株式会社ほけんのぜんぶ すべての求人一覧
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採用担当
募集背景 ※当求人は株式会社ほけんのぜんぶにて雇用、グループ内のオネスティ株式会社に出向となります。 当社は保険代理店業にて20期を迎えましたが、ここ数年は不動産、BPO、人材、WEBマーケティング、更には野球球団の経営支援など、盤石な経営基盤の下、変化の激しい時代においてチャレンジングにグループ経営を推進しております。 採用課は全グループ８社の採用を担っており、本年度は年間150名の採用計画を走らせております。 来期は各社のさらなる事業拡大に向けて、グループ全体で200名以上の採用を計画しており、この人数計画が重要な指標となっております。 採用戦略～運用指示までスピード感を持ってアクション出来る方を増員募集します。 決まったやり方、これでないといけない、というやり方はありません。 貴方様のこれまでの経験を活かしながら、チャレンジを推奨する当社で、更に採用のキャリアアップを目指しませんか。キャリアアップの方向性は様々。リクルーターとしてのスペシャリスト、HRBPや人材開発領域のゼネラルマネージャー、ゆくゆくはCHRO。または、採用のノウハウを生かして、採用コンサルタントとしてご活躍いただくなど、ご自身のご志向に合わせてキャリアアップの道をご用意いたします。 直近では人材紹介・人材派遣・採用代行事業を行うオネスティ株式会社にてグループの自社採用を担当するので、人材紹介・派遣の事業理解も深まり、リクルーターとしての更なるスキルアップができる環境であることをお約束します。 グループ各社の経営陣と直接やりとりをしながら進めていく業務スタイルのため、意思決定が早く、スピーディーに施策を展開できる環境です。 仕事内容 下記の業務を責任者やメンバーと一緒に遂行していただきます。 ・求人の採用計画、戦術立案 ・求人媒体分析と出稿 ・募集媒体の選定・入稿・管理 ・イベント出展 ・ダイレクトリクルーティング対応 ・候補者／人材紹介会社などとの問合せ対応 ・書類選考 ・候補者との面接、面談 ・クロージング／フォロー など 【現在のチーム構成】 課長1名、メンバー2名 続きを見る
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インサイドセールス/保険アドバイザー（未経験可）
◎職種・業界未経験、第二新卒の方歓迎！ ◎初年度から月給30万保証 ◎資格手当充実 ◎安心の研修体制 仕事内容 インサイドセールスとして、 保険にお悩みや関心をお持ちのお客様へお電話し、 ニーズのヒアリングや面談日程の調整、専門スタッフへの情報共有などをお任せします。 お客様にとって最適な保険提案につなげるための「最初の窓口」として、 不安や疑問に寄り添いながら、ファイナンシャル・プランナーや専門スタッフへバトンをつなぐ役割です。 入社後は研修からスタートし、適性や習熟度に応じて以下いずれかの業務を担当いただきます。 【具体的な仕事】 ・提携企業の会員様・お客様に対する保険商品のご案内に関する同意取得 ・保険の見直しに関心をお持ちのお客様へのヒアリング、面談アポイントの調整 ・医療保険・がん保険などの商品のご案内、資料送付後のフォロー、ご契約手続きのサポート お電話でのコミュニケーションが中心ですが、単にご案内をするだけではありません。 お客様のライフイベントや将来への不安を丁寧に伺い、必要な情報を正確に引き継ぐことで、その後の最適な提案につなげていきます。 また、経験やスキルに応じて、お客様や保険代理店からのお問い合わせ対応、 オンラインでの保険商品のご提案・ご契約手続き、保険代理店の営業活動を支援する業務など、より専門性の高い業務にもチャレンジできます。 未経験の方でも、研修やトークマニュアルを通じて基礎から学べる環境です。 保険の知識やお客様対応スキルを身につけながら、対応できる業務の幅を広げていくことができます。 続きを見る
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インバウンドコールセンター/SV候補
※金融コールセンター30席程度のSV業務を担当 仕事内容 ※グループ会社の株式会社BIZARXの求人です。 ※雇用元は『株式会社ほけんのぜんぶ』で、『株式会社BIZARX』へ在籍出向となります。 当グループは保険会社、金融機関をはじめとした金融領域に強みを持つコールセンターです。 チャット、AI等コールセンターのDX化も中心とした業務運営を並行して行っております。 本募集においてはコールセンター、マーケティングなどお客様のニーズに適した高付加価値のBPOサービスを提供している当社にてコールセンターのマネージャー職をご担当頂きます。 ※雇用元は『株式会社ほけんのぜんぶ』で、『株式会社BIZARX』へ在籍出向となります。 株式会社BIZARXにおける、BPOビジネス（アウトソーシング）のマネージャー職は、コールセンターの複数プロジェクト、または大型クライアントの運営責任者として、顧客（クライアント）や社内の関係部署との調整や業務フローの改善提案、メンバーの管理など、マネジメント業務全般をご担当いただきます。 既存の業務を管理しつつ、既存顧客の事業課題、運用課題に対して、社内やグループのノウハウ等を生かしながら、生産性向上、品質向上、業務効率化、DX推進などを実現し、顧客および当社の収益拡大を実現していきます。今後更に拡大されるといわれるBPO市場で、様々な顧客状況に応じた運用の提案を行っております。 ■具体的な業務内容： ・担当領域の収支計画や管理 ・新規、ないし既存案件の立ち上げや運営（オペレーション設計） ・顧客と合意したサービスレベル下でのプロジェクト業務運営 ・顧客とのコミュニケーション・折衝・定期報告と分析、改善提案 ・メンバー管理（組織作り、労務管理、キャリアアップ支援、教育等） ・トラブル対応／各種課題解決など 続きを見る
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ファイナンシャルプランナー（フルタイム型）
仕事内容 保険の対面募集経験を活かし、お客様のコンサルティングに集中できる環境です。 当社では、ファイナンシャルプランナーとして、お客様へ家計相談・ライフプランニング・保険相談を行っていただきます。 現在、保険業界で対面募集を行っている方で、これまでの経験を活かして提案の幅を広げたい方、もっとお客様に喜んでいただきたいという方に適したポジションです。 当社の特徴は、会社がお客様との面談機会を提供していることです。 新規開拓に多くの時間を取られる従来の仕事のやり方ではなく、お客様へのヒアリングやFPとしての提案に時間をかけることができる環境があります。 また、生命保険・損害保険あわせて43社の商品を取り扱っているため、特定の商品に偏ることなく、お客様のご意向に沿った幅広い提案が可能です。 【この仕事のポイント】 ・お客様との面談の機会は会社が提供 ・ご自身の既契約のお客様、紹介によるベースマーケットの活用も可能 ・新規のお客様、既契約者、継続フォローが必要なお客様への提案も可能 ・生命保険、損害保険あわせて43社を取扱 ・営業経費は会社負担 アポイント獲得費用/イベント出展費/公共交通機関やガソリン代高速代などの交通費/郵送物/喫茶店代など 【主なお客様】 主にベビー・マタニティ層の20代～40代から多くご相談をいただいています。 保険の見直しだけでなく、教育資金、住宅購入、老後資金、資産形成など、お客様のライフイベントに合わせた相談が中心です。 【見込み顧客・アポイントについて】 ほけんのぜんぶでは、以下のような経路でお客様との面談機会を提供しています。 ■イベント 写真撮影会などのファミリー層や子育て世代が集まるイベントへ出展し、来場されたお客様へのご提案。 ■セミナー 教育資金や住宅ローン、老後資金などのセミナーに参加され、何らかの興味を持たれたお客様へのご提案。 ■Web問い合わせのお客様 自社メディアや提携Webサイトを通じて、保険相談、家計診断、教育資金、老後資金、資産運用などのご相談を希望されたお客様へのご提案。 ■共同募集によるお客様 カード会社、保険見直しサイトの運営を行う企業など、提携企業様との共同募集により、面談の日時や場所が設定されたお客様へのご提案。 ■ご自身のお客様、ベースマーケット これまで保険業界で築いてきたお客様への営業活動ももちろん可能。 これまでの傾向で、ご自身のお客様を多くお持ちの方は、ご入社後もスムーズにご活躍いただけます。 【提案できる商品】 当社では、生命保険・損害保険あわせて43社の商品を取り扱っています。 複数の保険会社の商品を比較しながら、お客様のご意向やライフプランに合わせた提案が可能となります。 万が一の場合にはご満足いただける保障内容、教育資金や老後資金などの資産形成ニーズに応えられる貯蓄性商品、結果としてお客様からも大変喜ばれます。 これまでの経験を活かしながら、お客様にも喜ばれ、ご自身もこれまで以上にやりがいを感じられる環境をご用意しております。 続きを見る
