株式会社ほけんのぜんぶ すべての求人一覧
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インサイドセールス/保険アドバイザー（未経験可）
◎職種・業界未経験、第二新卒の方歓迎！ ◎初年度から月給30万保証 ◎資格手当充実 ◎安心の研修体制 仕事内容 インサイドセールスとして、 保険にお悩みや関心をお持ちのお客様へお電話し、 ニーズのヒアリングや面談日程の調整、専門スタッフへの情報共有などをお任せします。 お客様にとって最適な保険提案につなげるための「最初の窓口」として、 不安や疑問に寄り添いながら、ファイナンシャル・プランナーや専門スタッフへバトンをつなぐ役割です。 入社後は研修からスタートし、適性や習熟度に応じて以下いずれかの業務を担当いただきます。 【具体的な仕事】 ・提携企業の会員様・お客様に対する保険商品のご案内に関する同意取得 ・保険の見直しに関心をお持ちのお客様へのヒアリング、面談アポイントの調整 ・医療保険・がん保険などの商品のご案内、資料送付後のフォロー、ご契約手続きのサポート お電話でのコミュニケーションが中心ですが、単にご案内をするだけではありません。 お客様のライフイベントや将来への不安を丁寧に伺い、必要な情報を正確に引き継ぐことで、その後の最適な提案につなげていきます。 また、経験やスキルに応じて、お客様や保険代理店からのお問い合わせ対応、 オンラインでの保険商品のご提案・ご契約手続き、保険代理店の営業活動を支援する業務など、より専門性の高い業務にもチャレンジできます。 未経験の方でも、研修やトークマニュアルを通じて基礎から学べる環境です。 保険の知識やお客様対応スキルを身につけながら、対応できる業務の幅を広げていくことができます。 続きを見る
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インバウンドコールセンター/SV候補
※金融コールセンター30席程度のSV業務を担当 仕事内容 ※グループ会社の株式会社BIZARXの求人です。 ※雇用元は『株式会社ほけんのぜんぶ』で、『株式会社BIZARX』へ在籍出向となります。 当グループは保険会社、金融機関をはじめとした金融領域に強みを持つコールセンターです。 チャット、AI等コールセンターのDX化も中心とした業務運営を並行して行っております。 本募集においてはコールセンター、マーケティングなどお客様のニーズに適した高付加価値のBPOサービスを提供している当社にてコールセンターのマネージャー職をご担当頂きます。 ※雇用元は『株式会社ほけんのぜんぶ』で、『株式会社BIZARX』へ在籍出向となります。 株式会社BIZARXにおける、BPOビジネス（アウトソーシング）のマネージャー職は、コールセンターの複数プロジェクト、または大型クライアントの運営責任者として、顧客（クライアント）や社内の関係部署との調整や業務フローの改善提案、メンバーの管理など、マネジメント業務全般をご担当いただきます。 既存の業務を管理しつつ、既存顧客の事業課題、運用課題に対して、社内やグループのノウハウ等を生かしながら、生産性向上、品質向上、業務効率化、DX推進などを実現し、顧客および当社の収益拡大を実現していきます。今後更に拡大されるといわれるBPO市場で、様々な顧客状況に応じた運用の提案を行っております。 ■具体的な業務内容： ・担当領域の収支計画や管理 ・新規、ないし既存案件の立ち上げや運営（オペレーション設計） ・顧客と合意したサービスレベル下でのプロジェクト業務運営 ・顧客とのコミュニケーション・折衝・定期報告と分析、改善提案 ・メンバー管理（組織作り、労務管理、キャリアアップ支援、教育等） ・トラブル対応／各種課題解決など 続きを見る
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ファイナンシャルプランナー（フルタイム型）
仕事内容 保険の対面募集経験を活かし、お客様のコンサルティングに集中できる環境です。 当社では、ファイナンシャルプランナーとして、お客様へ家計相談・ライフプランニング・保険相談を行っていただきます。 現在、保険業界で対面募集を行っている方で、これまでの経験を活かして提案の幅を広げたい方、もっとお客様に喜んでいただきたいという方に適したポジションです。 当社の特徴は、会社がお客様との面談機会を提供していることです。 新規開拓に多くの時間を取られる従来の仕事のやり方ではなく、お客様へのヒアリングやFPとしての提案に時間をかけることができる環境があります。 また、生命保険・損害保険あわせて43社の商品を取り扱っているため、特定の商品に偏ることなく、お客様のご意向に沿った幅広い提案が可能です。 【この仕事のポイント】 ・お客様との面談の機会は会社が提供 ・ご自身の既契約のお客様、紹介によるベースマーケットの活用も可能 ・新規のお客様、既契約者、継続フォローが必要なお客様への提案も可能 ・生命保険、損害保険あわせて43社を取扱 ・営業経費は会社負担 アポイント獲得費用/イベント出展費/公共交通機関やガソリン代高速代などの交通費/郵送物/喫茶店代など 【主なお客様】 主にベビー・マタニティ層の20代～40代から多くご相談をいただいています。 保険の見直しだけでなく、教育資金、住宅購入、老後資金、資産形成など、お客様のライフイベントに合わせた相談が中心です。 【見込み顧客・アポイントについて】 ほけんのぜんぶでは、以下のような経路でお客様との面談機会を提供しています。 ■イベント 写真撮影会などのファミリー層や子育て世代が集まるイベントへ出展し、来場されたお客様へのご提案。 ■セミナー 教育資金や住宅ローン、老後資金などのセミナーに参加され、何らかの興味を持たれたお客様へのご提案。 ■Web問い合わせのお客様 自社メディアや提携Webサイトを通じて、保険相談、家計診断、教育資金、老後資金、資産運用などのご相談を希望されたお客様へのご提案。 ■共同募集によるお客様 カード会社、保険見直しサイトの運営を行う企業など、提携企業様との共同募集により、面談の日時や場所が設定されたお客様へのご提案。 ■ご自身のお客様、ベースマーケット これまで保険業界で築いてきたお客様への営業活動ももちろん可能。 これまでの傾向で、ご自身のお客様を多くお持ちの方は、ご入社後もスムーズにご活躍いただけます。 【提案できる商品】 当社では、生命保険・損害保険あわせて43社の商品を取り扱っています。 複数の保険会社の商品を比較しながら、お客様のご意向やライフプランに合わせた提案が可能となります。 万が一の場合にはご満足いただける保障内容、教育資金や老後資金などの資産形成ニーズに応えられる貯蓄性商品、結果としてお客様からも大変喜ばれます。 これまでの経験を活かしながら、お客様にも喜ばれ、ご自身もこれまで以上にやりがいを感じられる環境をご用意しております。 続きを見る
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WEBマーケティング担当/責任者候補
仕事内容 ※グループ会社の株式会社ZENB AGENCYの求人です。 株式会社ZENB AGENCYでは、主力事業として金融領域に特化したマーケティング事業を展開しております。 SEOメディア制作、WEB広告運用、オフラインイベント企画などWEBとリアル双方を掛け合わせたマーケティングが強みです。 これまでインハウスでのマーケティング施策の実行が主でしたが、今後は外部案件の開拓もしていきます。そこで、広告運用メンバーと営業メンバーのマネジメントをしながら、既存事業の企画立案の指揮もしていただく責任者候補を募集しています。 WEBはもちろんのこと、オフラインのイベント・コンタクトセンターなどとも絡めながら施策を考え実行し、その後のLTV（生涯顧客価値）まで意識したマーケティング部を目指してほしいと考えています。 【具体的には・・・】 ・デジタルマーケティング業務全般（SEO、広告運用、SNS運用など） ・グループ全9社の、デジタルマーケティングを中心とした戦略の立案・実行 ∟各事業責任者を巻き込みオンライン・オフラインの施策実行が可能です。 (保険、不動産、人材、プロ野球球団等） ・新規事業の集客戦略の立案・実行 ∟意思決定スピードが速い企業風土です。 ・各プロジェクトの戦略策定、実行までのマネジメント ・各クリエイティブや外部パートナーのディレクション ・メンバーの採用教育 ・運用後の効果検証・分析 ∟CV、CPAを追うだけでなくその後の売上率、CSまで見ていく事ができます。 続きを見る
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不動産実需コンサルタント/リーダー候補
グループからの送客100％＋業界屈指の成約率 仕事内容 ※株式会社ほけんのぜんぶ雇用、キャピタルパートナーシップ株式会社（HP：https://www.capital-partnership.co.jp/）へ在籍出向となります※ 「投資用不動産のみに集中したい」「居住用の実需仲介に集中したい」「双方をハイブリッドで行いたい」これらが実現できる環境が当社にはございます。 独自のビジネスモデルで高利益額・率を実現し、お客様満足度＋従業員満足度の向上に努めてまいりました。 商談から成約までが20％以上という業界水準を遥かに上回る数値が特徴の一つです。 グループ会社である「ほけんのぜんぶ」では毎月全国で2000-3000件の子育て世代のFPコンサルティングを行っています。 そちらのご相談の中で、「資産運用の中で投資用不動産を検討してみたい」「丁度居住用の住み替えを考えていた」というタイミングのお客様が多くいらっしゃいます。 毎月50件以上のこれらの問合せ・ご興味を頂き、当社キャピタルパートナーシップ（おうちのぜんぶ）のコンサルティングメンバーがお客様との商談を行います。 【職務概要】 ほけんのぜんぶ社からの紹介やWEB反響によるお客様へ、不動産の販売営業（実需用/投資用）をお任せします。 ■業務詳細 ・顧客獲得：新規開拓の必要性はございません。ほけんのぜんぶ社からの紹介がメイン（70%）となり、WEB反響（30%）にて顧客が獲得できる仕組みです。 ※今後はさらにトスアップ件数も増えてきます。来期には現在の約2倍のトスアップを予想しています。 ・担当数：月15～20件をご担当いただきます。 ・初回商談：対面とオンラインが半々です。（成約時は対面で行います） ■組織構成 グループ全体では2025年4月時点で600名以上の従業員が在籍しております。 ■今後の展望 グループの保険事業（ほけんのぜんぶ）では100名以上のFPを今年度採用予定です。 そうすると必然的に不動産ニーズのトスアップも現在の2倍以上となります。 プレイヤーとして個人の業績を追う、プレイングマネージャー（役員候補）として個人の業績＋チームをけん引する、様々なキャリアの選択肢がある中、第二創業期と位置付ける今期、ジョインして頂けるメンバーを積極採用中です。 続きを見る
