ヤンマーグループについて
ヤンマーグループは1912年の創業以来、「A SUSTAINABLE FUTURE-テクノロジーで、新しい豊かさへ。」
をブランドステートメントに掲げ、世界中のお客様へさまざまなソリューションを提供しています。
農業・建設機械、エネルギーシステム、マリン事業、産業用エンジンなど幅広い事業領域で、
人々の暮らしや産業を支える製品・サービスの研究開発、製造、販売を行っています。
また、環境負荷低減やカーボンニュートラルの実現に向けて、新たなエネルギー技術やソリューションの開発にも積極的に取り組んでいます。
主な事業領域
■ 農業
トラクタ、コンバイン、田植機、農業施設など
■ 建設機械
ミニショベル/油圧ショベル、ホイールローダーなど
■ エネルギー
発電システム、コージェネレーションシステム、空調システムなど
■ マリンプレジャー
プレジャーボートなど
■ 大型船用エンジン
船舶発電用、推進用ディーゼルエンジンほか
■ 産業エンジン
産業用小形ディーゼルエンジンほか
■ コンポーネント
油圧機器、トランスミッション、各種機械部品など
グループ会社について
募集職種や事業内容の詳細については、各社の採用ページ・企業ホームページをご確認ください。
ヤンマーホールディングス株式会社:https://www.yanmar.com/jp/
ヤンマーパワーテクノロジー株式会社:https://www.yanmar.com/jp/about/company/power_technology/
ヤンマーパワーソリューション株式会社:https://www.yanmar.com/jp/about/company/power_solution/
ヤンマーエネルギーシステム株式会社:https://www.yanmar.com/jp/about/company/yes/
ヤンマーアグリ株式会社:https://www.yanmar.com/jp/about/company/yag/
ヤンマー建機株式会社:https://www.yanmar.com/jp/about/company/construction/
ヤンマーマリンインターナショナルアジア株式会社:https://www.yanmar.com/jp/about/company/ymia/
その他ヤンマーグループ各社
募集部署について
技術本部イノベーションセンター 先行開発部 メカトログループ
<組織構成>
・先行開発部:29名
・メカトログループ:8名
<募集部署のミッション>
ヤンマーで生み出す新規事業の商品化実現をリードするプロフェッショナル集団として、社内外のリソースを活用しながら先行開発、並びに商品開発を行います。
顧客課題/社会課題を解決するための新規事業プロジェクトの立案、商品企画、商品開発を推進し、メカトログループにおいては、各プロジェクトで必要なメカトロ技術をサポートする役割を主に担います。
<募集背景>
先行開発部内に種々あるプロジェクトのほとんどすべてにおいて電装設計が必要であり、プロジェクト横断で活躍していただける電装設計のスペシャリストを募集しています。
業務内容
先行開発部が有する様々なプロジェクトの電装部品の選定からハーネス設計、試験でプロジェクトをリードしていただきます。
・先行開発部で取り組んでいる数多くのプロジェクトの電装回路設計、開発
(担当する製品はハンドツールから中大型船まで多岐にわたります)
・試作ハーネス作成、ハーネス、電装部品メーカーとの打ち合わせ
・使用する電装部品の選定、電装レビュー、必要に応じて現場での実機の確認や搭載検討
<担当いただく具体的な業務内容>
・収穫ロボット、自動航行船等の電装設計
・センサやその他電装ハードウェアの選定、設置検討、それらを繋ぐハーネスの検討
・担当した機械の動作確認や評価
<想定ポジション>
電装設計の技術リーダー的役回り
<仕事の進め方>
・仕事の進め方および裁量権についてはプロジェクトによって多少異なりますが、基本的には本人の希望を尊重することが多いです。
・機能試作品やプロト機を取り扱うことが多いです。
・レポートラインは電装設計担当→プロジェクトリーダが基本となるが、チームメンバーであるメカ設計担当者やソフトウェア設計担当者とのやり取りも必要です。※プロジェクトリーダには協議結果を適宜報告
・スケジュールについて懸念がある場合はプロジェクトリーダと協議の上、適切なスケジュールへの修正や優先度に応じた対応範囲の調整などを実施します。
<入社後のイメージ>
・ 入社直後は現電装設計者と一緒に2つ程度のプロジェクトに入り、 電装設計業務に従事していただく想定です。
・ 適正により次の年度以降に新規プロジェクトの立ち上げをしてもらい、プロジェクトリーダーとしてプロジェクトの立ち上げと推進を担っていただくことを期待しています
ポジションの魅力
◎設計、試作、評価の全てに関与できます。評価においてはお客様の圃場でのフィールドテストなどにも同行するため、お客様のリアルな声を直接聞ける機会も多いです。
◎メカ設計担当やソフトウェア設計担当とのディスカッションなどを通じて各分野の知識、ノウハウを吸収することができるため、メカトロニクス技術者としてのスキル向上が期待できます。
