企業概要
ほけんのぜんぶは、「社会的使命感を持てるビジネス」「感動していただける会社」を目指し、保険の販売を目的として、2005年9月に創業いたしました。創業から、テレマーケティングによる保険サービスの提供を中心に、お客様のニーズや時代に合わせて、さまざまな販売チャネルの確立、豊富な保険商品のご案内に力を入れてまいりました。
『お客様一人ひとりに最適な保険商品を』その想いは、「金融」「経営」「生活」領域にも展開し、さらなるステージへ。2021年にはその3つの領域でスピード×チャレンジでマーケットにイノベーションを起こし、既存の常識を覆しながら「新しい価値」を再定義し続けることで、関わるすべての人にベネフィットをもたらすことを目指してホールディングス化し、ZENB HOLDINGSを設立。すべてのお客様に「ぜんぶ」まかせていただける社会課題解決企業群を目指します。
グループ会社・事業領域
■ZENB HOLDINGS（https://zenb-holdings.co.jp/）
持株会社として、以下のグループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理など
ファイナンス・イノベーション領域（金融支援領域）
保険・不動産といった金融商品を各領域のスペシャリストがご提案し、お客様の生涯にわたる豊かな暮らしをサポートします。
■ほけんのぜんぶ（https://company.hoken-all.co.jp/）
・生命保険募集代理店事業
・損害保険募集代理店事業
■おうちのぜんぶ（運営：キャピタルパートナーシップ株式会社 https://www.capital-partnership.co.jp/）
・事業用収益不動産、事業用土地、投資用物件の売買仲介
・マンション、戸建住宅の売買仲介・売買に関するコンサルティング
【免許・登録】：東京都知事（2）第104245号
ビジネスプロセス・イノベーション領域（経営支援領域）
企業ごとのニーズや課題に対応したさまざまなサービスとソリューションをご提供すべく、「人材紹介/派遣事業」「BPO事業」「マーケティング事業」「M＆A事業」といったBtoB向けのあらゆる事業を展開しています。
■オネスティ（https://www.honesty-g.com/）
・人材紹介事業（厚生労働大臣許可番号：13-ユ-309514）
・人材派遣事業（厚生労働大臣許可番号：派13-314158）
■BIZARX（https://bizarx.co.jp/）
・コンタクトセンター
・BPO事業
■ZENB AGENCY（https://zenb-agency.co.jp/）
・マーケティング事業
・広告代理店事業
■ZNPマーケティング（https://znp-marketing.co.jp/）
・デジタルマーケティング事業
■Zパートナーズ（https://z-partners.co.jp/）
・M&A事業
ライフ・イノベーション領域（生活支援領域）
お客様の人生を一生涯にわたり総合的にサポートするために、今後は「医療」「介護」「保育」「地方創生」など、生活支援領域にもイノベーションを拡大していきます。
■ファイアーウィンズアカデミー（運営：ZENB ACADEMY https://zenb-academy.co.jp/）
・スポーツ事業
■山梨ファイアーウィンズ（運営：山梨県民球団 https://yamanashi-firewinds.jp/）
・スポーツエンターテイメント事業
仕事内容
人事部門の新たなメンバーとして、制度企画、人材開発の責任者を採用いたします。
当社が掲げるビジョンは「4Sの向上」。人事部門は特に「ES」を向上させ続けるべく、従業員の「やりがい・環境・報酬」の3点にフォーカスし、各管理部門、営業部門の責任者、役員と連携し中長期の経営計画を達成させる役割があります
また当ポジションにおいてはスキルのみではなく、当社のビジョン、理念に共感いただける方とご一緒したいと思っています。
具体的には
従業員や役員と常にコミュニケーションを重ねながら、各部門のニーズを拾い、従業員満足度「やりがい・環境・報酬」向上のための各種制度構築・実行、組織開発を推進します。
次の経営者、リーダーを生み、10年20年会社が存続しナンバー1の従業員満足度を達成させることがミッションです。
