応募について
Q.選考にかかる期間を教えてください。
応募から内定まで平均して1ヶ月程度です。
※面接日程や選考結果によって多少前後する場合がございます。
Q.応募・選考の流れについて教えてください。
書類選考→適性検査→面接（1～2回）→内定
※面接回数は職種によって異なります。
Q.応募には、どのような書類が必要ですか？
履歴書と職務経歴書をご提出いただきます。
※職種によって、資格証明書や技術資料などのご提出をお願いする場合がございます。
Q.Web面接は可能ですか？
全ての職種で一次面接はWebにて実施いたします。最終面接は原則として本社での対面面接となります。
※ご来社が難しい場合はWebでの実施も可能ですので、お気軽にご相談ください。
Q.面接可能な時間について教えてください。
原則として、平日8:00～17:00にて設定させていただきます。
※現職のご都合等で上記時間帯でのご参加が難しい場合は、お気軽にご相談ください。
Q.来社にかかる交通費は支給されますか？
全額支給いたします。（当社規程に基づく）
※面接当日に領収書等を確認させていただく場合がございます。詳細は面接のご案内時に個別にお伝えいたします。
Q.給与や入社時の役職は、どのように決まりますか？
これまでのご経験や能力、前職での処遇、担当いただく役割などを総合的に考慮し、当社規程に基づき決定いたします。
Q.正式応募の前に、仕事内容や職場について話を聞くことはできますか？
求人や状況に応じて、ご応募いただく前にカジュアル面談や社員との面談、職場見学などの機会をご案内できる場合がございます。ご希望の場合は、お気軽にご相談ください。
Q.内定後に、給与や労働条件を詳しく確認できますか？
入社前に、給与、勤務条件、配属予定などをご説明いたします。
ご不明な点がございましたら、採用担当者へご確認ください。
Q.入社時期が数か月先ですが、応募はできますか？
ご応募いただけます。現職の引き継ぎや退職交渉のご状況をお伺いしながら、入社時期については柔軟にご相談させていただきます。まずはお気軽にご応募ください。
Q.内定後、入社を決めるまで待ってもらえますか？
ご状況に応じてご相談を承ります。ご検討にあたり確認したい点やご不安な点がございましたら、お気軽にご相談ください。納得してご決断いただけるようサポートいたします。
Q.大和工業とヤマトスチール・大和軌道製造の違いは何ですか？
大和工業グループにおける役割が異なります。大和工業のもと、各事業会社がそれぞれの専門分野で製造・販売を行っています。
大和工業株式会社 ：グループ全体の経営・管理を行う持株会社です。
ヤマトスチール株式会社：H形鋼をはじめとする鉄鋼製品、及び重工加工品の製造・販売を行う事業会社です。
大和軌道製造株式会社 ：分岐器をはじめとする軌道用品製品の製造・販売を行う事業会社です。
勤務地について
Q.国内転勤はありますか？
基本的には姫路での勤務となりますが、営業職につきましては、将来的に東京・大阪・福岡へ転勤となる可能性がございます。
Q.海外転勤はありますか？
国内での経験を積んだ後、本人のご希望および選抜により、駐在員として3〜5年程度の海外勤務となる場合がございます。
実際に、技術系社員は海外グループ会社における現地の製造技術向上を担う支援スタッフとして、事務系社員は財務管理やマーケットレポーティングをはじめとする本社と現地との橋渡し役として、それぞれ現地で活躍しています。
Q.配属後の異動はあるのでしょうか？
同一部署内での配置転換や他部署への異動だけでなく、グループ採用を行っているため、会社の枠を超えたグループ会社間での異動となる場合もございます。
一つの職種で専門性を深めていくキャリアはもちろん、様々な部署を経験しながら広い視野や知識を持った社員も育成しております。
福利厚生・働き方について
Q.残業はありますか？
部署や時期の繁閑差によって異なりますが、全社的に業務の効率化・適正化を進めており、過度な残業が発生しないよう労働時間の管理徹底に努めています。
Q.休みは取りやすいですか？
年末年始や夏季休日などの長期休暇はもちろん、有給休暇についても全社的に積極的な取得を推奨しています。
Q.どのような福利厚生がありますか？
詳しくは、各求人の【福利厚生】欄をご覧ください。
Q.Uターン・Iターンで入社する場合、住居や引っ越しの支援はありますか？
寮・社宅制度をご利用いただけます。また、入社に伴う転居費用および旅費につきましては、全額会社にて負担いたします。
※当社規程に基づき適用条件がございます。詳細は選考時にご説明いたします。
Q.姫路は住みやすいですか？
姫路市は、都市機能と自然環境のバランスが良く、非常に生活しやすい環境が整っています。駅周辺には大型商業施設や医療機関、公共交通機関が充実しているほか、JR新快速や新幹線を利用すれば神戸や大阪方面へのアクセスも良好です。
また、京阪神などの大都市圏と比べて家賃や生活費を抑えられるため、初めて一人暮らしをする方や、U・Iターン等で他地域から転居される方にも大変おすすめです。
