株式会社ヤマデン すべての求人一覧
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物流担当者（つくばロジスティクスセンター）
募集背景 あなたの「誠実な一歩」が、業販部門の大きな事業戦略を動かす 業販事業部門の戦略において、在庫商品の戦略的な拡充・取り扱い品質向上などの物流機能全体の向上が重点課題です。 私たちは、多くの商品の受発注を通し、単に物を運ぶだけでなく機械部品という日本の産業の「心臓部」をお届けしています。 機械部品は地味に見えて、実は自動車や半導体装置に欠かせない部品です。 まさに縁の下の力持ちとして、正確に、誠実に、当社の基幹業務を担っていただき、目標達成に向けて一緒に貢献してくださる方を募集いたします。 伝統を背負い、常識を壊す。DXで物流をクリエイティブに進化させる 永年培ったビジネスパートナーからの信頼をさらに発展させるため、新しい技術やツールを積極的に取り入れ、一歩先の物流を共に創っていける若い力を求めています。 歴史ある会社ですが、ベンチャースピリットを強く持ち、『製造業の課題を解決する』という私たちの思いに共感いただける方のジョイン、お待ちしています。 業務概要 つくば市の物流拠点にて、荷受け・検品・仕分け・ピッキング・梱包・出荷・棚卸などの一連の倉庫オペレーションを担当します。日々の正確な出荷と安定稼働を支えるだけでなく、繁閑やキャパシティを踏まえたシフト設計、業務効率化（WMS/ハンディ等の活用）や新工程・設備導入の検討など、物流機能の高度化にもチャレンジできる仕事です。 具体的な仕事内容 荷受け・仕分け・ピッキング・出荷・棚卸などの倉庫業務全般 売上・仕入伝票などのPC入力 倉庫・物流業務の改善提案 繁閑日・生産性・キャパシティを考慮したシフト組み 戦略的な在庫拡充、倉庫キャパの拡大に向けた方策考案と実行 WMSを用いた新工程・設備の導入検討 1日の仕事の流れ（一例） 08:45 出勤・朝礼 チーム全員で予定と段取りを共有 08:50 荷受け・検品・ピッキング・仕分け・在庫発注 ・色々な運送会社が続々と納品に来られます →荷物を荷受し数量や状態に異常がないかチェック ・出荷指示書に基づき、必要な商品をスピーディーにピックアップ →ピッキングはほとんどパートメンバーにお願いしています） ・流動数を加味して在庫発注（納期調整も物流担当の管掌範囲です） 11:45 ランチ休憩 リフレッシュルームなどで休憩 他部署のメンバーと交流もできます 12:45 ピッキング・仕分けの続き・入庫 ・数量の多いピッキングは、各作業台に設置してある計数機で効率的にカウント ・空き時間を利用し、各種打合せなどを行います 15:00 出荷準備・梱包 ・出荷に向けて梱包作業（丁寧かつ効率的な作業が求められます） ・ハンディターミナルを使用しミス防止策を講じています 17:00 出荷・運送会社が集荷に来られるので荷物をお渡し →トラックへの積み込みは運送会社のお仕事です。 17:20 倉庫内の整理整頓 17:30 退勤 ※締め日前後を除き残業は少なめです 応募条件 必須要件 「当たり前」を継続できる誠実さと責任感のある方 体力・スピードにある程度の自信がある方 Excel操作（基本関数 vlookup等）ができる方 入出荷の流れ、在庫管理、ピッキング、梱包等の基礎知識をお持ちの方。 歓迎要件 シール／パッキン／ベアリング業界での実務経験 弊社取扱のいずれか製品について、多少の用語知識と形状のイメージが沸く方。 デジタルツールへの抵抗がなく、活用意欲がある方 AI、Excel、ハンディ、WMS（倉庫管理システム）等を用いた業務効率化に興味がある方。 求める人物像（パーソナリティ） 勤勉かつ協調性のある方 チームプレーを大切にし、周囲と連携しながら着実に仕事を進められる方。 一つの会社でじっくりとキャリアを築きたい方 長期的な視点でスキルを磨き、将来的に部門の核（リーダー候補など）として安定して働きたいという意向をお持ちの方。 選考の流れ ※選考はオンラインを基本とし、必要に応じてオフラインにて実施を予定しております。 ▽書類選考 ↓ ▽面接（2〜3回を予定） ※選考回数が変更となることがあります。 ↓ ▽内定 勤務地はつくばロジスティクスセンター 本採用において、勤務地はつくばロジスティクスセンター（茨城県つくば市みどりの2-19-4 ）となりますが、弊社の勤務エリア規定上、「東京エリア採用」での採用となります。詳細は面談時にお伝えします。 