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WEBマーケティング担当/責任者候補
仕事内容 ※グループ会社の株式会社ZENB AGENCYの求人です。 株式会社ZENB AGENCYでは、主力事業として金融領域に特化したマーケティング事業を展開しております。 SEOメディア制作、WEB広告運用、オフラインイベント企画などWEBとリアル双方を掛け合わせたマーケティングが強みです。 これまでインハウスでのマーケティング施策の実行が主でしたが、今後は外部案件の開拓もしていきます。そこで、広告運用メンバーと営業メンバーのマネジメントをしながら、既存事業の企画立案の指揮もしていただく責任者候補を募集しています。 WEBはもちろんのこと、オフラインのイベント・コンタクトセンターなどとも絡めながら施策を考え実行し、その後のLTV（生涯顧客価値）まで意識したマーケティング部を目指してほしいと考えています。 【具体的には・・・】 ・デジタルマーケティング業務全般（SEO、広告運用、SNS運用など） ・グループ全9社の、デジタルマーケティングを中心とした戦略の立案・実行 ∟各事業責任者を巻き込みオンライン・オフラインの施策実行が可能です。 (保険、不動産、人材、プロ野球球団等） ・新規事業の集客戦略の立案・実行 ∟意思決定スピードが速い企業風土です。 ・各プロジェクトの戦略策定、実行までのマネジメント ・各クリエイティブや外部パートナーのディレクション ・メンバーの採用教育 ・運用後の効果検証・分析 ∟CV、CPAを追うだけでなくその後の売上率、CSまで見ていく事ができます。 続きを見る
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不動産実需コンサルタント/リーダー候補
グループからの送客100％＋業界屈指の成約率 仕事内容 ※株式会社ほけんのぜんぶ雇用、キャピタルパートナーシップ株式会社（HP：https://www.capital-partnership.co.jp/）へ在籍出向となります※ 「投資用不動産のみに集中したい」「居住用の実需仲介に集中したい」「双方をハイブリッドで行いたい」これらが実現できる環境が当社にはございます。 独自のビジネスモデルで高利益額・率を実現し、お客様満足度＋従業員満足度の向上に努めてまいりました。 商談から成約までが20％以上という業界水準を遥かに上回る数値が特徴の一つです。 グループ会社である「ほけんのぜんぶ」では毎月全国で2000-3000件の子育て世代のFPコンサルティングを行っています。 そちらのご相談の中で、「資産運用の中で投資用不動産を検討してみたい」「丁度居住用の住み替えを考えていた」というタイミングのお客様が多くいらっしゃいます。 毎月50件以上のこれらの問合せ・ご興味を頂き、当社キャピタルパートナーシップ（おうちのぜんぶ）のコンサルティングメンバーがお客様との商談を行います。 【職務概要】 ほけんのぜんぶ社からの紹介やWEB反響によるお客様へ、不動産の販売営業（実需用/投資用）をお任せします。 ■業務詳細 ・顧客獲得：新規開拓の必要性はございません。ほけんのぜんぶ社からの紹介がメイン（70%）となり、WEB反響（30%）にて顧客が獲得できる仕組みです。 ※今後はさらにトスアップ件数も増えてきます。来期には現在の約2倍のトスアップを予想しています。 ・担当数：月15～20件をご担当いただきます。 ・初回商談：対面とオンラインが半々です。（成約時は対面で行います） ■組織構成 グループ全体では2025年4月時点で600名以上の従業員が在籍しております。 ■今後の展望 グループの保険事業（ほけんのぜんぶ）では100名以上のFPを今年度採用予定です。 そうすると必然的に不動産ニーズのトスアップも現在の2倍以上となります。 プレイヤーとして個人の業績を追う、プレイングマネージャー（役員候補）として個人の業績＋チームをけん引する、様々なキャリアの選択肢がある中、第二創業期と位置付ける今期、ジョインして頂けるメンバーを積極採用中です。 続きを見る
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キャリアアドバイザー/責任者候補
※現在の固定給より高いオファー確約/自グループの採用担当へのキャリアチェンジも可/リモート勤務・フルフレックス導入済み 仕事内容 ※グループ会社の株式会社ZENB CAREERの求人です。 雇用元は(株)ほけんのぜんぶになり、(株)ZENB CAREERへ在籍出向となります。 ■総合保険代理店ほけんのぜんぶを中核事業にもつZENB HOLDINGS傘下の人材紹介エージェントです。グループ内のシナジーを活かし、保険業界に特化した人材紹介事業を推進しています。 ■現在は20代の第2新卒層も多数転職を支援しています。キャリアアドバイザーとして、キャリアの考え方や道しるべをしっかりとお伝えし、転職をご支援します。ハイクラスの転職支援や、保険業界に特化した、他社とは差別化を図った転職支援など、スキルを高めていただくことも可能です。 ■在籍年数関係なく、実績を評価し、キャリアアップを目指すことができます。 年齢・性別など一切関係なく、実績を適正に評価することを、ZENBグループとして大切にしています。CAご経験者の方は、現在の固定給よりも高い固定給で提示を確約します。 ■仕事内容 キャリアアドバイザーとして、ご自身のキャリアに不安やキャリアチェンジの希望を持つ個人の方に対して、キャリアアドバイスや転職支援をお願いいたします。ご希望に応じてスキルアップを図る支援も可能です。 ■働き方 業務の習熟度に応じてリモート勤務やフルフレックスなど、柔軟な働き方が可能です。 ■将来的なキャリアの幅が広いです。 スペシャリストとしてキャリアアップしていくのはもちろんのこと、マネージメントへの道や、自社グループの採用担当など、希望のキャリアパス・実績・適正次第で、理想的なキャリアステップを描いていただけます。 ■期待していること まずはCAとしてご活躍を想定しておりますが、ご希望に応じてリーダーへの昇格、抜擢も可能です。 続きを見る
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リクルーティングアドバイザー/リーダー候補
※現在の固定給より高いオファー確約/リモート勤務・フルフレックス導入済み 仕事内容 ※グループ会社の株式会社ZENB CAREERの求人です。 雇用元は(株)ほけんのぜんぶになり、(株)ZENB CAREERへ在籍出向となります。 ■総合保険代理店ほけんのぜんぶを中核事業にもつZENB HOLDINGS傘下の人材紹介エージェントです。グループ内のシナジーを活かし、保険業界に特化した人材紹介事業を推進しています。 ■保険業界に特化した人材紹介事業のRAとしてご活躍いただきます。保険代理店事業など、複数のグループ企業のアセットを活かして、企業の採用支援を担っていただきます。 ■在籍年数関係なく、実績を評価し、キャリアアップを目指すことができます。 年齢・性別など一切関係なく、実績を適正に評価することを、ZENBグループとして大切にしています。RAご経験者の方は、現在の固定給よりも高い固定給で提示を確約します。 ■仕事内容 ・新規取引先の商談 ・既存取引先との商談（定例） ・求人企業との人材要件のすり合わせ（打ち合わせ） ・求人票作成 ・人材のご紹介～ご支援までのフォローアップ ・CAとの打ち合わせ ※一部CAとしてのご活躍も想定しています。 ■働き方 業務の習熟度に応じてリモート勤務やフルフレックスなど、柔軟な働き方が可能です。 ■将来的なキャリアの幅が広いです。 スペシャリストとしてキャリアアップしていくのはもちろんのこと、マネージメントへの道や、自社グループの採用担当など、希望のキャリアパス・実績・適正次第で、理想的なキャリアステップを描いていただけます。 ■期待していること RAとしてメンバーの牽引を期待しています。第2創業期を迎える当社において、ゆくゆくは責任者や執行役員への道も、ご希望に応じて可能なポジションです。 続きを見る
