仕事内容
- DX戦略の企画・立案・実行
- バックオフィス業務のデジタル化・自動化および業務プロセス改善の推進
- RPA・AI等の先端技術を活用したデジタルツールの調査・選定・導入支援
- データ活用基盤の構築およびグループ会社間のデジタル連携強化
- DX推進に関わる効果測定・分析および改善提案
◆この求人の魅力
- 大和工業グループ全体のデジタル変革を主導する役割を担うことができます。
- 製造業のバックオフィス業務における様々な課題解決を通じて、幅広いDXスキルと経験を習得できる環境があります。
- 経営層と直接連携しながら、会社の将来を左右する重要なDX戦略立案から実行までを一貫して担当できます。
- 製造業のバックオフィス業務の課題解決に取り組み、業務プロセスの改善やデジタルツールの導入を通じて、
- 業務効率化や生産性向上を実現できること、会社の未来を形作る重要な役割を果たせることに
- 大きな魅力とやりがいを感じることが出来ます。
- DX推進における新たな施策やツール導入のアイデアを提案し、それを実現できる環境が整っています。
- 自身が提案した施策やデジタルツールが実際に導入され、企業内で成果を出すことが出来たときは嬉しいです。
◆職場環境
- 残業は20h程、コントロールしやすい
- コミュニケーション取りやすい環境
- フレックス、リモートワーク制度あり（フルリモートではない）
- キャリア採用者在籍
◆募集背景
- 増員のため
◆配属先
大和工業株式会社 システム管理部 システム管理課
経験・スキル
【必須】
- 高専、大卒以上
- プロジェクト管理経験またはシステム導入支援の経験がある方
- 社内関係者や外部ベンダーとのコミュニケーション能力を有する方
【歓迎】
- 社内DX関連業務のご経験
- ITインフラ構築・運用経験（サーバー、ネットワーク、データベースなど）
- クラウドサービス（AWS, Azureなど）の運用経験
- 基本情報技術者資格取得者
- DX推進やシステム導入に興味がある方
- RPA、BI、ERPなどのデジタルツール活用に興味がある方
- データ分析・活用に興味がある方
- セキュリティ、サイバー攻撃関係に携わったことがある方
| 職種 / 募集ポジション | システムエンジニア（大和工業 / DX推進担当） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間なし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・転勤無し |
| 勤務時間 | 【勤務時間】 フレックスタイム制（コアタイムなし） （標準労働時間：1日8時間） 【時間外労働】 ・あり ※非管理職は時間外手当を別途支給 ※固定残業代なし |
| 休日 | 【休日】 ・年間休日127日（2025年度） ・完全週休2日制（土日祝休み） ・年末年始、夏季休暇 【有給休暇】 ・入社直後20日付与（初年度は入社月により変動） |
| 福利厚生 | ・服装・髪型・アクセサリー・ネイル等自由 ・作業服、ポロシャツ支給 ・カフェテリアプラン（年間1万円分） ・ベネフィット・ステーション ・社員食堂（1食150円） ・GLTD（団体長期障害所得補償）保険 ・三大疾病サポート保険 ・従業員持株会（奨励金20％） ・契約スポーツジム ・懇親会補助制度（1回5千円まで/年4回） ・社長のおごり自販機 ・慶弔見舞金・新築祝金・インフル予防接種代 等の支給 |
| 加入保険 | 社会保険完備 |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙） ※屋外喫煙スペースあり |
| 寮・社宅 | ■単身者 ・社有寮（月8500円・水道光熱費・インターネット・駐車場代込み） ・借上寮（自己負担：家賃の20％（上限あり） ■家族ありの方 ・社有社宅（月20,000円程度・3LDK・駐車場込み） ・借上社宅（自己負担：家賃の40％（上限あり）） ※入社時転居費用・旅費は全額会社負担（条件あり） ・持ち家所有など、上記に入居しない場合は「住宅手当」を支給 |
| 教育制度/資格補助 | ・新入社員研修、エルダー制度、階層別教育 ・オンライン英会話 全額会社負担 ・海外出張研修（2024年度は米国・タイ） ・e-learningシステム（300以上の講座を受講可能） |
