大和工業株式会社 求人一覧
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グローバル事業企画・事業管理（管理職候補）
仕事内容 大和工業グループの中長期的な成長戦略の実現に向け、国内外における事業戦略の策定・推進、新規事業開発、M&A・事業投資、グループ会社の事業管理および経営支援を担っていただきます。 経営層や国内外のグループ会社と連携しながら、既存事業の持続的成長を支えるとともに、新たな事業機会の探索から具体化までをけん引していただくポジションです。 これまでのご経験やスキルに応じて、以下の業務を段階的にお任せします。 ◆具体的な仕事内容 グループ全体の事業戦略の策定・推進 国内外における新規事業案件の企画、立案、推進 M&A、事業投資、アライアンス案件の検討・推進 新規事業案件創出に向けた市場調査、仮説構築、案件発掘 グループ会社の戦略立案・推進支援 グループ会社の事業管理、業績モニタリング、レポーティング 業界情報の収集、競合分析、事業ポートフォリオ分析 スタートアップ企業等への出資・協業を含む新規事業領域への進出検討 投資後の事業進捗管理、課題分析、改善提案 入社後はまず、当社グループの事業理解を深めていただきながら、事業戦略、事業管理、M&A・事業投資、新規事業推進など幅広い業務に携わっていただきます。 将来的には、グローバル事業戦略や事業投資案件をリードする中核人材として、管理職を目指していただくことを期待しています。 また、ご経験や事業状況に応じて、将来的に海外駐在の可能性もあります。 この求人の魅力 グループの成長戦略を担う中核ポジション 大和工業グループの中長期的な成長戦略の実現に向け、事業戦略の立案・推進や新規事業開発を担うポジションです。経営層と近い距離で議論を重ねながら、グループ全体の将来を見据えた重要なプロジェクトに携わることができます。 幅広い投資・事業開発に挑戦できる M&A、事業投資、スタートアップ投資、アライアンスなど、多様な手法を活用しながら新たな事業機会の創出に取り組みます。戦略立案だけでなく、案件の具体化から実行まで一貫して関われるため、大きな裁量とやりがいがあります。 経営・事業・財務の視点を磨ける環境 市場分析や競合分析、事業性評価、財務分析、投資判断、投資後のモニタリングまで幅広い業務を経験できます。経営・事業・財務の視点をバランスよく身につけながら、事業開発のプロフェッショナルとして成長できる環境です。 グローバルなフィールドで活躍 国内外のグループ会社や関係者と連携しながら業務を進めるため、グローバルな視点で事業に携わることができます。海外案件や海外グループ会社との協働を通じて、国際的なビジネス経験を積む機会も豊富です。 職場環境 部署や役職の垣根を超えて、活発にコミュニケーションを取ることができる、風通しの良い職場です。 キャリア採用比率は50％程度で、入社後のオンボーディングにも力を入れています。 資格取得など、自己研鑽に意欲的な社員が多い環境です。 年功や経験年数ではなく、成果・実績・行動を重視して評価します。 時間外労働は月平均20時間未満でワークライフバランスの充実が可能です。 勤務中の服装・髪型・ネイル・アクセサリー等は自由です。 フレックスタイム制度・リモートワーク制度を導入しています。 配属先 大和工業株式会社 グローバル事業推進部 経験・スキル 【必須】 大卒以上 ビジネスレベルの英語力（※目安：TOEIC 700点以上、または同等の英語力） M&Aまたは事業投資に関する実務経験（PMO、バリュエーション、BDDいずれかの実務経験） 財務・会計の基礎知識（PL・BSなどの財務情報を理解し、戦略立案や事業評価に活かせる能力） 【歓迎】 戦略企画関連実務（事業戦略、事業投資、経営企画等）等の経験 国内外の新規事業投資・立ち上げの実務経験 VC投資・スタートアップ企業投資の実務経験 海外駐在経験
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グローバル事業企画・事業管理
仕事内容 大和工業グループの中長期的な成長戦略の実現に向け、国内外における事業戦略の策定・推進、新規事業開発、M&A・事業投資、グループ会社の事業管理および経営支援を担っていただきます。 経営層や国内外のグループ会社と連携しながら、既存事業の持続的成長を支えるとともに、新たな事業機会の探索から具体化までをけん引していただくポジションです。 これまでのご経験やスキルに応じて、以下の業務を段階的にお任せします。 ◆具体的な仕事内容 グループ全体の事業戦略の策定・推進 国内外における新規事業案件の企画、立案、推進 M&A、事業投資、アライアンス案件の検討・推進 新規事業案件創出に向けた市場調査、仮説構築、案件発掘 グループ会社の戦略立案・推進支援 グループ会社の事業管理、業績モニタリング、レポーティング 業界情報の収集、競合分析、事業ポートフォリオ分析 スタートアップ企業等への出資・協業を含む新規事業領域への進出検討 投資後の事業進捗管理、課題分析、改善提案 入社後はまず、当社グループの事業理解を深めていただきながら、事業戦略、事業管理、M&A・事業投資、新規事業推進など幅広い業務に携わっていただきます。 