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キャリアアドバイザー/リーダー候補
人材紹介事業のチームリーダー候補/裁量◎/固定給50万以上/リモートワーク・フレックス導入済み 仕事内容 ※当求人は株式会社ほけんのぜんぶにて雇用、グループ内の株式会社ZENB CAREERに出向となります。 総合保険代理店や不動産事業、マーケティング事業など、9社のグループ会社があるZENB HOLDINGS傘下で人材紹介・派遣事業を営む株式会社ZENB CAREER。創業から20年間培ってきた保険業界への強固なリレーションと、グループのアセットを活かした保険業界特化の人材紹介事業をさらに推進していくためのチームリーダーを募集します。 安定したグループの基盤があるため、更に事業を成長させていく準備は整っている中で、ダイナミックにチャレンジしていただける環境です。 本ポジションは、単なる管理職ではなく、プレイヤーとして高い成果を出しながら組織をリードできる方を想定しています。事業戦略に対してメンバーとともに実行していただくリーダーシップを発揮しながら、RA/CAのプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 現在はキャリアアドバイザーチーム、リクルーティングアドバイザーチーム、スカウトチームがあり、将来はこれらを牽引しながら人材紹介事業を推進いただくことを期待しています。 取締役と二人三脚で日々業務を行っていただくため、裁量も大きく、状況に応じて柔軟な働き方の実現も可能です。 経営にも携わりたい方は、近い将来、執行役員へのキャリアアップも実現可能です。 ここから参画頂く方のご要望やご希望に対して、一定柔軟に様々なことを検討する予定です。 ■業務内容 ・リクルーティングアドバイザー業務 ・保険業界経験者、その他ミドル層を中心としたキャリアアドバイザー業務 ・数名のメンバーマネジメント ■ポジションの魅力 ・プレイヤーとしてのご経験を活かしながら、チームを牽引してダイナミックに事業を成長させることができること。 ・成果が直接事業成長・経営判断に反映される高い裁量権 ・将来的に執行役員としてホールディングス全体の経営に関与できるキャリアパス ■活躍イメージ ・短期：プレイヤーとして成果を出しながら、既存チームの力を引き上げる ・中期：人材紹介事業をグループの更なる成長エンジンに育成する ・長期：執行役員としてグループ全体の経営戦略を担う 続きを見る
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オフラインマーケティング担当
仕事内容 ※グループ会社の株式会社ZENB AGENCYの求人です。 ご入社後は、雇用元は(株)ほけんのぜんぶになり、(株)ZENB AGENCYへ在籍出向となります。 株式会社ZENB AGENCYでは、主力事業として金融領域に特化したマーケティング事業を展開しております。 ＜保険＞ 資産形成、マネーセミナー等のオフラインイベント。 リスティング、アフィリエイト等のWEBマーケティングによる手法。 →保険を活用した個人顧客の獲得。 ※業務の9割はこちらの保険領域が中心です。 ＜不動産＞ 投資用不動産の売買を中心とした、見込みとなる個人顧客の獲得。 ＜人材＞ 人材紹介の求職者、人材派遣の就業希望者の獲得。 ＜BPO＞ コールセンター/BPO領域の法人獲得。 より多くの方にサービスや商品を使っていただくことがミッションです。 単なる広告宣伝や、その管理運用をするだけでなく、常に新しい広告手法の開発や、広告宣伝企画の立案から実行、CRMの運用、改善まで、幅広いマーケティング活動に携わり、ご検討中のお客さまに最適な体験をしていただくためのコミュニケーションを設計、提案しています。 今回、インハウスでのマーケティング支援の他、外部案件も増えてきたため、マーケティングのご経験がある方を責任者候補としてお迎えしたいと考えております。 事業成長の主要戦略に最も貢献できるポジションのひとつです。 具体的には、 これまでインハウスでのマーケティング施策の実行が主でしたが、今後は外部案件の開拓もしていきます。そこで、広告運用メンバーと営業メンバーのマネジメントをしながら、既存事業の企画立案の指揮もしていただく責任者候補を募集しています。 今回募集するのは、オフラインのイベント企画をされていた方で、弊社のコンタクトセンターなどとも絡めながら施策を考え実行し、その後のLTV（生涯顧客価値）まで意識して運営してもらいたいと考えています。 ・具体的なコミュニケーションとコンテンツの企画。 ∟オフラインの施策実行が可能です。 それに伴うクリエイティブのディレクションや要件定義を行い、社内外のパートナーへ発注します。 必要に応じて事業サイドの部長、役員と連携を行い、リードのクオリティと数を担保します。 ・集客見込みや、投資効果予測、管理運用を実行。 その過程でGRP会社や社外の広告代理店との連携、進捗管理も行います。 ・プロモーション施策を企画立案、実行。 ∟マーケティング部が子会社化されているため、意思決定スピードがはやく実行できます ・自社単独イベントの企画、それに伴うクリエイティブ企画、要件定義。 その過程でGRP会社の制作チーム等と連携し、施策実行と改善の責任を負います。 ・顧客へのコミュニケーションの企画立案、実行、運用。 メール、アウトバウンド、DM、LPなどを駆使し、統合的にCRMを行います。 ・外部パートナーのディレクション ・メンバーの採用教育 続きを見る
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不動産契約事務・営業サポート／店舗受付兼務
投資用不動産の経験を活かせる契約事務・営業サポート／週1リモート・時短勤務も相談可 募集背景 おうちのぜんぶ不動産事業部では、事業拡大に伴い、契約事務・営業サポート体制を強化するため、新たなメンバーを募集します。 今回募集するのは、投資用不動産を中心とした契約事務や営業サポートを担当いただくポジションです。 営業メンバーが円滑に商談・契約・引渡しを進められるよう、事務面から支えていただける方をお迎えしたいと考えています。 仕事内容 おうちのぜんぶ不動産事業部にて、投資用不動産を中心とした契約事務・営業サポート業務をお任せします。 池袋店舗での受付対応もありますが、メインとなる役割は、営業メンバーが円滑に商談・契約・引渡しを進められるよう、事務面から支えていただくことです。 契約書類の準備や進行管理、関係各所との連絡調整などを通じて、営業メンバーが安心してお客様対応に集中できる環境をつくっていただきます。 【具体的な業務内容】 • 売買契約書、重要事項説明書の作成補助・内容確認・製本・管理 • 投資用不動産の契約から決済、引渡しまでの進行管理サポート • 物件資料、登記簿謄本、公図、評価証明書などの取得・確認 • 金融機関、司法書士、管理会社、賃貸管理会社との連絡調整 • 賃貸管理に関する事務対応 • オーナー対応、入居者・管理会社とのやり取り • 営業メンバーの契約準備、顧客対応、資料作成サポート • 池袋店舗での受付対応 • 電話・メール対応 • 社内システム、管理表への入力・更新 • その他、不動産事業部の運営に関わる事務業務 契約書や重要事項説明書の作成経験がある方は歓迎しますが、作成主担当でなくても、契約の流れや書類の内容を理解している方であればご活躍いただけます。 この仕事の魅力 ◆不動産事務としての経験をしっかり活かせます 今回のポジションは、一般的な事務職ではなく、投資用不動産の契約・管理まわりを支える専門性のある事務ポジションです。 売買契約、重要事項説明書、決済、引渡し、賃貸管理、オーナー対応など、これまで不動産業界で培ってきた経験を活かしていただけます。 ◆営業メンバーを支える重要なポジションです 営業メンバーが外出している時間も多いため、契約準備や進行管理、外部関係者との連絡調整など、事務担当の存在がとても重要です。 営業が安心して商談やお客様対応に集中できるよう、事務面から支えていただくやりがいのある仕事です。 ◆少人数組織だからこそ、裁量を持って働ける 営業メンバーは7名ほどの少人数組織です。 上司が常に横で細かく指示を出す環境ではないため、自分で優先順位を考え、確認・相談・報告しながら業務を進めることができます。 これまでの経験を活かして、より主体的に働きたい方に合う環境です。 ◆柔軟な働き方も相談可能 原則は出社勤務ですが、試用期間終了後は、業務習熟度や業務状況に応じて、週1回程度のリモート勤務も相談可能です。 また、時短勤務も相談可能です。 不動産業界での経験を活かしながら、ライフスタイルに合わせて長く働きたい方にもご検討いただけます。 応募者へのメッセージ 今回募集するポジションは、単なる一般事務ではありません。 投資用不動産の契約や管理の流れを理解し、営業メンバーや外部関係者と連携しながら、事業を支える重要なポジションです。 営業メンバーが外出している時間も多いため、自分で状況を整理し、必要に応じて確認・相談しながら業務を進められる方に向いています。 これまでの不動産事務経験を活かして、より主体的に働きたい方を歓迎します。 続きを見る
