【SO付与あり】上場準備ベンチャーの成長戦略牽引。事業企画・収支計画・クリエイティブを担当する不動産開発プロデューサー

会社概要

事業性・社会性・哲学性を共存させ、ビジョン「世界を変える、暮らしを創る」の実現を目指す「YADOKARI」。可動産・タイニーハウスの企画・販売・製造・リユースマッチングや可動産を活用した事業企画・プロデュース、メディアPR・ブランドサポートを通じて、遊休地活用、地方創生、災害支援、コミュニティ形成などの社会課題解決に取り組む。

また、タイニーハウスを活用したビレッジ「YADOKARI VILLAGE 北軽井沢」の企画・運営、暮らしを啓くコミュニティメディア「YADOKARI.net」の運営、タイニーハウスの販売・リセールプラットフォーム「TINY HOUSE ORCHESTRA」の運営も行う。著書に『ニッポンの新しい小屋暮らし』（光文社）、『アイム・ミニマリスト』（三栄書房）、『未来住まい方会議』（三輪舎）、『月極本』などがあり、これらは日本のみならず、中国や韓国などアジア圏でも多数出版されている。

仕事内容

可動産を活用した次世代型不動産モデルの収支計画の構築、事業企画・推進、クリエイティブ統括までを担い、当社の空間事業の拡張・加速をリードいただくエグゼクティブ・プロデューサー職です。

YADOKARIでは、「可動産（タイニーハウス・モバイルアーキテクチャ）」を活用した次世代型不動産モデルの構築を進めています。本ポジションは、その中核となる収支計画の構築、事業企画・推進、クリエイティブ統括までを担い、当社の空間事業の拡張・加速をリードいただくエグゼクティブ・プロデューサー職です。

対象は、宿泊／観光／災害対応／地域再生／観光DXといった複数の社会テーマを横断する事業領域。プロジェクト単体の成功のみならず、再現性のあるスキーム構築やモデル化によって、国内外へのスケーラブルな展開を目指しています。

スタートアップ的なスピードと仮説思考、不動産開発における事業的な深度。その両立を実現するキーパーソンを求めています。

◎募集職種
不動産企画開発・クリエイティブ・プロデューサー / プロジェクトマネージャー

◎職務内容
・タイニーハウス・可動産を使った不動産開発企画、遊休地再生に関する商業施設のプロデュースや企画書作成、プロジェクトマネジメント
・活用可能性の検証を含む法規チェック・ゾーニング・フィージビリティスタディ
・プロジェクト単位・複数拠点横断での収支計画（CF/PL）立案およびシナリオ設計
・地域自治体・民間企業・デベロッパー等とのアライアンス構築とパートナー開拓
・プロジェクトのPMおよび戦略的ドキュメント・プレゼン資料の構成・監修
・プロジェクトにおけるクリエイティブ
・経営チームと連携したプロダクト・サービス・収益構造の設計提案

◎求められる必須スキル
（いずれか3つ以上）
・デベロッパー、不動産金融、PM会社などでの企画立案〜実行の実務経験
・自治体、不動産会社、設計事務所など複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進
・不動産・建築プロジェクトにおける事業企画、マーケット分析、コンテンツ開発の経験
・商品企画やブランディング、空間コンセプト設計など上流からの企画推進
・プロジェクトのPL設計、資金繰り管理、複数シナリオによる事業計画策定スキル
・投資家・経営陣向けの戦略資料の構成やプレゼンテーションの実績
・設計事務所・アトリエ等での設計経験を基に、企画と空間をつなぐ立場でのプロジェクト推進

◎歓迎条件
・建築・設計領域における基本的な知見（用途制限、CM、設備要件等）
・土地の開発調整・用地取得に関する法務／行政対応経験
・英語を活用した海外案件のPMまたは不動産投資経験
・ESG・リジェネラティブデザイン・地域循環経済への理解と関心

◎求める人物像
・YADOKARI PHILOSOPHY・VMVPを深く理解し、既存の産業構造を再定義する意志があること
　・YADOKARIカルチャーデッキ資料：https://bit.ly/YADOKARI-culture-deck-2025-v1
・地域、社会、生活者視点を起点としたパブリックインパクトのある価値創造に魅力を感じる方
・常に仮説・検証・対話を繰り返しながら、プロジェクトをビジネスへ昇華させていくリーダーシップ
・スケーラブルな思考と、ローカルへの深い没入を両立できるマインドセット
・複数の領域を横断的に扱える、経営・企画・空間・カルチャーへの越境的な好奇心
・素直に学び、意志と柔軟性をあわせ持ち、自分の固定観念を壊してアップデートし続ける成長意欲のある方

【環境について】
自由度の高いワークスタイルを推奨しており、基本的に出社は週1～2回程度、メンバー個々の自律・責任・裁量に任せるスタンスです。一緒に働くメンバーは、20～30代が中心の同世代メンバーが多いので人間関係も良好で、役職に関係なく、自分の意見が商品や会社のルールに反映される社内環境があります。

固定概念に縛られることなく自分から仕事を生み出し、楽しみながらプロジェクトを推進していけるメンバーが揃っており、これまでにない「プロダクト・サービスづくり」に関われる会社・コミュニティであると自負しております。