また、ご経験や事業状況に応じて、将来的に海外駐在の可能性もあります。 この求人の魅力 グループの成長戦略を担う中核ポジション 大和工業グループの中長期的な成長戦略の実現に向け、事業戦略の立案・推進や新規事業開発を担うポジションです。経営層と近い距離で議論を重ねながら、グループ全体の将来を見据えた重要なプロジェクトに携わることができます。 幅広い投資・事業開発に挑戦できる M&A、事業投資、スタートアップ投資、アライアンスなど、多様な手法を活用しながら新たな事業機会の創出に取り組みます。戦略立案だけでなく、案件の具体化から実行まで一貫して関われるため、大きな裁量とやりがいがあります。 経営・事業・財務の視点を磨ける環境 市場分析や競合分析、事業性評価、財務分析、投資判断、投資後のモニタリングまで幅広い業務を経験できます。経営・事業・財務の視点をバランスよく身につけながら、事業開発のプロフェッショナルとして成長できる環境です。 グローバルなフィールドで活躍 国内外のグループ会社や関係者と連携しながら業務を進めるため、グローバルな視点で事業に携わることができます。海外案件や海外グループ会社との協働を通じて、国際的なビジネス経験を積む機会も豊富です。 職場環境 部署や役職の垣根を超えて、活発にコミュニケーションを取ることができる、風通しの良い職場です。 キャリア採用比率は50％程度で、入社後のオンボーディングにも力を入れています。 資格取得など、自己研鑽に意欲的な社員が多い環境です。 年功や経験年数ではなく、成果・実績・行動を重視して評価します。 時間外労働は月平均20時間未満でワークライフバランスの充実が可能です。 勤務中の服装・髪型・ネイル・アクセサリー等は自由です。 フレックスタイム制度・リモートワーク制度を導入しています。 配属先 大和工業株式会社 グローバル事業推進部 経験・スキル 【必須】 大卒以上 ビジネスレベルの英語力（※目安：TOEIC 700点以上、または同等の英語力） 製造業への関与経験 財務・会計の基礎知識（PL・BSなどの財務情報を理解し、戦略立案や事業評価に活かせる能力） 【歓迎】 戦略企画関連実務（事業戦略、事業投資、経営企画等）等の経験 国内外の新規事業投資・立ち上げの実務経験 VC投資・スタートアップ企業投資の実務経験 海外駐在経験
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HRBP（管理職/管理職候補）
仕事内容 大和工業グループでは、事業・組織により深く入り込み、人と組織の課題解決を支援するHRBP機能の強化を進めています。現在、HRBPが各部門の管理職・社員と日常的にコミュニケーションを取り、現場に密着した支援を行うことで、これまで潜在化していた人・組織課題を早期に把握し、解決につなげる取り組みを推進しています。 こうしたHRBP活動の拡大に伴い、ハラスメント、勤務不良、休職・復職、職場トラブルなど、専門的な知識や判断を必要とするEmployee Relations（ER）・労務領域の相談も増えています。 本ポジションでは、労務領域におけるこれまでのご経験を活かしながら、自ら担当部門を持つHRBPとして現場に入り込み、人・組織課題の解決を支援していただきます。また、難易度の高い個別労務案件への対応に加え、他のHRBPへの助言やOJTを通じて、HRBPグループ全体の労務対応力を高める役割も期待しています。 HRBP経験そのものは必須ではありません。事業会社で培った人事・労務領域の専門性を活かし、今後HRBPとして担当領域を広げていきたい方も歓迎します。 ◆具体的な仕事内容 担当部門に対するHRBP業務全般 管理職・社員からの人事、組織、労務に関する相談対応 担当部門における人・組織課題の把握、課題解決に向けた提案・実行支援 ハラスメントに関する相談、事実確認、調査対応 懲戒、勤務不良等の個別労務案件への対応 私傷病による休職・復職への対応 退職勧奨、PIP（業績・勤務改善プログラム）、勤務成績不良者への改善支援 労務コンプライアンスに関する相談・助言 難易度の高い労務案件における事実整理、法的・制度的論点の整理、対応方針の検討 HRBPメンバーからの労務相談、案件レビュー HRBPメンバーへのOJT、育成 労務案件に関する事例・ノウハウの蓄積、標準化および再発防止施策の企画 管理職に対する労務管理・人材マネジメント支援 入社後は、これまでのご経験を活かして労務・Employee Relations領域を中心に担当いただきながら、当社グループの事業や組織への理解を深め、徐々にHRBPとしての担当領域を広げていただきます。 将来的には、高度な労務専門性を持つSenior HRBPとして、HRBPメンバーの育成やHRBP活動の高度化をリードする中核人材となっていただくことを期待しています。 