XAION DATAはオープンデータ収集・構造化特許技術を保有し、オープンデータを利活用するためのサービスや、オープンデータを活用したAI・DATAソリューションを提供しているテクノロジーカンパニーです。
私達は「AI×DATAで世界中の価値を最大化する」をミッションに、あらゆるデータ価値を見出し、最大化する仕組みを提供することで、人の幸福への寄与及び、社会への貢献を実現します。
2022年に国内でオープンデータ汎用技術に関する特許を取得し、加速するビジネス/データニーズの変化に柔軟に対応できるオープンデータを主とした独自のデータベース基盤を構築し、3つの軸で事業展開しております。
①プロダクト事業
オープンデータを活用した独自DB基盤を軸に、SaaS事業を展開しています。
-AUTOHUNT（WEB上に分散している、人材企業情報をはじめとした様々な公開情報から優秀な人材を横断して検索できる、次世代型AIタレント検索エンジン）
-AUTOBOOST（WEB上のオープンなSNSやメディアに掲載された人材や企業情報を収集/統合し、横断的に企業/キーパーソンを検索。SNSを通じたダイレクトアプローチを可能とする、セールスインテリジェンスプラットフォーム）
②ソリューション事業
私達が保有する独自DBとAIモデルをベースに、 クライアントが保有するデータを掛け合わせることで、最適なAI・DATAソリューションをご提供しています。
③人材紹介事業
業界に精通した専門性の高い弊社コンサルタントがAUTOHUNTを用いて、転職媒体に登録されていない優秀な人材をご紹介しています。
業界としてはHR(採用市場)から入り、セールス・マーケ領域等に拡張することで最終的に30兆円規模のTAM(Total Available Market)を目指します。
そんなチャレンジにジョインいただける方を募集しております。
募集背景
当社は、革新的なプロダクトとサービスを通じて急速な事業成長を遂げており、それに伴いエンジニア組織も飛躍的に拡大しています。現在、多様な専門性を持つエンジニアが在籍し、日々新たな価値創造に取り組んでいます。この急成長は喜ばしい一方で、組織の生産性と品質を高いレベルで維持・向上させるという新たな課題も生み出しています。エンジニア組織の規模が拡大するにつれて、チーム間の連携や情報共有の複雑さが増し、個々のメンバーが持つ能力を最大限に引き出すための環境整備がより一層重要になっています。私たちは、異なるバックグラウンドやスキルを持つメンバーが互いに協力し、それぞれの強みを活かしながら、最高のパフォーマンスを発揮できるような組織文化と仕組みを築きたいと考えています。そこで今回、拡大するエンジニア組織の価値提供を高く維持し続けることができるEngineering Managerを募集します。このポジションは、技術的な側面だけでなく、組織マネジメント、人材育成、そしてチームビルディングを通じて、エンジニアリング組織全体の生産性と品質を向上させる中核的な役割を担います。多様なメンバーが最大限に活躍できる環境を構築し、当社の技術力を次のステージへと引き上げてくださる、情熱とリーダーシップを持った方を心よりお待ちしています。
役割と期待内容
急成長を続けるエンジニア組織において、Engineering Managerとして、チームの生産性と品質を最大化する責任を担っていただきます。多様なバックグラウンドを持つメンバーが最大限に能力を発揮できるよう、ピープルマネジメント、キャリア開発支援、そして健全なチーム文化の醸成を推進してください。プロダクトマネージャーやビジネスサイドと密接に連携し、技術的な視点から事業の成長に貢献することも期待されます。変化の激しい環境下でも、自ら課題を見つけ解決に導き、チームを前向きに牽引することで、組織全体の価値提供を高く維持し続ける重要な役割です。将来的には、組織拡大の中核を担い、より広範な影響力を持つことも視野に入れています。
- エンジニア組織全体の生産性・品質向上施策の企画・実行
- エンジニアメンバーの目標設定、評価、育成、キャリア支援
- チームのパフォーマンス最大化に向けた組織設計とチームビルディング
- アジャイル開発手法を推進し、開発プロセスの継続的改善
- プロダクトマネージャー等と連携し、事業目標達成に貢献
- 技術的課題解決を支援し、品質の高いプロダクト開発を推進
- 採用活動や技術広報を通じて、組織の拡大と文化醸成に寄与
