＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

年収

＜賃金内訳＞
月給（月額）：40万円～80万円＋業績インセンティブ
※固定残業時間30時間/月の手当（73,501円～147,002円）含
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※年収はご経験、オファーポジションに応じて決定いたします。
※プレイヤーであっても、固定給＋インセンティブで年収1,000万円以上を目指
せる設計です

• 170-0013  東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower 20階
  地図で確認

「池袋」駅徒歩5分

■フレックスタイム制
標準的な勤務時間帯：10:00～19:00（標準労働時間8時間／休憩1時間）

フレキシブルタイム：8:00～10:00、15:00～22:00
コアタイム：10:00～15:00
夜間勤務：なし

【補足情報】
・基本は出社。業務習熟度に応じて一部リモートワーク可
・遅い時間帯での求職者面談によっては、一時帰社をしてリモートで行うなど
の調整も可能

休日：土日祝休み（完全週休2日制）※会社カレンダーあり
年間休日：120日以上※123日への引き上げを社内で検討中
休暇制度：
・年末年始休暇（12/29～1/3 ※2026年度予定）
・夏季休暇
・有給休暇（平均取得率70%、午前・午後の分割取得可）
・慶弔休暇
・産休育休・介護休暇（取得実績あり）

＜各種制度＞
・社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
・社宅制度（※規定あり）
・確定拠出年金（401k）
・資格取得支援制度（キャリアコンサルタント取得サポートあり）
・研修制度（グロービス経営大学院等、会社費用）
＜その他＞
・社内Bar（月2回開催）
・社員専用WEBストア（年2万円相当ポイント付与）
・ドリンク（お水・お茶・コーヒー）無料飲み放題、
　ビール無料飲み放題（時間制限有）

健康保険、厚生献金、雇用保険、労災保険完備

受動喫煙対策の有無 : 対策あり
受動喫煙対策について : 禁煙、喫煙室あり

■初年度想定年収：650万円前後（固定給40万円台＋インセンティブ）
■モデル年収（目安）
・27歳 年収620万円／月給40万円＋インセンティブ（CA・RA経験2年）
・32歳 年収840万円／月給50万円＋インセンティブ（CA・RA経験3年）
・エグゼクティブ候補 月給70万円～80万円＋インセンティブ、年収1,000万円超も可能

■ 昇給：キャリアステージ制度に基づき、3か月間または6か月間ごとの累計実
績達成により自動昇格・昇給
■ インセンティブ支給タイミング：
四半期ごと（年4回：6月／9月／12月／3月）の実績をもとに翌月支給
■ グループ内表彰制度（ランキング）：
月1回／（アワード）：年2回（9月・3月）
■ 交通費一定額支給（月2万円まで）
■ 給与は経験・スキルを考慮して決定

【必須】
人材紹介事業におけるプレイヤー（CA・RA）
またはマネジメントいずれかの経験：2年以上
※CA・RA経験は不問、両面型のご経験も歓迎です

以下に該当する方は、活躍・内定の可能性が高い傾向があります。
・KPI・数値目標を意識して行動し、達成した経験がある方
・法人折衝の経験がある方
・課題に直面した際、自ら考え行動し改善につなげられる方
・向上心が高く、常に上のレベルを目指し続けられる方
・「整った環境より、作る環境で勝負したい」と思える方
・求職者一人ひとりに向き合い、長期的なキャリア支援をしたい方
・組織づくりや業務改善に主体的に関わりたい方

【親和性の高い経験】
人材紹介業界、法人営業、チームマネジメントなどの経験

【特にマッチしやすい方】
・ハイボリューム営業のご経験がある方
（例：1日5面談を月20日実施し、月10件成約するような架電・面談稼働）
・保険代理店の実態を理解しており、募集人との面談経験がある方
（金融特化事業の即戦力として歓迎）