この求人の魅力 労務の専門性を活かし、HRBPへキャリアを広げられる 労務専門担当として個別案件を処理するだけではなく、自ら担当部門を持ち、管理職や社員と直接コミュニケーションを取りながら、人・組織課題の解決に関わります。これまで培った労務領域の専門性を活かしながら、HRBPとしてキャリアの幅を広げることができます。 難易度の高いEmployee Relations領域を幅広く経験できる ハラスメント、懲戒、勤務不良、休職・復職、退職勧奨など、幅広い個別労務案件に携わります。個別案件への対応だけでなく、原因分析や再発防止、管理職への支援まで一貫して関わることができます。 現場との距離が近いHRBP 当社では、HRBPが現場に積極的に入り込み、管理職や社員との日常的なコミュニケーションを重視しています。相談を待つ人事ではなく、自ら現場に足を運び、課題を早期に捉えて解決につなげていくHRBP活動を経験できます。 HRBP組織の成長にも関われる 自身が案件を担当するだけではなく、他のHRBPへの助言やOJT、事例共有などを通じて、チーム全体の対応力向上にも携わっていただきます。プレイヤーとしての専門性と、人を育てる経験の双方を活かせるポジションです。 人事領域を横断した経験を積める環境 HRBPだけでなく、採用・人材育成を担うタレント戦略、人事制度・人事企画を担うHR戦略など、人事部内の各機能と連携して業務を進めます。個別の労務課題を起点として、人材育成、配置、組織開発、人事制度など、より幅広い人事課題に関わる機会があります。 職場環境 部署や役職の垣根を超えて、活発にコミュニケーションを取ることができる、風通しの良い職場です。 キャリア採用比率は50％程度で、入社後のオンボーディングにも力を入れています。 資格取得など、自己研鑽に意欲的な社員が多い環境です。 年功や経験年数ではなく、成果・実績・行動を重視して評価します。 時間外労働は月平均20時間未満でワークライフバランスの充実が可能です。 勤務中の服装・髪型・ネイル・アクセサリー等は自由です。 フレックスタイム制度・リモートワーク制度を導入しています。 配属先 大和工業株式会社 人事部 HR戦略課 HRBPグループ HRBPグループでは、国内グループ各社・各部門を担当するHRBPを配置し、現場に密着した人・組織課題の解決支援を行っています。本ポジションには、自らHRBPとして担当部門を支援するとともに、労務・Employee Relations領域における専門性を活かし、HRBPメンバーへの助言・育成を担うSenior HRBPとしての役割を期待しています。 経験・スキル 【必須】 事業会社における人事・労務の実務経験 ハラスメント調査、懲戒、勤務不良者対応など、個別労務案件を主体的に担当した経験 私傷病による休職・復職への対応経験 退職勧奨、PIP（業績・勤務改善プログラム）、勤務成績不良者への改善指導等の対応経験 労働関係法令や社内規程を踏まえ、管理職や現場に対して助言・提案を行った経験 【歓迎】 HRBPまたは工場・事業所人事の経験 社会保険労務士試験合格 労働基準監督署・労働局等の行政機関への対応経験 労働組合対応経験 労働審判・訴訟等の労務紛争対応経験 製造業における人事・労務経験 後輩や若手人事担当者への指導・育成経験 【求める人物像】 現場や社員との距離を縮め、相談しやすい関係を構築できる方 相手の話を丁寧に聞きながら、感情と事実を分けて冷静に状況を整理できる方 法令や社内規程を踏まえつつ、現場の状況に応じた現実的な解決策を考えられる方 難しい労務案件に対しても、自ら関係者に働きかけ、主体的に解決まで進められる方 管理職や社員に対して、必要な場面では言いにくいことも適切に伝えられる方 案件を一人で抱え込まず、リスクや重要度に応じて適切に相談・エスカレーションできる方 自身の経験・ノウハウを周囲に共有し、HRBPメンバーの成長を支援できる方 労務領域だけに限定せず、人材育成、配置、組織課題等にも関心を持ち、HRBPとして幅広く場を支援したい方
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電気設備メンテナンス
仕事内容 当社の建物や工場の電気設備について、安定稼働を支えるメンテナンス・保全・管理業務を担当していただきます。 ◆具体的な仕事内容 電気設備の運転・点検・監視業務 電気設備のメンテナンスおよび保全業務 協力会社が実施する工事の管理・調整 この求人の魅力 幅広い設備に携わることで、実践的な技術・知識を着実に習得できます。 建物や工場の安定稼働を支える、社会的にも重要な役割を担えます。 計画的なメンテナンスを通じて、故障やトラブルを未然に防ぐ「予防保全」の経験を積むことができます。 協力会社との調整や工事管理を経験し、マネジメントスキルも身につけられます。 電気主任技術者などの資格取得支援制度があり、スキルアップを会社がサポートします。 インフラを支える安定した業務のため、長期的なキャリア形成が可能です。 配属先 ヤマトスチール株式会社 施設管理部 施設管理課 入社後はヤマトスチール株式会社へ在籍出向（待遇に変更なし） 経験・スキル 【必須】 高卒以上 製造業の実務経験をお持ちの方 【歓迎】 電気主任技術者資格をお持ちの方 電気設備保全の経験をお持ちの方 ビルメンテナンス業界で電気設備に関する経験がある方 工業高校または理工系学部・学科を卒業された方