よくある質問 Q.人事制度やキャリアパスについて教えてください。 ヤマデンでは成果と行動（パフォーマンス／コンピテンシー）をベースに、役割・等級（グレード）に反映する人事制度を用意しています。。職種ごとに期待役割が整理されており、若手でも成果や組織貢献が明確であれば、早期により大きい役割を任せます。キャリアパスは、本人の成長・意向によって大きく異なります。 Q.入社後はOJTですか、研修はありますか？ 基本は配属部署によるOJT中心です（上長・先輩が業務の進め方、業界理解、社内ツールの使い方まで伴走します）。配属部門以外での長期の研修は基本的にはありません。職種や経験に応じて、オンボーディング内容を調整します。 その他参考情報 ヤマデン採用サイト → recruit.yamaden.com ヤマデン公式note → note.com/yamadencorp 業務使用ツール Google Workspace / Gemini / ChatGPT / Slack / Kintone / Money Forward / 他各種SaaS 続きを見る
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セールスプランナー職 法人向けセールス（埼玉営業所）
募集背景 あなたの「誠実な一歩」が、製造業の調達を前に進める。 ヤマデンは創業139年の機械部品専門商社として、『調達をもっと強く、ラクにする。』をミッションに、製造業のお客様へソリューションを届けてきました。 その中でセールスプランナー（SP）は、お客様の現場に最も近い“顧客接点”として、課題を捉え、提案を形にし、売上を創出するコアポジションです。 近年、お客様の調達課題は「コスト」だけでなく「納期」「在庫最適化」「品質」「設備停止リスクの低減」など複合化しています。だからこそ、単なる御用聞きではなく、現場で得た一次情報をもとに、最適な商材提案・供給体制・改善案まで踏み込んで提案できるSPの存在が、事業戦略の実行そのものを左右します。 伝統を背負い、常識を壊す。 歴史ある会社でありながら、ヤマデンは新しい技術やツールも積極的に取り入れ、より強い調達体験をつくろうとしています。変化を厭わず、新しい風を持ち込み、お客様の課題解決に粘り強く向き合える方と一緒に、埼玉営業所から次の成長をつくっていきたいと考えています。 セールスプランナー（ＳＰ）職について 担当する顧客のニーズ（課題）を理解し、顧客への提案・課題解決を通して、自社の商品を販売することを主業務とし、営業目標を達成することが役割です。 業務概要 取引先を訪ね、課題解決を重ねる中で信頼を築くルート営業職です。 製造業者・⼯場を定期訪問し、課題や要望をヒアリング。解決策として商材や設備導⼊を提案する他、状況によりメーカー担当者とも商談に出向きます。既存顧客対応が主ですが、新規開拓業務もあります。 具体的な仕事内容 担当するお客様を定期的に訪問 例）9時頃出発 15時頃帰社 2～3社/日訪問 ご要望や困りごとをヒアリングし帰社後対応 商品の納品業務。納品時にお客様から情報取集 仕入先（協力会社）とのやり取りや納期管理 納入品目の不具合発生時の対応 商品値上がり時の折衝 新商品や新しい技術のご案内・ご提案 メーカーと同行して商品のご紹介 新しいお客様の開拓 応募条件 必須要件 社会人経験 ２年以上の方 外勤営業に興味のある方（法人営業未経験でも歓迎します！） 普通自動車免許をお持ちの方 歓迎要件 法人営業経験 機械部品（ゴム・シール・伝導機・金属加工品）に興味がある方（販売経験がある方歓迎） 求める人物像 仕事に対して前向きでチームプレイを尊重できる方 顧客視点でビジネスを考えられ、クライアントに対して付加価値を提供したいと思える方 誠実で課題解決までやり抜く継続力のある方 選考の流れ ※選考はオフラインを基本とし、必要に応じてオンラインにて実施を予定しております。 ▽書類選考 ↓ ▽面接（2〜3回を予定） ※選考回数が変更となることがあります。 ↓ ▽内定 勤務地は埼玉営業所 東京エリア採用での募集となります。勤務地は埼玉営業所を主軸とした勤務となりますが、エリア内異動により、東京本社・西東京営業所・土浦営業所での勤務の可能性もございます。 よくある質問 Q.人事制度やキャリアパスについて教えてください。 ヤマデンでは成果と行動（パフォーマンス／コンピテンシー）をベースに、役割・等級（グレード）に反映する人事制度を用意しています。。