仕事内容
大和工業グループでは、事業・組織により深く入り込み、人と組織の課題解決を支援するHRBP機能の強化を進めています。現在、HRBPが各部門の管理職・社員と日常的にコミュニケーションを取り、現場に密着した支援を行うことで、これまで潜在化していた人・組織課題を早期に把握し、解決につなげる取り組みを推進しています。
こうしたHRBP活動の拡大に伴い、ハラスメント、勤務不良、休職・復職、職場トラブルなど、専門的な知識や判断を必要とするEmployee Relations（ER）・労務領域の相談も増えています。
本ポジションでは、労務領域におけるこれまでのご経験を活かしながら、自ら担当部門を持つHRBPとして現場に入り込み、人・組織課題の解決を支援していただきます。また、難易度の高い個別労務案件への対応に加え、他のHRBPへの助言やOJTを通じて、HRBPグループ全体の労務対応力を高める役割も期待しています。
HRBP経験そのものは必須ではありません。事業会社で培った人事・労務領域の専門性を活かし、今後HRBPとして担当領域を広げていきたい方も歓迎します。
◆具体的な仕事内容
- 担当部門に対するHRBP業務全般
- 管理職・社員からの人事、組織、労務に関する相談対応
- 担当部門における人・組織課題の把握、課題解決に向けた提案・実行支援
- ハラスメントに関する相談、事実確認、調査対応
- 懲戒、勤務不良等の個別労務案件への対応
- 私傷病による休職・復職への対応
- 退職勧奨、PIP（業績・勤務改善プログラム）、勤務成績不良者への改善支援
- 労務コンプライアンスに関する相談・助言
- 難易度の高い労務案件における事実整理、法的・制度的論点の整理、対応方針の検討
- HRBPメンバーからの労務相談、案件レビュー
- HRBPメンバーへのOJT、育成
- 労務案件に関する事例・ノウハウの蓄積、標準化および再発防止施策の企画
- 管理職に対する労務管理・人材マネジメント支援
入社後は、これまでのご経験を活かして労務・Employee Relations領域を中心に担当いただきながら、当社グループの事業や組織への理解を深め、徐々にHRBPとしての担当領域を広げていただきます。
将来的には、高度な労務専門性を持つSenior HRBPとして、HRBPメンバーの育成やHRBP活動の高度化をリードする中核人材となっていただくことを期待しています。
この求人の魅力
- 労務の専門性を活かし、HRBPへキャリアを広げられる
労務専門担当として個別案件を処理するだけではなく、自ら担当部門を持ち、管理職や社員と直接コミュニケーションを取りながら、人・組織課題の解決に関わります。これまで培った労務領域の専門性を活かしながら、HRBPとしてキャリアの幅を広げることができます。
- 難易度の高いEmployee Relations領域を幅広く経験できる
ハラスメント、懲戒、勤務不良、休職・復職、退職勧奨など、幅広い個別労務案件に携わります。個別案件への対応だけでなく、原因分析や再発防止、管理職への支援まで一貫して関わることができます。
- 現場との距離が近いHRBP
当社では、HRBPが現場に積極的に入り込み、管理職や社員との日常的なコミュニケーションを重視しています。相談を待つ人事ではなく、自ら現場に足を運び、課題を早期に捉えて解決につなげていくHRBP活動を経験できます。
- HRBP組織の成長にも関われる
自身が案件を担当するだけではなく、他のHRBPへの助言やOJT、事例共有などを通じて、チーム全体の対応力向上にも携わっていただきます。プレイヤーとしての専門性と、人を育てる経験の双方を活かせるポジションです。
- 人事領域を横断した経験を積める環境
HRBPだけでなく、採用・人材育成を担うタレント戦略、人事制度・人事企画を担うHR戦略など、人事部内の各機能と連携して業務を進めます。個別の労務課題を起点として、人材育成、配置、組織開発、人事制度など、より幅広い人事課題に関わる機会があります。
職場環境
- 部署や役職の垣根を超えて、活発にコミュニケーションを取ることができる、風通しの良い職場です。
- キャリア採用比率は50％程度で、入社後のオンボーディングにも力を入れています。
- 資格取得など、自己研鑽に意欲的な社員が多い環境です。
- 年功や経験年数ではなく、成果・実績・行動を重視して評価します。
- 時間外労働は月平均20時間未満でワークライフバランスの充実が可能です。
- 勤務中の服装・髪型・ネイル・アクセサリー等は自由です。
- フレックスタイム制度・リモートワーク制度を導入しています。
配属先
- 大和工業株式会社 人事部 HR戦略課 HRBPグループ