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圧延部 製造スタッフ（ロールショップ・旋盤・検査）
仕事内容 当社の主力製品であるH形鋼の製造に関わるポジションです。 圧延工場内にて、製品の検査やロール（成形部品）の管理・加工をご担当いただきます。 スキルや適性、希望等を考慮し、以下のいずれかのチームに配属となります。 【ロールショップチーム】 ロール組込作業（機械操作/点検/保全作業を含む） ロール運搬作業 機械保全作業の応援対応 【旋盤チーム】 ロール旋盤作業（機械操作/点検/保全作業を含む） ロール運搬作業 【検査チーム】 圧延工場内の精整ライン検査床における製品検査作業 精整ライン検査床の機械操作/点検作業 機械保全作業の応援対応 ◆圧延部門について 圧延部門は、製鋼部門で製造された半製品をロールで圧延し、H形鋼などの鉄鋼製品へと加工する重要な製造工程を担う部門です。 この求人の魅力 【ロールショップチーム】 圧延ミルにロールを組み込むためのオフライン作業を担い、製造・品質の双方を左右する要のポジションです。 日々の組込作業にとどまらず、保全作業のサポートなどを通じて設備に関する幅広いスキルを習得できます。 【旋盤チーム】 ロール旋盤は切削作業の状況が製品品質に大きな影響を及ぼす重要な業務です。 ロール旋盤における保全作業への応援など多様な経験を積むことができます。 【検査チーム】 製品づくりにおける最終検査の工程を担い、顧客に直結する重要な業務です。 チーム内で密に連携しながら、製品の仕上がりや品質を守る職場です。 停止日には保全作業の補助を行うなど多様な経験を積むことができます。 配属先 ヤマトスチール株式会社 圧延部 圧延製造課 入社後はヤマトスチール株式会社へ在籍出向（待遇に変更なし） 経験・スキル 【必須】 高卒以上 製造業でのご経験がある方 【歓迎】 工業高校、理系の大学・専門学校を卒業された方 鉄鋼業界のご経験のある方 製造業のご経験のある方 旋盤作業のご経験のある方
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圧延部 設備メンテナンス
仕事内容 圧延工場における鉄鋼製品の安定生産を支えるため、生産設備やクレーンなどの保全・メンテナンス業務をご担当いただきます。 設備の点検・修繕にとどまらず、故障の未然防止や設備性能の向上に向けた改善活動にも携わり、製造現場の安定操業に貢献していただくポジションです。 ◆具体的な仕事内容 生産設備・機械設備・クレーン設備の点検、状態確認 設備の保全、修繕、補修作業の計画・実施 メーカーや協力会社が実施する修理・工事の施工管理（安全・品質・工程管理など） 設備トラブルの原因分析および再発防止に向けた改善活動 ◆圧延部門について 圧延部門は、製鋼部門で製造された半製品をロールで圧延し、H形鋼などの鉄鋼製品へと加工する重要な製造工程を担う部門です。 この求人の魅力 鉄鋼製品の安定生産を支える重要な役割 圧延工場の設備保全を通じて、操業を支える重要なポジションです。設備の状態を見極め、トラブルを未然に防ぐことで、生産現場を支える大きなやりがいを感じられます。 機械に向き合い、専門性を高められる環境 機械や設備の点検や分解、修理から改善活動まで幅広く携わるため、機械の構造や仕組みを深く理解しながら技術力を磨くことができます。機械いじりが好きな方や、設備保全のプロフェッショナルを目指したい方にとって魅力的な環境です。 現場と人をつなぐ調整力を発揮できる環境 メーカーや協力会社など、多くの関係者と連携しながら業務を進めます。技術力だけでなく、周囲と協力して課題解決に取り組むコミュニケーション力や調整力が活きる仕事です。 大規模設備ならではの圧倒的なスケール感 圧延設備や大型クレーンなど、ダイナミックな設備の保全・改善に携わることができます。自らメンテナンスを手掛けた設備が安定して稼働することで、巨大な鉄鋼製品が生み出されていく達成感は格別です。 配属先 ヤマトスチール株式会社 圧延部 圧延技術課 入社後はヤマトスチール株式会社へ在籍出向（待遇に変更なし） 経験・スキル 【必須】 高卒以上 製造業の実務経験をお持ちの方 【歓迎】 設備メンテナンス・保全業務の実務経験をお持ちの方 工業高校、理系の大学・専門学校を卒業された方 鉄鋼業界や金属業界の経験をお持ちの方 旋盤作業の経験の経験をお持ちの方 機械保全技能士の資格をお持ちの方 クレーン設備の保全・メンテナンス経験をお持ちの方
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設計・開発エンジニア（軌道）