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オフラインマーケティング担当
仕事内容 ※グループ会社の株式会社ZENB AGENCYの求人です。 ご入社後は、雇用元は(株)ほけんのぜんぶになり、(株)ZENB AGENCYへ在籍出向となります。 株式会社ZENB AGENCYでは、主力事業として金融領域に特化したマーケティング事業を展開しております。 ＜保険＞ 資産形成、マネーセミナー等のオフラインイベント。 リスティング、アフィリエイト等のWEBマーケティングによる手法。 →保険を活用した個人顧客の獲得。 ※業務の9割はこちらの保険領域が中心です。 ＜不動産＞ 投資用不動産の売買を中心とした、見込みとなる個人顧客の獲得。 ＜人材＞ 人材紹介の求職者、人材派遣の就業希望者の獲得。 ＜BPO＞ コールセンター/BPO領域の法人獲得。 より多くの方にサービスや商品を使っていただくことがミッションです。 単なる広告宣伝や、その管理運用をするだけでなく、常に新しい広告手法の開発や、広告宣伝企画の立案から実行、CRMの運用、改善まで、幅広いマーケティング活動に携わり、ご検討中のお客さまに最適な体験をしていただくためのコミュニケーションを設計、提案しています。 今回、インハウスでのマーケティング支援の他、外部案件も増えてきたため、マーケティングのご経験がある方を責任者候補としてお迎えしたいと考えております。 事業成長の主要戦略に最も貢献できるポジションのひとつです。 具体的には、 これまでインハウスでのマーケティング施策の実行が主でしたが、今後は外部案件の開拓もしていきます。そこで、広告運用メンバーと営業メンバーのマネジメントをしながら、既存事業の企画立案の指揮もしていただく責任者候補を募集しています。 今回募集するのは、オフラインのイベント企画をされていた方で、弊社のコンタクトセンターなどとも絡めながら施策を考え実行し、その後のLTV（生涯顧客価値）まで意識して運営してもらいたいと考えています。 ・具体的なコミュニケーションとコンテンツの企画。 ∟オフラインの施策実行が可能です。 それに伴うクリエイティブのディレクションや要件定義を行い、社内外のパートナーへ発注します。 必要に応じて事業サイドの部長、役員と連携を行い、リードのクオリティと数を担保します。 ・集客見込みや、投資効果予測、管理運用を実行。 その過程でGRP会社や社外の広告代理店との連携、進捗管理も行います。 ・プロモーション施策を企画立案、実行。 ∟マーケティング部が子会社化されているため、意思決定スピードがはやく実行できます ・自社単独イベントの企画、それに伴うクリエイティブ企画、要件定義。 その過程でGRP会社の制作チーム等と連携し、施策実行と改善の責任を負います。 ・顧客へのコミュニケーションの企画立案、実行、運用。 メール、アウトバウンド、DM、LPなどを駆使し、統合的にCRMを行います。 ・外部パートナーのディレクション ・メンバーの採用教育 続きを見る
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不動産契約事務・営業サポート／店舗受付兼務
投資用不動産の経験を活かせる契約事務・営業サポート／週1リモート・時短勤務も相談可 募集背景 おうちのぜんぶ不動産事業部では、事業拡大に伴い、契約事務・営業サポート体制を強化するため、新たなメンバーを募集します。 今回募集するのは、投資用不動産を中心とした契約事務や営業サポートを担当いただくポジションです。 営業メンバーが円滑に商談・契約・引渡しを進められるよう、事務面から支えていただける方をお迎えしたいと考えています。 仕事内容 おうちのぜんぶ不動産事業部にて、投資用不動産を中心とした契約事務・営業サポート業務をお任せします。 池袋店舗での受付対応もありますが、メインとなる役割は、営業メンバーが円滑に商談・契約・引渡しを進められるよう、事務面から支えていただくことです。 契約書類の準備や進行管理、関係各所との連絡調整などを通じて、営業メンバーが安心してお客様対応に集中できる環境をつくっていただきます。 【具体的な業務内容】 • 売買契約書、重要事項説明書の作成補助・内容確認・製本・管理 • 投資用不動産の契約から決済、引渡しまでの進行管理サポート • 物件資料、登記簿謄本、公図、評価証明書などの取得・確認 • 金融機関、司法書士、管理会社、賃貸管理会社との連絡調整 • 賃貸管理に関する事務対応 • オーナー対応、入居者・管理会社とのやり取り • 営業メンバーの契約準備、顧客対応、資料作成サポート • 池袋店舗での受付対応 • 電話・メール対応 • 社内システム、管理表への入力・更新 • その他、不動産事業部の運営に関わる事務業務 契約書や重要事項説明書の作成経験がある方は歓迎しますが、作成主担当でなくても、契約の流れや書類の内容を理解している方であればご活躍いただけます。 この仕事の魅力 ◆不動産事務としての経験をしっかり活かせます 今回のポジションは、一般的な事務職ではなく、投資用不動産の契約・管理まわりを支える専門性のある事務ポジションです。 売買契約、重要事項説明書、決済、引渡し、賃貸管理、オーナー対応など、これまで不動産業界で培ってきた経験を活かしていただけます。 ◆営業メンバーを支える重要なポジションです 営業メンバーが外出している時間も多いため、契約準備や進行管理、外部関係者との連絡調整など、事務担当の存在がとても重要です。 営業が安心して商談やお客様対応に集中できるよう、事務面から支えていただくやりがいのある仕事です。 ◆少人数組織だからこそ、裁量を持って働ける 営業メンバーは7名ほどの少人数組織です。 上司が常に横で細かく指示を出す環境ではないため、自分で優先順位を考え、確認・相談・報告しながら業務を進めることができます。 これまでの経験を活かして、より主体的に働きたい方に合う環境です。 ◆柔軟な働き方も相談可能 原則は出社勤務ですが、試用期間終了後は、業務習熟度や業務状況に応じて、週1回程度のリモート勤務も相談可能です。 また、時短勤務も相談可能です。 不動産業界での経験を活かしながら、ライフスタイルに合わせて長く働きたい方にもご検討いただけます。 応募者へのメッセージ 今回募集するポジションは、単なる一般事務ではありません。 投資用不動産の契約や管理の流れを理解し、営業メンバーや外部関係者と連携しながら、事業を支える重要なポジションです。 営業メンバーが外出している時間も多いため、自分で状況を整理し、必要に応じて確認・相談しながら業務を進められる方に向いています。 これまでの不動産事務経験を活かして、より主体的に働きたい方を歓迎します。 続きを見る
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インバウンドコールセンター
仕事内容 ※雇用元は『株式会社ほけんのぜんぶ』で、『株式会社BIZARX』へ在籍出向となります。 当社は保険会社、金融機関をはじめとした金融領域に強みを持つコールセンターです。 チャット、AI等コールセンターのDX化も中心とした業務運営を並行して行っております。 本募集においてはコールセンター、マーケティングなどお客様のニーズに適した高付加価値のBPOサービスを提供している当社にてコールセンタースタッフとして担当していただきます。 ■具体的な業務内容 ・インターネットバンキングサービスのユーザーからの問い合わせ対応 ※電話やチャットにて対応 ・個人や法人のお客様からインターネットバンキングサービスに関する問合せ対応 ・サポート業務、履歴等のデータ入力作業など ※金融系のコールセンターが未経験の方でもマニュアルがしっかりあるためご安心ください。 【働く環境】 男女は問わず、年代は幅広く20代〜40代半ばの方々が活躍しています！ 続きを見る
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不動産営業アシスタント
反響営業中心（無理なセールス、飛び込みなし）/週3日以上リモート可/宅建手当月額3万円 仕事内容 ※株式会社ほけんのぜんぶ雇用、キャピタルパートナーシップ株式会社（HP：https://www.capital-partnership.co.jp/）へ在籍出向となります※ 「もっとお客様の提案に集中したい」「もう少し働き方が柔軟になれば、、、」「お客様のニーズに応じた提案がしたい」これらが実現できる環境が当社にはございます。 独自のビジネスモデルで高利益額・率を実現し、お客様満足度＋従業員満足度（やりがい×環境×報酬）の向上に努めてまいりました。 商談から成約までが20％以上という業界水準を遥かに上回る数値が特徴の一つです。 グループ会社である「ほけんのぜんぶ」では毎月全国で2000-3000件の子育て世代のFPコンサルティングを行っています。 そのご相談の中で、「そろそろマイホーム建てるのか、マンション買うのか考えたい」「不動産の売却を検討している」「節税や投資にも興味がある」というお客様が多くいらっしゃいます。 毎月50件以上のこれらの問合せ・ご興味を頂き、当社キャピタルパートナーシップ（おうちのぜんぶ）のコンサルティングメンバーがお客様との商談を行います。 加えてグループ会社ではマーケティングの会社もあるので、WEBからのお問い合わせや、大型展示会などでのイベントで集客を行い、飛び込みや自己開拓の必要がない、お客様の提案に集中できる営業活動を実現しています。 今回のポジションはご興味をもってくださったお客様に、オンラインにてご希望などをヒアリングや初回の提案をし、総合型の営業マンにおつなぎするポジションです。また、月に1回程度（連続した金曜日と土曜日か、連続した土曜日と日曜日）を想定しているファミリー層をターゲットとしたイベントでのアポイントメント獲得を、他のメンバーとともに担当いただきます。 平日はリモート勤務が中心で、イベント以外は、フレックス勤務やシフト制で土日祝も休みがとれる働き方のため、今までのご経験を活かしながら、働き方も変えていきたい子育て中の方でも大歓迎のポジションです。 【職務概要】 ほけんのぜんぶ社からの紹介やWEB反響、イベントで集客、又は集客したお客様へ、初回の商談でヒアリングや提案を行っていただき、総合型の営業マンに連携いただく、営業アシスタント業務です。 ■業務詳細 ・オンラインによる商談 ※実需や投資の案件は、ご経験に応じて調整します。 ※営業のクロージングは、総合型の営業担当が行います。 ※担当数：月20件～30件のオンライン商談を想定しています。 ・イベントでのアポイントメント獲得 ※ご来場されたお客様よりアポイントメントを獲得いただきます。無理な勧誘はしません。 ■組織構成 グループ全体では2025年4月時点で700名以上の従業員が在籍しております。 ■働き方 ワーキングママやパパも活躍できるフィールドです。 ・商談はオンラインで行うため、週3日以上リモートワークが可能です。 ※ご自宅でのオンライン商談を希望されない場合は、会社でのブースにて商談も可能です。 ・土日にオンライン商談が入った場合は、フレックスタイムを活用して、その商談だけを対応することも可能です。 ・通常の就業時間は10時～19時ですが、時短勤務や、勤務時間変更もご相談ください。 ・出張や転勤無し ご自身で契約締結までできるケースについては、別途インセンティブをお支払いすることも可能です。 続きを見る