HRBPグループでは、国内グループ各社・各部門を担当するHRBPを配置し、現場に密着した人・組織課題の解決支援を行っています。本ポジションには、自らHRBPとして担当部門を支援するとともに、労務・Employee Relations領域における専門性を活かし、HRBPメンバーへの助言・育成を担うSenior HRBPとしての役割を期待しています。
経験・スキル
【必須】
- 事業会社における人事・労務の実務経験
- ハラスメント調査、懲戒、勤務不良者対応など、個別労務案件を主体的に担当した経験
- 私傷病による休職・復職への対応経験
- 退職勧奨、PIP（業績・勤務改善プログラム）、勤務成績不良者への改善指導等の対応経験
- 労働関係法令や社内規程を踏まえ、管理職や現場に対して助言・提案を行った経験
【歓迎】
- HRBPまたは工場・事業所人事の経験
- 社会保険労務士試験合格
- 労働基準監督署・労働局等の行政機関への対応経験
- 労働組合対応経験
- 労働審判・訴訟等の労務紛争対応経験
- 製造業における人事・労務経験
- 後輩や若手人事担当者への指導・育成経験
【求める人物像】
- 現場や社員との距離を縮め、相談しやすい関係を構築できる方
- 相手の話を丁寧に聞きながら、感情と事実を分けて冷静に状況を整理できる方
- 法令や社内規程を踏まえつつ、現場の状況に応じた現実的な解決策を考えられる方
- 難しい労務案件に対しても、自ら関係者に働きかけ、主体的に解決まで進められる方
- 管理職や社員に対して、必要な場面では言いにくいことも適切に伝えられる方
- 案件を一人で抱え込まず、リスクや重要度に応じて適切に相談・エスカレーションできる方
- 自身の経験・ノウハウを周囲に共有し、HRBPメンバーの成長を支援できる方
- 労務領域だけに限定せず、人材育成、配置、組織課題等にも関心を持ち、HRBPとして幅広く場を支援したい方
| 職種 / 募集ポジション | HRBP（管理職/管理職候補） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間なし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 本社勤務 【転勤】 なし 【リモートワーク】 制度あり 【通勤手段】 車・自転車・バイク通勤可能（無料駐車場・駐輪場完備） 【最寄り駅】 山陽電鉄 網干線 平松駅 徒歩10分 |
| 勤務時間 | 【勤務時間】 フレックスタイム制（コアタイムなし） （標準労働時間：1日8時間） 【時間外労働】 ・あり ※非管理職は時間外手当を別途支給 ※固定残業代なし |
| 休日 | 【休日】 ・年間休日129日（2026年度） ・完全週休2日制（土日祝休み） ・年末年始、夏季休日 ※その他各種休暇制度については下記【会社情報】欄をご参照ください。 |
| 福利厚生 | ※福利厚生・手当等は下記【会社情報】欄をご参照ください。 |
| 加入保険 | 社会保険完備 |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙） ※屋外喫煙スペースあり |
| モデル年収 | ■30歳／扶養あり（子1名）／残業20h込み 基本給 ：32万円 家族手当 ：2万円 想定年収 ：約700万円 ＝＝＝＝＝＝＝＝ ■35歳／扶養あり（子2名）／残業20h込み／グループ長の場合 基本給 ：34万円 役割手当 ：5万円 家族手当 ：4万円 想定年収 ：約840万円 ＝＝＝＝＝＝＝＝ ■40歳／扶養あり（子2名）／課長の場合 基本給 ：60万円 役割手当 ：7万円 家族手当 ：4万円 想定年収 ：約1,280万円 【寮・社宅制度について】 上記年収とは別途、以下のサポートがあります。 《借上寮・社宅の場合》 独身者または単身者向け：会社が家賃の8割を負担 例：家賃6万円の物件の場合、会社が毎月4万8千円を負担し、実質の自己負担は1万2千円となります。 家族入居者向け： 会社が家賃の6割を負担 例：家賃12万円の物件の場合、会社が毎月7万2千円を負担し、実質の自己負担は4万8千円となります。 ※詳細は【寮・社宅】欄をご参照ください。 ※モデル年収は、想定する職種・経験年数・勤務形態・賞与支給実績などの一定条件に基づく試算値です。実際の年収は個人の経験・スキル・評価・勤務地等により異なります。 |
| 選考フロー | ①書類選考 ②一次面接(WEB)・適性検査(SPI) ③最終面接(Web or 対面) ※ 最終面接はご希望に合わせてWebか対面を選択いただけます。 |
| 会社名 | 大和工業株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 兵庫県姫路市大津区吉美380番地 |