仕事内容 国内の鉄道事業者各社（主な顧客：JR各社、私鉄各社、交通局各社）向けの鉄道用分岐器の設計（作図・仕様検討）や締結装置類（脱線・逸脱防止ガード等）の開発をご担当いただきます。 当社が手掛ける分岐器は、列車の進路を変える基幹製品であり、鉄道インフラに欠かすことができません。 また、軌道用の各種締結装置は列車の安全・安定輸送を支える重要な製品であり、なかでも『脱線・逸脱防止ガード』は地震発生時に車両の脱線を防ぎ、万が一脱線した場合でも軌道からの大幅な逸脱を防止する極めて重要な役割を担っています。 これらの設計・開発を通じて、日本の鉄道の安全に貢献いただくポジションです。 ◆具体的な仕事内容 配属先の技術部では、鉄道軌道用品全般に関わるPCまくらぎ分岐器・脱線・逸脱防止ガード・ローラー床板・C形調整ガードなどの設計開発を行っています。 設計業務は顧客からの仕様に基づき図面を作成します。 開発業務は、開発案の立案→試作図の作成→試作品の製作→各種強度・性能試験→製品化が一連のプロセスです。 顧客と打合せを重ね、敷設現場のニーズを十分に把握した上で設計・開発を行います。 ★鉄道業界での保線経験、分岐器・軌道用品に関する知識をお持ちの方を歓迎します。 CADの操作方法や設計開発に関する教育・研修が整っているため、設計や製図、試験の経験は不問です。 この求人の魅力 社会インフラを支える製品開発 日本の鉄道の安全・安定輸送を支える製品の設計・開発に携わる、社会貢献性の高い仕事です。 業界トップクラスの技術力 業界内で高いシェアを誇る製品を手掛けており、長年培われた技術力やノウハウを活かしながら、さらなる技術革新に挑戦できます。 設計から試作・評価まで携わることができる 設計だけでなく、試作や性能評価・試験まで自社環境で取り組めるため、自身のアイデアや技術を検証しながら開発を進めることができます。 グローバルな知見を得られる環境 グループ内の海外拠点との連携や共同開発を通じて、国内だけでなく海外の技術や市場に触れる機会があります。幅広い知見を吸収しながら、設計開発者として成長できます。 未経験から技術者を目指せる育成環境 職種未経験の方も歓迎しており、入社後は社内OJTや研修を通じて必要な知識・スキルを習得できます。経験を積みながら、設計開発のプロフェッショナルとしてキャリアアップを目指せます。 職場環境 部署や役職の垣根を超えて、活発にコミュニケーションを取ることができる、風通しの良い職場です。 キャリア採用比率は50％程度で、入社後のオンボーディングにも力を入れています。 資格取得など、自己研鑽に意欲的な社員が多い環境です。 年功や経験年数ではなく、成果・実績・行動を重視して評価します。 時間外労働は月平均20時間未満でワークライフバランスの充実が可能です。 勤務中の服装・髪型・ネイル・アクセサリー等は自由です。 フレックスタイム制度・リモートワーク制度を導入しています。 配属先 大和軌道製造株式会社 技術部 技術課 設計・開発グループ 入社後は大和軌道製造株式会社へ在籍出向（待遇に変更なし） 経験・スキル 【必須】 高専・大学・大学院卒以上 【歓迎】 鉄道の分岐器、保線、締結装置等に関わるご経験 設計・開発、試験の企画/立案、実施のご経験 CAD、シミュレーション解析、載荷試験/ひずみ測定等の経験 保線作業、報告書作成や鉄道事業者との協議のご経験
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生産技術エンジニア（鉄鋼）
仕事内容 圧延部門において、操業管理や生産技術、設備設計、工程改善、新規設備導入などの業務を、これまでのご経験やスキルに応じてお任せします。安定操業の実現に加え、生産性向上や品質改善、安全性のさらなる向上を目指し、製造現場と連携しながら設備・工程の最適化を推進していただくポジションです。 ◆具体的な仕事内容 圧延ラインにおける操業管理 生産設備の保全計画の立案および改修・改善の推進 新規生産設備の導入計画策定、設備の仕様検討、工事計画の立案・推進 生産性および品質向上に向けた工程改善活動 システム部門と連携したIoT・DX推進による生産現場の高度化 この求人の魅力 工場の未来を変える、大型プロジェクト 圧延ライン（矯正機・圧延ミル・加熱炉）の更新を計画しており、大型プロジェクトや新規設備導入の中核メンバーとして携わることができます。設備の立ち上げから運用まで幅広く関わることができ、大きな達成感を得られる仕事です。 アイデアを形にできる環境 これまで培ってきた経験や知識を活かしながら、設備や業務プロセスの改善に取り組み、生産性向上に貢献できます。 グローバルに活躍できる環境 海外出張や海外駐在の機会があり、海外の技術や文化に直接触れながら業務に携わることができます。グローバルな視点を養い、新たな発想や価値観を仕事に活かせることも、この仕事ならではの魅力です。 職場環境 部署や役職の垣根を超えて、活発にコミュニケーションを取ることができる、風通しの良い職場です。 