仕事内容
圧延・製鋼部門における生産技術、設備設計、工程改善、新技術導入などの領域で、マネージャーまたはリーダーとして技術・組織を牽引していただきます。
安定操業の実現や生産性向上、設備の高度化に向けた戦略立案から実行までを担い、現場メンバーや関連部門と連携しながら、製造現場のさらなる発展に貢献していただくポジションです。
国内工場（姫路）での経験を積んだ後、将来的に海外現地法人の技術責任者や工場長クラスとして赴任いただく可能性があります。（東南アジア地域の予定）
◆具体的な仕事内容
- 圧延・製鋼工程における操業管理および組織マネジメント
- 生産設備の改修・保全・改善活動に関する企画立案および推進
- 新規生産設備導入に向けた仕様検討、投資計画、工事計画の立案・推進
- 生産性向上、品質改善、安全性向上に向けた工程改善活動の推進
- 新技術の導入やIoT・DXを活用した製造プロセスの高度化推進
この求人の魅力
- 豊富な経験を活かし、技術領域を牽引できる
これまで鉄鋼・金属業界で培ってきた技術や知見を活かし、生産技術や設備改善、新技術導入など幅広い領域で活躍できます。現場に根差した経験をもとに、さらなる生産性向上や技術革新を推進できるポジションです。 - マネジメント経験を活かし、組織を動かすやりがい
メンバーのマネジメントや技術者の育成を通じて、組織全体の成長を支える役割を担えます。将来的にはエンジニア領域における中核人材として、より大きな責任と裁量を持って活躍できます。 - 技術者としてのキャリアの頂点を目指せる
現場改善から設備投資、新技術導入まで幅広いテーマに携わりながら、製造技術領域をリードする存在へとキャリアアップできます。将来的には技術部門を牽引するトップポジションも目指せる環境です。 - 裁量を持って挑戦できる環境
現場の意見や新たな提案を積極的に取り入れる風土があり、自ら考えた改善策や技術施策を実行に移しやすい環境です。大きな裁量を持ちながら、ものづくりの進化に直接貢献できます。 - 幅広い世代が活躍する組織
若手からベテランまで幅広い年代の技術者が在籍しており、互いの経験や知識を共有しながら成長できる職場環境です。
海外駐在について
- 将来的な海外拠点の技術責任者候補
海外赴任は数年後を想定しており、まずは国内工場で製造工程や設備への理解を深め、十分な経験を積んだ上で海外拠点へアサインされます。 - 安心して海外で挑戦できるサポート体制
現地法人には日本人スタッフも在籍しており、海外勤務が初めての方でも安心して業務に取り組める環境を整えています。海外拠点で活躍するために必要な英語・現地語の習得も会社がサポートします。
職場環境
- 組織や役職の垣根を超えてコミュニケーションが活発な、風通しの良い職場です。
- 積極的なアイデア・ナレッジの共有や新たな挑戦を歓迎・応援する風土です。
- キャリア採用比率は50％程度で入社後のオンボーディングにも力を入れています。
- 最新テクノロジーの活用や資格取得など自己研鑽に意欲的な社員が多い環境です。
- 年功や経験年数ではなく、成果・実績・行動を重視して評価します。
- 時間外労働は月平均20時間未満でワークライフバランスの充実が可能です。
- 勤務中の服装・髪型・ネイル・アクセサリー等は自由です。
- フレックスタイム制度・リモートワーク制度を導入しています。
配属先
- ヤマトスチール株式会社 圧延部もしくは製鋼部
入社後はヤマトスチール株式会社へ在籍出向（待遇に変更なし）
経験・スキル
【必須】
- 鉄鋼業界または非鉄金属業界におけるエンジニアとしての実務経験（目安：10年以上）
- マネジメントまたはリーダーとしての経験
- 海外駐在の経験
【歓迎】
- ビジネスレベルの英語力
- 設備の工事や導入などのプロジェクトに関わった経験
| 職種 / 募集ポジション | 生産技術エンジニア（鉄鋼／管理職候補） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間なし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 本社（管理センター）勤務 【転勤】 あり（将来的に海外駐在の可能性があります） 【リモートワーク】 制度あり 【通勤手段】 車・自転車・バイク通勤可能（無料駐車場・駐輪場完備） 【最寄り駅】 山陽電鉄 網干線 平松駅 徒歩10分 |
| 勤務時間 | 【勤務時間】 フレックスタイム制（コアタイムなし） （標準労働時間：1日8時間） 【時間外労働】 ・あり ※非管理職は時間外手当を別途支給 ※固定残業代なし |
| 休日 | 【休日】 ・年間休日129日（2026年度） ・完全週休2日制（土日祝休み） ・年末年始、夏季休日 ※その他各種休暇制度については下記【会社情報】欄をご参照ください。 |
| 福利厚生 | ※福利厚生・手当等は下記【会社情報】欄をご参照ください。 |
| 加入保険 | 社会保険完備 |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙） ※屋外喫煙スペースあり |
| モデル年収 | ■40歳／扶養あり（子2名）／課長の場合 基本給 ：60万円 役割手当 ：7万円 家族手当 ：4万円 想定年収 ：約1,280万円 【寮・社宅制度について】 上記年収とは別途、以下のサポートがあります。 《借上寮・社宅の場合》 独身者または単身者向け：会社が家賃の8割を負担 例：家賃6万円の物件の場合、会社が毎月4万8千円を負担し、実質の自己負担は1万2千円となります。 家族入居者向け： 会社が家賃の6割を負担 例：家賃12万円の物件の場合、会社が毎月7万2千円を負担し、実質の自己負担は4万8千円となります。 ※詳細は【寮・社宅】欄をご参照ください。 ※モデル年収は、想定する職種・経験年数・勤務形態・賞与支給実績などの一定条件に基づく試算値です。実際の年収は個人の経験・スキル・評価・勤務地等により異なります。 |