各部門の役員、営業責任者とも密に連携をとり推進していきます。
◆人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進
◆エンゲージメント向上施策の立案・実行・モニタリング
◆人事課題の解決に向けた組織プロセスへの参画
◆人材開発プログラムの策定・実行・モニタリング
◆制度改修、制度新規立案、制度設計
◆人事戦略の立案、人事制度策定＋運用
◆人事情報管理（人事DB管理、査定）、タレントマネジメントシステムの構築
◆社内外の広報
◆採用
※得意領域からご担当いただき、徐々に領域を広げていただくイメージです。
※給与・労務は別チームが担当しています。
| 職種 / 募集ポジション | 【東京】戦略人事マネージャー（制度企画、人材開発等） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■受動喫煙対策の有無 : 対策あり ■受動喫煙対策について : 禁煙、喫煙室あり |
| 勤務時間 | 10：00～19：00 |
| 休日 | ・年間120日 ※当社カレンダーに準ずる。基本土日祝休み。 ・特別有給 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・育児・介護休暇 ・産前産後休暇 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 福利厚生 | ・給与査定（年2～4回） ・業績賞与 ・資格手当（全100種類以上） ・確定拠出年金 ・社宅（最大50％支給 ※社内規定あり） ・社会保険完備 ・定期健康診断 ・慶弔金制度 ・資格取得支援制度 ・社内表彰制度 ・e-learning制度 ・従業員専用WEBストア ・社外研修制度（グロービス経営大学院をはじめ、会社の費用で社外研修への参加が可能な制度） |
| 応募資格 | ■必須条件：下記いずれかのご経験 ・人事コンサルティングの経験2年以上 ・事業会社での人事企画、人材・組織開発の経験2年以上 ・事業会社での採用経験3年以上 ■歓迎条件： ・階層別研修の企画・運営、外部研修導入のご経験 ・人事戦略立案のご経験 ・スタートアップベンチャー企業での就業経験がある方 ※在籍期間問わず ・PCスキル（ブラインドタッチ、Excel関数（if、vlookupなど）、Word、PowerPointなど一通り） ・BtoB無形商材の営業経験のある方 ※年数問わず ・人材業界での人事経験 |
| 求める人物像 | ◆当社のビジョン、理念に共感いただける方 ◆指示を待たなくても自発的に行動できる方 ◆周囲と協調し、自身の行動に常に様々なステークホルダーが関わっていることを意識して仕事を進めることのできる方 ◆役員や各責任者と連携して業務を推進したい方 ◆マンパワーだけに頼らずITや仕組みを駆使して業務を構築しようとする方 |
| エージェント様向け事項 | 来期800人位になるため、教育や研修はもちろんのこと、社内広報も含め人数規模にあった組織らしさを構築していく方を求めています。（組織らしさ→人事制度の認知が行き届いている、管理職が管理職として機能していること） 今の人事部内に、実行力がものすごくあるメンバーが育っている訳ではなく、人事のプロも居ない状況のため、戦略を考えるだけで実行やチーム動かすことができない方は厳しいです。 何か新しいものを構築して欲しいは最優先では無く、まずは今あるキャリア制度などの促進や、社内制度の活用、見直しからスタートしていただくようになります。 また、人事の経験がなくてもＨＲく系の会社で代表等の決裁者向けにコンサルしていた方は歓迎です。 |
| 会社名 | 株式会社ほけんのぜんぶ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 宮内洋平 |
| 設立 | 2005年9月 |
| 本社住所 | 〒171-0014 東京都豊島区池袋2-40-13 池袋DUPLEX B’s 7・14階 |
| 事業内容 | ・生命保険募集代理店事業 ・損害保険募集代理店事業 ・コールセンター事業 ・人材派遣事業(派13-309121) ・有料職業紹介事業(13-ユ-303854) ・金融商品仲介業者 関東財務局長（金仲）第1051号 |