キャリア採用比率は50％程度で、入社後のオンボーディングにも力を入れています。 資格取得など、自己研鑽に意欲的な社員が多い環境です。 年功や経験年数ではなく、成果・実績・行動を重視して評価します。 時間外労働は月平均20時間未満でワークライフバランスの充実が可能です。 勤務中の服装・髪型・ネイル・アクセサリー等は自由です。 フレックスタイム制度・リモートワーク制度を導入しています。 配属先 ヤマトスチール株式会社 圧延部 入社後はヤマトスチール株式会社へ在籍出向（待遇に変更なし） 経験・スキル 【必須】 高専・大学・大学院卒以上 鉄鋼業界または非鉄金属業界におけるエンジニアとしての実務経験 【歓迎】 機械系・材料系分野を専攻された方 ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 海外駐在や海外プロジェクトの経験をお持ちの方 環境・省エネルギー分野に関心をお持ちの方 燃焼技術や加熱炉に関する知識・経験をお持ちの方 IoT、AI、データ分析などを活用したDX推進経験をお持ちの方 設備導入・改修工事などのプロジェクト推進経験をお持ちの方
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生産技術エンジニア（鉄鋼／管理職候補）
仕事内容 圧延・製鋼部門における生産技術、設備設計、工程改善、新技術導入などの領域で、マネージャーまたはリーダーとして技術・組織を牽引していただきます。 安定操業の実現や生産性向上、設備の高度化に向けた戦略立案から実行までを担い、現場メンバーや関連部門と連携しながら、製造現場のさらなる発展に貢献していただくポジションです。 国内工場（姫路）での経験を積んだ後、将来的に海外現地法人の技術責任者や工場長クラスとして赴任いただく可能性があります。（東南アジア地域の予定） ◆具体的な仕事内容 圧延・製鋼工程における操業管理および組織マネジメント 生産設備の改修・保全・改善活動に関する企画立案および推進 新規生産設備導入に向けた仕様検討、投資計画、工事計画の立案・推進 生産性向上、品質改善、安全性向上に向けた工程改善活動の推進 新技術の導入やIoT・DXを活用した製造プロセスの高度化推進 この求人の魅力 豊富な経験を活かし、技術領域を牽引できる これまで鉄鋼・金属業界で培ってきた技術や知見を活かし、生産技術や設備改善、新技術導入など幅広い領域で活躍できます。現場に根差した経験をもとに、さらなる生産性向上や技術革新を推進できるポジションです。 マネジメント経験を活かし、組織を動かすやりがい メンバーのマネジメントや技術者の育成を通じて、組織全体の成長を支える役割を担えます。将来的にはエンジニア領域における中核人材として、より大きな責任と裁量を持って活躍できます。 技術者としてのキャリアの頂点を目指せる 現場改善から設備投資、新技術導入まで幅広いテーマに携わりながら、製造技術領域をリードする存在へとキャリアアップできます。将来的には技術部門を牽引するトップポジションも目指せる環境です。 裁量を持って挑戦できる環境 現場の意見や新たな提案を積極的に取り入れる風土があり、自ら考えた改善策や技術施策を実行に移しやすい環境です。大きな裁量を持ちながら、ものづくりの進化に直接貢献できます。 幅広い世代が活躍する組織 若手からベテランまで幅広い年代の技術者が在籍しており、互いの経験や知識を共有しながら成長できる職場環境です。 海外駐在について 将来的な海外拠点の技術責任者候補 海外赴任は数年後を想定しており、まずは国内工場で製造工程や設備への理解を深め、十分な経験を積んだ上で海外拠点へアサインされます。 安心して海外で挑戦できるサポート体制 現地法人には日本人スタッフも在籍しており、海外勤務が初めての方でも安心して業務に取り組める環境を整えています。海外拠点で活躍するために必要な英語・現地語の習得も会社がサポートします。 職場環境 部署や役職の垣根を超えて、活発にコミュニケーションを取ることができる、風通しの良い職場です。 キャリア採用比率は50％程度で、入社後のオンボーディングにも力を入れています。 資格取得など、自己研鑽に意欲的な社員が多い環境です。 年功や経験年数ではなく、成果・実績・行動を重視して評価します。 時間外労働は月平均20時間未満でワークライフバランスの充実が可能です。 勤務中の服装・髪型・ネイル・アクセサリー等は自由です。 フレックスタイム制度・リモートワーク制度を導入しています。 配属先 ヤマトスチール株式会社 圧延部もしくは製鋼部 入社後はヤマトスチール株式会社へ在籍出向（待遇に変更なし） 経験・スキル 【必須】 鉄鋼業界または非鉄金属業界におけるエンジニアとしての実務経験（目安：10年以上） マネジメントまたはリーダーとしての経験 海外駐在の経験 【歓迎】 ビジネスレベルの英語力 設備の工事や導入などのプロジェクトに関わった経験
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よくある質問