職種ごとに期待役割が整理されており、若手でも成果や組織貢献が明確であれば、早期により大きい役割を任せます。キャリアパスは、本人の成長・意向によって大きく異なります。 Q.入社後はOJTですか、研修はありますか？ 基本は配属部署によるOJT中心です（上長・先輩が業務の進め方、業界理解、社内ツールの使い方まで伴走します）。配属部門以外での長期の研修は基本的にはありません。職種や経験に応じて、オンボーディング内容を調整します。 その他参考情報 ヤマデン採用サイト → recruit.yamaden.com ヤマデン公式note → note.com/yamadencorp 業務使用ツール Google Workspace / Gemini / ChatGPT / Slack / Kintone / Money Forward / 他各種SaaS 続きを見る
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EC・受注管理システム開発エンジニア（フルスタック）
ヤマデンについて - 調達をもっと強く、ラクにする ヤマデンは創業135年の歴史を持つ、技術専門商社です。 事業ミッションとして『調達をもっと強く、ラクにする』ことを掲げ、テクノロジーと現場力を通じて、製造業の調達業務に「納得できる購買体験」を提供することを目指しています。 現在は、工業用機械部品、特にゴム製品（シール製品）・軸受・チェーンなどの提案を主軸として、グループ全体で日本国内6拠点・海外1拠点のビジネスを展開しています。技術提案力・物流力・オーダーメイド力・情報収集力・現場力を結集して、製造企業の課題を解決し、その可能性を解放するお手伝いを続けていきます。 2018年、代表取締役社長に山本が就任しヤマデンは変革期を迎えました。社内業務フロー見直し、脱アナログを実施、人事制度のアップデートや新しいカルチャーの構築と浸透を行い、昭和的な労働スタイルからの脱却や企業と従業員の関係性の再構築を実施しました。結果としてFAXや稟議フローはG SuiteやSlackとなり、新しい人事評価制度やミッションバリューの制定がされました。 今後は更にDX化を加速させ、時代と個人に選ばれる会社へと更なる変貌を遂げてまいります。歴史が長い会社ですが、ベンチャースピリットを強く持ち、製造業の課題を解決し、『調達をもっと強く、ラクにするという』大きなミッションに取り組んでいただける、私たちの思いに共感いただける方のジョイン、お待ちしています。 クローズドBtoB ECサイト『ヤマデポ』について 本ポジションでは、業販部門で利用されるクローズドBtoB ECサイトの開発プロジェクトに従事していただきます。 部品を直接使うユーザーではなく、卸向けに販売する業販部門は、毎日1000件をゆうに超える受注ボリュームがありますが、デジタル化の余地が大きく、弊社でもEC化率は約10%にすぎません。 EC化率が上がらない理由は、各社で独自のEDIが乱立し標準化しにくいことや、取寄や直送、セット品など商習慣の複雑やオペレーションの特殊性から、一般的なECサイトでは機能が満たせないことなどの要因があります。 そういった状況に対して、ECサイト開発だけではなく、ビジネスサイドとも連携し、ユーザー様にとってベストな購入体験を提供できるようなインセンティブ設計・施策を実行していくのが本ポジションとなります。 サイト開発を通じて社内EC化率、ひいては業界全体のEC化率をあげていくことで、業界全体の取引を大きく効率化し、我々が目指す「調達をもっと強く、ラクにする」の実現に向けて前進していただくポジションです。 ヤマデポでFAXの山を解決しDXを可能にするイネーブラーへ そもそも中小企業の机から受発注FAXが消えないのは、なぜでしょうか。 日本では1970年代から企業間取引の「EDI（電子受発注）」システムが動き出しましたが、2次、3次の下請けはその動きから取り残されたままです。また、各社が独自仕様を採用している為、注文を電子的に請けても、結局は自社の販売システムへの転記入力が必須となることもあり、中途半端なデジタル化はかえって生産性を低下することにもなります。AI/OCR/RPAなどの活用も、精度やコストの観点から見送られることも多々あります。 こういった状態を共通EDIで束ねる利害調整は容易ではありませんが、我々は、自社の受発注DXを推し進めるだけではなく、ゆくゆくは業界ごとの商習慣をバーティカルに解決し、受発注DXを可能にするイネーブラーとし役に立てる存在でありたいと思っています。 