| その他休暇 | ・アニバーサリー休暇（年1日自由に取得可能） ・ウェルネス休暇（不妊治療などに利用可能） ・リフレッシュ休暇（5年ごとに5日付与） ・慶弔休暇 ・労災・通災特別休暇 ・その他特別休暇等 |
| 勤務地_補足事項 | 【変更の範囲】 ・会社の定める事業所（リモートワーク含む） 【転勤】 ・原則なし 【リモートワーク】 可（条件あり） 【通勤手段】 ・車・自転車・バイク通勤可能（無料駐車場・駐輪場完備） 【最寄り駅】 山陽電鉄 網干線 平松駅 徒歩10分 |
| 待遇 | 【退職金制度】 ・退職一時金制度 ・確定給付企業年金制度 ・確定拠出年金制度 【モデル年収】 ■非管理職（残業20時間込み・諸手当含まず） ・25歳：580万円 ・30歳：720万円 ・35歳：810万円 ・40歳：900万円 ■管理職 ・1100万円～1300万円 |
| 会社名 | 大和工業株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 兵庫県姫路市大津区吉美380番地 |
| 設立 | 1944年11月 |
| 資本金 | 79億9,600万円 |
| 売上高 | 1,683億円（2025年3月期グループ連結） |
| 従業員数 | 5,000名（グループ会社合計） |
| 経営理念 Mission | 「鉄で未来を未来の鉄を」 グローバルな鉄事業で、新たな価値を創造し、豊かな社会の実現に貢献します |
| グローバル展開 | 大和工業は日本の鉄鋼メーカーとして、1980年代という早期からグローバル展開を開始。アメリカを皮切りにタイ、韓国、ベトナム、インドネシアと、現在は世界6カ国に合弁会社及び関連子会社を設置し、電気炉を利用した鋼の精錬から鉄鋼製品の製造・販売まで現地でトータルに行う体制を築いています。特にビル・施設・住宅など鉄骨を用いた建築には欠かせない建築資材となっている「H形鋼」においては、アメリカ・タイ・ベトナム国内でそれぞれトップレベルのシェアを有し、マーケットリーダーとしての地位を確立。グローバルナンバーワンの形鋼メーカーを目指し、今後もさらなる海外展開を推進。日本の姫路を地盤に、多くの社員が若手のうちから各地へ飛び、日本の技術を全世界へ発信しています。 |
| 高い技術と高品質製品 | 私たちの生活・社会を支える「鉄」。その100％の安全性に応え続けるために欠かせない「高い技術」と「高品質製品」。 それを常に実現し続けるために、私たちは日々試行錯誤を繰り返しています。 創業以来、高品位性・省エネルギー化という鉄鋼生産の理想形にこだわり、品質管理にこだわった形鋼製品や重工加工品、長年に渡り築き上げてきたノウハウと最新鋭の設備を活用し、高速化・省力化の課題に応える軌道用製品。 従来の製品に加え、時代のニーズに的確に応える新製品の開発にも積極的に取り組んでおります。 こうした技術と実績に裏打ちされた製品は、国内・国外から高い評価を得ております。 |
| 環境への配慮 | 製鋼・圧延事業には大量の水・電気が必要不可欠です。私たちは、事業活動を通じて、地球環境の保全に少しでも貢献したいという願いから、鉄スクラップの再利用・資源の循環利用など、環境に負担をかけない製造プロセス・設備・技術の開発に常に取り組んでいます。スクラップ余熱装置、リジェネバーナーの導入、低温圧延、操業の自動化などを通じて生産性を高めCO2排出削減に努めています。 電炉での製鉄は、資源リサイクル・カーボンニュートラルという点からも今後ますます注目を集めていくでしょう。 |
| 関連会社 | ■国内 大和工業(株) ヤマトスチール(株) 大和軌道製造(株) 大和商事(株) ほか ■海外 ニューコア・ヤマトスチールカンパニー アーカンソー・スチールアソシエイツ サイアム・ヤマト・スチールカンパニー ワイケースチールコーポレーション ポスコ・ヤマト・ビナ・スチール ガルーダ・ヤマト・スチール サリックス ほか |
| 平均給与 | 952万円（2025年度） |
| 参考 | ▼統合報告書 https://www.yamatokogyo.co.jp/ir/library/annual.php ▼2030年ありたい姿 https://www.yamatokogyo.co.jp/company/vision/ |