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インバウンドコールセンター
仕事内容 ※雇用元は『株式会社ほけんのぜんぶ』で、『株式会社BIZARX』へ在籍出向となります。 当社は保険会社、金融機関をはじめとした金融領域に強みを持つコールセンターです。 チャット、AI等コールセンターのDX化も中心とした業務運営を並行して行っております。 本募集においてはコールセンター、マーケティングなどお客様のニーズに適した高付加価値のBPOサービスを提供している当社にてコールセンタースタッフとして担当していただきます。 ■具体的な業務内容 ・インターネットバンキングサービスのユーザーからの問い合わせ対応 ※電話やチャットにて対応 ・個人や法人のお客様からインターネットバンキングサービスに関する問合せ対応 ・サポート業務、履歴等のデータ入力作業など ※金融系のコールセンターが未経験の方でもマニュアルがしっかりあるためご安心ください。 【働く環境】 男女は問わず、年代は幅広く20代〜40代半ばの方々が活躍しています！ 続きを見る
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不動産営業アシスタント
反響営業中心（無理なセールス、飛び込みなし）/週3日以上リモート可/宅建手当月額3万円 仕事内容 ※株式会社ほけんのぜんぶ雇用、キャピタルパートナーシップ株式会社（HP：https://www.capital-partnership.co.jp/）へ在籍出向となります※ 「もっとお客様の提案に集中したい」「もう少し働き方が柔軟になれば、、、」「お客様のニーズに応じた提案がしたい」これらが実現できる環境が当社にはございます。 独自のビジネスモデルで高利益額・率を実現し、お客様満足度＋従業員満足度（やりがい×環境×報酬）の向上に努めてまいりました。 商談から成約までが20％以上という業界水準を遥かに上回る数値が特徴の一つです。 グループ会社である「ほけんのぜんぶ」では毎月全国で2000-3000件の子育て世代のFPコンサルティングを行っています。 そのご相談の中で、「そろそろマイホーム建てるのか、マンション買うのか考えたい」「不動産の売却を検討している」「節税や投資にも興味がある」というお客様が多くいらっしゃいます。 毎月50件以上のこれらの問合せ・ご興味を頂き、当社キャピタルパートナーシップ（おうちのぜんぶ）のコンサルティングメンバーがお客様との商談を行います。 加えてグループ会社ではマーケティングの会社もあるので、WEBからのお問い合わせや、大型展示会などでのイベントで集客を行い、飛び込みや自己開拓の必要がない、お客様の提案に集中できる営業活動を実現しています。 今回のポジションはご興味をもってくださったお客様に、オンラインにてご希望などをヒアリングや初回の提案をし、総合型の営業マンにおつなぎするポジションです。また、月に1回程度（連続した金曜日と土曜日か、連続した土曜日と日曜日）を想定しているファミリー層をターゲットとしたイベントでのアポイントメント獲得を、他のメンバーとともに担当いただきます。 平日はリモート勤務が中心で、イベント以外は、フレックス勤務やシフト制で土日祝も休みがとれる働き方のため、今までのご経験を活かしながら、働き方も変えていきたい子育て中の方でも大歓迎のポジションです。 【職務概要】 ほけんのぜんぶ社からの紹介やWEB反響、イベントで集客、又は集客したお客様へ、初回の商談でヒアリングや提案を行っていただき、総合型の営業マンに連携いただく、営業アシスタント業務です。 ■業務詳細 ・オンラインによる商談 ※実需や投資の案件は、ご経験に応じて調整します。 ※営業のクロージングは、総合型の営業担当が行います。 ※担当数：月20件～30件のオンライン商談を想定しています。 ・イベントでのアポイントメント獲得 ※ご来場されたお客様よりアポイントメントを獲得いただきます。無理な勧誘はしません。 ■組織構成 グループ全体では2025年4月時点で700名以上の従業員が在籍しております。 ■働き方 ワーキングママやパパも活躍できるフィールドです。 ・商談はオンラインで行うため、週3日以上リモートワークが可能です。 ※ご自宅でのオンライン商談を希望されない場合は、会社でのブースにて商談も可能です。 ・土日にオンライン商談が入った場合は、フレックスタイムを活用して、その商談だけを対応することも可能です。 ・通常の就業時間は10時～19時ですが、時短勤務や、勤務時間変更もご相談ください。 ・出張や転勤無し ご自身で契約締結までできるケースについては、別途インセンティブをお支払いすることも可能です。 続きを見る
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不動産実需コンサルタント
反響型営業/業界屈指の成約率 仕事内容 ※株式会社ほけんのぜんぶ雇用、キャピタルパートナーシップ株式会社（HP：https://www.capital-partnership.co.jp/）へ在籍出向となります※ 「投資用不動産のみに集中したい」「居住用の実需仲介に集中したい」「双方をハイブリッドで行いたい」これらが実現できる環境が当社にはございます。 独自のビジネスモデルで高利益額・率を実現し、お客様満足度＋従業員満足度の向上に努めてまいりました。 商談から成約までが20％以上という業界水準を遥かに上回る数値が特徴の一つです。 グループ会社である「ほけんのぜんぶ」では毎月全国で2000-3000件の子育て世代のFPコンサルティングを行っています。 そちらのご相談の中で、「資産運用の中で投資用不動産を検討してみたい」「丁度居住用の住み替えを考えていた」というタイミングのお客様が多くいらっしゃいます。 毎月50件以上のこれらの問合せ・ご興味を頂き、当社キャピタルパートナーシップ（おうちのぜんぶ）のコンサルティングメンバーがお客様との商談を行います。 【職務概要】 ほけんのぜんぶ社からの紹介やWEB反響、イベントで獲得したアポイントによるお客様へ、不動産の販売営業（実需用/投資用）をお任せします。商談はほぼ一般のお客様です。 ■業務詳細 ・顧客獲得：新規開拓の必要性はございません。ほけんのぜんぶ社からの紹介やWEB反響、大型展示場などで行われるイベントにてアポイントを獲得しています。 ・担当数：月15～20件を想定 ・初回商談：対面とオンラインが半々です。（成約時は対面で行います） ■組織構成 グループ全体では2025年4月時点で800名以上の従業員が在籍しております。 ■今後の展望 グループの保険事業（ほけんのぜんぶ）では100名以上のFPを今年度採用予定です。 それに伴い、必然的に不動産ニーズのトスアップも現在の2倍以上となります。 プレイヤーとして個人の業績を追う、プレイングマネージャー（営業部長候補）として個人の業績＋チームをけん引するなど、キャリアプランはご自身で選択が可能です。 続きを見る
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ファイナンシャルプランナー/営業責任者候補（フルタイム型）
