ヤマト電機は電設資材の総合商社として、50年以上の実績と盤石な基盤により、国内はもとより海外拠点において活動展開しています。地図に残る建造物や話題の大規模施設を始め、公共事業、インフラ、オフィスに至るまで、圧倒的な取扱商品と豊富な知識で、特にSDGsへの寄与や世界的なエネルギー分野への貢献に取り組んでおります。
独自の営業スタイルを「モノ売りから、コト売りへ」とし、付加価値の提案営業を強みとしています。さらに、商社スタイルにとらわれず、上流工程の設計から現場の施工工事までワンストップで受注できることもヤマト電機の特徴のひとつです。

業務内容

■職務概要：
人事労務担当として、下記業務をチームで分担しながらご担当いただきます。
ご入社後は、ご経験や志向に応じて柔軟に業務をお任せいたします。

＜業務詳細＞
　・給与計算・年末調整、勤怠管理、社会保険手続き
　・36協定届、就業規程などの労使関連手続き・規程改定対応　
　・人事データ管理・人事評価データの作成事務
　・産業医連携、休職者対応、障害者雇用に関する実務
　・サーベイの運用

■当社の魅力（評価制度）：
目標管理制度に基づき、半年ごとに目標設定とフィードバックを実施。
複数人からの評価によりブラックボックス化を防止し、
個人の育成方針としても様々な目線を取り入れ「人材開発／育成」にも注力しています。

■組織構成
部署は17名で構成され、うち労務チームは5名体制です。
労務メンバー同士近い距離で業務を進めているため、いつでも相談しやすい環境です。

■当社の特徴：
当社は「人と企業がバランスよく成長すること」を理念とし、社員満足度の高い職場づくりに取り組んでいます。
特に、透明性の高い評価制度が強みで、社長・執行役員など複数の視点を取り入れることで、属人的な評価を防ぎ、公平性を確保しています。
また、研修制度やフィードバック体制も充実しており、成長を実感しながらキャリア形成ができる環境が整っています。

変更の範囲：会社の定める業務

応募資格

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・給与計算を自走できる方
・その他勤怠管理等、労務実務のご経験がある方（目安3年以上）

■歓迎条件
・普通自動車免許第一種

選考プロセス

書類選考、性格適性検査、面接2回