応募背景
当社は新規上場（IPO）を目指し、コーポレート体制の強化・整備を積極的に推進しております。社員数は毎月7名程度のペースで増加しており、1年後には約200名規模となる見込みです。
人材紹介事業として多くの個人情報をお預かりする当社にとって、情報セキュリティ基盤の構築と、プライバシーマーク（Pマーク）またはISMSの認証取得・運用体制の確立は、上場審査と事業継続の両面で最重要テーマとなっています。
認証基盤・SSOの運用定着から認証取得後の運用までを見据え、情報システム部門を統括し組織づくりから牽引していただける「情報システムマネージャー」を募集いたします。
仕事内容
【情報セキュリティ基盤の構築】
・ ID管理・認証基盤（SSO・多要素認証）の運用・改善、適用範囲の拡大
・ アカウント・アクセス権限管理ルールの策定（入社・異動・退職時の付与／削除フロー等）
・ PC・モバイル端末の管理（MDM・IT資産管理）、エンドポイントセキュリティ対策
・ ネットワーク・クラウドサービスのセキュリティ設定の見直し・強化
【認証取得・運用（Pマーク／ISMS）】
・ Pマーク／ISMSの認証取得プロジェクトの推進（体制構築、規程・手順書整備、リスクアセスメント）
・ 認証取得後のマネジメントシステム運用（事務局運営、内部監査、従業員教育、更新審査対応）
・ 個人情報の取扱いに関する事業部門（BizOps部・人材紹介事業部）との連携・運用ルールの整備
【IT統制・リスク管理】
・ IPO準備に伴うIT全般統制（ITGC）の整備・運用、監査法人・主幹事証券への対応
・ 社内SaaS・クラウドサービスの棚卸し、リスク分析、BCP（事業継続計画）の策定
・ 情報セキュリティ関連規程の整備・改訂、インシデント対応体制の構築
【社内IT運用・組織マネジメント】
・ 社内システム・SaaSの企画・導入・運用（業務効率化・DX推進を含む）
・ ヘルプデスク・PCキッティング等の運用設計と標準化
・ IT予算の策定・管理、ベンダー選定・コントロール
・ 情報システムメンバー（現1名＋増員予定1名）のマネジメント・育成
※ 自社サービス（キャリナー）のプロダクト開発は管轄外となります。
| 職種 / 募集ポジション | 情シス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期限なし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※週1日出勤・週4日テレワークを想定 ※転勤なし |
| 勤務時間 | 所定労働時間：8時間（10:00〜19:00） ※管理監督者に該当するため、就業規則に定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は適用しない。 ※健康確保の観点から、労働安全衛生法の定めに従い労働時間の状況を把握する。 |
| 休日 | 完全週休2日制 ◇ 土日祝休み ◇ 年間休日120日以上 ◇ 夏季休暇 ◇ 年末年始休暇 ◇ 有給休暇 ◇ 慶弔休暇 ※管理監督者のため、休日に関する規定の適用はない。 |
| 福利厚生 | ◇ PC・ディスプレイ・iPhone貸与 ◇ 交通費支給あり |
| 加入保険 | ◇ 厚生年金 ◇ 健康保険 ◇ 雇用保険 ◇ 労災保険 |
| 受動喫煙対策 | ＜本社＞ 屋内全面禁煙 |
| 必須経験 | ・ 事業会社の情報システム部門における社内IT基盤（ID管理・ネットワーク・SaaS等）の企画・構築・運用経験（5年以上。マネージャー候補の場合は3年以上） ・ 情報セキュリティ対策の企画・導入経験（認証基盤、端末管理、アクセス管理等） ・ メンバーマネジメントまたはプロジェクトマネジメントの経験 ・ 情報セキュリティ・個人情報保護に関する基礎知識（個人情報保護法、JIS Q 15001、ISO/IEC 27001等） |
| 歓迎経験 | ・ Pマーク／ISMSの認証取得・運用経験（事務局・内部監査員の経験を含む） ・ IPO準備企業または上場企業におけるIT全般統制（ITGC）対応経験 ・ SSO・IDaaS（Microsoft Entra ID、Okta等）の導入経験 ・ MDM（Microsoft Intune、Jamf等）の導入・運用経験 ・ SaaS管理・クラウドリスク評価、BCP策定の経験 ・ 従業員100〜300名規模の企業での情報システム部門の立ち上げ・拡張経験 ・ 情報処理安全確保支援士、ISMS審査員補、個人情報保護士、ITILファンデーション等の資格 ・ 人材業界・IT・メディア業界での業務経験 |
| 求める人物像 | ・ 現状の仕組みを見直し、自ら手を動かして改善・定着させられる方 ・ セキュリティと利便性のバランスを取り、現場と対話しながらルールを定着させられる方 ・ 経営陣・関係部署と連携し、優先順位をつけて能動的に課題解決に動ける方 ・ 変化・成長期の組織において、柔軟に対応できる方 ・ 責任感を持ちながら、協調性を発揮してチームをまとめられる方 |
| 現在のIT環境 | ・ 社員数：毎月7名程度のペースで増加中（1年後に約200名規模の見込み） ・ コミュニケーション：Slack ・ SSO・ID管理基盤：導入準備中（Microsoft Entra ID。製品選定済み・設計中。入社時点では運用段階の見込み） ・ 働き方：テレワーク中心 |
| 会社名 | ヤマトヒューマンキャピタル株式会社 |
|---|---|
| ①会社と事業 | ハイクラス転職に特化した、転職支援のプロフェッショナル集団。 2017年の創業以来、ハイクラス領域に特化し、M&A業界では業界No.1クラスの転職支援実績を誇ります。独自の動画メディア「CARINAR」を運営するなど、安定的な顧客基盤を持っています。 |
| ②営業組織 | 未経験者も活躍できる、全員で成長する組織。 元金融機関やコンサルティングファーム出身者など、業界での豊富な実務経験を持つメンバーだけでなく、未経験からスタートしたメンバーも多数活躍しています。ノウハウを俗人化させず、全員で切磋琢磨しながら高め合う文化が根付いています。候補者のキャリアプランを深く理解し、中長期的な視点で本質的な課題解決を支援します。企業経営層との直接的なリレーションで、質の高い採用支援を実現しています。 |
| ③働き方 | 自律を重んじる、柔軟な働き方。 プロフェッショナルとして、働き方の自由を最大限に保障。フルリモート勤務が可能※で、地方在住メンバーも多数活躍しています。個人の裁量が大きく、自律的に業務を推進できる環境です。仲間と切磋琢磨しながら成長する、ハイブリッド型組織です。 ※職種によります。 |