仕事内容 【営業体制・マネジメント内容】 本ポジションは、拠点の売上管理にとどまらず、 FP組織の育成・統制・収益設計までを担う拠点責任者ポジションです。 単なる数値管理ではなく、成約率・単価・商品構成を踏まえた「収益構造の改善」を行い、 FPチームを継続的に勝たせる仕組みを構築していただきます。 【業務内容】 ■営業戦略・数値マネジメント ・成約率、単価、商品ミックスの分析と改善施策立案 ・商談履歴／WEB面談ログの確認および案件進捗管理 ・営業同行、ロープレを通じた提案力向上支援 ・顧客属性に応じたアポイント最適配分 （イベント／WEB／共同募集 等） ■組織マネジメント ・FPとの定期1on1／目標設計／評価 ・コンディション管理および組織活性化 ・コンプライアンス統制および是正対応 ・拠点全体の文化形成 ■拠点経営・社内外連携 ・拠点P/L意識を持った収益管理 ・保険会社／共同募集先との折衝 ・本部との戦略共有およびレポーティング ・将来的な拠点立ち上げ ※チームごとの移籍も可能です。 ※現拠点と同エリアでの立ち上げも可能です。（例、池袋本社はあるが上野支社を立ち上げたい等） 続きを見る
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エージェント型ファイナンシャルプランナー/拠点長候補（ライフコーディネーター）
仕事内容 【ライフコーディネーターとは】 当社が取り扱っている40社以上の保険商材のほかにも、当グループが展開する不動産、人材、金融商品、球団スポンサー受注など、お客様のご要望に合わせてサービスのご提供や、ご紹介を『コミッション型』で行う職種となります。 例えば、、、 ①保険商材を販売した場合：半期の実績に応じた3段階のコミッション率でランクを決定し、ランクごとの支給率に応じて還元。 ②同事業部に紹介し入社に至った場合：被紹介者の基本手数料（※1）の一部を1年間紹介者に還元 ③別事業部の募集人として入社に至った場合：紹介者にインセンティブ支払 ④人材会社（※2）に転職希望者を紹介し入社決定した場合：紹介者にインセンティブ支払 ⑤不動産（※2）に興味のあるお客様を紹介し成約になった場合：仲介手数料の一部を還元 ⑥球団スポンサー契約を獲得した場合：契約金額の10％を還元 ※1②被紹介者の基本手数料が控除されるわけではありません。 ※2④⑤はグループ会社への紹介に限ります。 【マーケット提供について】 共同募集・購入案件などあり（規定あり） 【勤務地について】 すでに拠点がある地域以外にも、複数名お集まりいただいた場合など、一定の条件を満たした場合は、新しい拠点を開設することも可能です。 続きを見る
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採用戦略・採用企画マネージャー
売上100億円グループ｜保険・不動産・人材・マーケティング事業の採用を推進｜リモート併用可 仕事内容 当社グループの事業成長を支える採用組織のコアメンバーとして、採用施策の企画から実行までをお任せします。 保険・不動産・人材・マーケティングなど複数事業を展開する売上100億円規模のグループにおいて、事業責任者や採用GMと連携しながら、事業成長に必要な人材採用を推進していただきます。 本ポジションは単なる採用オペレーションではありません。 「どのような人材を採用するべきか」 「どのチャネルを活用するべきか」 「どうすれば優秀な人材に選ばれる会社になれるか」 を考え、自ら施策を企画・実行し、採用成果の最大化を目指していただきます。 採用GMや事業責任者と近い距離で仕事を進めながら、採用戦略の実現に向けた中心的な役割を担っていただくポジションです。 【具体的な業務内容】 ■採用チャネルの企画・運用・改善 ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、doda X、AMBI等）の運用 ・人材紹介会社との関係構築および活性化施策の実施 ・求人媒体の選定、運用、改善 ・リファラル採用施策の企画・推進 ・採用広報、採用マーケティング施策の企画・実行 ■採用プロセスの推進 ・候補者対応 ・カジュアル面談、面接対応 ・内定者フォロー ・候補者体験向上に向けた改善施策の企画・実行 ■採用分析・改善 ・応募数、面接数、内定数、入社数等の分析 ・採用チャネルごとの効果検証 ・採用KPIのモニタリングおよび改善提案 ■採用企画 ・事業責任者との採用要件すり合わせ ・採用市場の調査、分析 ・採用課題の抽出と改善施策の立案 ・採用GMと連携した採用施策の推進 ポジションの魅力 ■複数事業の採用に携われる 保険・不動産・人材・マーケティングなど、異なるビジネスモデルを持つ複数事業の採用を担当します。 一つの事業だけでは得られない幅広い採用知見を身につけることができます。 ■裁量を持って採用施策を推進できる スカウト、人材紹介、求人媒体、リファラル、採用広報など幅広いチャネルを活用しながら、自ら施策を企画・実行できます。 「運用担当」ではなく、「成果をつくる採用担当」として活躍できる環境です。 ■経営・事業に近いポジション 事業責任者や採用GMと直接連携しながら採用を推進します。 採用を通じて事業成長に貢献する実感を得られるポジションです。 ■採用のプロフェッショナルとして成長できる 採用企画、採用マーケティング、ダイレクトリクルーティング、人材紹介マネジメントなど幅広い領域に携わることで、 採用人材としての市場価値を高めることができます。 ■推進しやすい体制 経験豊富な採用アシスタントが在籍しており、採用企画や改善業務に集中できる環境があります。 ※このようなご経験のある方は歓迎いたします！ ・ベンチャー企業または成長企業での採用経験 ・人材業界（人材紹介・求人広告・採用コンサル）での経験 ・保険、不動産、人材、マーケティング業界への知見 ミッション スカウト、人材紹介、求人媒体、リファラル、採用広報など各採用チャネルの強化と採用プロセスの改善を通じて、 事業成長に必要な人材採用を実現すること。 続きを見る
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エージェント型ファイナンシャルプランナー（ライフコーディネーター）
・コミッションに連動した報酬（外交員報酬） ・最低稼働時間100時間 ・欠勤控除：原則無し※不足時間控除となります。 ・定額控除:38,000円（パソコン、携帯電話の貸与、顧客管理システム「hokan」、名刺、共同ゲートウェイ、ソリシター君、プリンター代、地代家賃、オンライン商談ツール） 仕事内容 【ライフコーディネーターとは】 当社が取り扱っている40社以上の保険商材のほかにも、当グループが展開する不動産、人材、金融商品、球団スポンサー受注など、お客様のご要望に合わせてサービスのご提供や、ご紹介を『コミッション型』で行う職種となります。 例えば、、、 ①保険商材を販売した場合：半期の実績に応じた3段階のコミッション率でランクを決定し、ランクごとの支給率に応じて還元。 ②同事業部に紹介し入社に至った場合：被紹介者の基本手数料（※1）の一部を1年間紹介者に還元 ③別事業部の募集人として入社に至った場合：紹介者にインセンティブ支払 ④人材会社（※2）に転職希望者を紹介し入社決定した場合：紹介者にインセンティブ支払 ⑤不動産（※2）に興味のあるお客様を紹介し成約になった場合：仲介手数料の一部を還元 ⑥球団スポンサー契約を獲得した場合：契約金額の10％を還元 ※1②被紹介者の基本手数料が控除されるわけではありません。 ※2④⑤はグループ会社への紹介に限ります。 【マーケット提供について】 共同募集・購入案件などあり（規定あり） 【勤務地について】 すでに拠点がある地域以外にも、複数名お集まりいただいた場合など、一定の条件を満たした場合は、新しい拠点を開設することも可能です。 続きを見る
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業務管理（損害保険担当）