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【東京／生命保険営業経験者】代理店営業サポート｜新規開拓なし・直行直帰・土日祝休み
仕事内容 これまで培ってきた生命保険の営業経験を、 今度は「自分が販売する側」ではなく、保険代理店の販売を支える側で活かしてみませんか。 担当いただくのは保険代理店への商品情報の提供や販売促進支援を行うソリシター業務です。 個人のお客様への新規開拓営業や自身で見込み顧客を探す必要はありません。 これまでの保険知識・提案経験を活かしながら代理店スタッフの販売活動をサポートしていただきます。 【具体的な仕事】 ・既存の保険代理店への商品販売促進支援 ・新商品や商品改定等の情報提供 ・変額保険を中心とした販売支援 ・代理店スタッフからの問い合わせ対応 ・見積書作成、保全に関するフォロー ・代理店が抱える課題のヒアリング、解決支援 ・定期的な代理店訪問、フォローアップ 担当する代理店へは、電話等で訪問日程を調整したうえで訪問します。 新規代理店の開拓営業はありません。 また、自身で保険契約件数を追う営業職ではなく、代理店の販売活動を支援することがミッションです。 続きを見る
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不動産実需コンサルタント
反響型営業/業界屈指の成約率 仕事内容 ※株式会社ほけんのぜんぶ雇用、キャピタルパートナーシップ株式会社（HP：https://www.capital-partnership.co.jp/）へ在籍出向となります※ 「投資用不動産のみに集中したい」「居住用の実需仲介に集中したい」「双方をハイブリッドで行いたい」これらが実現できる環境が当社にはございます。 独自のビジネスモデルで高利益額・率を実現し、お客様満足度＋従業員満足度の向上に努めてまいりました。 商談から成約までが20％以上という業界水準を遥かに上回る数値が特徴の一つです。 グループ会社である「ほけんのぜんぶ」では毎月全国で2000-3000件の子育て世代のFPコンサルティングを行っています。 そちらのご相談の中で、「資産運用の中で投資用不動産を検討してみたい」「丁度居住用の住み替えを考えていた」というタイミングのお客様が多くいらっしゃいます。 毎月50件以上のこれらの問合せ・ご興味を頂き、当社キャピタルパートナーシップ（おうちのぜんぶ）のコンサルティングメンバーがお客様との商談を行います。 【職務概要】 ほけんのぜんぶ社からの紹介やWEB反響、イベントで獲得したアポイントによるお客様へ、不動産の販売営業（実需用/投資用）をお任せします。商談はほぼ一般のお客様です。 ■業務詳細 ・顧客獲得：新規開拓の必要性はございません。ほけんのぜんぶ社からの紹介やWEB反響、大型展示場などで行われるイベントにてアポイントを獲得しています。 ・担当数：月15～20件を想定 ・初回商談：対面とオンラインが半々です。（成約時は対面で行います） ■組織構成 グループ全体では2025年4月時点で800名以上の従業員が在籍しております。 ■今後の展望 グループの保険事業（ほけんのぜんぶ）では100名以上のFPを今年度採用予定です。 それに伴い、必然的に不動産ニーズのトスアップも現在の2倍以上となります。 プレイヤーとして個人の業績を追う、プレイングマネージャー（営業部長候補）として個人の業績＋チームをけん引するなど、キャリアプランはご自身で選択が可能です。 続きを見る
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ファイナンシャルプランナー/営業責任者候補（フルタイム型）
仕事内容 【営業体制・マネジメント内容】 本ポジションは、拠点の売上管理にとどまらず、 FP組織の育成・統制・収益設計までを担う拠点責任者ポジションです。 単なる数値管理ではなく、成約率・単価・商品構成を踏まえた「収益構造の改善」を行い、 FPチームを継続的に勝たせる仕組みを構築していただきます。 【業務内容】 ■営業戦略・数値マネジメント ・成約率、単価、商品ミックスの分析と改善施策立案 ・商談履歴／WEB面談ログの確認および案件進捗管理 ・営業同行、ロープレを通じた提案力向上支援 ・顧客属性に応じたアポイント最適配分 （イベント／WEB／共同募集 等） ■組織マネジメント ・FPとの定期1on1／目標設計／評価 ・コンディション管理および組織活性化 ・コンプライアンス統制および是正対応 ・拠点全体の文化形成 ■拠点経営・社内外連携 ・拠点P/L意識を持った収益管理 ・保険会社／共同募集先との折衝 ・本部との戦略共有およびレポーティング ・将来的な拠点立ち上げ ※チームごとの移籍も可能です。 ※現拠点と同エリアでの立ち上げも可能です。（例、池袋本社はあるが上野支社を立ち上げたい等） 続きを見る
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エージェント型ファイナンシャルプランナー/拠点長候補（ライフコーディネーター）
仕事内容 【ライフコーディネーターとは】 当社が取り扱っている40社以上の保険商材のほかにも、当グループが展開する不動産、人材、金融商品、球団スポンサー受注など、お客様のご要望に合わせてサービスのご提供や、ご紹介を『コミッション型』で行う職種となります。 例えば、、、 ①保険商材を販売した場合：半期の実績に応じた3段階のコミッション率でランクを決定し、ランクごとの支給率に応じて還元。 ②同事業部に紹介し入社に至った場合：被紹介者の基本手数料（※1）の一部を1年間紹介者に還元 ③別事業部の募集人として入社に至った場合：紹介者にインセンティブ支払 ④人材会社（※2）に転職希望者を紹介し入社決定した場合：紹介者にインセンティブ支払 ⑤不動産（※2）に興味のあるお客様を紹介し成約になった場合：仲介手数料の一部を還元 ⑥球団スポンサー契約を獲得した場合：契約金額の10％を還元 ※1②被紹介者の基本手数料が控除されるわけではありません。 ※2④⑤はグループ会社への紹介に限ります。 【マーケット提供について】 共同募集・購入案件などあり（規定あり） 【勤務地について】 すでに拠点がある地域以外にも、複数名お集まりいただいた場合など、一定の条件を満たした場合は、新しい拠点を開設することも可能です。 続きを見る
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採用戦略・採用企画マネージャー
売上100億円グループ｜保険・不動産・人材・マーケティング事業の採用を推進｜リモート併用可 仕事内容 当社グループの事業成長を支える採用組織のコアメンバーとして、採用施策の企画から実行までをお任せします。 保険・不動産・人材・マーケティングなど複数事業を展開する売上100億円規模のグループにおいて、事業責任者や採用GMと連携しながら、事業成長に必要な人材採用を推進していただきます。 本ポジションは単なる採用オペレーションではありません。 「どのような人材を採用するべきか」 「どのチャネルを活用するべきか」 「どうすれば優秀な人材に選ばれる会社になれるか」 を考え、自ら施策を企画・実行し、採用成果の最大化を目指していただきます。 採用GMや事業責任者と近い距離で仕事を進めながら、採用戦略の実現に向けた中心的な役割を担っていただくポジションです。 【具体的な業務内容】 ■採用チャネルの企画・運用・改善 ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、doda X、AMBI等）の運用 ・人材紹介会社との関係構築および活性化施策の実施 ・求人媒体の選定、運用、改善 ・リファラル採用施策の企画・推進 ・採用広報、採用マーケティング施策の企画・実行 ■採用プロセスの推進 ・候補者対応 ・カジュアル面談、面接対応 ・内定者フォロー ・候補者体験向上に向けた改善施策の企画・実行 ■採用分析・改善 ・応募数、面接数、内定数、入社数等の分析 ・採用チャネルごとの効果検証 ・採用KPIのモニタリングおよび改善提案 ■採用企画 ・事業責任者との採用要件すり合わせ ・採用市場の調査、分析 ・採用課題の抽出と改善施策の立案 ・採用GMと連携した採用施策の推進 ポジションの魅力 ■複数事業の採用に携われる 保険・不動産・人材・マーケティングなど、異なるビジネスモデルを持つ複数事業の採用を担当します。 一つの事業だけでは得られない幅広い採用知見を身につけることができます。 ■裁量を持って採用施策を推進できる スカウト、人材紹介、求人媒体、リファラル、採用広報など幅広いチャネルを活用しながら、自ら施策を企画・実行できます。 「運用担当」ではなく、「成果をつくる採用担当」として活躍できる環境です。 ■経営・事業に近いポジション 事業責任者や採用GMと直接連携しながら採用を推進します。 採用を通じて事業成長に貢献する実感を得られるポジションです。 ■採用のプロフェッショナルとして成長できる 採用企画、採用マーケティング、ダイレクトリクルーティング、人材紹介マネジメントなど幅広い領域に携わることで、 採用人材としての市場価値を高めることができます。 ■推進しやすい体制 経験豊富な採用アシスタントが在籍しており、採用企画や改善業務に集中できる環境があります。 ※このようなご経験のある方は歓迎いたします！ ・ベンチャー企業または成長企業での採用経験 ・人材業界（人材紹介・求人広告・採用コンサル）での経験 ・保険、不動産、人材、マーケティング業界への知見 ミッション スカウト、人材紹介、求人媒体、リファラル、採用広報など各採用チャネルの強化と採用プロセスの改善を通じて、 事業成長に必要な人材採用を実現すること。 続きを見る
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エージェント型ファイナンシャルプランナー（ライフコーディネーター）