| 選考フロー | ①書類選考 ②一次面接(WEB)・適性検査(SPI) ③最終面接(Web or 対面) ※ 最終面接は候補者様の希望に合わせてWebか対面を選択いただけます。 ※ 対面の場合、工場見学を実施予定。 |
| 会社名 | 大和工業株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 兵庫県姫路市大津区吉美380番地 |
| 平均年収 | 1,012万円（2026年度） |
| 福利厚生 | ・作業服、ポロシャツ支給 ・カフェテリアプラン（年間10,000円分） ・ベネフィット・ステーション ・社員食堂、弁当（1食約200円） ・GLTD（団体長期障害所得補償）保険 ・三大疾病サポート保険 ・従業員持株会（奨励金20％） ・契約スポーツジム ・懇親会補助制度（1回5,000円まで／年4回） ・社長のおごり自販機 ・インフルエンザ予防接種代の支給 ・健康診断、人間ドック再検査費用の支給 ・慶弔見舞金 ・新築祝い金 ・出生祝い金（第2子まで10万円、第3子 30万円、第4子以降50万円） ・表彰制度（永年勤続、優秀社員 等） ・社内部活動（野球部・剣道部・華道部） 【服装等について】 ・服装・髪型・アクセサリー・ネイル等自由（工場立入時は規制あり） |
| 手当 | ・通勤手当（交通費全額支給） ・住宅手当（子を扶養あり：20,000円／月・子を扶養なし：10,000円／月） ・家族手当（子1人につき：20,000円／月） ・役割手当 ・時間外手当（割増率：33％） ・休日勤務手当（割増率：35％） ・深夜手当（割増率：33％） ・特殊勤務手当 ・特殊作業手当 ・両立応援手当（10,000円／月）※ ・Yamato手当（ピアボーナス制度） ・資格手当 ※両立応援手当について お互いを支え合い、働きやすい職場づくりを推進するため、 1か月以上の育児休業または介護休業を取得する社員が所属する課において、 当該休業を取得する社員以外の社員に支給する手当です。 |
| 寮・社宅 | ■独身者または単身者向け ・社有寮（月8,000円・水道光熱費・インターネット・駐車場代込み） ・借上寮（自己負担：家賃の20％ ※上限あり） ※社有寮は食堂あり（朝食：1食160円・夕食：1食290円） ■家族入居者向け ・社有社宅（月20,000円・3LDK・駐車場込み） ・借上社宅（自己負担：家賃の40％ ※上限あり） ※入社時転居費用・旅費は全額会社負担（条件あり） ※社宅、寮等会社が所有または契約する住居以外に居住する社員の場合は「住宅手当」を支給 |
| 教育制度/資格補助 | ・階層別教育 ・各種テーマ別研修 ・スキルアップ研修（約5,000件以上の外部講座） ・TOEIC社内受験（年間1回無料） ・英語学習支援プログラム（全額会社負担）※規定あり ・オンライン英会話（全額会社負担）※規定あり ・海外留学制度 ・通信制/定時制大学・大学院学費補助制度 ・海外出張研修（海外グループ会社視察など） ・e-learningシステム（300以上の講座を受講可能） ・Yamato研修 ・免許資格報奨金制度（対象資格：172種類、資格取得後に報奨金 5,000円～150,000円を支給） |
| 退職金 | ・退職一時金制度 ・確定給付企業年金制度 ・確定拠出年金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日】 各職種の求人票の【休日】欄をご確認ください。 【有給休暇】 入社日に20日付与（初年度は入社月により変動） ※有給取得率：75.8％ 【その他休暇】 ・アニバーサリー休暇（年1日自由に取得可能） ・ウェルネス休暇（不妊治療や健康診断・人間ドックの再検査などに利用可能） ・リフレッシュ休暇 勤続5年ごと：5日間のリフレッシュ休暇と5万円が支給 勤続30年目：10日間のリフレッシュ休暇と30万円が支給 ・慶弔休暇 ・労災・通災特別休暇 ・子孫育て休暇（年10日まで取得） ・ウェルカムベビー休暇（子１人につき５日） ・その他特別休暇等 |
| 従業員数 | 5,200名（グループ会社合計） |
| 設立 | 1944年11月 |
| 資本金 | 79億9,600万円 |
| 売上高 | 1,603億円（2026年3月期グループ連結） |
| 関連会社 | ■国内 大和工業(株) ヤマトスチール(株) 大和軌道製造(株) 大和商事(株) And Yamato(株) ほか ■海外 ニューコア・ヤマトスチールカンパニー アーカンソー・スチールアソシエイツ サイアム・ヤマト・スチールカンパニー ワイケースチールコーポレーション ポスコ・ヤマト・ビナ・スチール ガルーダ・ヤマト・スチール サリックス ほか |
| 参考 | ▼統合報告書 https://www.yamatokogyo.co.jp/ir/library/annual.php ▼2030年ありたい姿 https://www.yamatokogyo.co.jp/company/vision/ ▼転職者に聞いてみたYamatoの魅力 https://www.yamatokogyo.co.jp/career/about/hearing/ |