仕事内容 損害保険に関する業務管理全般をお任せします。 ※営業職ではなく、損害保険の契約管理・計上・保全・販売管理を担う業務管理ポジションです。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 ・損害保険契約の新規、更新、更改、保全、異動、解約に関する業務管理 ・損保会社システムを用いた契約管理、計上確認 ・販売不可募集人に紐づく満期契約、保全案件の振り分け ・成績計上ルールに基づく計上確認、返戻、マイナス計上の確認 ・保険会社への照会、確認、不備対応、差戻し対応 ・営業担当、募集人からの損保実務に関する問い合わせ対応 ・満期管理、保全進捗管理、対応漏れ防止のための管理表運用 ・募集品質、コンプライアンスに関する業務フローやチェックリストの整備 ・損害保険販売に関する社内ルール、運用ルールの周知、確認 損害保険の販売体制を安定的に運用していくためには、営業担当だけでなく契約管理・計上・保全・資格管理を正しく支える業務管理の存在が欠かせません。今回募集する方には損害保険実務の専門性を活かし当社の損保販売体制と業務品質を支えていただきたいと考えています。 募集背景 損害保険業界では代理店に対してより高い業務品質、コンプライアンス、顧客本位の対応が求められるようになっています。当社においても損害保険の販売体制・契約管理・保全対応・成績計上・募集人管理をより正確に運用していくため損害保険実務に精通した業務管理担当を募集します。 求める人物像 今回求めるのは営業成果を追うポジションではなく損害保険の実務を正しく理解し細かい処理やルール確認を丁寧に進められる方です。 マネジメント経験は問いません。 損害保険の細かい実務や計上処理に強く正確に業務を進められる方を歓迎します。 続きを見る
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法務担当（不動産事業担当）
仕事内容 管理部門（法務部）において、不動産事業に関する法務・コンプライアンス業務を中心にお任せします。 ・売買契約書、重要事項説明書、媒介契約書等の確認・修正 ・紹介契約書、業務委託契約書、提携契約書等の契約審査 ・宅建業法、広告表現、個人情報保護に関する確認・助言 ・営業資料、広告、LP、キャンペーン、セミナー資料等のコンプライアンスチェック ・金融機関、住宅ローン会社、保険代理店、外部FP、加盟店、ハウスメーカー等との提携スキーム確認 ・顧客説明、紹介料・手数料、個人情報共有、責任分界点などの法務論点整理 ・クレーム・契約トラブル発生時の対応方針確認、再発防止策の検討 ・店舗展開に伴う宅建業法上の確認・助言 ・弁護士、司法書士、行政書士、金融機関、行政等との連携 ・社内ルール、業務フロー、コンプライアンス体制の整備 ※顧客クレーム、契約トラブル、ローン否決、契約解除等の一次対応は原則として営業部門・営業事務等が行います。法務としては、対応方針の確認、法的論点の整理、再発防止策の検討、必要に応じた外部専門家との連携を担っていただきます。 募集背景 ZENB HOLDINGSグループの不動産事業会社（キャピタルパートナーシップ株式会社）の事業拡大を見据え、 住宅購入・売却・不動産投資に関わる法務対応件数が増加することが見込まれるため、体制強化にともなう増員となります。 キャピタルパートナーシップ株式会社は現在、保険事業からの紹介、イベント出展、Web反響、パートナー・加盟店からの紹介など、複数の顧客接点を通じて不動産ニーズが増加しています。 今後は金融機関との提携拡大や店舗展開も見込まれており、不動産事業における法務・コンプライアンス体制の強化が必要となっています。 そのため、不動産実務に明るく、契約審査・宅建業法対応・営業コンプライアンス・提携契約などを通じて、事業拡大を支えていただける方を募集します。 ミッション 本ポジションの主なミッションは不動産事業における法務・コンプライアンス体制を整備し事業拡大を支えることです。 また、不動産法務を中心としながら将来的にはグループ各社の法務・コンプライアンス業務にも関わっていただく可能性があります。具体的には、保険、派遣、広告、Webマーケティングなど、グループ内の他事業領域にも徐々に関与いただく想定です。 ご自身の得意領域である不動産法務を軸にしながら、他業種の法務・コンプライアンス知識も広げていきたい方に合うポジションです。 続きを見る
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最高人事責任者（CHRO）候補
【CHRO候補】採用を起点に、売上100億円へ向かう多角化グループの人事基盤をつくる｜経営と並走し、制度・育成・組織開発まで｜年収1,000万円〜 ◇社長・経営チームの一員として、人事・組織・文化のすべてを管掌するポジション（採用責任者ではありません） ◇年間2億円の採用予算を、あなたが設計し、動かす ◇制度は改善だけでなく新設からつくれる成長フェーズ ◇保険・不動産・人材・マーケなど10事業・10職種以上を横断する、1社人事にはない手ごたえ ◇将来的なCHROを明確に見据えたポジション 仕事内容 本ポジションは、人事組織全体の戦略立案と、企業文化の醸成をリードいただくポジションです。人事・組織・文化の全体を守備範囲とし、経営と同じ面線から意思決定に関わっていただきます。 役割の中心は、経営戦略や事業戦略に紐づいた人事・組織戦略の設計です。採用を起点にしながら、配置・育成・評価・定着・組織開発までを一気通貫で捉え、当グループの成長を支える人事基盤をつくっていただきます。 人事制度は、すでにある仕組みの改善と、これから必要になる仕組みの新設の両方に取り組めるフェーズです。売上約100億円の成長していくグループの、次の成長を支える人事基盤を、経営と並走しながらつくっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■人事戦略の設計・推進 ・グループ全体の人事戦略、人員計画、採用計画、配置計画の策定 ・人事課題の抽出・優先順位付け、経営層への施策提案 ■採用戦略・採用組織の強化 ・経営戦略、事業成長に基づくグループ全体の採用方針の策定 ・採用責任者、採用チーム、外部パートナーが機能する採用体制・意思決定プロセスの構築 ■人事制度・評価制度 ・評価制度、報酬制度、等級制度の改善および必要領域の新設 ・現場マネジメントと接続した、納得感・成長実感につながる仕組みづくり ・制度改定プロジェクトの推進 ■組織開発・人材育成 ・マネジメント層の育成、オンボーディング・研修体系の整備 ・定着率向上、エンゲージメント向上施策 ・人材データを活用した組織課題の可視化 ■経営・事業との連携 ・経営層、事業責任者との人材課題に関する議論、必要な組織体制の提案 ・部門横断プロジェクトの推進、人と組織の観点からの経営支援 ポジションの魅力 ① 経営・事業責任者と採用戦略を設計できる 各事業の事業計画や組織課題を踏まえ、必要な人材要件、採用人数、採用時期、予算配分を設計します。経営陣や事業責任者と直接連携し、事業成長から逆算して採用戦略を描けるポジションです。 ② グループ全体の採用方針と仕組みをつくれる 年間約200名規模の採用計画、年間約2億円の採用予算をもとに、採用チャネル、採用KPI、採用基準、選考プロセスを設計します。各事業で個別に進めるのではなく、グループ全体の採用力を高める仕組みづくりに関われます。 ③ 複数事業・幅広い職種の採用を統括できる 保険・不動産・人材・マーケティングなど、事業モデルの異なる複数事業の採用を担当します。ポテンシャル層から専門職、管理職、ハイレイヤー人材まで、事業ごとに異なる採用課題を捉え、最適な戦略を設計する経験を積めます。 ④ 採用組織を率い、将来のCHROを目指せる 採用メンバーや外部パートナーの役割設計、目標管理、育成、体制強化を担います。まずは採用領域の責任者としてグループの成長を支え、将来的には人事領域全体を統括するCHROを目指せるポジションです。 ZENB HOLDINGSの人事に求められること ZENB HOLDINGSにおいて、採用は経営上の最重要テーマの一つです。 私たちが展開する事業は、お客様一人ひとりに向き合い、信頼関係を築きながら価値を届けていくビジネスです。だからこそ、そこで働く人の提案力・対応力・関係構築力が、サービスの質やお客様への提供価値に直結します。 そのため当社では、採用を会社の未来をつくる大切な取り組みと捉えています。どれだけ良い仲間を迎えられるかが、グループの中長期的な成長を支える大きな要素になると考えています。 今後の事業拡大に伴い、グループ全体では年間約200名規模の採用を予定しています。また、採用を経営上の重要な投資と捉え、年間約2億円の採用予算を投じていく方針です。 