◎ グループ資産をフル活用できる「100億円企業のベンチャー」
限られた予算・リソースで戦う一般的なスタートアップとは違い、
ZENBCAREERはグループ年商100億円のZENB HOLDINGSグループの中核事業。
20年以上のクライアント基盤、グループ会社10社の取引ネットワーク、内製化されたマーケティング機能など、
既に出来上がった資産をフル活用しながら、大きな予算・権限を持って事業を推進できます。

◎ グループの高成長が、決定率・収入の伸びやすさに直結する仕組み
グループ中枢のHZ社が高い成長率を維持しており、年間200名以上の採用枠を保有。
グループ内の紹介も通常料率で決定できるためスピード感があり、他社と同じ制度でも決定率・決定人数が伸びやすい環境です。
決定数が伸びれば固定給の昇給も早く、インセンティブの原資も増え、総支給額が積み上がっていく、という分かりやすい成長ロジックがあります。

◎ 業界特化型エージェントを連続的に立ち上げる成長戦略
総合型としてシェアを取りにいくのではなく、金融領域を皮切りに、
マーケティング・広告代理店・スポーツ・M&Aなど、グループの各領域で業界特化型の人材紹介事業を立ち上げ、
5年で各10億円規模の会社を10社つくることで、人材紹介事業として100億円規模のマーケットポジションを確立していく計画です。
今回はその1社目となる金融特化事業を、創業メンバーとして一緒に立ち上げていただくポジションです。

◎ プレイヤー→マネジメント→経営へと駆け上がれるキャリアパス
CA・RA（プレイヤー）→チームリーダー（マネジメント）→エグゼクティブ候補（経営）というキャリアステップを明確化。
各ステージの役割・評価基準・報酬基準を数値で明示しており、目指すべきものが分かりやすい設計です。

人材紹介サービス（厚生労働大臣許可番号：13-ユ-309514）

現在は金融（保険）領域、第二新卒領域、育休明け領域などで人材紹介事業を展開しており、
今後も対象領域を拡大予定です。もし得意領域があれば、一緒に新規展開していただける方を歓迎します。

ZENB CAREERは、創業22年を迎えるグループ中核企業「株式会社ほけんのぜんぶ（HZ）」を含む、
ZENB HOLDINGS（ZHD）グループの一員です。ZHDグループは模倣されにくいビジネスモデルで、
営業利益率高く複数の事業会社を展開しており、グループ年商は100億円規模。
20年以上にわたるクライアントとのパートナーシップ、グループ会社10社の取引ネットワーク、
内製化されたマーケティング機能など、限られた予算で戦う一般的なスタートアップとは異なる「豊富な資産」を活用できる環境です。
保険市場だけでも50兆円規模の巨大産業。
この資産を土台に、まずは金融領域特化型の人材紹介事業をさらに垂直的に伸ばしていくフェーズであり、
その中核を担うメンバー・リーダーを募集しています。

（理念・ビジョン）
ZENB CAREERは、グループの経営基盤を活かしながら、人材紹介・人材派遣事業を展開しています。
「数字だけを追うCAから、一人ひとりに向き合うCAへ」を大切に、
面談数や決定数だけでなく、求職者の長期的なキャリアに向き合う支援を大切にしています。
（仕事・事業について）
求職者一人ひとりの価値観や将来像に寄り添い、キャリア面談から入社後フォローまで一貫して支援します。
第二創業期の今だからこそ、新しい施策の企画や業務改善、教育体制づくりにも携われます。
（働く人・社風）
CA・RA・マーケティング・企画など複数の役割を持つメンバーが在籍するチームなので
横の繋がりにおける連携やノウハウ共有などがしやすい環境です。
経営層との距離が近く、意見がすぐに形になる風土。年齢・性別・在籍年数に関わらず、成果を正当に評価します。

代表取締役社長 CEO 宮内洋平

2005年9月

〒171-0014　東京都豊島区池袋2-40-13 池袋DUPLEX B’s 7・14階

・生命保険募集代理店事業
・損害保険募集代理店事業
・コールセンター事業
・人材派遣事業(派13-309121)
・有料職業紹介事業(13-ユ-303854)
・金融商品仲介業者 関東財務局長（金仲）第1051号