現在の開発組織と課題について 現在稼働しているサイトはオープンソースベースで構築されていますが、業界の商習慣にフィットした機能やWMSとの連携、などに限界があるため、2022年4月頃から新しく構築中です。 開発組織は、まだ1-2名しかメンバーがおりません。開発指揮を数多くのスタートアップでCTOを歴任した技術顧問 高橋篤博が執っており、業務委託を含んだ外部スタッフと連携して開発を行っています。 本ポジションは、フルタイム勤務の開発責任者として、開発チームを統括していただく立場です。いわゆるフルタイムひとりめエンジニアですので、これから組織作りもお任せできるような方にジョインいただきたいです。 システムはずっと外注してきた弊社のため大きいエンジニア組織がない状態からのスタートですが、ITスタートアップの創業経験もある代表の山本が、プロジェクト推進をサポートします。また、ワークスタイルや組織構成についても共に話し合いながら、ヤマデポの開発だけに止まらず、事業会社、商社におけるIT活用について、一緒にディスカッションしながら進めたいと考えています。 また、倉庫などの物流部門との連携も必須となりますので、WMSに関する経験を積むことも可能です。 技術顧問 高橋からのメッセージ 高橋篤博 2009年にスマートフォン広告のノボット創業。その後、KDDIに売却。 2012年に米国で起業し日本人初のY Combinatorに採択。 他にもECサイトやマーケットプレイスなどのスタートアップの初期メンバーとして関わる。 募集要項をご覧いただきありがとうございます。 開発においては、継続的デリバリを行いお客様や、社内のビジネス部門に迅速に価値を提供できる体制を構築することを目指しています。 そのためには二つの重要な事があると考えています。 一つ目は技術力です。技術力によって、頻繁なサービスのアップデートや長期にわたり安定的に運用できるシステムが実現できます。テスト駆動開発やDevOpsの整備など、クオリティーとともにスピードも重視した開発手法を採用しています。 二つ目はビジネスサイドとの協力関係です。これにより、無駄が少なく価値のある機能をユーザーに提供できます。ビジネスサイドの豊富なアイデアをより良い形で実現することを心がけています。また、ビジネス側とのコミュニケーションでも心理的安全性が生産性を高めると考えています。 今回、ヤマデポというECサイトの開発がメインスコープです。現状のECでの取引の比率は低いですが、法整備を含め世の中の流れを考えれば取引割合は確実に増えていきます。今後の数年間でさまざまな機能追加を行い、業界のオンライン取引の標準となれることを目指しています。その為に通常のECの開発に加え、会計システム連携・効率的な倉庫システム・EDIの連携・開発などを模索しているところです。 業務内容・ミッション BtoB ECサイト ヤマデポの開発・ユーザビリティ向上を通じて、顧客への付加価値提供とともに社内の生産性改善に貢献いただきます。 ・BtoB ECサイトプロジェクトの全体管理・推進 ・要件定義 開発 品質管理 ・外部リソース活用の場合はベンダーコミュニケーション ・Ruby on Rails、MySQLを中心としたバックエンド開発 応募条件 必須条件 フルスタックエンジニア 言語・フレームワーク: Ruby on Rails, JavaScript, 開発環境: Github アジャイル開発経験 AWSやGCPなどのクラウドサービスを使った運用経験 歓迎条件 GraphQL, React, TypeScript, SQL ストアドプロシージャー, TDD, AWS 参考：弊社技術スタック・開発 CEO or プロダクトマネージャーをプロダクトオーナーとして二週間スプリントで開発しています フロントエンドはreact.jsでマテリアルUIのライブラリを利用 サーバー側はRuby On RailsでMySQL クライアントとサーバーの通信にはGraphQLを利用。GraphQL RubyとApolloClientを利用 システムはAWSに設置でCloudFormationでGithubからDeploy 監視はDataDogを利用 コードはGithubActionsでテスト、Linterを走らせて、レビューしてマージします 旧システム(AS400・DB2)へのデータ参照がありへSQLを使ってnode.js + ODBC経由でデータを取得します 管理システムとしてローコードツールのRetoolがあり、JavaScriptの記述をします 常に最先端の開発環境で仕事ができるように常に技術スタックはアップデートしています その他 契約形態やフルリモート勤務も応相談 開発用PC/Mac ディスプレイ他お好みのスペックのものをお選びいただけます →会社概要・組織・働き方・人事制度について（speakerdeck) 続きを見る