一方で、採用の先にある評価・育成・定着、そして組織や文化づくりまで含めた人事基盤は、これからさらに強くしていくフェーズにあります。この領域を、経営とともにゼロから設計し、リードいただく方をお迎えします。 ZENB HOLDINGSの人事は、単一企業の採用や制度運用にとどまりません。グループ内で複数の事業が展開され、職種も20以上に広がっているため、事業ごとの採用・配置・育成・組織づくりを横断的に支える役割が求められます。 具体的には、各事業の成長フェーズや組織課題を理解したうえで、必要な人材要件を整理し、採用戦略に落とし込むこと。さらに、会社や事業をまたいで人が挑戦できる仕組みを整え、グループ全体として人材を活かせる組織をつくっていくことが重要です。 なかでも本ポジションは、採用にとどまらず、人事領域全体を担う立場です。採用を起点に、評価・報酬・等級などの人事制度、育成、定着、組織開発までを横断し、経営層と並走しながら、グループ全体の人と組織の仕組みをつくっていただきます。事業会社1社の人事とは異なる複雑さがある分、人事を経営機能として捉え、経営に近い立場で事業成長に関わることができます。 【代表からのメッセージ】 当グループは、保険事業を中心に、不動産、人材、マーケティングなど複数の事業を展開してきました。 私たちは、お客様との接点、営業力、採用力、マーケティング力、そして各事業で働く人材の力を掛け合わせ、グループ全体でシナジーを生み出しながら成長してきました。 今後も新しい事業機会をつくり、既存事業とのシナジーを高めながら、グループとしてさらに成長していきたいと考えています。 そのために必要なのは、採用を単なる人数充足で終わらせず、育成、配置、定着、制度、文化づくりまでを事業戦略と接続できる人事機能です。 今回お迎えしたいのは、人と組織の側面から経営に関わり、これからのZENB HOLDINGSに必要な人事基盤を一緒につくっていただける方です。 人と組織の力で、事業と会社を本気で成長させていきたい方とお会いできることを楽しみにしています。 続きを見る
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採用責任者候補
【採用責任者候補】年間200名・採用予算2億円をリードする採用部門長候補｜複数事業・10職種以上の採用戦略を統括／将来はCHROへ｜年収800万円〜 ◇年間200名規模・2億円の採用投資をリードする ◇その予算を、どの事業・チャネルに配分するか、あなたの裁量で決められる ◇複数事業・10職種以上の採用戦略を統括する ◇個人依存ではなく、成果を出し続ける採用組織をつくれる ◇採用して終わりでなく、入社後の定着・活躍まで設計できる ◇採用責任者→人事責任者→CHROとキャリアの道筋が明確 仕事内容 当グループの採用部門長候補として、事業成長に必要な人材採用を戦略的に推進していただきます。まず取り組んでいただくのは、事業別・職種別の採用計画と、採用チャネル・予算・KPIの再設計です。年間約2億円の採用予算をどの事業に・どのチャネルへ配分するかを決め、スカウト・人材紹介・求人媒体・リファラル・採用広報の各施策を、成果から逆算して最適化していきます。 これは採用課だけで完結する仕事ではありません。事業責任者・部門長との採用会議で各事業の採用要件・基準を固め、教育・研修部門とも連携して、入社後の活躍・定着まで見据えた採用へとつなげます。採用課メンバーの役割設計やオペレーション標準化を通じて採用組織そのものを強化し、採用を経営・事業成長に接続する中心的な役割を担っていただくポジションです。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略の設計・推進 ・グループ全体の採用戦略策定 ・事業別、職種別の採用計画設計 ・採用チャネル、採用予算、採用KPIの設計 ・採用市場、競合環境を踏まえた採用方針の策定 ・経営層、事業責任者への採用戦略提案 ■事業責任者との連携 ・各事業の成長戦略に基づく採用要件の定義 ・事業責任者、部門長との採用会議運営 ・採用基準、面接基準の整備 ・採用後の配属、育成、定着に関する課題整理 ・事業側と採用側の連携体制構築 ■採用組織のマネジメント ・採用課メンバーのマネジメント ・採用担当ごとの役割設計、KPI設計 ・採用オペレーションの標準化 ・採用チームの育成、評価、業務改善 ・外部パートナー、RPO、紹介会社の活用設計 ■教育・研修・定着領域との接続 ・入社後活躍を見据えた採用基準の改善 ・教育、研修部門との連携 ・オンボーディング改善 ・採用から定着、活躍までの一貫した人材戦略の構築 ■採用ブランディング・採用広報 ・採用サイト、求人票、採用広報コンテンツの方針策定 ・候補者に選ばれるための採用メッセージ設計 ・リファラル採用、社員紹介施策の推進 ・採用マーケティング施策の企画 ・採用競争力向上に向けた施策推進 【この採用チーム・環境について】 ・グループ年間採用約200名／年間1,000名超の求職者対応 ・現在の採用課は、採用責任者1名、採用マネージャー1名、採用アシスタント2名の計4名体制 ・経験豊富な採用アシスタントが在籍し、面接調整・書類確認などの運用を分担 ポジションの魅力 ①年間200名規模・2億円の採用投資をリードできる グループ全体で年間約200名規模の採用を予定しており、採用責任者として大きな採用テーマに向き合えます。年間約2億円の採用予算を、どの事業・職種・チャネルに配分するかを設計し、投資対効果を見ながら採用成果を最大化していくポジションです。 ②複数事業・10職種以上の採用戦略に向き合える 保険・不動産・人材・マーケティングなど、異なるビジネスモデルを持つ複数事業の採用を担当します。事業ごとに求める人物像や採用難易度が異なるため、事業理解を深めながら、採用戦略の引き出しを広げられます。 ③採用組織そのものを強化できる 採用担当ごとの役割設計、KPI設計、オペレーション標準化、外部パートナーの活用設計など、採用チームをより強い組織へ進化させるフェーズに関われます。個人の頑張りに依存せず、チームとして継続的に成果を出せる採用体制をつくる役割です。 ④採用から定着・活躍まで、事業側と一体で設計できる 採用して終わりではなく、入社後の定着・活躍まで見据えて、事業責任者や教育・研修部門と連携できます。採用基準や面接基準の整備、オンボーディング課題の整理などを通じて、事業成長につながる採用をつくっていくことができます。 ⑤採用責任者の先に、人事責任者・CHRO候補を目指せる まずは採用責任者として、グループ全体の採用戦略と採用組織づくりを担っていただきます。その後は、成果や志向に応じて、育成・定着、人事制度、組織開発などにも領域を広げ、人事責任者・CHRO候補へとキャリアを広げていくことができます。 【キャリアパス】 採用責任者 ⇒ 人事責任者 ⇒ CHRO ZENB HOLDINGSの人事に求められること ZENB HOLDINGSにおいて、採用は経営上の最重要テーマの一つです。 私たちが展開する事業は、お客様一人ひとりに向き合い、信頼関係を築きながら価値を届けていくビジネスです。だからこそ、そこで働く人の提案力・対応力・関係構築力が、サービスの質やお客様への提供価値に直結します。 そのため当社では、採用を会社の未来をつくる大切な取り組みと捉えています。どれだけ良い仲間を迎えられるかが、グループの中長期的な成長を支える大きな要素になると考えています。 今後の事業拡大に伴い、グループ全体では年間約200名規模の採用を予定しています。また、採用を経営上の重要な投資と捉え、年間約2億円の採用予算を投じていく方針です。 今回募集する方には、年間約2億円の採用投資を最大化し、グループ全体の成長に必要な人材を継続的に獲得できる採用機能をつくっていただきたいと考えています。 ZENB HOLDINGSの人事は、グループ内で複数の事業が展開され、職種も10以上に広がっているため、事業ごとの採用・配置・育成・組織づくりを横断的に支える役割が求められます。 具体的には、各事業の成長フェーズや組織課題を理解したうえで、必要な人材要件を整理し、採用戦略に落とし込むこと。さらに、会社や事業をまたいで人が挑戦できる仕組みを整え、グループ全体として人材を活かせる組織をつくっていくことが重要です。 採用・制度・育成・組織開発のいずれにおいても、事業会社1社の人事とは異なる複雑さがあります。