企業情報

 会社名：  株式会社Yaqumo
 URL：https://yaqumo.com/
 設立：2025年4月

所在地

本社：東京都千代田区丸の内2-3-2 郵船ビルディング1階
東京オフィス：東京都港区赤坂3丁目17-3 H1O赤坂
京都大学研究所：京都市左京区北白川追分町京都大学大学院理学研究科
分子科学研究所：愛知県岡崎市明大寺町字西郷中38
従業員数：約50名（業務委託含め）

会社概要

Yaqumoは、京都大学高橋研究室と分子科学研究所大森研究室の研究成果を基盤に誕生した量子コンピュータ・スタートアップです。当社が取り組む「中性原子方式」は量子ビットを大規模化しやすい一方で、誤り訂正や計算速度に課題がありました。Yaqumoは両研究室の知見を融合し、これらの課題解決に挑んでいます。2025年には約7億円を調達し、さらにNEDOの大型補助金事業にも採択。現在はイッテルビウム原子を用いた量子ゲートや制御システム、誤り訂正技術の開発を進め、2027年度までに誤り耐性量子コンピュータのプロトタイプ機を完成させる計画です。将来的には、中性原子方式の量子コンピュータを社会実装し、従来のコンピュータでは解決できない社会課題に挑みます。

ニュースリリース

 ・革新的な量子コンピュータの開発に取り組むYaqumoが7億円の資金調達およびNEDOの大型補助金事業に採択
https://yaqumo.com/news/147/

・Yaqumo、量子特化型グローバルVC「Quantonation」より資金調達を実施。日本企業として初の投資対象に選出
https://yaqumo.com/news/282/

・Yaqumo、NKT Photonicsおよび浜松ホトニクスが、量子コンピュータの産業化に向けた先端光学システムに関する覚書を締結
https://yaqumo.com/news/330/

・Yaqumo、米国大手ベンチャーキャピタル「Alumni Ventures」より資金調達を実施。Alumni Venturesにとって日本初の投資案件に選出
https://yaqumo.com/news/343/

仕事内容

成長期にあるYaqumoにおいて、経営陣と各部門の間に立ち、事業・組織上の課題を構造化し、経営の意思決定とその実行を推進する経営企画リーダーを募集します。

経営陣から与えられたテーマに対する分析・提案にとどまらず、まだ十分に整理されていない課題について、自ら情報を収集し、論点を整理し、関係者を巻き込みながら解決まで推進していただくことを期待しています。

事業計画、KPI・予実管理、資金調達支援といった経営企画業務に加え、研究開発型スタートアップならではの設備投資、調達、補助金プロジェクトなど、経営上重要なテーマを領域横断で担当するポジションです。

業務内容

１．経営企画・意思決定支援
・事業計画・資本政策の策定サポート、次回資金調達の準備・実行支援
・経営会議の論点設計・アジェンダ運営、KPI設計と予実管理の仕組みづくり

２．補助金プロジェクトの推進
・NEDO等の大型委託事業の申請〜予算執行〜報告・実地検査を研究開発チームと伴走して推進
・プロジェクト単位の予算管理、見積・契約・検収など購買プロセスの整備

３．コーポレート基盤の立ち上げ（情報システム・制度）
・SaaS選定・導入、アカウント管理、セキュリティポリシーなど情報システムの整備
・勤怠・経費精算・稟議など社内オペレーションのツール化・仕組み化
・成長フェーズに合わせた規程・ルールのアップデート

必須要件（Must-have）

以下いずれかの経験

• 戦略・総合コンサルティングファーム等における、経営・事業課題に対する課題分析、論点設計、施策立案・実行支援の経験
• 事業会社・スタートアップの経営企画・事業企画等において、経営課題の分析から部門横断での施策推進まで担った経験

あわせて求めるもの

• 定量・定性情報をもとに課題を構造化し、経営の意思決定に必要な論点・選択肢を整理できる力
• 前提や役割分担が固まっていない状況でも、自ら必要な情報を取りに行き、関係者を巻き込みながら実行まで進められる力

歓迎要件（Nice-to-have）

• ビジネスレベルの英語力
• 財務三表を理解し、事業計画や経営分析に必要な財務情報を扱える方

ポジションの魅力

• 量子コンピュータという最先端分野で、技術開発と事業成長をつなぐ経営企画に携われる
• 経営課題を分析・提言するだけでなく、関係者を巻き込み、実行・仕組み化まで担える
• 事業計画、資金調達、設備投資、大型研究開発プロジェクトなど、研究開発型スタートアップ特有の経営テーマを横断して経験できる

選考フロー

書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接

※一次面接通過後、ポジションによっては課題への取り組みをお願いすることがあります
※弊社では候補者様と会社双方の相互理解を重視しております。選考状況やポジションの特性に応じて、追加面談や社員との交流機会、オファー面談等をご案内させていただく場合がございます。