Q.部門間やグループ会社間の連携はスムーズですか？
大和工業グループでは、多くの社員が同じ敷地内で勤務しているため、日常的に直接コミュニケーションを取ることができる環境です。オンラインだけに頼らず、必要に応じて対面で迅速に相談や連携を行うことができます。
また、社員食堂などの厚生施設もグループ共通で利用しているため、部署や会社の垣根を越えた自然な交流があり、そうした日頃のコミュニケーションが円滑な業務連携につながっています。
Q.キャリア採用で入った方はどれくらいいますか？
キャリア採用で入社した社員の割合は44.6％です。当社では現在、多様な経験やスキルを持つ人材を積極的に迎えており、キャリア採用の有無によるハンデは一切ございません。
異業界・異職種出身者も数多く在籍しており、入社後はそれぞれの強みを活かして活躍いただけるほか、新しい視点やアイデアが組織の活性化にもつながっています。
女性活躍について
Q.女性はどんな部門で活躍しているのでしょうか？
職種を問わず、様々な部署で広く活躍しています。
営業、資材、人事、経理、総務、広報といった事務・管理部門をはじめ、システム、設計、環境管理、安全衛生などの技術・専門部門に至るまで、多様な領域で力を発揮しています。
Q.子育て中でも応募できますか？
もちろんご応募いただけます。
当社では、子育て中の方やライフステージが変化しても安心して長く働ける環境づくりに努めています。育児短時間勤務制度や看護休暇などの制度はもちろん、両立応援手当もございますので、部署内でのフォロー体制や有給休暇を取得しやすい雰囲気が整っております。
Q.出産·育児をサポートする制度を教えてください。
社員が仕事と育児を両立できるよう、さまざまな制度を整えています。
■産休・育休制度
女性の産前・産後休業はもちろん、男性の育児休業取得も全社で推奨しています。
■育児短時間勤務制度
お子様の成長やご家庭の状況に合わせて、勤務時間を4〜7時間の範囲（1時間単位）で柔軟に選択することができます。
■「両立応援手当」について
育児休業取得者がいる部署のメンバーに対して、月額1万円の手当を給与に上乗せして支給しています。周囲の社員も互いに支え合い、気兼ねなく育休を取得できる環境づくりを進めています。
■復帰率について
育児休業からの復帰率は100％です。ライフイベントを迎えた社員も、安心して復職し長く活躍できる体制が整っています。
社員教育・評価について
Q.語学力を高める為の制度はありますか？
当社では全社員が英語力を高められるよう、社内でのTOEIC無料受験（年1回）、オンライン英会話の受講支援、英語学習アプリの活用といった充実した自己啓発支援制度を整えています。
また、海外駐在員候補者向けの個別語学教育なども実施しており、社員の意欲とレベルに応じた手厚いサポートを行っています。
Q.キャリア入社者向けの研修やサポートはありますか？
入社時には、会社概要や事業内容、安全教育、社内制度などについて研修を実施いたします。配属後は、上司や職場メンバーが連携して業務の立ち上がりをサポートいたしますので、安心して業務を始められる環境です。
Q.キャリア入社者の評価や昇進に、新卒入社者との違いはありますか？
評価や昇進における違いは一切ございません。
当社では入社経緯を問わず、担う役割や発揮された能力・成果に基づき公正な評価を行っています。自身の強みや経験を活かし、誰もが対等にキャリアアップを目指せる環境です。
Q.年齢に関係なく、成果や役割に応じて評価されますか？
当社では給与や評価において年功序列制度をとっておらず、年齢や入社年次にかかわらず、担う役割や発揮された能力、業務の成果等に基づいて正当に評価いたします。
Q.資格取得に対するサポートはありますか？
社員のスキルアップや専門性向上を支援するため、「免許資格奨励金制度」を運用しています。当社が定める172種類の資格を対象に、取得時には難易度や専門性に応じて5,000円～150,000円の奨励金を支給しています。
Q.自己研鑽に向けた研修制度はありますか？
e-learningやスキルアップ研修など、社員の自主的な成長を支援する環境を整えています。自身のタイミングで学べるコンテンツのほか、上司と相談の上、業務やキャリアアップに必要な研修を個別に受講することが可能です。
Q.階層別の研修はありますか？
階層や役割に応じた体系的な研修制度を整えています。入社時研修や若手社員向けのフォロー研修をはじめ、昇格時にはそれぞれの等級・役職に求められる役割認識やスキルを習得するための階層別研修を実施し、社員の着実なステップアップをバックアップしています。
Q.学びなおし（リスキリング）に関する制度はありますか？
社員の業務に必要な知識・スキルの習得や自発的な自己成長を支援するため、多様な学び直しの機会を提供しています。通信制・定時制大学への通学支援や海外留学制度など、社員が主体的に専門性を深め、キャリアを高めていける環境づくりを推進しています。