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EC・受注管理システム開発エンジニア（サーバーサイド）(Rails)
ヤマデンについて - 調達をもっと強く、ラクにする ヤマデンは創業135年の歴史を持つ、技術専門商社です。 事業ミッションとして『調達をもっと強く、ラクにする』ことを掲げ、テクノロジーと現場力を通じて、製造業の調達業務に「納得できる購買体験」を提供することを目指しています。 現在は、工業用機械部品、特にゴム製品（シール製品）・軸受・チェーンなどの提案を主軸として、グループ全体で日本国内6拠点・海外1拠点のビジネスを展開しています。技術提案力・物流力・オーダーメイド力・情報収集力・現場力を結集して、製造企業の課題を解決し、その可能性を解放するお手伝いを続けていきます。 2018年、代表取締役社長に山本が就任しヤマデンは変革期を迎えました。社内業務フロー見直し、脱アナログを実施、人事制度のアップデートや新しいカルチャーの構築と浸透を行い、昭和的な労働スタイルからの脱却や企業と従業員の関係性の再構築を実施しました。結果としてFAXや稟議フローはG SuiteやSlackとなり、新しい人事評価制度やミッションバリューの制定がされました。 今後は更にDX化を加速させ、時代と個人に選ばれる会社へと更なる変貌を遂げてまいります。歴史が長い会社ですが、ベンチャースピリットを強く持ち、製造業の課題を解決し、『調達をもっと強く、ラクにするという』大きなミッションに取り組んでいただける、私たちの思いに共感いただける方のジョイン、お待ちしています。 クローズドBtoB ECサイト『ヤマデポ』について 本ポジションでは、業販部門で利用されるクローズドBtoB ECサイトの開発プロジェクトに従事していただきます。 部品を直接使うユーザーではなく、卸向けに販売する業販部門は、毎日1000件をゆうに超える受注ボリュームがありますが、デジタル化の余地が大きく、弊社でもEC化率は約10%にすぎません。 EC化率が上がらない理由は、各社で独自のEDIが乱立し標準化しにくいことや、取寄や直送、セット品など商習慣の複雑やオペレーションの特殊性から、一般的なECサイトでは機能が満たせないことなどの要因があります。 そういった状況に対して、ECサイト開発だけではなく、ビジネスサイドとも連携し、ユーザー様にとってベストな購入体験を提供できるようなインセンティブ設計・施策を実行していくのが本ポジションとなります。 サイト開発を通じて社内EC化率、ひいては業界全体のEC化率をあげていくことで、業界全体の取引を大きく効率化し、我々が目指す「調達をもっと強く、ラクにする」の実現に向けて前進していただくポジションです。 ヤマデポでFAXの山を解決しDXを可能にするイネーブラーへ そもそも中小企業の机から受発注FAXが消えないのは、なぜでしょうか。 日本では1970年代から企業間取引の「EDI（電子受発注）」システムが動き出しましたが、2次、3次の下請けはその動きから取り残されたままです。また、各社が独自仕様を採用している為、注文を電子的に請けても、結局は自社の販売システムへの転記入力が必須となることもあり、中途半端なデジタル化はかえって生産性を低下することにもなります。AI/OCR/RPAなどの活用も、精度やコストの観点から見送られることも多々あります。 こういった状態を共通EDIで束ねる利害調整は容易ではありませんが、我々は、自社の受発注DXを推し進めるだけではなく、ゆくゆくは業界ごとの商習慣をバーティカルに解決し、受発注DXを可能にするイネーブラーとし役に立てる存在でありたいと思っています。 現在の開発組織と課題について 現在稼働しているサイトはオープンソースベースで構築されていますが、業界の商習慣にフィットした機能やWMSとの連携、などに限界があるため、2022年4月頃から新しく構築中です。 開発組織は、まだ1-2名しかメンバーがおりません。開発指揮を数多くのスタートアップでCTOを歴任した技術顧問 高橋篤博が執っており、業務委託を含んだ外部スタッフと連携して開発を行っています。 