・コミッションに連動した報酬（外交員報酬） ・最低稼働時間100時間 ・欠勤控除：原則無し※不足時間控除となります。 ・定額控除:38,000円（パソコン、携帯電話の貸与、顧客管理システム「hokan」、名刺、共同ゲートウェイ、ソリシター君、プリンター代、地代家賃、オンライン商談ツール） 仕事内容 【ライフコーディネーターとは】 当社が取り扱っている40社以上の保険商材のほかにも、当グループが展開する不動産、人材、金融商品、球団スポンサー受注など、お客様のご要望に合わせてサービスのご提供や、ご紹介を『コミッション型』で行う職種となります。 例えば、、、 ①保険商材を販売した場合：半期の実績に応じた3段階のコミッション率でランクを決定し、ランクごとの支給率に応じて還元。 ②同事業部に紹介し入社に至った場合：被紹介者の基本手数料（※1）の一部を1年間紹介者に還元 ③別事業部の募集人として入社に至った場合：紹介者にインセンティブ支払 ④人材会社（※2）に転職希望者を紹介し入社決定した場合：紹介者にインセンティブ支払 ⑤不動産（※2）に興味のあるお客様を紹介し成約になった場合：仲介手数料の一部を還元 ⑥球団スポンサー契約を獲得した場合：契約金額の10％を還元 ※1②被紹介者の基本手数料が控除されるわけではありません。 ※2④⑤はグループ会社への紹介に限ります。 【マーケット提供について】 共同募集・購入案件などあり（規定あり） 【勤務地について】 すでに拠点がある地域以外にも、複数名お集まりいただいた場合など、一定の条件を満たした場合は、新しい拠点を開設することも可能です。 続きを見る
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業界未経験・対面/オンライン/プランナー採用PJT
仕事内容 「営業成果が正しく年収に反映されていない」と感じたことはありませんか？ ・成果を出しても年収が頭打ち ・顧客や商談機会の差で成果が変わる ・もっと営業力を伸ばしたい 今回の募集は、そんな営業経験者に向けたポジションです。 「ほけんのぜんぶ」では、商談機会の創出を会社が担い、営業は提案と成約に集中できる環境を整えています。 2026年、新たに営業経験者向け採用プロジェクトを立ち上げました。 ■仕事内容 会社が集客したお客様に対し、ヒアリング〜提案〜契約までを担うコンサルティング営業（ファイナンシャルプランナー）です。 保険だけでなく、ライフプラン全体を支援する提案営業を行います。 【具体的な業務内容】 ① お客様との接点創出（アポイント獲得） ・子育て世帯向けイベント（大型商業施設など）での接客 ・大手金融機関から紹介されたお客様への対応 ・自社マーケティング経由のお問い合わせ対応 ※基本は会社が創出した商談機会を担当いただきます。 ※希望に応じて自己開拓営業にも取り組めます。 ② 商談（オンライン／訪問） お客様の将来設計や課題をヒアリングし、最適な保険・金融サービスをご提案します。 対面／オンライン比率は約5：5です。 ③ 契約・アフターフォロー 意思決定をサポートし、契約まで伴走します。 ■今回の採用について 今回のプロジェクトでは、保険業界経験ではなく「営業として成果を出してきた再現性」を重視しています。 以下のような提案型営業経験者を対象に、業界未経験から採用します。 ・人材紹介 ・不動産 ・住宅／ハウスメーカー ・広告 ・SaaS ・自動車ディーラー ・ウェディング ・通信営業 など ■年収モデル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【初年度想定年収】 前年年収・経験を考慮して決定 ※前職以上の年収提示実績あり 【平均年収】 約850万円（対面営業職） ※募集開始から1年以上在籍している社員を対象に集計 【年収モデル】 ・人材業界出身／入社1年目：700万円 ・不動産業界出身／入社2年目：900万円 ・自動車ディーラー営業出身／入社3年目：1,200万円 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 固定給をベースにしながら、営業成果に応じたインセンティブ・表彰制度で収入が伸びる設計です。 また、 ・会社による商談機会の創出 ・営業プロセスの標準化 ・商談レビュー／同行支援 など、成果を再現しやすい体制を整えています。 ■なぜ成果を出しやすいのか 保険業界では長年、 ・フルコミッション主体 ・顧客開拓は個人任せ ・活動経費も自己負担 という「個人依存型営業」が一般的でした。 「ほけんのぜんぶ」では、この構造を変えるために、 “お客様との出会いを組織で創出する営業モデル” を構築しています。 【営業成果を支える仕組み】 ・マーケティング機能の内製化 ・大手企業・金融機関との提携 ・300名規模の商談機会創出チーム ・商談レビュー／営業標準化 ・コンプライアンス・ガバナンスへの継続投資 営業は「提案」と「成約」に集中できる環境です。 ■グループシナジー 保険だけでなく、 ・人材紹介 ・不動産（新築／売却／投資など） を検討されているお客様をグループ会社へ連携可能です。 成約時には営業成績へ還元されるため、提案領域・収入の両方を広げることができます。 ■研修・サポート体制 ・各保険会社による商品研修 ・金融／保険知識の基礎研修 ・支店長／上長による営業同行 ・提案〜成約までの実務サポート 業界未経験でも、知識・実務の両面から立ち上がれる環境です。 ■このような方が活躍しています ・営業として継続的に成果を出してきた方 ・成果にこだわり、やり切れる方 ・提案型営業の経験を活かしたい方 ・営業力をさらに高めたい方 ・実力に見合う年収を目指したい方 ※自由度や裁量のみを重視される方より、組織で成果を最大化したい方にフィットする環境です。 ■報酬・待遇 ・固定給＋成果報酬 ・資格手当（月平均約3万円程度） ※FP資格・生命保険関連資格など ■最後に 私たちが見ているのは、保険経験ではありません。 「営業として成果を再現できるか」です。 これまで培った営業力を、より大きな成果と収入につなげたい方をお待ちしています。 続きを見る
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【大阪／生命保険営業経験者】代理店営業サポート｜新規開拓なし・直行直帰・土日祝休み
仕事内容 これまで培ってきた生命保険の営業経験を、 今度は「自分が販売する側」ではなく保険代理店の販売を支える側で活かしてみませんか。 担当いただくのは保険代理店への商品情報の提供や販売促進支援を行うソリシター業務です。 個人のお客様への新規開拓営業や自身で見込み顧客を探す必要はありません。 これまでの保険知識・提案経験を活かしながら代理店スタッフの販売活動をサポートしていただきます。 【具体的な業務】 ・既存の保険代理店への商品販売促進支援 ・新商品や商品改定等の情報提供 ・変額保険を中心とした販売支援 ・代理店スタッフからの問い合わせ対応 ・見積書作成、保全に関するフォロー ・代理店が抱える課題のヒアリング、解決支援 ・定期的な代理店訪問、フォローアップ 担当する代理店へは、電話等で訪問日程を調整したうえで訪問します。 新規代理店の開拓営業はありません。 また、自身で保険契約件数を追う営業職ではなく、代理店の販売活動を支援することがミッションです。 続きを見る
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業務管理（損害保険担当）
仕事内容 損害保険に関する業務管理全般をお任せします。 ※営業職ではなく、損害保険の契約管理・計上・保全・販売管理を担う業務管理ポジションです。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 ・損害保険契約の新規、更新、更改、保全、異動、解約に関する業務管理 ・損保会社システムを用いた契約管理、計上確認 ・販売不可募集人に紐づく満期契約、保全案件の振り分け ・成績計上ルールに基づく計上確認、返戻、マイナス計上の確認 ・保険会社への照会、確認、不備対応、差戻し対応 ・営業担当、募集人からの損保実務に関する問い合わせ対応 ・満期管理、保全進捗管理、対応漏れ防止のための管理表運用 ・募集品質、コンプライアンスに関する業務フローやチェックリストの整備 ・損害保険販売に関する社内ルール、運用ルールの周知、確認 損害保険の販売体制を安定的に運用していくためには、営業担当だけでなく契約管理・計上・保全・資格管理を正しく支える業務管理の存在が欠かせません。今回募集する方には損害保険実務の専門性を活かし当社の損保販売体制と業務品質を支えていただきたいと考えています。 募集背景 損害保険業界では代理店に対してより高い業務品質、コンプライアンス、顧客本位の対応が求められるようになっています。当社においても損害保険の販売体制・契約管理・保全対応・成績計上・募集人管理をより正確に運用していくため損害保険実務に精通した業務管理担当を募集します。 求める人物像 今回求めるのは営業成果を追うポジションではなく損害保険の実務を正しく理解し細かい処理やルール確認を丁寧に進められる方です。 マネジメント経験は問いません。 損害保険の細かい実務や計上処理に強く正確に業務を進められる方を歓迎します。 続きを見る
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法務担当（不動産事業担当）
仕事内容 管理部門（法務部）において、不動産事業に関する法務・コンプライアンス業務を中心にお任せします。 ・売買契約書、重要事項説明書、媒介契約書等の確認・修正 ・紹介契約書、業務委託契約書、提携契約書等の契約審査 ・宅建業法、広告表現、個人情報保護に関する確認・助言 ・営業資料、広告、LP、キャンペーン、セミナー資料等のコンプライアンスチェック ・金融機関、住宅ローン会社、保険代理店、外部FP、加盟店、ハウスメーカー等との提携スキーム確認 ・顧客説明、紹介料・手数料、個人情報共有、責任分界点などの法務論点整理 ・クレーム・契約トラブル発生時の対応方針確認、再発防止策の検討 ・店舗展開に伴う宅建業法上の確認・助言 ・弁護士、司法書士、行政書士、金融機関、行政等との連携 ・社内ルール、業務フロー、コンプライアンス体制の整備 ※顧客クレーム、契約トラブル、ローン否決、契約解除等の一次対応は原則として営業部門・営業事務等が行います。法務としては、対応方針の確認、法的論点の整理、再発防止策の検討、必要に応じた外部専門家との連携を担っていただきます。 募集背景 ZENB HOLDINGSグループの不動産事業会社（キャピタルパートナーシップ株式会社）の事業拡大を見据え、 住宅購入・売却・不動産投資に関わる法務対応件数が増加することが見込まれるため、体制強化にともなう増員となります。 キャピタルパートナーシップ株式会社は現在、保険事業からの紹介、イベント出展、Web反響、パートナー・加盟店からの紹介など、複数の顧客接点を通じて不動産ニーズが増加しています。 今後は金融機関との提携拡大や店舗展開も見込まれており、不動産事業における法務・コンプライアンス体制の強化が必要となっています。 そのため、不動産実務に明るく、契約審査・宅建業法対応・営業コンプライアンス・提携契約などを通じて、事業拡大を支えていただける方を募集します。 ミッション 本ポジションの主なミッションは不動産事業における法務・コンプライアンス体制を整備し事業拡大を支えることです。 また、不動産法務を中心としながら将来的にはグループ各社の法務・コンプライアンス業務にも関わっていただく可能性があります。具体的には、保険、派遣、広告、Webマーケティングなど、グループ内の他事業領域にも徐々に関与いただく想定です。 ご自身の得意領域である不動産法務を軸にしながら、他業種の法務・コンプライアンス知識も広げていきたい方に合うポジションです。 続きを見る
