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【専門職】店舗管理/メンバー

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株式会社やる気スイッチグループ の求人一覧

会社沿革

新体制で事業の成長と強い企業基盤の確立を実現

新体制となった2017年より、今まで築き上げたサービスを発展させつつ「新しい教育、本物の教育を世界に拡げる」こと、そして「組織はみんなで創っていく=全メンバーが主役」をテーマに“第二創業期”をスタートさせました。以降、教育業界以外からも多くの人材が集まり、IPOを目指した事業モデル強化や内部統制を推進。教室成功の基本である顧客満足を追求することで、コロナ禍においても既存事業の成長を続け、また国内外の優れたサービスやテクノロジーを取り入れた次世代事業開発も行ったことで、総合教育グループ企業としての立ち位置を確立することができました。

いよいよ“教育業界No.1企業“を目指すフェーズに

そして2023年からは「やる気スイッチグループ3.0」フェーズに移行し、今後の10年間で教育業界における真のNo.1企業になることを目指しています。2023年6月にはTBSグループ入りを行い、各種シナジー効果やレバレッジをかけた成長を加速させていく予定です。この「やる気スイッチグループ3.0」フェーズにおいては、これまで長年やる気スイッチグループが培ってきた資産やTBSグループとのシナジーを最大限に活用しながら、一人でも多くの子どもたちが自分力(自分で人生を切り拓く力)を身に着けられるよう、自身と会社を成長させる意欲のある仲間を求めています。

募集背景

やる気スイッチグループの店舗管理部門では、教室の修繕や設備改善、新規開校の準備などを通じて、子どもたちが気持ちよく学べる環境づくりを担っています。今回は、教室から寄せられる相談や修繕依頼への対応体制を強化するため、新たなメンバーを募集します。
建築・不動産の専門知識は、入社時点では必須ではありません。営業、営業事務、教室運営などで培った、相手の要望をくみ取り、関係者と調整する経験を生かせるポジションです。

募集ポジション(仕事内容)

「設備が壊れてしまった」「教室の内装をきれいにしたい」「レイアウトを変更したい」など、教室や事業部から寄せられる相談に対応します。
担当するのは、要望を整理し、大家さんや内装・施工業者などと連携しながら、必要な手配や日程調整を進める役割です。まずは既存教室の修繕対応から始め、業務への理解を深めていただきます。

■ 入社後にお任せする業務
・教室から寄せられる修繕・設備改善の相談内容の確認
・大家さんや内装・施工業者への連絡、見積もりや対応日程の確認・調整
・修繕対応のスケジュール調整、進捗管理
・備品の発注、請求書・支払関連の対応
・スケジュール表、提案資料・報告書などの作成サポート

■ 入社後の進め方
入社後は、修繕対応を担当する既存メンバーと一緒に業務を進め、担当業務を引き継いでいく想定です。専門知識が必要な内容や費用の判断については、経験のあるメンバーに確認しながら進めます。最初から、難しい交渉や新規開校案件の全体を一人でお任せする想定ではありません。

■ 将来的に携わっていただく業務
業務への習熟度やチームの体制に応じて、新規開校や教室のレイアウト変更などにも担当範囲を広げていくことを想定しています。事業部や施工業者などと連携し、予算やスケジュールを調整しながら、教室づくりを進める経験を積んでいただけます。

このポジションの魅力

1.子どもたちの学びを、環境づくりから支える
教室の設備や内装を整えることは、子どもたちが気持ちよく学び、教室スタッフが働きやすい環境をつくることにつながります。自分が手配・調整した対応が、実際の教室の改善として形になる仕事です。教室スタッフからの感謝や、子どもたちが過ごす環境の変化を通じて、教育事業を支える手応えを感じられます。 

2.営業や教室運営などの経験を、本部職で生かせる
相手の話を聞いて要望を整理する、必要な相手に確認する、期限に間に合うように調整する。こうした経験は、施設管理の仕事でも生かせます。営業や教室運営などで培った対人対応力を、教室を支える立場で発揮できるポジションです。教室や事業部の要望に対して、期限や費用を意識しながら実現方法を考え、関係者と協力して進めていきます。 

3.施設管理の知識と、物事を前に進める調整力が身につく
日々の業務を通じて、教室の設備や内装、工事の進め方などへの理解を深められます。また、教室・事業部・施工業者など、それぞれの要望や条件を整理し、スケジュールに沿って対応を進める経験を積めます。専門知識だけでなく、さまざまな関係者と協力しながら物事を進める力を伸ばせる仕事です。

職種 / 募集ポジション 【専門職】店舗管理/メンバー
雇用形態 正社員
給与
年収
月給24万円~26.2万円
※想定年収は月20時間程度の想定残業代込みで記載
※残業手当に関しては1分単位で全額支給
※別途交通費全額支給
勤務地
  • 104-0032  東京都中央区八丁堀2-24-2 八丁堀第一生命ビル
    地図で確認
東京本社