応募について Q.選考にかかる期間を教えてください。 応募から内定まで平均して1ヶ月程度です。 ※面接日程や選考結果によって多少前後する場合がございます。 Q.応募・選考の流れについて教えてください。 書類選考→適性検査→面接（1～2回）→内定 ※面接回数は職種によって異なります。 Q.応募には、どのような書類が必要ですか？ 履歴書と職務経歴書をご提出いただきます。 ※職種によって、資格証明書や技術資料などのご提出をお願いする場合がございます。 Q.Web面接は可能ですか？ 全ての職種で一次面接はWebにて実施いたします。最終面接は原則として本社での対面面接となります。 ※ご来社が難しい場合はWebでの実施も可能ですので、お気軽にご相談ください。 Q.面接可能な時間について教えてください。 原則として、平日8:00～17:00にて設定させていただきます。 ※現職のご都合等で上記時間帯でのご参加が難しい場合は、お気軽にご相談ください。 Q.来社にかかる交通費は支給されますか？ 全額支給いたします。（当社規程に基づく） ※面接当日に領収書等を確認させていただく場合がございます。詳細は面接のご案内時に個別にお伝えいたします。 Q.給与や入社時の役職は、どのように決まりますか？ これまでのご経験や能力、前職での処遇、担当いただく役割などを総合的に考慮し、当社規程に基づき決定いたします。 Q.正式応募の前に、仕事内容や職場について話を聞くことはできますか？ 求人や状況に応じて、ご応募いただく前にカジュアル面談や社員との面談、職場見学などの機会をご案内できる場合がございます。ご希望の場合は、お気軽にご相談ください。 Q.内定後に、給与や労働条件を詳しく確認できますか？ 入社前に、給与、勤務条件、配属予定などをご説明いたします。 ご不明な点がございましたら、採用担当者へご確認ください。 Q.入社時期が数か月先ですが、応募はできますか？ ご応募いただけます。現職の引き継ぎや退職交渉のご状況をお伺いしながら、入社時期については柔軟にご相談させていただきます。まずはお気軽にご応募ください。 Q.内定後、入社を決めるまで待ってもらえますか？ ご状況に応じてご相談を承ります。ご検討にあたり確認したい点やご不安な点がございましたら、お気軽にご相談ください。納得してご決断いただけるようサポートいたします。 Q.大和工業とヤマトスチール・大和軌道製造の違いは何ですか？ 大和工業グループにおける役割が異なります。大和工業のもと、各事業会社がそれぞれの専門分野で製造・販売を行っています。 大和工業株式会社 ：グループ全体の経営・管理を行う持株会社です。 ヤマトスチール株式会社：H形鋼をはじめとする鉄鋼製品、及び重工加工品の製造・販売を行う事業会社です。 大和軌道製造株式会社 ：分岐器をはじめとする軌道用品製品の製造・販売を行う事業会社です。 勤務地について Q.国内転勤はありますか？ 基本的には姫路での勤務となりますが、営業職につきましては、将来的に東京・大阪・福岡へ転勤となる可能性がございます。 Q.海外転勤はありますか？ 国内での経験を積んだ後、本人のご希望および選抜により、駐在員として3〜5年程度の海外勤務となる場合がございます。 実際に、技術系社員は海外グループ会社における現地の製造技術向上を担う支援スタッフとして、事務系社員は財務管理やマーケットレポーティングをはじめとする本社と現地との橋渡し役として、それぞれ現地で活躍しています。 Q.配属後の異動はあるのでしょうか？ 同一部署内での配置転換や他部署への異動だけでなく、グループ採用を行っているため、会社の枠を超えたグループ会社間での異動となる場合もございます。 一つの職種で専門性を深めていくキャリアはもちろん、様々な部署を経験しながら広い視野や知識を持った社員も育成しております。 福利厚生・働き方について Q.残業はありますか？ 部署や時期の繁閑差によって異なりますが、全社的に業務の効率化・適正化を進めており、過度な残業が発生しないよう労働時間の管理徹底に努めています。 Q.休みは取りやすいですか？ 年末年始や夏季休日などの長期休暇はもちろん、有給休暇についても全社的に積極的な取得を推奨しています。 Q.どのような福利厚生がありますか？ 詳しくは、各求人の【福利厚生】欄をご覧ください。 Q.Uターン・Iターンで入社する場合、住居や引っ越しの支援はありますか？ 寮・社宅制度をご利用いただけます。また、入社に伴う転居費用および旅費につきましては、全額会社にて負担いたします。 ※当社規程に基づき適用条件がございます。詳細は選考時にご説明いたします。 Q.姫路は住みやすいですか？ 姫路市は、都市機能と自然環境のバランスが良く、非常に生活しやすい環境が整っています。駅周辺には大型商業施設や医療機関、公共交通機関が充実しているほか、JR新快速や新幹線を利用すれば神戸や大阪方面へのアクセスも良好です。 また、京阪神などの大都市圏と比べて家賃や生活費を抑えられるため、初めて一人暮らしをする方や、U・Iターン等で他地域から転居される方にも大変おすすめです。 Q.