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採用責任者候補
【採用責任者候補】年間200名・採用予算2億円をリードする採用部門長候補｜複数事業・10職種以上の採用戦略を統括／将来はHRBPへ｜年収800万円〜 ◇年間200名規模・2億円の採用投資をリードする ◇その予算を、どの事業・チャネルに配分するか、あなたの裁量で決められる ◇複数事業・10職種以上の採用戦略を統括する ◇個人依存ではなく、成果を出し続ける採用組織をつくれる ◇採用して終わりでなく、入社後の定着・活躍まで設計できる ◇採用責任者→人事責任者→HRBPとキャリアの道筋が明確 仕事内容 当グループの採用部門長候補として、事業成長に必要な人材採用を戦略的に推進していただきます。まず取り組んでいただくのは、事業別・職種別の採用計画と、採用チャネル・予算・KPIの再設計です。年間約2億円の採用予算をどの事業に・どのチャネルへ配分するかを決め、スカウト・人材紹介・求人媒体・リファラル・採用広報の各施策を、成果から逆算して最適化していきます。 これは採用課だけで完結する仕事ではありません。事業責任者・部門長との採用会議で各事業の採用要件・基準を固め、教育・研修部門とも連携して、入社後の活躍・定着まで見据えた採用へとつなげます。採用課メンバーの役割設計やオペレーション標準化を通じて採用組織そのものを強化し、採用を経営・事業成長に接続する中心的な役割を担っていただくポジションです。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略の設計・推進 ・グループ全体の採用戦略策定 ・事業別、職種別の採用計画設計 ・採用チャネル、採用予算、採用KPIの設計 ・採用市場、競合環境を踏まえた採用方針の策定 ・経営層、事業責任者への採用戦略提案 ■事業責任者との連携 ・各事業の成長戦略に基づく採用要件の定義 ・事業責任者、部門長との採用会議運営 ・採用基準、面接基準の整備 ・採用後の配属、育成、定着に関する課題整理 ・事業側と採用側の連携体制構築 ■採用組織のマネジメント ・採用課メンバーのマネジメント ・採用担当ごとの役割設計、KPI設計 ・採用オペレーションの標準化 ・採用チームの育成、評価、業務改善 ・外部パートナー、RPO、紹介会社の活用設計 ■教育・研修・定着領域との接続 ・入社後活躍を見据えた採用基準の改善 ・教育、研修部門との連携 ・オンボーディング改善 ・採用から定着、活躍までの一貫した人材戦略の構築 ■採用ブランディング・採用広報 ・採用サイト、求人票、採用広報コンテンツの方針策定 ・候補者に選ばれるための採用メッセージ設計 ・リファラル採用、社員紹介施策の推進 ・採用マーケティング施策の企画 ・採用競争力向上に向けた施策推進 【この採用チーム・環境について】 ・グループ年間採用約200名／年間1,000名超の求職者対応 ・現在の採用課は、採用責任者1名、採用マネージャー1名、採用アシスタント2名の計4名体制 ・経験豊富な採用アシスタントが在籍し、面接調整・書類確認などの運用を分担 ポジションの魅力 ①年間200名規模・2億円の採用投資をリードできる グループ全体で年間約200名規模の採用を予定しており、採用責任者として大きな採用テーマに向き合えます。年間約2億円の採用予算を、どの事業・職種・チャネルに配分するかを設計し、投資対効果を見ながら採用成果を最大化していくポジションです。 ②複数事業・10職種以上の採用戦略に向き合える 保険・不動産・人材・マーケティングなど、異なるビジネスモデルを持つ複数事業の採用を担当します。事業ごとに求める人物像や採用難易度が異なるため、事業理解を深めながら、採用戦略の引き出しを広げられます。 ③採用組織そのものを強化できる 採用担当ごとの役割設計、KPI設計、オペレーション標準化、外部パートナーの活用設計など、採用チームをより強い組織へ進化させるフェーズに関われます。個人の頑張りに依存せず、チームとして継続的に成果を出せる採用体制をつくる役割です。 ④採用から定着・活躍まで、事業側と一体で設計できる 採用して終わりではなく、入社後の定着・活躍まで見据えて、事業責任者や教育・研修部門と連携できます。採用基準や面接基準の整備、オンボーディング課題の整理などを通じて、事業成長につながる採用をつくっていくことができます。 ⑤採用責任者の先に、人事責任者・HRBP候補を目指せる まずは採用責任者として、グループ全体の採用戦略と採用組織づくりを担っていただきます。その後は、成果や志向に応じて、育成・定着、人事制度、組織開発などにも領域を広げ、人事責任者・HRBP候補へとキャリアを広げていくことができます。 【キャリアパス】 採用責任者 ⇒ 人事責任者 ⇒ HRBP ZENB HOLDINGSの人事に求められること ZENB HOLDINGSにおいて、採用は経営上の最重要テーマの一つです。 私たちが展開する事業は、お客様一人ひとりに向き合い、信頼関係を築きながら価値を届けていくビジネスです。だからこそ、そこで働く人の提案力・対応力・関係構築力が、サービスの質やお客様への提供価値に直結します。 そのため当社では、採用を会社の未来をつくる大切な取り組みと捉えています。どれだけ良い仲間を迎えられるかが、グループの中長期的な成長を支える大きな要素になると考えています。 今後の事業拡大に伴い、グループ全体では年間約200名規模の採用を予定しています。また、採用を経営上の重要な投資と捉え、年間約2億円の採用予算を投じていく方針です。 今回募集する方には、年間約2億円の採用投資を最大化し、グループ全体の成長に必要な人材を継続的に獲得できる採用機能をつくっていただきたいと考えています。 ZENB HOLDINGSの人事は、グループ内で複数の事業が展開され、職種も10以上に広がっているため、事業ごとの採用・配置・育成・組織づくりを横断的に支える役割が求められます。 具体的には、各事業の成長フェーズや組織課題を理解したうえで、必要な人材要件を整理し、採用戦略に落とし込むこと。さらに、会社や事業をまたいで人が挑戦できる仕組みを整え、グループ全体として人材を活かせる組織をつくっていくことが重要です。 採用・制度・育成・組織開発のいずれにおいても、事業会社1社の人事とは異なる複雑さがあります。その分、経営に近い立場で、人と組織の面から事業成長に関わることができます。グループ全体を俯瞰しながら、人事領域の仕組みづくりに取り組みたい方に適した環境です。 なかでも採用は、事業成長を左右する最重要テーマです。本ポジションでは、この採用領域を担う責任者として、事業別の採用戦略の設計から、採用組織のマネジメント、採用基準の整備、さらには入社後の定着・活躍を見据えた教育・研修との接続までを推進していただきます。グループ全体を俯瞰しながら、採用を経営や事業成長につながる仕組みとして設計し、継続的に強化していく役割です。 【経営層からのメッセージ】 私たちは、採用を「事業の成長を推進していく仕事」だと考えています。 新しい仲間が加わることで、事業の成長はさらに加速し、組織には新しい価値観や可能性が生まれていきます。 だからこそ、採用は単なる人員補充ではなく、グループの成長を支える重要な経営テーマです。 このポジションには、経営層や事業責任者と同じ目線に立ち、当グループのこれからの成長に必要な人材要件、採用基準、採用チャネル、採用体制を考え、採用戦略や施策として形にしていただくことを期待しています。 完成された採用組織を運用するだけではなく、事業成長に必要な採用の仕組みを、経営に近い立場で一緒につくっていくポジションです。 採用を通じて、事業と組織の成長に深く関わっていきたい方と、ぜひお会いしたいです。 続きを見る
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採用担当/リーダー候補
年間200名規模の採用を推進｜採用予算2億円を活用し、20以上の事業成長を支えるグループ横断の採用企画・採用リーダー／年収500万円〜 ◇年間2億円の採用予算を、採用に活用できる ◇月間70万訪問の自社メディア、年400回のイベント、300名のインサイドセールスが武器 ◇媒体だけに頼らず、自社の基盤で母集団を設計できる ◇大量採用からハイレイヤーのスカウト、専門職まで、幅広く経験できる ◇運用はチームが支えるため、企画・改善に集中できる ◇将来は採用戦略・マネジメント、そしてHRBP候補まで目指せる 仕事内容 当グループの事業成長を支える採用組織のコアメンバーとして、採用戦略の設計から施策の実行・改善までをお任せします。事業責任者や採用部長と連携しながら、「どのような仲間を迎えるべきか」「どのチャネルで出会うか」「どうすれば候補者に選ばれる会社になれるか」を考え、採用成果の最大化を目指していただく採用リーダーのポジションです。 年間約2億円の採用予算をもとに、既存の手法にとらわれず、事業や組織の状況に応じた採用戦略を設計できる環境です。採用チャネルの選定やKPI設計、採用体制の強化など、採用活動全体をより良くしていく役割を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■採用チャネルの企画・運用・改善 ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、dodaX、AMBI等）の運用 ・人材紹介会社との関係構築および活性化施策の実施 ・求人媒体の選定・運用・改善 ・リファラル採用施策の企画・推進 ・採用広報、採用マーケティング施策の企画・実行 ■採用プロセスの推進 ・候補者対応 ・カジュアル面談、面接対応 ・内定者フォロー ・候補者体験向上に向けた改善施策の企画・実行 ■採用分析・改善 ・応募数・面接数・内定数・入社数等の分析 ・採用チャネルごとの効果検証 ・採用KPIのモニタリングおよび改善提案 ■採用企画 ・事業責任者との採用要件すり合わせ ・採用市場の調査・分析 ・採用課題の抽出と改善施策の立案 ・採用部長と連携した採用施策の推進 ※入社後すぐにすべてをお任せするのではなく、ご経験や適性に応じて、段階的に担当範囲を広げていただきます。 