| 職種 / 募集ポジション | よくある質問 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 会社名 | 大和工業株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 兵庫県姫路市大津区吉美380番地 |
| 平均年収 | 1,012万円（2026年度） |
| 福利厚生 | ・作業服、ポロシャツ支給 ・カフェテリアプラン（年間10,000円分） ・ベネフィット・ステーション ・社員食堂、弁当（1食約200円） ・GLTD（団体長期障害所得補償）保険 ・三大疾病サポート保険 ・従業員持株会（奨励金20％） ・契約スポーツジム ・懇親会補助制度（1回5,000円まで／年4回） ・社長のおごり自販機 ・インフルエンザ予防接種代の支給 ・健康診断、人間ドック再検査費用の支給 ・慶弔見舞金 ・新築祝い金 ・出生祝い金（第2子まで10万円、第3子 30万円、第4子以降50万円） ・表彰制度（永年勤続、優秀社員 等） ・社内部活動（野球部・剣道部・華道部） 【服装等について】 ・服装・髪型・アクセサリー・ネイル等自由（工場立入時は規制あり） |
| 手当 | ・通勤手当（交通費全額支給） ・住宅手当（子を扶養あり：20,000円／月・子を扶養なし：10,000円／月） ・家族手当（子1人につき：20,000円／月） ・役割手当 ・時間外手当（割増率：33％） ・休日勤務手当（割増率：35％） ・深夜手当（割増率：33％） ・特殊勤務手当 ・特殊作業手当 ・両立応援手当（10,000円／月）※ ・Yamato手当（ピアボーナス制度） ・資格手当 ※両立応援手当について お互いを支え合い、働きやすい職場づくりを推進するため、 1か月以上の育児休業または介護休業を取得する社員が所属する課において、 当該休業を取得する社員以外の社員に支給する手当です。 |
| 寮・社宅 | ■独身者または単身者向け ・社有寮（月8,000円・水道光熱費・インターネット・駐車場代込み） ・借上寮（自己負担：家賃の20％ ※上限あり） ※社有寮は食堂あり（朝食：1食160円・夕食：1食290円） ■家族入居者向け ・社有社宅（月20,000円・3LDK・駐車場込み） ・借上社宅（自己負担：家賃の40％ ※上限あり） ※入社時転居費用・旅費は全額会社負担（条件あり） ※社宅、寮等会社が所有または契約する住居以外に居住する社員の場合は「住宅手当」を支給 |
| 教育制度/資格補助 | ・階層別教育 ・各種テーマ別研修 ・スキルアップ研修（約5,000件以上の外部講座） ・TOEIC社内受験（年間1回無料） ・英語学習支援プログラム（全額会社負担）※規定あり ・オンライン英会話（全額会社負担）※規定あり ・海外留学制度 ・通信制/定時制大学・大学院学費補助制度 ・海外出張研修（海外グループ会社視察など） ・e-learningシステム（300以上の講座を受講可能） ・Yamato研修 ・免許資格報奨金制度（対象資格：172種類、資格取得後に報奨金 5,000円～150,000円を支給） |
| 退職金 | ・退職一時金制度 ・確定給付企業年金制度 ・確定拠出年金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日】 各職種の求人票の【休日】欄をご確認ください。 【有給休暇】 入社日に20日付与（初年度は入社月により変動） ※有給取得率：75.8％ 【その他休暇】 ・アニバーサリー休暇（年1日自由に取得可能） ・ウェルネス休暇（不妊治療や健康診断・人間ドックの再検査などに利用可能） ・リフレッシュ休暇 勤続5年ごと：5日間のリフレッシュ休暇と5万円が支給 勤続30年目：10日間のリフレッシュ休暇と30万円が支給 ・慶弔休暇 ・労災・通災特別休暇 ・子孫育て休暇（年10日まで取得） ・ウェルカムベビー休暇（子１人につき５日） ・その他特別休暇等 |
| 従業員数 | 5,200名（グループ会社合計） |
| 設立 | 1944年11月 |
| 資本金 | 79億9,600万円 |
| 売上高 | 1,603億円（2026年3月期グループ連結） |
| 関連会社 | ■国内 大和工業(株) ヤマトスチール(株) 大和軌道製造(株) 大和商事(株) And Yamato(株) ほか ■海外 ニューコア・ヤマトスチールカンパニー アーカンソー・スチールアソシエイツ サイアム・ヤマト・スチールカンパニー ワイケースチールコーポレーション ポスコ・ヤマト・ビナ・スチール ガルーダ・ヤマト・スチール サリックス ほか |
| 参考 | ▼統合報告書 https://www.yamatokogyo.co.jp/ir/library/annual.php ▼2030年ありたい姿 https://www.yamatokogyo.co.jp/company/vision/ ▼転職者に聞いてみたYamatoの魅力 https://www.yamatokogyo.co.jp/career/about/hearing/ |