【最寄り駅】
八丁堀駅  JR 京葉線・東京メトロ 日比谷線 A4出口30秒
茅場町駅  東京メトロ 東西線
宝町駅   都営 浅草線
京橋駅   東京メトロ 銀座線
東京駅   JR 各線
勤務時間
10:00~18:00(休憩45分)
休日/休暇
年間休日120日

週休2日(土日/社内カレンダーに基づき月8~10日) 
祝日 
夏季   26年実績: 8月10日~8月12日
年末年始 26年実績: 12月30日~1月3日
有給休暇
慶弔休暇
応募条件
【必須】
・基本的なPCスキル(word,Excel,ppt)
・社内外への連絡、調整業務のご経験がある方
※これまでの職種・業界は問いません
 営業、営業事務、教室運営、店舗運営などでの経験も生かせます
※建築・不動産・施設管理の専門知識、
 マネジメント経験は必須ではありません

【歓迎】
・発注、納期管理、スケジュール管理の経験
・店舗運営、SV、施設管理、施工管理、法人営業などの経験
・不動産・建築業界、または多店舗展開を行う小売・飲食業界での勤務経験
求める人物像
・相手の要望をくみ取り、必要な確認や調整を進められる方
・期限を意識し、わからないことは確認・相談しながら対応できる方
・周囲の困りごとを解決し、人を支えることにやりがいを感じる方
・必要に応じて現場に足を運び、状況を確認しながら仕事を進められる方
会社情報
会社名 株式会社やる気スイッチグループ
住所
〒104-0032
東京都中央区八丁堀二丁目24-2
八丁堀第一生命ビル
代表者
代表取締役社長 高橋 直司
事業内容
個別指導塾・英会話スクール・幼児教育・民間型託児保育の経営及びそれらのフランチャイズ事業

やる気スイッチグループは総合教育サービス事業を展開する会社です。

個別指導塾「スクールIE」
子ども向け英語・英会話スクール「WinBe®(ウィンビー)」
知能育成(知育)と受験対策の幼児教室「チャイルド・アイズ®」
英語で預かる学童保育「Kids Duo®(キッズデュオ)」
幼児・小学生向けスポーツ教室「忍者ナイン®」
バイリンガル幼児園「キッズデュオインターナショナル(KDI: Kids Duo International®)」
バイリンガルxアクティブ幼児園「アイキッズスター(i Kids Star®)」
プログラミング教育「 HALLO®」

現在国内外で2400以上の教室・ラボを展開、国内外に13万8千人以上の子どもたちの学びをサポートしています。

私たちの仕事は、 “子どもたちを未来の豊かな社会とつなげている仕事、
そして、その子どもたちの活躍を、その保護者と家族に喜んでもらう仕事” です。
資本金
1,000万円(やる気スイッチグループ)
20,821万円(やる気スイッチグループホールディングス)
2,000万円(やる気スイッチキャリア)
設立
2017年4月
※前身の株式会社拓人は1989年11月
事業所
本社
〒104-0032 東京都中央区八丁堀二丁目24-2 八丁堀第一生命ビル

(最寄り駅)
八丁堀駅  JR 京葉線・東京メトロ 日比谷線 A4出口30秒
茅場町駅  東京メトロ 東西線
宝町駅   都営 浅草線
京橋駅   東京メトロ 銀座線
東京駅   JR 各線


西日本支社
〒658-0011 兵庫県神戸市東灘区森南町1-5-1 セルバ甲南山手2F
売上高
260億円(2026年2月末時点)
※FC含めたブランド全体の売上 600億円(2026年2月末時点)
従業員数
1,398名(2025年2月末時点)
※パート及び嘱託社員は年間の平均人員: 5,128名(2025年2月末時点)
理念紹介
全世界一人ひとりの”宝石”を見つけること、
そしてそれを輝かせることを全力でサポートし、
人々が”やる気スイッチ”を入れ、
"自分力・共創力・想像力"を発揮しながら
幸せに生きる社会の創造に貢献する。
福利厚生
・定期健康診断
・福利厚生制度あり(リロクラブ加入)
・慶弔金制度
・永年勤続表彰
・研修制度
・キャリアアップ応援
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(勤務開始6か月後に付与)
・慶弔休暇
・産前産後休暇・育児休暇(取得実績あり)
・子の看護休暇・介護休暇
・リフレッシュ休暇制度(長期休暇取得で会社より報奨金授与)
・TBSグループ持ち株会制度
・確定拠出型年金制度(401K)
子会社
株式会社やる気スイッチキャリア
株式会社YPスイッチ
株式会社寺小屋グループ
関連会社
台灣拓人教育事業股份有限公司
就職ハラスメント防止
弊社では、正社員採用における就職ハラスメント防止に取り組んでおります。
詳しくは、以下のページをご覧ください。
https://iwq1h.hp.peraichi.com/