仕事内容
≪ 業務内容 ≫
【労務管理】
・ 給与計算・賞与計算・年末調整（給与計算システム：ジョブカン給与）
・ 勤怠管理・36協定管理・時間外労働の適正管理
・ 社会保険・労働保険の手続き（入退社、算定・月変、年度更新等）
・ 育児・介護休業等の法定休暇対応・各種制度の運用
・ 安全衛生管理・委員会の運営
・ 就業規則・社内規程の整備・改訂・労使協定の締結管理
【人事制度管理】
・ 評価制度・等級制度の運用・改善
・ 人事データ管理・人員計画のサポート
・ IPO準備に伴う人事・労務関連規程の整備
【総務業務】
・ 内部統制対応（各種規程の対応）
・ コンプライアンス・リスク管理
・ 契約書管理
・ オフィス管理（備品・設備・契約管理）
・ 各種許認可・届出の管理・対応
・ 社内行事・福利厚生の企画・運営
・ 情シス担当の管理・連携
※ 採用業務（中途・新卒）は管轄外となります。
| 職種 / 募集ポジション | 労務総務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期限なし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※週1日出勤・週4日テレワークを想定 ※転勤なし |
| 勤務時間 | 所定労働時間：8時間（10:00〜19:00） マネージャー候補者の場合：事業場外みなし労働時間制（みなし労働時間9.5時間（所定8時間＋1.5時間）） |
| 休日 | 完全週休2日制 ◇ 土日祝休み ◇ 年間休日120日以上 ◇ 夏季休暇 ◇ 年末年始休暇 ◇ 有給休暇 ◇ 慶弔休暇 |
| 福利厚生 | ◇ PC・ディスプレイ・iPhone貸与 ◇ 交通費支給あり |
| 加入保険 | ◇ 厚生年金 ◇ 健康保険 ◇ 雇用保険 ◇ 労災保険 |
| 受動喫煙対策 | ＜本社＞ 屋内全面禁煙 |
| 必須経験 | ・ 給与計算・勤怠管理の実務経験（3年以上） ・ 社会保険・労働保険の実務経験 ・ 労務関連法令（労働基準法・育児介護休業法等）の基礎知識 ・ メンバーまたは業務の管理・マネジメント経験 |
| 歓迎経験 | ・ IPO準備企業における労務・総務管理経験 ・ 就業規則・社内規程の整備・改訂経験 ・ 人事評価制度の運用・改善経験 ・ 法務経験 ・ ビジネス実務法務2級またはそれに相当する知識 ・ 社会保険労務士資格保有者（または受験資格者） ・ 人材業界・IT・メディア業界での業務経験 ・ ジョブカン給与・マネーフォワードクラウド等のSaaSツール利用経験 ・ 社内ITシステム（PC・ネットワーク・SaaS等）の管理・運用経験 |
| 会社名 | ヤマトヒューマンキャピタル株式会社 |
|---|---|
| ①会社と事業 | ハイクラス転職に特化した、転職支援のプロフェッショナル集団。 2017年の創業以来、ハイクラス領域に特化し、M&A業界では業界No.1クラスの転職支援実績を誇ります。独自の動画メディア「CARINAR」を運営するなど、安定的な顧客基盤を持っています。 |
| ②営業組織 | 未経験者も活躍できる、全員で成長する組織。 元金融機関やコンサルティングファーム出身者など、業界での豊富な実務経験を持つメンバーだけでなく、未経験からスタートしたメンバーも多数活躍しています。ノウハウを俗人化させず、全員で切磋琢磨しながら高め合う文化が根付いています。候補者のキャリアプランを深く理解し、中長期的な視点で本質的な課題解決を支援します。企業経営層との直接的なリレーションで、質の高い採用支援を実現しています。 |
| ③働き方 | 自律を重んじる、柔軟な働き方。 プロフェッショナルとして、働き方の自由を最大限に保障。フルリモート勤務が可能※で、地方在住メンバーも多数活躍しています。個人の裁量が大きく、自律的に業務を推進できる環境です。仲間と切磋琢磨しながら成長する、ハイブリッド型組織です。 ※職種によります。 |