本ポジションは、フルタイム勤務の開発責任者として、開発チームを統括していただく立場です。いわゆるフルタイムひとりめエンジニアですので、これから組織作りもお任せできるような方にジョインいただきたいです。 システムはずっと外注してきた弊社のため大きいエンジニア組織がない状態からのスタートですが、ITスタートアップの創業経験もある代表の山本が、プロジェクト推進をサポートします。また、ワークスタイルや組織構成についても共に話し合いながら、ヤマデポの開発だけに止まらず、事業会社、商社におけるIT活用について、一緒にディスカッションしながら進めたいと考えています。 また、倉庫などの物流部門との連携も必須となりますので、WMSに関する経験を積むことも可能です。 技術顧問 高橋からのメッセージ 高橋篤博 2009年にスマートフォン広告のノボット創業。その後、KDDIに売却。 2012年に米国で起業し日本人初のY Combinatorに採択。 他にもECサイトやマーケットプレイスなどのスタートアップの初期メンバーとして関わる。 募集要項をご覧いただきありがとうございます。 開発においては、継続的デリバリを行いお客様や、社内のビジネス部門に迅速に価値を提供できる体制を構築することを目指しています。 そのためには二つの重要な事があると考えています。 一つ目は技術力です。技術力によって、頻繁なサービスのアップデートや長期にわたり安定的に運用できるシステムが実現できます。テスト駆動開発やDevOpsの整備など、クオリティーとともにスピードも重視した開発手法を採用しています。 二つ目はビジネスサイドとの協力関係です。これにより、無駄が少なく価値のある機能をユーザーに提供できます。ビジネスサイドの豊富なアイデアをより良い形で実現することを心がけています。また、ビジネス側とのコミュニケーションでも心理的安全性が生産性を高めると考えています。 今回、ヤマデポというECサイトの開発がメインスコープです。現状のECでの取引の比率は低いですが、法整備を含め世の中の流れを考えれば取引割合は確実に増えていきます。今後の数年間でさまざまな機能追加を行い、業界のオンライン取引の標準となれることを目指しています。その為に通常のECの開発に加え、会計システム連携・効率的な倉庫システム・EDIの連携・開発などを模索しているところです。 業務内容・ミッション BtoB ECサイト ヤマデポの開発・ユーザビリティ向上を通じて、顧客への付加価値提供とともに社内の生産性改善に貢献いただきます。 ・BtoB ECサイトプロジェクトの全体管理・推進 ・要件定義 開発 品質管理 ・外部リソース活用の場合はベンダーコミュニケーション ・Ruby on Rails、MySQLを中心としたバックエンド開発 応募条件 必須条件 - サーバーサイドエンジニア - Ruby on Railsの開発経験3年以上 - Githubを用いた開発経験 - AWSやGCPなどのクラウドサービスを使った運用経験 歓迎条件 - GraphQLもしくはRestfulに関する知識 - 外部システム連携の経験 - 技術的になんらかの得意分野を持っている方 参考：弊社技術スタック・開発 CEO or プロダクトマネージャーをプロダクトオーナーとして二週間スプリントで開発しています フロントエンドはreact.jsでマテリアルUIのライブラリを利用 サーバー側はRuby On RailsでMySQL クライアントとサーバーの通信にはGraphQLを利用。GraphQL RubyとApolloClientを利用 システムはAWSに設置でCloudFormationでGithubからDeploy 監視はDataDogを利用 コードはGithubActionsでテスト、Linterを走らせて、レビューしてマージします 旧システム(AS400・DB2)へのデータ参照がありへSQLを使ってnode.js + ODBC経由でデータを取得します 管理システムとしてローコードツールのRetoolがあり、JavaScriptの記述をします 常に最先端の開発環境で仕事ができるように常に技術スタックはアップデートしています その他 契約形態やフルリモート勤務も応相談 開発用PC/Mac ディスプレイ他お好みのスペックのものをお選びいただけます →会社概要・組織・働き方・人事制度について（speakerdeck) 続きを見る
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