部門間やグループ会社間の連携はスムーズですか？ 大和工業グループでは、多くの社員が同じ敷地内で勤務しているため、日常的に直接コミュニケーションを取ることができる環境です。オンラインだけに頼らず、必要に応じて対面で迅速に相談や連携を行うことができます。 また、社員食堂などの厚生施設もグループ共通で利用しているため、部署や会社の垣根を越えた自然な交流があり、そうした日頃のコミュニケーションが円滑な業務連携につながっています。 Q.キャリア採用で入った方はどれくらいいますか？ キャリア採用で入社した社員の割合は44.6％です。当社では現在、多様な経験やスキルを持つ人材を積極的に迎えており、キャリア採用の有無によるハンデは一切ございません。 異業界・異職種出身者も数多く在籍しており、入社後はそれぞれの強みを活かして活躍いただけるほか、新しい視点やアイデアが組織の活性化にもつながっています。 女性活躍について Q.女性はどんな部門で活躍しているのでしょうか？ 職種を問わず、様々な部署で広く活躍しています。 営業、資材、人事、経理、総務、広報といった事務・管理部門をはじめ、システム、設計、環境管理、安全衛生などの技術・専門部門に至るまで、多様な領域で力を発揮しています。 Q.子育て中でも応募できますか？ もちろんご応募いただけます。 当社では、子育て中の方やライフステージが変化しても安心して長く働ける環境づくりに努めています。育児短時間勤務制度や看護休暇などの制度はもちろん、両立応援手当もございますので、部署内でのフォロー体制や有給休暇を取得しやすい雰囲気が整っております。 Q.出産·育児をサポートする制度を教えてください。 社員が仕事と育児を両立できるよう、さまざまな制度を整えています。 ■産休・育休制度 女性の産前・産後休業はもちろん、男性の育児休業取得も全社で推奨しています。 ■育児短時間勤務制度 お子様の成長やご家庭の状況に合わせて、勤務時間を4〜7時間の範囲（1時間単位）で柔軟に選択することができます。 ■「両立応援手当」について 育児休業取得者がいる部署のメンバーに対して、月額1万円の手当を給与に上乗せして支給しています。周囲の社員も互いに支え合い、気兼ねなく育休を取得できる環境づくりを進めています。 ■復帰率について 育児休業からの復帰率は100％です。ライフイベントを迎えた社員も、安心して復職し長く活躍できる体制が整っています。 社員教育・評価について Q.語学力を高める為の制度はありますか？ 当社では全社員が英語力を高められるよう、社内でのTOEIC無料受験（年1回）、オンライン英会話の受講支援、英語学習アプリの活用といった充実した自己啓発支援制度を整えています。 また、海外駐在員候補者向けの個別語学教育なども実施しており、社員の意欲とレベルに応じた手厚いサポートを行っています。 Q.キャリア入社者向けの研修やサポートはありますか？ 入社時には、会社概要や事業内容、安全教育、社内制度などについて研修を実施いたします。配属後は、上司や職場メンバーが連携して業務の立ち上がりをサポートいたしますので、安心して業務を始められる環境です。 Q.キャリア入社者の評価や昇進に、新卒入社者との違いはありますか？ 評価や昇進における違いは一切ございません。 当社では入社経緯を問わず、担う役割や発揮された能力・成果に基づき公正な評価を行っています。自身の強みや経験を活かし、誰もが対等にキャリアアップを目指せる環境です。 Q.年齢に関係なく、成果や役割に応じて評価されますか？ 当社では給与や評価において年功序列制度をとっておらず、年齢や入社年次にかかわらず、担う役割や発揮された能力、業務の成果等に基づいて正当に評価いたします。 Q.資格取得に対するサポートはありますか？ 社員のスキルアップや専門性向上を支援するため、「免許資格奨励金制度」を運用しています。当社が定める172種類の資格を対象に、取得時には難易度や専門性に応じて5,000円～150,000円の奨励金を支給しています。 Q.自己研鑽に向けた研修制度はありますか？ e-learningやスキルアップ研修など、社員の自主的な成長を支援する環境を整えています。自身のタイミングで学べるコンテンツのほか、上司と相談の上、業務やキャリアアップに必要な研修を個別に受講することが可能です。 Q.階層別の研修はありますか？ 階層や役割に応じた体系的な研修制度を整えています。入社時研修や若手社員向けのフォロー研修をはじめ、昇格時にはそれぞれの等級・役職に求められる役割認識やスキルを習得するための階層別研修を実施し、社員の着実なステップアップをバックアップしています。 Q.学びなおし（リスキリング）に関する制度はありますか？ 社員の業務に必要な知識・スキルの習得や自発的な自己成長を支援するため、多様な学び直しの機会を提供しています。通信制・定時制大学への通学支援や海外留学制度など、社員が主体的に専門性を深め、キャリアを高めていける環境づくりを推進しています。
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