Purpose
ー 今、何かを選択するための行動指針
“子育てにワクワクを！”
今やろうとしている全ての仕事が、"ワクワクする"＝子育てをさらに楽しくする・ラクにする選択であるかどうかを判断の基準とします。
About Yom Co., Ltd.
私たちは株式会社Yomとして、“MARLMARL”ブランドを通じ、ベビー・キッズのギフト市場に質の高い情報・サービスを提供し、子育て世代の方々とともに社会的価値を創出するイノベーティブな企業体であることを目指しています。
日本社会の少子化趨勢という外部環境においても、私たちのブランド・フィロソフィを実現するため、スタッフ個々の品格・フェアネス・相互リスペクトのもと一体感のある組織づくりに努めています。
Our Sustainable Vision
持続可能な未来を想うペアレンツとその家族、これから赤ちゃんを迎える人々、そしてこれからを生きる子どもたちにとって、地球とこの世界に優しいフェアで安心なブランドを目指し、私たちは動き出します。
サステナブルな社会を目指したモノづくりはもちろん、社内のD&I推進に力を入れており、2023年・2024年には、「D&I AWARD」を受賞しました。
OUR SUSTAINABLE VISION ー 私たちのサステナブルビジョン
PARENT'S JOURNAL ー Yomサステナブル推進チーム
募集背景
経営直下の人事の独立チームを新設します。
人事は現在バックオフィスチームの一部として存在していますが、大きく以下2点の実現のため、より経営陣に近いポジションで人事チームを機能させます。
① 会社・組織や人事機能の更なる成長
② 事業のグローバル化を見据え、組織もグローバル化
その責任者として、先見性のあるリーダーを必要としています。
期待する役割
事業成長を、"人と組織"の観点からリードするHRBP（マネージャー）としてご活躍いただきます。
HRマネージャーとして、新しいHR部門を立ち上げ、経営陣と密接に連携しながら、当社のグローバルな野望を反映した人材第一の企業文化を創り上げていきます。
事業成長に必要な組織構築や人事戦略及び人事業務を、経営陣や人事メンバーと共に担っていただきます。
仕事内容
経営陣や社内の各マネージャー・メンバーとコミュニケーションを取りながら、事業フェーズに合わせた人事戦略の立案/採用/育成/制度設計などをお任せします。
- 人事戦略の設計〜推進
経営陣と緊密に連携し、人事戦略を経営目標に合致させる。事業拡大に基づく人事戦略の策定。 - 人事チームの基盤づくり（チームメンバー1~2名）
- 採用戦略設計〜推進
- 社内文化醸成（Philosophy~Culture浸透、D&I推進）
- 社内制度設計〜運用
- ほか、人事業務全般（労務領域除く）
人事部門のこれまでの実績例
- ATS・HRIS導入
- ESサーベイ導入
- 人事評価制度整備
- 人事企画社内研修実施（人事評価、ティーチング/コーチング、リーダーシップ等）
- 教育制度導入（e-Learning）
- ピアボーナスツール導入
- D&I推進（社内ガイドライン作成、D&I AWARD2年連続受賞、外国籍スタッフ雇用率向上）
MARLMARL
たいせつな人への、たいせつなギフト。
赤ちゃんと家族へ「おめでとう」を贈る出産祝い
ひとつ歳を重ねるお誕生日のプレゼント
子どもと暮らす毎日や、特別な日
いとおしい瞬間の積み重ねこそ、最高のギフト
贈り物に込められた
たいせつな人への思いと、ギフトを選ぶワクワクの気持ち
そこにMARLMARL（マールマール）が寄り添えたら────
| 職種 / 募集ポジション | HR Manager（HRBP・戦略人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 下記3パターンのいずれかを選択いただけます ※半期毎に変更可 ①8時〜17時／②9時〜18時／③10時～19時 実働8時間（休憩60分） ◆業務効率が認められる場合に月4回までリモート可 |
| 休日 | ◆完全週休2日制（土日祝） ◆年末年始休暇 ◆夏期休暇 ◆年次有給休暇 ◆年間休日120日以上 |
| 福利厚生 | ◆社会保険完備 ◆産休・育休制度（実績多数あり） ◆退職金制度（入社4年目より） ◆保養所（Villa） ◆社員割引制度 ◆副業制度 ◆教育制度（研修費貸付金・e-learningなど） |
| 必須条件 | ◆人事経験5年以上（50名〜200名規模で、採用・制度・組織開発・エンゲージメント強化の領域にて一貫した業務を担った経験） ◆経営層との伴走経験と、制度改革・組織拡張を推進した実績 ◆人事業務を“0→1”で立ち上げた経験 ◆グローバルコミュニケーションに興味がある方 ◆英語でのコミュニケーションの上達に向けて自らアクションがとれる方 ※現時点で他言語については業務上の使用頻度は高くありませんが、今後機会が増えていく予定があります |
| 歓迎条件 | ◆ダイバーシティな環境での業務 ◆企業の変革や急激な成長に携わった経験（グローバル化尚可） ◆スタートアップ・ベンチャー企業での経験 ◆経営企画や事業推進の経験 ◆採用広報の経験 ◆ビジネスレベルでの他言語使用（英語・中国語尚可／外国籍の場合は日本語） |
| 本ポジションにおけるベネフィット | ◆経営層に非常に近い位置で、人事の仕事を行う事が可能です。 ◆グローバル企業化への準備フェーズにおいて、企業や組織が成長していく様子の一部始終を経験できます。成長過程で様々な課題が出てくると思いますが、経営の間近で一緒に乗り越えていく成功体験を提供します。 |
| 職場環境・カルチャー | ◆髪型服装自由のため、ファッションを楽しめます ◆アパレル出身者だけでなく、広告代理店やデジタル・テック出身者など、社員のバックグラウンドが多様です ◆性別を問わず、子育てをしながら働いている社員が複数活躍 ◆リモートワークを効率よく使いつつ、リアルでのコミュニケーションを活性化しています |
| 選考について | ①書類選考 ◆応募フォームより必要事項および履歴書（写真貼付）・職務経歴書をお送りいただき、書類選考いたします ②一次面接 ◆書類選考通過者にはこちらから連絡差し上げます ◆人事による一次面接 ③最終面接 ◆一次面接選考通過者にはこちらから連絡差し上げます ◆代表取締役による最終面接 |
| 会社名 | 株式会社Yom |
|---|---|
| 業種 | ベビー・キッズ服飾雑貨の製造・卸・小売 |
| 設立 | 2012年11月1日 |
| Webサイト | ー Company ・Yom Co., Ltd.（https://www.yom.jp） ー Brands ・MARLMARL（https://www.marlmarl.com） ・MATO by MARLMARL（https://www.mato-by-marlmarl.com） ・STUDIO MARLMARL（https://www.studio-marlmarl.com） ・CADO MARLMARL（https://www.marlmarl.com/cado/） |