Yogiboは認知度だけではなく「ブランド」確立に成功した
日本有数のD2C企業です。
独自のブランドマーケティング技術により、Yogiboのトレンドを日本に創り出しました。
同時に自社WEBサービスを2002年より16年間運営してきた経験とノウハウにより、他を圧倒するIT技術がバックボーンとなり Yogibo の成長は実現しています。
2021年12月にアメリカ本社を買収したことにより、今後は日本のみならず世界のYogiboにこの技術を展開していきます。
会社の風土について
当社に根付いているのは、「仕事を遊ぶ」という考え方。
創業者 木村 は、「仕事は人生の暇つぶしであり遊び」であるとよく社員に伝えています。
仕事は一生のうち多数の時間を費やすものだからこそ、つまらないのはもったいない。どうせやるなら遊ぶように、面白いことをやってやろう。
だからこそ、当社では働くメンバーが仕事を楽しめているかどうかを非常に大切にしています。そして、マネジメント層（上司・先輩）はメンバーの「どうしても楽しくない仕事」をヒアリングし改善する役割を持っています。
しかし遊びとは、「本気でやるから楽しい」ということを忘れてはいけません。
鬼ごっこをする際、逃げている人が本気で逃げずダラダラしており、簡単に捕まえることができたら面白くないですよね？それと同じで遊びも本気でやるから楽しいのです。
仕事も遊びと捉えて、楽しく、面白く、そして本気で取り組める。
そんな方を募集します。
仕事と考えると堅苦しいですが、遊びと考えると気持ちが軽くなりませんか？
その証拠に、当社の会議室からはいつも「爆笑」が聞こえてきます。
仕事内容
店舗全体のマネジメントや、キャスト（アルバイト）たちが最高のパフォーマンスを発揮できる環境創りをお任せします。
・ゲスト対応
・売り場の管理や商品発注
・キャストの採用から育成、マネジメント
・売上管理と分析
・ストアのオペレーション改善や仕組み化 など
▼エリアマネージャーや社内転職など、多彩なキャリアパスを叶えるならこちら
ストアマネージャー（全国型）
https://hrmos.co/pages/yogibo/jobs/0001010001
応募資格
＜必須＞
・コミュニケーションを必要とする業務の経験
＜求める人物像＞
・ショッピングモールが好きな方
・チームプレイが好きな方
・じっとしてる事が嫌いな方
・業務改善など効率化が得意な方
・筋道を立てて物事を考えることが好きな方
・笑顔での接客が得意な方
・整理整頓が得意な方
職場環境
・社員平均年齢：35歳
・ストア社員平均残業時間：17.5時間／月
（配属先の編成）
ストアには学生アルバイトも多数在籍しており、活気あふれる環境です。
10代～40代まで幅広い世代が、チームワークを発揮しながら働いています。
（やりがい）
半期に1度、全国のストアマネージャーが集まる一泊二日の研修合宿を実施しています。
社長によるマネジメント研修や、表彰、Yogiboを使ったレクリエーションなど盛りだくさんな内容です。
このような研修や交流を通して、マニュアルに沿うだけの運営ではなく柔軟性を持ってストアづくりに携わることができます。
（キャリアプラン）
まずはサブストアマネージャー（副店長）として、ストアマネージャーの業務を習得していただきます。
キャストの育成・売上管理などの業務やストアマネージャーとしての心構えを学び、ゆくゆくは1店舗の運営をお任せします。
| 職種 / 募集ポジション | ストアマネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※試用期間3ヶ月あり （期間中は契約社員となり、期間終了後に正社員雇用となります。その他給与等待遇の変動はありません。） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ◆通勤可能なエリア内の直営店へ配属（目安：通勤90分以内） ※エリア内での店舗異動の可能性有り |
| 勤務時間 | 1ヶ月単位の変形労働時間制 （週平均40時間以内／1日平均実働8時間） ※勤務時間帯の目安／9：00〜22：00 ※残業は月平均17.5H時間以内 |
| 休日 | 週休2日制／シフト制（月9日～11日） 【年間休日】 125日 【有給休暇】 入社半年後10日支給 1時間から時間単位で取得することも可能。 【休暇制度】 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・公職休暇 |
| 福利厚生 | ・各種社会保険完備 ・ブックフリー制度 ・慶弔見舞金制度 ・期首パーティー（業績による） ・入社歓迎会費用補助制度 ・健康診断・婦人科検診補助（上限1万8000円） ・配偶者への花束プレゼント制度 ・健康相談アプリ（LEBER） ・社内禁煙制度 |
| 加入保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 |
| 入社後の流れ | ▼入社〜1週間 大阪オフィスにて新入社員研修を実施します。 ※遠方からのご参加の場合、宿泊・交通費は会社負担（規定あり） ▼〜3ヶ月 配属エリアのストアを巡回しながら、先輩ストアマネージャーのもとストア運営を学びます。 ▼4ヶ月目〜 配属ストアでサブストアマネージャーとして店舗運営を実践します。 |
| 選考フロー | ▼書類選考 ▼動画選考 ▼最終面接（学力検査・適性検査） ▼内定 ※職種やポジションにより、 上記選考フローは変更となる場合がございます。 |
| 選考フロー詳細 | 〜企業秘密以外、何でもお話しします〜 面接では、あなたの質問に何でも正直にお答えします。 当社としても、過去の面接では入社後のミスマッチがないように、企業秘密以外はすべてオープンにしてきました。「興味がある」「もともと商品を愛用している」「話を聞いてみたい」という方は、ぜひ一度面接でお会いしましょう！ ※履歴書・職務経歴書をもとに書類選考を行うため、なるべく詳細にご記入ください。 ※入社日は相談に応じます。 【応募後の連絡】 ※ご応募いただいたデータを確認し、1週間程度でご連絡いたします。 ※応募者が多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。 |
| 会社名 | 株式会社Yogibo |
|---|---|
| 代表取締役 会長 | 木村誠司 |
| 代表取締役 社長 | 井形剛士 |
| 資本金 | 81,250,000円 |
| 設立 | 2002年2月1日 |
| 事業内容 | □快適すぎて動けなくなる魔法のソファ Yogibo運営（2014年11月11日開始） |
| 海外提携 | □Yahoo台湾にアフィリエイトシステムのコンサルティングを実施 □日本の商品を中国へ販売する最大ECモールmoximoxi.netと提携 □US.YogiboLLCを買収 └韓国、台湾、シンガポール、タイにて、ディストリビューター提携 |
| 加盟・協賛 | □Yogibo presents RIZIN（格闘技イベント）2020年-2021年、2024年- □鳥羽海渡選手（オートバイレーサー）2024年- □REJECT（プロeスポーツチーム）2021年- □金谷拓実選手（プロゴルファー）2021年- □マウンテンライダーズ（モトクロスチーム）2023年- □Yogibo META VALLEY/Yogibo HOLY MOUNTAIN（ライブハウス）2023年- □Yogibo Racing（モータースポーツチーム）2021年-2023年 □Yogibo WEリーグ（女子プロサッカーリーグ）2021年-2023年 □2022 MAMA AWARDS Presented by Yogibo（K-POP 授賞式）2022年 □Yogibo presents THE MATCH 2022（格闘技イベント）2022年 □X Games Chiba 2022 Presented by Yogibo（アクションスポーツ大会）2022年 □Yogibo presents YUBIWAZA CUP(eスポーツ大会）2019年 |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 2021年度 ： 97％ 2022年度 ： 100％ 2023年度 ： 98％ ※公表日：2024年5月 |