| 平均年収 | 1,012万円（2026年度） |
| 福利厚生 | ・作業服、ポロシャツ支給 ・カフェテリアプラン（年間10,000円分） ・ベネフィット・ステーション ・社員食堂、弁当（1食約200円） ・GLTD（団体長期障害所得補償）保険 ・三大疾病サポート保険 ・従業員持株会（奨励金20％） ・契約スポーツジム ・懇親会補助制度（1回5,000円まで／年4回） ・社長のおごり自販機 ・インフルエンザ予防接種代の支給（同居家族含む） ・健康診断、人間ドック再検査費用の支給 ・慶弔見舞金 ・新築祝い金 ・出生祝い金（第2子まで10万円、第3子 30万円、第4子以降50万円） ・表彰制度（永年勤続、優秀社員 等） ・社内部活動（野球部・剣道部・華道部） 【服装等について】 ・服装・髪型・アクセサリー・ネイル等自由（工場立入時は規制あり） |
| 手当 | ・通勤手当（交通費全額支給） ・住宅手当（子の扶養あり：20,000円／月・子の扶養なし：10,000円／月） ・家族手当（子1人につき：20,000円／月） ・役割手当 ・時間外手当（割増率：33％） ・休日勤務手当（割増率：35％） ・深夜手当（割増率：33％） ・特殊勤務手当 ・特殊作業手当 ・両立応援手当（10,000円／月）※ ・Yamato手当（ピアボーナス制度） ・資格手当 ※両立応援手当について お互いを支え合い、働きやすい職場づくりを推進するため、 1か月以上の育児休業または介護休業を取得する社員が所属する課において、 当該休業を取得する社員以外の社員に支給する手当です。 |
| 寮・社宅 | ■独身者または単身者向け ・社有寮（月8,500円・水道光熱費・インターネット・駐車場代込み） ・借上寮（自己負担：家賃の20％ ※上限あり） ※社有寮は食堂あり（朝食：1食160円・夕食：1食290円） ■家族入居者向け ・社有社宅（月20,000円・3LDK・駐車場込み） ・借上社宅（自己負担：家賃の40％ ※上限あり） ※入社時転居費用・旅費は全額会社負担（条件あり） ※社宅、寮等会社が所有または契約する住居以外に居住する社員の場合は「住宅手当」を支給 |
| 教育制度/資格補助 | ・階層別教育 ・各種テーマ別研修 ・スキルアップ研修（約5,000件以上の外部講座） ・TOEIC社内受験（年間1回無料） ・英語学習支援プログラム（全額会社負担）※規定あり ・オンライン英会話（全額会社負担）※規定あり ・海外留学制度 ・通信制/定時制大学・大学院学費補助制度 ・海外出張研修（海外グループ会社視察など） ・e-learningシステム（300以上の講座を受講可能） ・Yamato研修 ・免許資格報奨金制度（対象資格：172種類、資格取得後に報奨金 5,000円～150,000円を支給） |
| 退職金 | ・退職一時金制度 ・確定給付企業年金制度 ・確定拠出年金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日】 各職種の求人票の【休日】欄をご確認ください。 【有給休暇】 入社日に20日付与（初年度は入社月により変動） ※有給取得率：75.8％ 【その他休暇】 ・アニバーサリー休暇（年1日自由に取得可能） ・ウェルネス休暇（不妊治療や健康診断・人間ドックの再検査などに利用可能） ・リフレッシュ休暇 勤続5年ごと：5日間のリフレッシュ休暇と5万円が支給 勤続30年目：10日間のリフレッシュ休暇と30万円が支給 ・慶弔休暇 ・労災・通災特別休暇 ・子孫育て休暇（年10日まで取得） ・ウェルカムベビー休暇（子１人につき５日） ・その他特別休暇等 |
| 従業員数 | 5,200名（グループ会社合計） |
| 設立 | 1944年11月 |
| 資本金 | 79億9,600万円 |
| 売上高 | 1,603億円（2026年3月期グループ連結） |
| 関連会社 | ■国内 大和工業(株) ヤマトスチール(株) 大和軌道製造(株) 大和商事(株) And Yamato(株) ほか ■海外 ニューコア・ヤマトスチールカンパニー アーカンソー・スチールアソシエイツ サイアム・ヤマト・スチールカンパニー ワイケースチールコーポレーション ポスコ・ヤマト・ビナ・スチール ガルーダ・ヤマト・スチール サリックス ほか |
| 参考 | ▼統合報告書 https://www.yamatokogyo.co.jp/ir/library/annual.php ▼2030年ありたい姿 https://www.yamatokogyo.co.jp/company/vision/ ▼転職者に聞いてみたYamatoの魅力 https://www.yamatokogyo.co.jp/career/about/hearing/ |