【この採用チーム・環境について】 ・グループ年間採用約200名／年間1,000名超の求職者対応 ・現在の採用課は、採用責任者1名、採用マネージャー1名、採用アシスタント2名の計4名体制 ・経験豊富な採用アシスタントが在籍し、面接調整・書類確認などの運用を分担 ・採用リーダーとして、採用責任者・採用マネージャーと連携しながら、採用施策の企画・改善に集中できる環境 ポジションの魅力 ①複数事業の採用に携われ、採用人事としての専門性を高められる 保険・不動産・人材・マーケティングなど、異なるビジネスモデルを持つ複数事業の採用を担当します。ポテンシャル層の採用から、即戦力・ハイレイヤー人材のダイレクトリクルーティング、専門職採用まで、幅広い採用テーマに挑戦できます。採用手法やターゲットが異なる案件を経験することで、母集団形成からアトラクト、選考設計まで、採用人事としての実践力を広く高められる環境です。1社にいながら、複数社分の採用経験を積めるイメージです。 ②裁量を持って、採用施策を企画・実行できる スカウト、人材紹介、求人媒体、リファラル、採用広報など、幅広いチャネルを活用しながら、自ら施策を企画・実行できます。「運用担当」ではなく「成果をつくる採用担当」として活躍できる環境です。 ③経営・事業に近いポジション 事業責任者や採用部長と直接連携しながら採用を推進します。採用を通じて事業成長に貢献する実感を得られるポジションです。 ④採人事・組織づくりの中核を目指せる 入社後は採用実務からスタートしながらも、成果や志向に応じて、採用戦略の立案、採用チームのマネジメント、人事制度や組織開発など、より上流の人事領域へチャレンジできます。 将来的には、採用部門責任者や人事責任者、HRBP候補として、グループ全体の人材戦略をリードするキャリアを目指せる環境です。 ZENB HOLDINGSの人事に求められること ZENB HOLDINGSにおいて、採用は経営上の最重要テーマの一つです。 私たちが展開する事業は、お客様一人ひとりに向き合い、信頼関係を築きながら価値を届けていくビジネスです。だからこそ、そこで働く人の提案力・対応力・関係構築力が、サービスの質やお客様への提供価値に直結します。 そのため当社では、採用を会社の未来をつくる大切な取り組みと捉えています。どれだけ良い仲間を迎えられるかが、グループの中長期的な成長を支える大きな要素になると考えています。 今後の事業拡大に伴い、グループ全体では年間約200名規模の採用を予定しています。また、採用を経営上の重要な投資と捉え、年間約2億円の採用予算を投じていく方針です。 今回募集する方には、この採用投資を成果につなげるため、採用戦略の立案から実行、採用企画まで担っていただきたいと考えています。 ZENB HOLDINGSの人事は、グループ内で複数の事業が展開され、職種も10以上に広がっているため、事業ごとの採用・配置・育成・組織づくりを横断的に支える役割が求められます。 具体的には、各事業の成長フェーズや組織課題を理解したうえで、必要な人材要件を整理し、採用戦略に落とし込むこと。さらに、会社や事業をまたいで人が挑戦できる仕組みを整え、グループ全体として人材を活かせる組織をつくっていくことが重要です。 採用・制度・育成・組織開発のいずれにおいても、事業会社1社の人事とは異なる複雑さがあります。その分、経営に近い立場で、人と組織の面から事業成長に関わることができます。グループ全体を俯瞰しながら、人事領域の仕組みづくりに取り組みたい方に適した環境です。 【採用担当からのメッセージ】 私たちが採用で大切にしているのは、経験やスキルだけで判断することではなく、当グループのビジョンや経営理念に共感し、事業の未来を一緒につくっていける方を仲間としてお迎えすることです。 当グループでは複数の事業が成長を続けており、事業ごとに必要な人材も、採用の難易度も、候補者に伝えるべき魅力も異なります。だからこそ、採用チームには、事業を理解し、採用の勝ち筋を考え、より良い出会いをつくっていく力が求められます。 決して簡単な採用ではありませんが、その分、採用チームとして仕組みをつくり、改善し、成果につなげていく面白さがあります。面接調整や書類確認などの運用面はチームで支えますので、あなたには採用戦略や施策設計の部分で力を発揮していただきたいと考えています。 当グループの未来を担う仲間との出会いを、ぜひ一緒につくっていきましょう。 続きを見る
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コーポレート改革責任者候補
【コーポレート改革責任者候補】売上100億円規模・複数事業の管理部門改革を経営直下でリード｜BPR・AI／DX・業務標準化を推進｜年収800万円～ ◇売上100億円規模から次の成長を目指すグループの経営基盤をつくる ◇経理財務・経営企画・採用・情報システム・コンプライアンスなどを横断して改革する ◇Excel依存・属人化・部門間の重複業務を仕組みから見直す ◇AI・SaaS・ワークフロー等を、実際の業務改善に組み込む ◇経営層・部門長・実務担当者を巻き込み、構想から実行・定着まで担う ◇将来はコーポレート改革室長・管理本部責任者・執行役員候補を目指せる 仕事内容 ZENB HOLDINGSグループは、保険代理店事業を中心に安定した収益基盤を持ちながら、不動産、人材、マーケティング、BPO、M&Aなど複数の事業領域へ展開を進めています。今後、現在の売上100億円規模からさらに大きな成長を目指すにあたり、コーポレート部門の機能強化が重要な経営テーマとなっています。現在、経理財務、情報システム、コンプライアンス、経営企画、採用、業務管理などの各機能は存在していますが、既存業務の運用が中心となっており、業務フロー改善、AI活用、システム化、部門横断の改革、事業部への改善提案といった攻めのコーポレート機能には強化余地があります。そこで今回、経営直下でグループ全体のコーポレート部門を横断的に見直し、業務改革・AI活用・管理体制強化を推進する責任者候補を募集します。 【具体的な業務内容】 ■コーポレート部門全体の業務改革 ・経理財務、経営企画、採用、情報システム、コンプライアンス、業務管理等の業務棚卸し ・各部門の業務フロー、工数、役割分担、属人化・重複業務の可視化 ・経営上の重要度、改善効果、実行難易度を踏まえた改革テーマの選定 ・グループ全体のコーポレート改革ロードマップの策定 ■業務プロセスの再設計・標準化 ・給与計算、報酬計算、予実管理、採用管理、契約管理等の業務改善 ・稟議、申請、承認、データ提出等の業務フロー改善 ・部門ごとに異なる業務手順、管理方法、フォーマットの標準化 ・業務品質、生産性、処理スピードを可視化するKPIの設計 ■AI・デジタルツールを活用した業務改善 ・生成AI、SaaS、ワークフロー、RPA、BI等を活用した改善施策の企画 ・ツール導入前の業務整理、要件定義、運用設計 ・既存システム、管理データ、業務フローの連携方法の見直し ・導入後の利用状況、改善効果、業務定着の検証 ■経営層・各部門との連携 ・経営層への課題報告、改革方針の提案、進捗報告 ・各部門長との課題整理、役割分担、改善方針の合意形成 ・事業部門へのデータ提出依頼、業務運用変更、改善要求 ・部門横断プロジェクト、改善会議体の企画・運営 ■改革推進体制の構築 ・改革プロジェクトの進捗管理、課題管理、効果測定 ・既存部門の担当者を巻き込んだ推進体制の構築 ・業務改革を継続的に進める社内人材の育成 ・将来的なコーポレート改革組織の立ち上げ、マネジメント 【キャリアパス】 コーポレート改革責任者 ⇒ コーポレート改革室長・経営管理本部副本部長 ⇒ 管理本部責任者・執行役員候補 続きを見る
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IT統制・情報セキュリティマネージャー候補
【IT統制・情報セキュリティマネージャー候補】複数事業を展開するグループのITガバナンスを構築｜情報システム責任者の右腕として体制整備をリード｜年収700万円～ ◇グループ全体のIT統制・情報セキュリティ体制を設計できる ◇既存ルールの運用ではなく、仕組みづくりから関われる ◇アカウント・権限・IT資産・SaaS管理を横断して整備する ◇ISMS・Pマーク・J-SOX・内部監査を見据えた基盤をつくる ◇現場の業務を理解し、実行可能なセキュリティ運用を定着させる ◇情報システム責任者の右腕から、ITガバナンス責任者を目指せる 仕事内容 ZENB HOLDINGSグループのIT統制・情報セキュリティマネージャー候補として、グループ全体の安全なIT運用を支える仕組みづくりを推進していただきます。 当グループは、保険代理店事業を中心に、不動産、人材、マーケティング、BPO、少額短期保険、M&Aなど、複数の事業を展開しています。今後の事業拡大に向けて、AI活用や業務効率化などの「攻めのIT」と同時に、情報セキュリティやIT統制といった「守りのIT」を強化していく方針です。 入社後は、情報システム部門責任者や各事業部門と連携し、アカウント管理、権限管理、IT資産管理、SaaS管理、情報資産管理などの現状を整理します。 そのうえで、社内規程や運用ルール、管理台帳、監査証跡、インシデント対応、セキュリティ教育などを体系的に整備し、グループ全体で継続的に運用できる体制を構築していただきます。 本ポジションは、ルールを作成して終わる仕事ではありません。 現場の業務や利便性を理解しながら、リスクを適切に管理できる運用を設計し、各部門と合意形成を図りながら、実際の業務として定着させるところまで担います。 