教室長の役割は単に指導やレッスンを行うことではありません。
担当する教室の経営者 として、講師やスタッフのマネジメント（シフト管理、モチベーション・マネジメント等）から、教室の売上管理、集客、保護者の対応といった販促から顧客対応業務まで幅広い業務管理をマルチタスクで行い、より多くの生徒・保護者に満足してもらえる教室へと成長・発展させるポストになります。
教室長の仕事_01 お子様一人ひとりの個性に合わせて指導します
ご家庭のことなどをじっくりとお伺いし、 生活環境やご希望を理解した上で目標設定したり成果の報告を行います。 保護者の方とのコミュニケーションについては、レッスン前と後にお子様の様子などをお伝えすることで子ども達の成長を感じることが出来るとともに信頼関係を築くことが出来ます。
新規で入塾をご希望される保護者様からのお問い合わせにも対応し、 生徒の面談およびカウンセリング（目標設定、メンタル面のフォロー、勉強法のアドバイス）または講師へのアドバイス などを行って頂きます。
教室長の仕事_02 教育者としてのスキルと経営者としてのスキルの両方をバランスよく身に着ける
教室の売上・利益管理は、当社独自の管理シートに基づいて作成し運営します。
また、 生徒募集のための広告・宣伝企画・実行を行い、担当する教室の新規集客にも携わり、マーケティング情報に基づいたキャンペーン等の実施も行います。
自身で実施した施策に対して、経営分析や今後の計画策定、教室の売上管理等、経営に関わる業務にも携わることができるため、 教育者としてのスキルだけではなく、経営者としてのスキルの両方をバランスよく身につけることができます。
教室長の仕事_03 業界未経験の方でも活躍できる充実したサポート体制
教室のスタッフ（講師・インストラクター・事務スタッフ等）に対しては採用・研修・育成や勤怠・スケジュール管理などを行い、日々情報を共有し 教室をマネジメントする責任者として業務を行います。
また生徒の皆様が気持ちよく教室を利用できるように、細かな部分まで気を配り授業やカリキュラムに集中できる環境を作ります。 教室運営の方法については、 業界未経験の方でも活躍できるよう、各事業部のノウハウのマニュアル化などサポート体制が充実しています。
教室長の働き方
実際の教室長に働き方について、伺いました！下記動画を是非ご参照ください。
https://education-career.jp/magazine/interview/2024/yarukiswitch-02/
| 職種 / 募集ポジション | 各事業ブランドを支える教室長/ スクールディレクター（SD）職とは？ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 会社名 | 株式会社やる気スイッチグループ |
|---|---|
| 住所 | 〒104-0032 東京都中央区八丁堀二丁目24-2 八丁堀第一生命ビル |
| 代表者 | 代表取締役社長 高橋 直司 |
| 事業内容 | 個別指導塾・英会話スクール・幼児教育・民間型託児保育の経営及びそれらのフランチャイズ事業 やる気スイッチグループは総合教育サービス事業を展開する会社です。 個別指導塾「スクールIE」 子ども向け英語・英会話スクール「WinBe®（ウィンビー）」 知能育成（知育）と受験対策の幼児教室「チャイルド・アイズ®」 英語で預かる学童保育「Kids Duo®（キッズデュオ）」 幼児・小学生向けスポーツ教室「忍者ナイン®」 バイリンガル幼児園「キッズデュオインターナショナル（KDI: Kids Duo International®）」 バイリンガルxアクティブ幼児園「アイキッズスター（i Kids Star®）」 プログラミング教育「 HALLO®」 現在国内外で2400以上の教室・ラボを展開、国内外に13万8千人以上の子どもたちの学びをサポートしています。 私たちの仕事は、 “子どもたちを未来の豊かな社会とつなげている仕事、 そして、その子どもたちの活躍を、その保護者と家族に喜んでもらう仕事” です。 |
| 資本金 | 1,000万円（やる気スイッチグループ） 20,821万円（やる気スイッチグループホールディングス） 2,000万円（やる気スイッチキャリア） |
| 設立 | 2017年4月 ※前身の株式会社拓人は1989年11月 |
| 事業所 | 本社 〒104-0032 東京都中央区八丁堀二丁目24-2 八丁堀第一生命ビル （最寄り駅） 八丁堀駅 JR 京葉線・東京メトロ 日比谷線 A4出口30秒 茅場町駅 東京メトロ 東西線 宝町駅 都営 浅草線 京橋駅 東京メトロ 銀座線 東京駅 JR 各線 西日本支社 〒658-0011 兵庫県神戸市東灘区森南町1-5-1 セルバ甲南山手2F |
| 売上高 | 260億円（2026年2月末時点） ※FC含めたブランド全体の売上 600億円（2026年2月末時点） |
| 従業員数 | 1,398名（2025年2月末時点） ※パート及び嘱託社員は年間の平均人員: 5,128名（2025年2月末時点） |
| 理念紹介 | 全世界一人ひとりの”宝石”を見つけること、 そしてそれを輝かせることを全力でサポートし、 人々が”やる気スイッチ”を入れ、 "自分力・共創力・想像力"を発揮しながら 幸せに生きる社会の創造に貢献する。 |
| 福利厚生 | ・定期健康診断 ・福利厚生制度あり（リロクラブ加入） ・慶弔金制度 ・永年勤続表彰 ・研修制度 ・キャリアアップ応援 ・年間休日120日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（勤務開始6か月後に付与） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり） ・子の看護休暇・介護休暇 ・リフレッシュ休暇制度（長期休暇取得で会社より報奨金授与） ・TBSグループ持ち株会制度 ・確定拠出型年金制度（401K） |
| 子会社 | 株式会社やる気スイッチキャリア 株式会社YPスイッチ 株式会社寺小屋グループ |
| 関連会社 | 台灣拓人教育事業股份有限公司 |
| 就職ハラスメント防止 | 弊社では、正社員採用における就職ハラスメント防止に取り組んでおります。 詳しくは、以下のページをご覧ください。 https://iwq1h.hp.peraichi.com/ |