◎建機や農機、フォークリフトやクレーンなどの各種運転免許を取得可能です。
応募資格(MUST)
・電装部品(カプラー等も含む)選定の経験
・ハーネスの設計および製作経験(車載/定置、規模は不問。自身でハーネスを作った経験を重要視。)
応募資格(WANT)
<経験・スキル・知識>
・電装ハーネス設計ツール(Cabling Designerなど)の利用経験
・オシロスコープや電力計など主要計測器の利用経験
・DC60Vを超える高電圧システムの設計、評価経験
・0ベースから試作や製品までの経験
・建機/農機に関する基本的な知識(動作原理、操作方法など)
・ヤンマーの各種事業領域(農業機械、建設機械、マリン、エネルギー等)に関する知識・経験
・最新の業界動向や新しいテクノロジーやサービスへの知見と興味関心がある方
<語学>
・英語(日常会話レベル)
※海外の文献調査、規格のチェックなどが必要な場合があるため
| 職種 / 募集ポジション | YHD籍_先行開発|電装設計スペシャリスト |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 配属拠点は�@中央研究所または�A大阪本社となります。 ※実機を用いた業務があるため、配属拠点が�Aとなる場合も、週2回程度は�@中央研究所(滋賀県米原市)への外出が発生します ※リモート勤務制度あり(週2回まで利用可能) |
| 勤務時間 | 所定労働時間:07時間55分 休憩45分 フレックスタイム制:有 コアタイム:無 在宅勤務:規程通り有 |
| 休日 | 年間128日(事業所による) (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他(ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等) |
| 福利厚生 | 在宅勤務可、時短勤務可、出産・育児支援、資格取得・研修支援、社員食堂、独身寮・社宅、財形貯蓄制度あり。新入社員研修、階層別研修、eラーニング、語学研修、海外留学、社内公募・CDP制度など成長支援制度が充実 |
| 加入保険 | 健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 会社名 | ヤンマーホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 設立年月 | 創業:1912年3月/設立:2013年4月 |
| 従業員数 | 26,671名(2025年3月31日現在) |
| 売上高 | 1兆796億円(2025年3月期) |
| 資本金 | 9,000万円 |
| 本社所在地 | 大阪府大阪市北区茶屋町1-32 YANMAR FLYING-Y BUILDING |
| 事業内容 | 【ヤンマーグループについて】 ヤンマーグループは1912年の創業以来、「A SUSTAINABLE FUTURE-テクノロジーで、新しい豊かさへ。」 をブランドステートメントに掲げ、世界中のお客様へさまざまなソリューションを提供しています。 農業・建設機械、エネルギーシステム、マリン事業、産業用エンジンなど幅広い事業領域で、 人々の暮らしや産業を支える製品・サービスの研究開発、製造、販売を行っています。 また、環境負荷低減やカーボンニュートラルの実現に向けて、新たなエネルギー技術やソリューションの開発にも積極的に取り組んでいます。 【主な事業領域】 ■ 農業 トラクタ、コンバイン、田植機、農業施設など ■ 建設機械 ミニショベル/油圧ショベル、ホイールローダーなど ■ エネルギー 発電システム、コージェネレーションシステム、空調システムなど ■ マリンプレジャー プレジャーボートなど ■ 大型船用エンジン 船舶発電用、推進用ディーゼルエンジンほか ■ 産業エンジン 産業用小形ディーゼルエンジンほか ■ コンポーネント 油圧機器、トランスミッション、各種機械部品など ※各事業・各社の詳細は企業ホームページをご参照ください。 |
| 待遇・福利厚生 | ■福利厚生 健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険 財形貯蓄、財形融資 新入社員寮・独単身寮(兵庫、滋賀)、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか ■教育制度 新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、eラーニング、 通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、女性・外国籍社員メンター制度、 ヤンマーキャリアチャレンジ制度(グループ内の公募ポジションに応募・異動する)、 キャリア・デベロップメント・プログラム(CDP)制度(業務に関して幅広くかつ⾼度な知識を有する⼈材を計画的に育成する能⼒開発プログラム) ほか |
| 休日・休暇 | 完全週休二日制(土日)、夏季休暇、年末年始休暇 特別休暇(慶弔など)ほか 【年間休日】123日以上(拠点・事業による) 【年次有給休暇】最高付与日数 年間21日(初年度は入社月に応じ付与) |