情報システム部門責任者の右腕として、事業成長を支えるITガバナンスと情報セキュリティ基盤をつくっていただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 ■IT統制・情報セキュリティ体制の整備 ・情報セキュリティ規程、運用ルール、ガイドラインの整備 ・グループ全体のIT統制・情報セキュリティ課題の整理 ・リスクの優先順位付けと改善計画の策定 ・経営層、管理部門、事業部門へのリスク報告 ■アカウント・権限管理の強化 ・入社、異動、退職時のアカウント管理フローの整備 ・管理者権限、共有アカウント、退職者アカウントの管理強化 ・権限申請、承認、変更、削除に関する運用設計 ・アクセス権限の定期的な棚卸し、レビューの運用 ■IT資産・SaaS・情報資産の管理 ・PC、スマートフォン等のIT資産管理体制の整備 ・SaaS台帳、IT資産管理台帳、情報資産管理台帳の構築 ・利用中のSaaSや外部サービスの契約・権限・リスク管理 ・外部委託先、ベンダー、クラウドサービスのセキュリティ評価 ■監査・インシデント・教育対応 ・ISMS、Pマーク、J-SOX、内部監査、外部監査を見据えた証跡管理 ・情報セキュリティインシデント発生時の対応フロー整備 ・発生事象の記録、報告、原因分析、再発防止管理 ・セキュリティ教育、標的型メール訓練、啓発施策の企画・実施 ■技術部門と連携したセキュリティ対策 ・情報システム担当者と連携した技術的対策の推進 ・EDR、MDM、MFA、IDaaS等の導入・運用支援 ・Microsoft 365、Google Workspace、Lark等の管理強化 ・新規システム、SaaS導入時のセキュリティ確認 ポジションの魅力 ①グループ全体のITガバナンスを設計できる 特定システムの管理や一部の監査対応だけではなく、アカウント、権限、IT資産、SaaS、情報資産、教育、インシデント対応などを横断して整備するポジションです。 複数事業を展開するグループ全体のITガバナンスを、仕組みづくりの段階から経験できます。 ②事業成長を支える「守りのIT」をつくれる セキュリティの目的は、事業活動を制限することではありません。 事業部門が安全かつスムーズに業務を進められる環境を整え、会社の成長を支えることが本ポジションの役割です。リスクを説明するだけでなく、現場が実行できる代替案や運用方法まで設計できます。 ③規程作成から運用定着まで一貫して関われる 規程やガイドラインを作成して終わる仕事ではありません。 関係部門への説明、運用フローの整備、教育、定期的な棚卸し、改善までを担い、自ら設計した仕組みが社内の標準として定着する過程を経験できます。 ④J-SOX・内部統制・監査対応の経験を広げられる 今後の事業・組織拡大を見据え、監査に耐えられる証跡管理やIT統制の整備を進めていきます。 ISMSやPマークの運用経験を活かしながら、J-SOX、内部統制、IT全般統制などへ専門性を広げることができます。 ⑤情報システム責任者の右腕として裁量を持てる 本ポジションは、情報システム部門責任者と直接連携し、守りのIT領域を推進する役割です。 課題の整理、改善計画の策定、関係部門との調整、経営への報告まで、一定の裁量を持って進められます。 ⑥将来的にITガバナンス責任者を目指せる まずはマネージャー候補として、IT統制・情報セキュリティの基盤整備をリードしていただきます。その後は、成果や志向に応じて、情報セキュリティ責任者、ITガバナンス責任者、情報システム部門の管理職などへ役割を広げることを想定しています。 【キャリアパス】 IT統制・情報セキュリティマネージャー ⇒ 情報セキュリティ・ITガバナンス責任者 ⇒ 情報システム部門責任者・管理部門幹部候補 続きを見る
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法務コンプライアンス/責任者候補
【法務・コンプライアンス責任者候補】複数事業グループの法務・労務リスク管理を統括｜経営と現場をつなぐプレイングマネージャー｜年収700万円～ ◇売上100億円規模への成長を支える法務・コンプライアンス体制をつくる ◇保険・人材・不動産・広告・BPO・M&Aなど、複数事業を横断して担当する ◇契約法務だけでなく、労務リスク・社内規程・事業リスクまで幅広く携わる ◇経営層にリスクを伝え、事業判断に必要な選択肢を提示する ◇4名の既存組織を引き継ぎ、実務とマネジメントの両面から強化する ◇将来は法務・コンプライアンス部長、管理本部幹部候補を目指せる 仕事内容 ZENB HOLDINGSグループの法務・コンプライアンス部長候補として、会社と従業員を守りながら、事業成長を支える法務・コンプライアンス体制を構築していただきます。 当グループは、保険代理店事業を中心に、不動産、人材、BPO、広告・マーケティング、少額短期保険、M&Aなど、複数の事業を展開しています。今後の事業拡大と組織成長に伴い、契約・労務・個人情報・広告表現・新規事業など、対応すべきリスク領域も広がっています。 現在のコンプライアンスグループは4名体制で、保険代理業や労働者派遣業を中心に、社内に一定の知見が蓄積されています。今後は、既存の強みを活かしながら、不動産・広告などの新たな事業領域への対応、労務リスク対応、規程や業務フローの整備、部門マネジメントをさらに強化していく方針です。 本ポジションには、契約書の確認や法令上の指摘だけでなく、事業部門の目的や現場の状況を理解し、リスクを整理したうえで、経営が判断できる選択肢や実行可能な対応策を提示していただきます。また、外部弁護士・社労士とも連携しながら、社内での一次判断、論点整理、従業員対応、再発防止、仕組み化までを担います。 自ら実務に入りながら4名の既存メンバーをまとめ、グループの次の成長に対応できる法務・コンプライアンス部門へ進化させていくポジションです。 【具体的な業務内容】 ■企業法務・事業リスクへの対応 ・契約書の作成、レビュー、契約管理 ・事業部門からの法務・コンプライアンス相談対応 ・新規事業、業務提携、M&A等に関する法務支援 ・外部弁護士への相談に向けた論点整理、対応方針の策定 ・経営層へのリスク報告、意思決定に必要な選択肢の提示 ■労務リスク・従業員対応 ・ハラスメント、勤怠、服務規律等に関する相談対応 ・従業員面談、事実確認、社内調査の実施 ・懲戒、配置転換、退職に関する対応方針の整理 ・人事部門、現場責任者、弁護士、社労士との連携 ・個別事案を踏まえた再発防止策、管理職支援の企画 ■規程・コンプライアンス体制の整備 ・社内規程、マニュアル、ガイドライン、業務フローの整備・改定 ・内部通報、コンプライアンス相談窓口への対応 ・個人情報保護、広告表示、営業活動等に関するリスク管理 ・コンプライアンス研修、管理職向け教育の企画・実施 ・相談・審査・承認・報告に関する社内フローの標準化 ■グループ各事業への法務支援 ・保険代理業、労働者派遣業に関する法務・コンプライアンス対応 ・不動産売買、仲介、媒介契約、広告表現等の確認 ・広告代理店、Webマーケティング事業に関する契約・表示確認 ・業務委託、成果報酬、顧客紹介等の取引スキーム確認 ・宅建業法、景品表示法、個人情報保護法、労働関連法令等への対応 ■部門マネジメント・組織づくり ・法務・コンプライアンス部門の業務管理、優先順位の設定 ・メンバーの役割分担、タスク管理、育成 ・部門内の業務可視化、標準化、ナレッジ蓄積 ・経営層、事業部門、人事部門との連携体制の構築 ・将来的な部門再編、法務・コンプライアンス体制の設計 ポジションの魅力 ①複数事業の法務・コンプライアンスを横断して経験できる 保険、人材、不動産、広告、BPO、M&Aなど、異なるビジネスモデルを持つ事業に関わります。 契約法務だけに限定されず、各事業の仕組みや法規制を理解しながら、法務・コンプライアンス領域の経験を広げることができます。 ②会社と従業員の両方を守る仕事ができる 法令や会社のルールを守るだけでなく、従業員が安心して働ける環境を整えることも重要な役割です。個別の事案に向き合いながら、原因の整理、適切な対応、再発防止まで進めることで、組織全体の健全性向上に貢献できます。 ③経営判断に関わる法務を経験できる 本ポジションでは、リスクを指摘するだけでなく、発生可能性や影響度を整理し、経営が判断できる選択肢を提示します。経営層や事業責任者と近い距離で、事業成長とリスク管理の両立に関わることができます。 ④法務・労務・コンプライアンスを横断して担える 契約、従業員対応、社内規程、内部通報、個人情報、新規事業など、幅広いテーマを担当します。 専門領域を活かしながら、法務・コンプライアンス責任者に必要な総合的な経験を積める環境です。 ⑤既存組織を次の段階へ進化させられる すでに4名の組織と既存事業に関する知見があるため、ゼロから一人で立ち上げる環境ではありません。既存メンバーの強みを活かしながら、業務の標準化、役割設計、育成、対応領域の拡大を進め、組織として成果を出せる体制をつくることができます。 ⑥将来的に部長・管理本部幹部を目指せる まずは部長候補として、実務と部門マネジメントを担っていただきます。 その後は、成果や経験に応じて、法務・コンプライアンス部長、管理本部の幹部候補として、グループ全体の管理体制に関わるキャリアを想定しています。 【キャリアパス】 法務・コンプライアンスマネージャー ⇒ 法務・コンプライアンス部長 ⇒ 管理本部幹部候補 続きを見る
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【福岡／生命保険営業経験者】代理店営業サポート｜新規開拓なし・直行直帰・土日祝休み
仕事内容 これまで培ってきた生命保険の営業経験を、 今度は「自分が販売する側」ではなく保険代理店の販売を支える側で活かしてみませんか。 担当いただくのは、保険代理店への商品情報の提供や販売促進支援を行うソリシター業務です。 個人のお客様への新規開拓営業や、自身で見込み顧客を探す必要はありません。 これまでの保険知識・提案経験を活かしながら、代理店スタッフの販売活動をサポートしていただきます。 【具体的な業務】 ・既存の保険代理店への商品販売促進支援 ・新商品や商品改定等の情報提供 ・変額保険を中心とした販売支援 ・代理店スタッフからの問い合わせ対応 ・見積書作成、保全に関するフォロー ・代理店が抱える課題のヒアリング、解決支援 ・定期的な代理店訪問、フォローアップ 担当する代理店へは、電話等で訪問日程を調整したうえで訪問します。 新規代理店の開拓営業はありません。 また、自身で保険契約件数を追う営業職ではなく、代理店の販売活動を支援することがミッションです。 続きを見る
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キャリアアドバイザー/営業リーダー・部長候補
