き継ぎながら、ブランド「XAION」のもとで企業のAXを支援しています。

私たちが目指すこと XAION DATAは、プロダクト、ソリューション、人材紹介を通じて、企業のデータとAI活用を包括的に支援しています。

各事業で得られたデータや知見を相互に活用し、あらゆるデータを新たな価値へ変えていきます。
そんな挑戦を、私たちとともに進めていただける方を募集しています。

仕事内容

▍ミッション／役割

エンタープライズ企業に対して、採用・人材活用課題を起点に、AIとデータを活用したタレントマネジメント構想し、その実現までを導く人事コンサルタントのお仕事です。

採用・タレントマネジメントを中心とした企業の人事課題に対し、
HR Techの知見とAI・データ活用を掛け合わせ、これまでにないHR領域の課題解決を実現することがミッションです。

顧客から提示された要望に対して既存のプロダクトを提案するのではなく、人事業務や既存システム、人材データの状況を紐解きながら、「本当に解決すべき課題は何か」「どのデータをどう活用すれば意思決定を変えられるのか」から考え、解決策そのものを設計します。

▍募集背景

本ポジションでは、経営層・人事担当者へのヒアリングを通じて、
採用やタレントマネジメントにおける意思決定の効率化につながる、データ活用のご提案・プロジェクト進行を行うポジションです。

ATS、タレントマネジメントシステムなど既存のHR Techや、企業内に蓄積された人材データ、XAION DATAが保有するオープンデータ・データ技術などを組み合わせながら、顧客ごとに最適なソリューションを企画・提案します。

提案だけで終わるのではなく、PM・FDE・エンジニアなど社内の専門メンバーと連携し、PoC、要件整理、実装、導入後の効果検証まで一気通貫でプロジェクトに関わります。

また、個別の顧客課題を解決するだけでなく、プロジェクトを通じて得られた知見を蓄積し、採用・タレントマネジメント領域における新たなユースケースやHRソリューションを生み出していくことも期待しています。

▍配属部門／チーム構成
Intelligence事業部

アカウントエグゼクティブ、PM/AXコンサルタント/人事コンサルタント、FDE、ソリューションエンジニアで構成されています。
アカウント開拓～提案～デリバリーまで、チームで協力して行います。

▍業務内容

〇人事課題のヒアリング・構造化
・顧客の経営層、人事へのヒアリング
・採用、候補者管理、タレントマネジメント、人材配置、育成等の現状業務・課題の整理
・顧客が保有する人事データ、システム導入状況の整理（ATS、評価システムなど）
・業務上のボトルネックや、データが活用されていない原因の特定

〇HR領域におけるAX／データ活用構想の設計
・顧客課題に応じたAI・データ活用テーマの設定
・現状業務からAI・データを活用した新たな業務プロセスへの再設計
・人が判断すべき業務と、AI・データで高度化／自動化する領域の整理
・活用する人事データ・社内データ・オープンデータの整理

〇ソリューションの企画・提案
・AE、PM、FDE、ソリューションエンジニアとの提案方針の検討
・提案資料の作成
・経営層・人事責任者へのプレゼンテーション
・導入効果、成果指標、ロードマップの設計

〇プロジェクト進行
・PoCや本番導入に向けた要件整理
・既存のATS／HRIS／タレントマネジメントシステム等との連携要件整理
・プロジェクトの進捗・課題・タスク管理
・導入後の効果検証と、追加提案・全社展開の支援
※システム開発そのものや、技術的なプロジェクトマネジメントを単独で担うポジションではありません。PM、FDE、ソリューションエンジニアと連携してプロジェクトを推進します。

〇ソリューション・サービス開発
・顧客への提案・プロジェクトを通じたHR課題や市場ニーズの整理
・採用・タレントマネジメント領域におけるユースケースの型化
・新たなHRソリューションの企画

▍このポジションで得られること、魅力

〇HR領域の専門性をもとに、本質的な顧客課題の解決ができる

既存の人事システムや採用サービスを販売するだけではなく、顧客の課題やデータ環境に合わせて、新しいデータ活用を提案します。
これまでシステムありきでは解決できなかった課題解決が可能です。

〇営業提案から成果創出まで関われる
開発チームを自社で持っているため、顧客への提案やコンサルティングだけではなく、データ活用プラットフォームをどう作成するか、納品後の活用伴走まで一貫して行います。
提案して終わるのではなく、実際に顧客の人事業務や意思決定が変わるところまで伴走できます。