| 職種 / 募集ポジション | エンジニアリングマネージャー【開発本部】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | ※リモートワーク併用型です。（ビジネスサイド/HR X Companyを除く） ※出社回数 エンジニア・PdM・デザイナー：2回/月 コーポレート・マーケティング：3回/週 ※関西オフィス希望について（営業・CSのみ） 営業活動のため、出社ができる範囲の関西エリア（大阪・奈良・京都・兵庫）に居住の方に限らせていただきます。 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 (実働8時間／休憩1時間) ※時差出勤、中抜けはご相談の上OK |
| 休日 | ・完全週休2日制（土・日）、国民の祝日 ・年間休日120日以上 ・入社日に病気休暇(Sick Leave)5日/年 ・年次有給休暇 入社1か月後 1日付与 入社2か月後 1日付与 入社3か月後 1日付与 入社6か月後 7日付与 ※以降、法定通り付与。 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 |
| 福利厚生 | ・定期健康診断 ・ワーケーション推奨制度 ・WeWorkフリードリンク |
| 加入保険 | 健康保険（ITS）、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 必須スキル | ・3年以上のエンジニアリングマネジメント経験 ・5年以上のソフトウェア開発実務経験 ・アジャイル開発手法の実践経験 ・プロダクトマネージャーとの連携経験 ・エンジニア組織のチームビルディング経験 ・英語力（ビジネスレベル） |
| 歓迎スキル | ・急成長企業での組織拡大フェーズにおけるマネジメント経験 ・多様なバックグラウンドを持つチームのマネジメント経験 ・エンジニア採用や育成、オンボーディングの企画・実行経験 ・事業戦略と連動した技術ロードマップ策定経験 ・大規模システムにおける技術課題解決やアーキテクチャ改善経験 ・組織全体の開発プロセス改善や変革を主導した経験 ・エンジニアのキャリア開発やコーチング・メンタリング経験 |
| 求める人物像 | 急成長するエンジニア組織において、変化を恐れず自ら課題を見つけ、解決に導ける方を求めています。多様なバックグラウンドを持つメンバーの意見を尊重し、チーム全体のパフォーマンスを最大化できる強力なリーダーシップを発揮できる方。組織と個人の成長に深くコミットし、積極的に支援することで、メンバーの潜在能力を引き出すことに喜びを感じる方を歓迎します。また、困難な状況に直面しても常に冷静さを保ち、前向きな姿勢でチームを牽引できる精神的な強さも重要です。技術とビジネスの両面を深く理解し、事業成長に貢献することに強い意欲を持つ方からのご応募をお待ちしています。 |
| インタビュー | ▍経営陣インタビュー ①【CEO】技術を技術で終わらせない。人が幸せに生きるために。 https://note.com/xaiondata/n/naccc47fdb61c?magazine_key=mae2db57f07e8 ②【CTO】なぜ人の価値が正しく発揮されないのか。世界を相手に勝負し続ける、石崎が描く未来。 https://note.com/xaiondata/n/n2ebce0243d53 ③【CFO】日本のHRをゲームチェンジするー創業4年目のスタートアップで目指す新しい採用のカタチー https://note.com/xaiondata/n/na6389d9d3deb ▍社員のインタビュー ①「一生懸命な方々を応援していく人でありたい」挫折を経験したうえで挑むスタートアップでの新境地 https://note.com/xaiondata/n/n7f60c7f137e8 ②米国Google出身エンジニアがXAION DATAを選んだ理由 https://note.com/xaiondata/n/nae9ba4299c8d ③「誠実さ」を土台に、強い組織を創り上げる。ビズリーチ出身リーダーが挑むエンジニアリングの理想郷 https://note.com/xaiondata/n/nfbc051722719 ④拠点立ち上げから見る成長戦略─営業力で築く関西支社の未来 https://note.com/xaiondata/n/nf6789d0bb3fa |
| 会社名 | 株式会社XAION DATA |
|---|---|
| 企業名 | 株式会社XAION DATA |
| 設立年月 | 2020年1月 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区南平台町16-28 Daiwa渋谷スクエア6F |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 役職員数：60名 (業務委託・インターン含め全体100名程度） |