営業リーダー・部長候補のCA（キャリアアドバイザー）｜新たな組織をともに立ち上げて牽引してくださるCAを募集します！ 仕事内容 ※当求人は株式会社ほけんのぜんぶにて雇用、グループ内の株式会社ZENB CAREERに出向となります。 総合保険代理店や不動産事業、マーケティング事業など、9社のグループ会社があるZENB HOLDINGS傘下で人材紹介・派遣事業を営む株式会社ZENB CAREER。創業から20年間培ってきた保険業界への強固なリレーションと、グループのアセットを活かした保険業界特化の人材紹介事業をさらに推進していくためのキャリアアドバイザーを募集します。 安定したグループの基盤があるため、更に事業を成長させていく準備は整っている中で、ダイナミックにチャレンジしていただける環境です。 ■ 主な業務（営業・キャリアアドバイザー業務） ・キャリア面談 ・求人提案 ・書類添削／推薦 ・面接対策 ・条件交渉 ・入社後フォロー ※将来的には、メンバーの数値管理・KPI設計・1on1面談・育成など、 チームマネジメント業務も担っていただきます。 ■ キャリアステップに応じたマネジメント業務（営業リーダー・部長候補として） ・メンバーの数値管理・進捗管理 ・KPI設計・改善施策の立案 ・1on1面談、チームミーティングの運営 ・メンバー育成・キャリア支援 ・部門運営、経営層へのレポーティング業務 ■ キャリアパス アマチュア → 一人前 → プロ → リーダー → マネージャーの5段階でキャリアパスを明確化。 各ステージの目標・評価基準・報酬基準を数値で明示しており、 成果に応じて昇格していきます（3か月／6か月ごとの累計実績による自動昇格基準あり）。 CAとして実績を積んだ後、リーダー・マネージャーへの昇格、 またはマーケティング職や企画職などへのキャリアチェンジも可能です。 ※入社時はご経験や実績に応じてスタート役職が異なります ■ 働き方 フレックスタイム制（標準的な勤務時間帯10:00～19:00、コアタイム10:00～15:00）。 基本は出社、業務習熟度に応じて一部リモートワーク可。 みなし残業30時間／実績平均20時間以内［管理職相当ポジションのため、みなし残業・裁量労働の適用有無は要確認］。 遅い時間帯での求職者面談によっては、一時帰社をしてリモートで行うなどの調整も可能です。 続きを見る
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キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイ ザー（両面型）/リーダー・エグゼクティブ候補
【第二創業メンバー募集】CA・RA（プレイヤー）→チームリーダー→エグゼクティブ候補｜100億円グループの資産を活かし、金融特化型エージェントを共に創業する｜ 仕事内容 ※当求人は株式会社ほけんのぜんぶにて雇用、グループ内の株式会社ZENB CAREERに出向となります。 総合保険代理店や不動産事業、マーケティング事業など、9社のグループ会社があるZENB HOLDINGS傘下で人材紹介・派遣事業を営む株式会社ZENB CAREER。創業から20年間培ってきた保険業界への強固なリレーションと、グループのアセットを活かした保険業界特化の人材紹介事業をさらに推進していくためのメンバー・リーダーを募集します。 安定したグループの基盤があるため、更に事業を成長させていく準備は整っている中で、ダイナミックにチャレンジしていただける環境です。 求職者との面談から求人提案、選考対策、内定・入社支援まで一貫して担うキャリアアドバイザー（CA）／リクルーティングアドバイザー（RA）業務です。 一人ひとりの価値観や将来像に寄り添い、長期的なキャリア形成を支援します。 取引先はグループ内外含め長年のパートナー企業が中心で、面談・商談の相手は執行役員クラスであることも多く、質の高い商談経験を積むことができます。 ■ 主な業務（CA・RA業務） ・キャリア面談 ・求人提案 ・書類添削／推薦 ・面接対策 ・条件交渉 ・入社後フォロー ※将来的には、メンバーの数値管理・KPI設計・1on1面談・育成など、 チームマネジメント業務も担っていただきます。 ■ 働き方はスタイルを選べます（入社時にご相談の上、決定） ・ボリューム型：1日5面談×月20日＝月100面談実行、月間決定10件を目指すスタイル ・クオリティ型：1日2面談×月20日＝月40面談実行、月間決定6件を目指すスタイル ■ キャリアステップに応じたマネジメント業務（チームリーダー・エグゼクティブ候補として） ・メンバーの数値管理・進捗管理 ・KPI設計・改善施策の立案 ・1on1面談、チームミーティングの運営 ・メンバー育成・キャリア支援 ・部門運営、経営層へのレポーティング業務 ■ キャリアパス アマチュア→一人前→プロ→リーダー→マネージャーの5段階でキャリアパスを明確化。 各ステージの目標・評価基準・報酬基準を数値で明示しており、 成果に応じて昇格していきます（3か月／6か月ごとの累計実績による自動昇格基準あり）。 プレイヤー（CA・RA）として実績を積んだ後、チームリーダー、 さらにエグゼクティブ候補（経営）への昇格や、 マーケティング職・企画職などへのキャリアチェンジも可能です。 第二創業期のため、早期にエグゼクティブ（執行役員）を目指すことも可能で、 グループ内には入社後2年で執行役員に登用された実例もあります。 ※入社時はご経験や実績に応じてスタート役職が異なります ■ 働き方（勤務条件） フレックスタイム制（標準的な勤務時間帯10:00～19:00、コアタイム10:00～15:00）。 基本は出社、業務習熟度に応じて一部リモートワーク可。 みなし残業30時間／実績平均20時間以内 遅い時間帯での求職者面談によっては、一時帰社をしてリモートで行うなどの調整も可能です。 続きを見る
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給与計算・業務改善リーダー
グループ6社・約800名｜複雑な給与計算を理解し、仕組みから合理化するプレイングマネージャー このポジションのミッション 「今ある給与計算をそのまま守ること」ではなく、「会社が次の規模へ成長しても耐えられる給与計算の仕組みに変えること」がミッションです。 入社当初は自ら実務に入り、給与ロジック・勤怠・Excel・各システム・関係部門との連携を理解したうえで、締め期間短縮、属人化解消、チェック精度向上、業務合理化を進めます。 仕事内容 1. 月次給与計算実務 ・グループ6社・約800名の給与計算（単体約650名） ・給与データ・勤怠データの確認、各種手当・資格手当の反映 ・毎月・四半期の営業成績に応じた歩合・インセンティブの反映 ・固定給制・フルコミッション制など異なる給与体系への対応 ・外勤・内勤で異なる勤怠管理、例外処理・イレギュラー対応 ・賞与・年末調整・住民税・社会保険等の実務 ※入社初期は、現在の業務を理解するために一定量の給与計算実務を自ら担当していただきます。 2. 給与計算フローの改善・合理化 ・締め処理に時間がかかる工程の短縮 ・属人化している業務・判断基準の標準化 ・複雑な給与ロジック・例外処理の整理 ・チェック工程・ダブルチェック方法の見直し ・勤怠不備・差戻しを減らすルールや運用の設計 ・Excel集計・転記作業の削減、システム連携の改善 ・AI・SaaS等を活用した業務効率化 3. 関係部門との連携 ・保険手数料・営業成績を集計する関係部門2〜3名との連携 ・締め期限、提出データ、データ不備、給与ロジックに関する調整 ・運用変更時の説明、合意形成、定着フォロー 4. チームマネジメント ・直属メンバー2名の業務配分、進捗確認、育成 ・プレイヤー比率は経験に応じて7:3〜5:5程度を想定 ・合理化後、安定運用できる業務はメンバーへ移管可能 5. 社労士・法改正対応 ・社労士との実務コミュニケーション ・給与・社会保険関連の法改正確認と運用反映 ・自社事情を正確に説明し、複数の対応選択肢を検討 【現在の業務環境】 対象 ：グループ 6 社・約 800 名（単体約 650 名） 主なシステム ：ガリレオプト / 楽楽勤怠 / ジンジャー / 社内集計 Excel 給与体系 ：固定給・フルコミッション・営業歩合・資格手当等 チーム ：直属 3 名 + 営業成績・手数料集計の関係部門 2〜3 名と連携 レポートライン：経理財務責任者 主な改善テーマ：締めの遅さ、属人化、複雑な給与ロジック、チェック体制、勤怠不備、Excel 依存 続きを見る
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労務リーダー
グループ約 800 名・複数事業｜社員・現場と直接向き合い、勤怠・残業・労務課題を解決するプレイングマネージャー このポジションのミッション 制度企画だけを行う人事ではなく、現場の社員・管理職と直接コミュニケーションしながら、勤怠・残業・有休・労務相談など日々の課題を一つずつ解決する役割です。法令やルールを守りつつ、「現場で本当に運用できる仕組み」に整えることを期待しています。 仕事内容 1. 勤怠管理 ・勤怠状況、未入力・不備の確認と改善対応 ・長時間労働者・残業時間の把握 ・有給休暇取得状況の管理 ・現場責任者への確認・改善依頼 ・現場で運用しやすい勤怠ルール・管理方法の改善 2. 残業時間管理・抑制 ・部門別・社員別の残業状況把握 ・現場責任者へのヒアリングと発生原因の整理 ・残業抑制のためのルール・仕組みの検討と運用 ・単なる注意喚起ではなく、現場で実行可能な改善策の設計 3. 日常的な労務相談・社員対応 ・社員からの労務相談、軽度の職場トラブルへの対応 ・休職・復職、勤怠、働き方等に関する一次対応 ・ハラスメント等の一次相談 ・関係者へのヒアリング、事実確認、論点整理 ・簡易的な案件については対応完了まで担当 ※重大な懲戒案件、処分判断、重大な労務紛争等は、リスク管理・コンプライアンス部長以上が担当します。 4. 弁護士・社労士との連携 ・自社の状況・事実関係を整理し、専門家へ正確に説明 ・「この場合はどう考えるか」「別の選択肢はあるか」まで自ら質問・検討 ・専門家の見解をそのまま転送するのではなく、自社で実行可能な対応へ落とし込む 5. 複数事業の労務管理 ・保険、コールセンター、不動産、人材、広告等、異なる事業・働き方への対応 ・必要に応じて現場へ足を運び、社員・管理職と直接コミュニケーション ・各事業の事情を理解したうえで、全社ルールとの整合性を取る 6. チームマネジメント ・スタッフ 2 名の業務配分、進捗確認、育成 ・想定比率はプレイヤー8：マネジメント 2 程度 ・定型作業はスタッフへ任せ、本人は判断・調整を伴う重要度の高い業務を優先 【組織・レポートライン】 所属 ：労務チーム 対象 ：グループ約 800 名、複数法人・複数事業 レポートライン：リスク管理・コンプライアンス部長 チーム ：マネージャー1 名・スタッフ 2 名（今回の採用ではスタッフ 2 名のリードを想定） 主な改善テーマ：勤怠管理、残業時間管理・抑制、有休管理、軽度〜中程度の労務案件の完遂 続きを見る
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