【上場準備中】事業成長を牽引するタイニーハウスのセールスプランナー募集！

会社概要

事業性・社会性・哲学性を共存させ、ビジョン「世界を変える、暮らしを創る」の実現を目指す「YADOKARI」。可動産・タイニーハウスの企画・販売・製造・リユースマッチングや可動産を活用した事業企画・プロデュース、メディアPR・ブランドサポートを通じて、遊休地活用、地方創生、災害支援、コミュニティ形成などの社会課題解決に取り組む。

また、タイニーハウスを活用したビレッジ「YADOKARI VILLAGE 北軽井沢」の企画・運営、暮らしを啓くコミュニティメディア「YADOKARI.net」の運営、タイニーハウスの販売・リセールプラットフォーム「TINY HOUSE ORCHESTRA」の運営も行う。著書に『ニッポンの新しい小屋暮らし』（光文社）、『アイム・ミニマリスト』（三栄書房）、『未来住まい方会議』（三輪舎）、『月極本』などがあり、これらは日本のみならず、中国や韓国などアジア圏でも多数出版されている。

仕事内容

YADOKARIが展開する「可動産」事業におけるセールスプランナーとして、トレーラーハウス、タイニーハウス、フォーンブースなどを活用した法人・個人向けソリューションの企画・提案・販売を担っていただきます。

新しい暮らし方の魅力を世の中に伝え、人々の感情や思考、潜在的なニーズを汲み取りながらプロダクトに落とし込み、お客様に届ける仕事です。単なる「営業職」ではなく、事業成長を推進する“ドライバー”としての活躍を期待しています。

※応募の際は、「YADOKARI CULTURE DECK 2025」を一読お願いします。
https://bit.ly/YADOKARI-culture-deck-2025-v1

◎募集職種
セールスプランナー（シニア／ミドルクラス）

◎業務内容
セールス戦略の設計・実行
・市場・業界動向、競合・顧客分析に基づく営業戦略の立案
・商談獲得のためのリードジェネレーション施策の企画・実行（展示会出展、セミナー開催、コンテンツ連携など）
・顧客ニーズに応じたプロダクト提案とクロージング

BtoBソリューション提案営業（コンサルティング型）
・商業施設、不動産開発、観光・宿泊、地方自治体、企業研修など多様な法人顧客に対する課題ヒアリング
・用地活用、地域課題、人材定着、働き方改革などのテーマに合わせた、トレーラーハウスの活用提案
・プロジェクト型での導入支援（納品、運用支援、オプション提案）

商品・サービス企画への顧客フィードバック提供
・顧客接点から得られるフィードバックをプロダクトチームに還元し、新規商品の開発や改善に貢献
・営業現場の声を、マーケティング戦略やブランディングにも反映し、組織としての価値提案力を強化

マーケティング・広報部門との連携推進
・ターゲット業界ごとのペルソナ設計とコンテンツ企画
・導入事例の制作やメディア露出、コーポレートブランディングへの参画
・Web・SNS・メディアを活用した認知獲得施策へのアイデア提供・実行支援

スタートアップらしい裁量と挑戦機会
・役職や年齢に関係なく、経営陣直下で新規事業の立ち上げや組織づくりに関われる
・将来的には事業部長やCxOレベルへのキャリアアップ、または独立・起業を目指すことも可能な環境

YADOKARIのセールスは、「プロダクトを売る」のではなく、「これからの暮らし方・働き方を創る」提案です。“売る人”である以上に、“共創する人”として、社会にポジティブな変化を起こしたい方のご応募をお待ちしています。

※その他の具体的な仕事内容については、ご経験に合わせて面接時にすり合わせさせていただきます。

◎必須条件
・セールス、もしくはマーケティング業務経験が3年以上ある方
・普通自動車運転免許
・スタートアップでのセールス・マーケティングの仕組み化などに興味ある方
・成果を上げること、目標を達成することに誠実に粘り強く取り組める方

◎歓迎条件
・不動産、ハウスメーカー、設計事務所、ゼネコン等でご経験ある方優遇
・Webマーケティング（BtoC・BtoB問わず）の実務経験
・デジタルとオフラインを統合したプロモーション経験
・ビジョン・ミッションに基づくコミュニケーション設計経験
・インフルエンサーやコミュニティを活用したマーケティング経験
・スタートアップやベンチャー企業での勤務経験
・変化の早い環境や、ゼロイチ・カオスな状況での推進経験

◎その他
・YADOKARI PHILOSOPHY・VMVPへ共感し、自律的に取り組める方
・スピーディーなPDCAサイクルを回し、環境の変化に柔軟に適応できる方
・レスポンスが早く、スピード感を持って周囲と連携しながら進められる方
・好奇心を原動力に、仕事を自ら創り出し、主体的に動ける方
・仮説検証のプロセスを楽しみながら、粘り強く成果を追求できる方

環境について
自由度の高いワークスタイルを推奨しており、基本的に出社は週1～2回程度、メンバー個々の自律・責任・裁量に任せるスタンスです。一緒に働くメンバーは、20～30代が中心の同世代メンバーが多いので人間関係も良好で、役職に関係なく、自分の意見が商品や会社のルールに反映される社内環境があります。

固定概念に縛られることなく自分から仕事を生み出し、楽しみながらプロジェクトを推進していけるメンバーが揃っており、これまでにない「プロダクトづくり」に関われる会社・コミュニティであると自負しております。