その分、経営に近い立場で、人と組織の面から事業成長に関わることができます。グループ全体を俯瞰しながら、人事領域の仕組みづくりに取り組みたい方に適した環境です。 なかでも採用は、事業成長を左右する最重要テーマです。本ポジションでは、この採用領域を担う責任者として、事業別の採用戦略の設計から、採用組織のマネジメント、採用基準の整備、さらには入社後の定着・活躍を見据えた教育・研修との接続までを推進していただきます。グループ全体を俯瞰しながら、採用を経営や事業成長につながる仕組みとして設計し、継続的に強化していく役割です。 【経営層からのメッセージ】 私たちは、採用を「事業の成長を推進していく仕事」だと考えています。 新しい仲間が加わることで、事業の成長はさらに加速し、組織には新しい価値観や可能性が生まれていきます。 だからこそ、採用は単なる人員補充ではなく、グループの成長を支える重要な経営テーマです。 このポジションには、経営層や事業責任者と同じ目線に立ち、当グループのこれからの成長に必要な人材要件、採用基準、採用チャネル、採用体制を考え、採用戦略や施策として形にしていただくことを期待しています。 完成された採用組織を運用するだけではなく、事業成長に必要な採用の仕組みを、経営に近い立場で一緒につくっていくポジションです。 採用を通じて、事業と組織の成長に深く関わっていきたい方と、ぜひお会いしたいです。 続きを見る
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採用担当/リーダー候補
年間200名規模の採用を推進｜採用予算2億円を活用し、20以上の事業成長を支えるグループ横断の採用企画・採用リーダー／年収500万円〜 ◇年間2億円の採用予算を、採用に活用できる ◇月間70万訪問の自社メディア、年400回のイベント、300名のインサイドセールスが武器 ◇媒体だけに頼らず、自社の基盤で母集団を設計できる ◇大量採用からハイレイヤーのスカウト、専門職まで、幅広く経験できる ◇運用はチームが支えるため、企画・改善に集中できる ◇将来は採用戦略・マネジメント、そしてCHRO候補まで目指せる 仕事内容 当グループの事業成長を支える採用組織のコアメンバーとして、採用戦略の設計から施策の実行・改善までをお任せします。事業責任者や採用部長と連携しながら、「どのような仲間を迎えるべきか」「どのチャネルで出会うか」「どうすれば候補者に選ばれる会社になれるか」を考え、採用成果の最大化を目指していただく採用リーダーのポジションです。 年間約2億円の採用予算をもとに、既存の手法にとらわれず、事業や組織の状況に応じた採用戦略を設計できる環境です。採用チャネルの選定やKPI設計、採用体制の強化など、採用活動全体をより良くしていく役割を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■採用チャネルの企画・運用・改善 ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、dodaX、AMBI等）の運用 ・人材紹介会社との関係構築および活性化施策の実施 ・求人媒体の選定・運用・改善 ・リファラル採用施策の企画・推進 ・採用広報、採用マーケティング施策の企画・実行 ■採用プロセスの推進 ・候補者対応 ・カジュアル面談、面接対応 ・内定者フォロー ・候補者体験向上に向けた改善施策の企画・実行 ■採用分析・改善 ・応募数・面接数・内定数・入社数等の分析 ・採用チャネルごとの効果検証 ・採用KPIのモニタリングおよび改善提案 ■採用企画 ・事業責任者との採用要件すり合わせ ・採用市場の調査・分析 ・採用課題の抽出と改善施策の立案 ・採用部長と連携した採用施策の推進 ※入社後すぐにすべてをお任せするのではなく、ご経験や適性に応じて、段階的に担当範囲を広げていただきます。 【この採用チーム・環境について】 ・グループ年間採用約200名／年間1,000名超の求職者対応 ・現在の採用課は、採用責任者1名、採用マネージャー1名、採用アシスタント2名の計4名体制 ・経験豊富な採用アシスタントが在籍し、面接調整・書類確認などの運用を分担 ・採用リーダーとして、採用責任者・採用マネージャーと連携しながら、採用施策の企画・改善に集中できる環境 ポジションの魅力 ①複数事業の採用に携われ、採用人事としての専門性を高められる 保険・不動産・人材・マーケティングなど、異なるビジネスモデルを持つ複数事業の採用を担当します。ポテンシャル層の採用から、即戦力・ハイレイヤー人材のダイレクトリクルーティング、専門職採用まで、幅広い採用テーマに挑戦できます。採用手法やターゲットが異なる案件を経験することで、母集団形成からアトラクト、選考設計まで、採用人事としての実践力を広く高められる環境です。1社にいながら、複数社分の採用経験を積めるイメージです。 ②裁量を持って、採用施策を企画・実行できる スカウト、人材紹介、求人媒体、リファラル、採用広報など、幅広いチャネルを活用しながら、自ら施策を企画・実行できます。「運用担当」ではなく「成果をつくる採用担当」として活躍できる環境です。 ③経営・事業に近いポジション 事業責任者や採用部長と直接連携しながら採用を推進します。採用を通じて事業成長に貢献する実感を得られるポジションです。 ④採人事・組織づくりの中核を目指せる 入社後は採用実務からスタートしながらも、成果や志向に応じて、採用戦略の立案、採用チームのマネジメント、人事制度や組織開発など、より上流の人事領域へチャレンジできます。 将来的には、採用部門責任者や人事責任者、CHRO候補として、グループ全体の人材戦略をリードするキャリアを目指せる環境です。 ZENB HOLDINGSの人事に求められること ZENB HOLDINGSにおいて、採用は経営上の最重要テーマの一つです。 私たちが展開する事業は、お客様一人ひとりに向き合い、信頼関係を築きながら価値を届けていくビジネスです。だからこそ、そこで働く人の提案力・対応力・関係構築力が、サービスの質やお客様への提供価値に直結します。 そのため当社では、採用を会社の未来をつくる大切な取り組みと捉えています。どれだけ良い仲間を迎えられるかが、グループの中長期的な成長を支える大きな要素になると考えています。 今後の事業拡大に伴い、グループ全体では年間約200名規模の採用を予定しています。また、採用を経営上の重要な投資と捉え、年間約2億円の採用予算を投じていく方針です。 今回募集する方には、この採用投資を成果につなげるため、採用戦略の立案から実行、採用企画まで担っていただきたいと考えています。 ZENB HOLDINGSの人事は、グループ内で複数の事業が展開され、職種も10以上に広がっているため、事業ごとの採用・配置・育成・組織づくりを横断的に支える役割が求められます。 具体的には、各事業の成長フェーズや組織課題を理解したうえで、必要な人材要件を整理し、採用戦略に落とし込むこと。さらに、会社や事業をまたいで人が挑戦できる仕組みを整え、グループ全体として人材を活かせる組織をつくっていくことが重要です。 採用・制度・育成・組織開発のいずれにおいても、事業会社1社の人事とは異なる複雑さがあります。その分、経営に近い立場で、人と組織の面から事業成長に関わることができます。グループ全体を俯瞰しながら、人事領域の仕組みづくりに取り組みたい方に適した環境です。 【採用担当からのメッセージ】 私たちが採用で大切にしているのは、経験やスキルだけで判断することではなく、当グループのビジョンや経営理念に共感し、事業の未来を一緒につくっていける方を仲間としてお迎えすることです。 当グループでは複数の事業が成長を続けており、事業ごとに必要な人材も、採用の難易度も、候補者に伝えるべき魅力も異なります。だからこそ、採用チームには、事業を理解し、採用の勝ち筋を考え、より良い出会いをつくっていく力が求められます。 決して簡単な採用ではありませんが、その分、採用チームとして仕組みをつくり、改善し、成果につなげていく面白さがあります。面接調整や書類確認などの運用面はチームで支えますので、あなたには採用戦略や施策設計の部分で力を発揮していただきたいと考えています。 当グループの未来を担う仲間との出会いを、ぜひ一緒につくっていきましょう。 続きを見る
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