グループ約 800 名・複数事業｜社員・現場と直接向き合い、勤怠・残業・労務課題を解決するプレイングマネージャー
このポジションのミッション
制度企画だけを行う人事ではなく、現場の社員・管理職と直接コミュニケーションしながら、勤怠・残業・有休・労務相談など日々の課題を一つずつ解決する役割です。法令やルールを守りつつ、「現場で本当に運用できる仕組み」に整えることを期待しています。
仕事内容
1. 勤怠管理
・勤怠状況、未入力・不備の確認と改善対応
・長時間労働者・残業時間の把握
・有給休暇取得状況の管理
・現場責任者への確認・改善依頼
・現場で運用しやすい勤怠ルール・管理方法の改善
2. 残業時間管理・抑制
・部門別・社員別の残業状況把握
・現場責任者へのヒアリングと発生原因の整理
・残業抑制のためのルール・仕組みの検討と運用
・単なる注意喚起ではなく、現場で実行可能な改善策の設計
3. 日常的な労務相談・社員対応
・社員からの労務相談、軽度の職場トラブルへの対応
・休職・復職、勤怠、働き方等に関する一次対応
・ハラスメント等の一次相談
・関係者へのヒアリング、事実確認、論点整理
・簡易的な案件については対応完了まで担当
※重大な懲戒案件、処分判断、重大な労務紛争等は、リスク管理・コンプライアンス部長以上が担当します。
4. 弁護士・社労士との連携
・自社の状況・事実関係を整理し、専門家へ正確に説明
・「この場合はどう考えるか」「別の選択肢はあるか」まで自ら質問・検討
・専門家の見解をそのまま転送するのではなく、自社で実行可能な対応へ落とし込む
5. 複数事業の労務管理
・保険、コールセンター、不動産、人材、広告等、異なる事業・働き方への対応
・必要に応じて現場へ足を運び、社員・管理職と直接コミュニケーション
・各事業の事情を理解したうえで、全社ルールとの整合性を取る
6. チームマネジメント
・スタッフ 2 名の業務配分、進捗確認、育成
・想定比率はプレイヤー8：マネジメント 2 程度
・定型作業はスタッフへ任せ、本人は判断・調整を伴う重要度の高い業務を優先
【組織・レポートライン】
所属 ：労務チーム
対象 ：グループ約 800 名、複数法人・複数事業
レポートライン：リスク管理・コンプライアンス部長
チーム ：マネージャー1 名・スタッフ 2 名（今回の採用ではスタッフ 2 名のリードを想定）
主な改善テーマ：勤怠管理、残業時間管理・抑制、有休管理、軽度〜中程度の労務案件の完遂
| 職種 / 募集ポジション | 労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め：無 試用期間：6ヶ月 ※補足事項なし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 「池袋」駅徒歩5分 ≪リモート勤務について≫ 試用期間中は原則出社。 試用期間終了後、業務習熟度に応じて週1〜2日可 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00（実動8時間、休憩60分） ※残業平均月10時間程度 |
| 休日 | ・週休二日制（土日祝休） ・有給休暇／慶弔休暇／育児・介護休暇／産前産後休暇／夏季休暇・年末年始休暇 ・産休・育休の取得率・復帰率100% |
| 福利厚生 | ・社会保険完備 ・給与査定（半期／年2回） ・交通費支給（月2万円まで／規定有） ・社宅制度（家賃を会社が最大50%負担／規定有） ・資格取得支援制度／資格手当（約100種類）／社内表彰制度 ・確定拠出年金401K ・e-learning制度／社外研修制度 ・スマホ・ノートPC貸与（規定有） ・慶弔金制度 ・傷病時休業保障 ・社員専用WEBストア ・リモート可能 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備 |
| 受動喫煙対策 | 対策あり（禁煙・喫煙室あり） |
| 必須（MUST） | • 事業会社における労務実務経験 • 勤怠管理・残業時間管理等の実務経験 • 社員・管理職からの労務相談対応経験 • 関係社員へのヒアリング・事実確認を行った経験 • 現場部門と調整しながら労務課題を解決した経験 • メンバーへの業務指示・教育・進捗管理など、リーダーまたはマネジメント経験 制度企画や規程管理だけではなく、社員・管理職と直接話し、事実確認・勤怠対応・日常的な労務課題の解決に自ら入ってきた方を求めています。 |
| 歓迎（WANT） | • 300〜1,000 名程度の企業における労務経験 • 入退社・異動・組織変更が一定頻度で発生する環境での経験 • 複数法人・複数事業の労務管理経験 • 休職・復職、ハラスメント一次対応、労災、労基署対応経験 • 就業規則・社内規程改定への関与経験 • 弁護士・社労士との折衝経験 • 人材派遣・人材紹介事業の労務経験 • AI、SaaS 等を労務業務の改善に活用した経験 • 社会保険労務士、衛生管理者等の資格（資格は必須ではありません） |
| フィットしやすい方 | • 営業会社・人材会社・コールセンターなど、社員との距離が近い会社で労務を経験 • 勤怠・残業・休職等について、社員本人や現場責任者と直接やり取りしてきた • 相手の話を聞きながらも、必要なルールは毅然と伝えられる • 「規程上できない」で終わらず、法令の範囲内で現実的な選択肢を考えられる • ルールや運用を現場で使える形に改善した経験 • 複数の案件や変化が同時に発生する環境を前向きに捉えられる • AI や新しい業務改善手法を取り入れることに抵抗がない |
| 募集人数 | 1名 |
| 会社紹介 | 【ZENB HOLDINGSグループについて】 ZENB HOLDINGSは、保険を起点に、不動産・人材・マーケティング・M&A・地域創生など、「金融」「経営」「生活」の3領域で10以上の事業を展開する持株会社グループです。2005年の創業以来、売上100億円規模のグループへと成長を続けています。 当社の特徴は、複数事業をただ並行して展開しているのではなく、各事業が相互に連携している点です。保険事業で接点を持ったお客様に対し、住まい・資産形成・将来設計・人材・経営支援など、グループ内の各事業を通じて幅広い課題解決を提供しています。 また、集客・マーケティング・採用なども自社内に機能を持ち、外部に過度に依存しない事業運営体制を築いています。安定した収益基盤を持ちながら、既存事業の顧客接点やノウハウを活かして新規事業を生み出せることが、当グループの強みです。今後も事業領域を広げながら、グループ全体でさらなる成長を目指していきます。 |
| 会社名 | 株式会社ほけんのぜんぶ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 宮内洋平 |
| 設立 | 2005年9月 |
| 本社住所 | 〒171-0014 東京都豊島区池袋2-40-13 池袋DUPLEX B’s 7・14階 |
| 事業内容 | ・生命保険募集代理店事業 ・損害保険募集代理店事業 ・コールセンター事業 ・人材派遣事業(派13-309121) ・有料職業紹介事業(13-ユ-303854) ・金融商品仲介業者 関東財務局長（金仲）第1051号 |