YUIDEAの事業概要
統合マーケティングコミュニケーションの視点で、
●ダイレクトマーケティング
●コーポレートコミュニケーション
●サステナブルブランディング
における企業価値向上・成果創出を支援
「世の中の役に立つ、生活を豊かにする」という創業の精神のもと、生協とともに個配事業の立ち上げを担い、個配事業の確立にむけてライフステージ別カタログの創刊を支え、パルシステム生活協同組合連合会(旧首都圏コープ事業連合会)の躍進と情報戦略の推進に貢献してきたYUIDEA。
現在では「豊かな未来を共創するValue Creator」を経営理念に掲げ、無店舗事業支援や企業の情報開示支援に強みをもつ企業に成長。
設立以来、流行を追わず、食・くらし・環境・CSRを中心に、社会とくらしの中長期的な課題解決に直結するコミュニケーション支援事業を展開してきました。
ポートフォリオ（支援実績）⇒ https://www.yuidea.co.jp/portfolio/
配属部署の主力事業について
統合報告/サステナビリティ/ブランディング領域において、コンサルティング及び企画編集制作業務を行っています。
- 【コンサルティング】 統合報告/サステナビリティにおける情報開示、コーポレートブランディングに関するコンサルティングサービス
- 【企画編集制作】 統合報告書/サステナビリティレポート/コーポレートサイト等のアウターブランディングやインナーブランディング施策等の企画編集制作
「サステナビリティ」をキーワードに、主に東証プライム市場上場の大手企業のステークホルダー（株主/投資家、従業員、顧客、取引先等）とのコミュニケーション課題を解決します。すでに顕在化している課題の整理はもちろんのこと、変化の早いこの領域において、これからグローバルに社会から求められる情報、開示すべき情報は何かを把握し、企業様の状況に合ったコンサルティングを行います。また、何のために、誰に対して、どの媒体で、どのようにコミュニケーションをしたら良いのかを企画提案し、最終的には統合報告書、サステナビリティレポート等の媒体を制作を通じて情報開示を支援します。
YUIDEAの強みは、制作だけでなく、上流のコンサルティングから、下流の社内浸透などのインナーブランディングまで一気通貫でサポートできることです。また、社外に70名ほどの専門家のネットワークを持っています。また、約3500名の会員を抱えるCSRコミュニケートというサステナビリティ/IR/経営企画担当者のための情報共有サイトを運営しており、該当関係者には幅広く認知いただいています。
CSRコミュニケート ⇒ https://www.csr-communicate.com/
配属部署の特徴
【⼤⼿取引実績多数】 上場企業を中心に年間100社を超える大手取引実績を保有しています。
【一気通貫の支援体制】 インナーブランディング/アウターブランディングからマーケティングへ一気通貫で支援できる体制を構築しています。
【やる気があれば任せてもらえる】 会社としても変化を必要とするタイミングにあるため、能動的な人材には年齢に関係なく、役割サイズを大きくし裁量権を持って仕事ができるチャンスがあります。
【幅広い年齢層の人材が活躍】 若手・中堅・嘱託など幅広い年齢層の人材が活躍しており、長く働ける環境です。
募集ポジション
大阪｜サステナビリティ経営コンサルタント
仕事内容
■コンサルティングサービスの営業窓口・プロジェクト管理
コンサルティングサービス例：
・各種外部評価機関対応からのESG視点での施策提案
・GRIスタンダードレビュー
・社内浸透を図るワークショップ・勉強会
・TCFD開示対応
・KPI／方針策定
・パーパス／ビジョン策定
・マテリアリティ(重要性）特定業務 https://www.csr-communicate.com/csr-report/#cont03
※上記の他にも、新規サービスメニュー開発にも関与いただきます。
■統合報告/サステナビリティ関連のセミナー企画・運営と営業フォロー
・企画(年間計画立案）
・講演資料作成（初期はサポート程度）
・講師
・営業フォロー
※セミナーイメージ：https://www.csr-communicate.com/167-2/
※年間3回程度開催。参加者数は150〜200名程度。
（変更の範囲）会社の定める業務
募集要件
【必須要件（MUST）】
以下の両条件ともに該当する方：
・サステナビリティ経営に関心のある方
・コンサルティングファームにおける実務経験が2年以上ある方
※サステナビリティ経営でのご経験が厚いと尚良し。
【歓迎要件（WANT）】
・コンサルティング営業（プレゼン、折衝）経験
・コンサルティングサービス開発経験
・セミナーの企画・講師経験
求める人物像
・サステナビリティの「専門性」を磨きたい方
・社会課題を企業の力で解決したいと思っている方
・社会課題に関心があり、営利・非営利問わず、活動経験がある方（NPO、ボランティア、プロボノ、市民活動等含む）
・企業コミュニケーションのコンサルティング業務や、調査業務に興味がある方
・顧客のニーズを導き出し、世の中の流れや自分の見識を踏まえ、自分なりの意見が言える方
・問題意識を持ち、論理的な解決策を導ける方
・協力会社や社内スタッフと問題なくコミュニケーションのとれる方（明るく、丁寧にコミュニケーションがとれる方）
・プロジェクトを自分で進めていくのだ、という主体性をお持ちの方
| 職種 / 募集ポジション | 大阪｜サステナビリティ経営コンサルタント（若手コンサル経験者歓迎） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 無期 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （変更の範囲）会社の定める場所 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 コアタイム：10:30〜16:30 標準労働時間：1か月あたり150時間（1日あたりの標準勤務時間 7.5時間） |
| 休日 | ・年間休日 125日 （閏年は126日） ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始休日、夏季休日 ・法定年次有給休暇 ・社内制度年次有給休暇（法定分に加算して付与） ・慶弔休暇 ・保存休暇 ・産前休暇・産後休暇、育児休業、介護休業 （※補足：過去5年の育児休業後復帰率は100％） ・アニバーサリー休暇（各自の記念日を自己申告） |
| 福利厚生 | ・給与改定年1回（10月） ・賞与年2回（6月・12月） ・交通費（全額支給） ・時間外手当（深夜割増手当・休日勤務手当） ・育児支援金 ・育児休業制度 ・介護休業制度 ・定期健康診断 ・予防接種（インフルエンザ） ・中小企業退職金共済加入 ・選択制企業型確定拠出年金制度 |
| 加入保険 | ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 試用期間 | 6ヵ月 ※試用期間中の労働条件は本採用と同条件 |
| 選考プロセス | 書類選考を経て → 一次選考 面接（配属部署マネジャー、社員、人事） → Web適性検査（web受験75分 ※1次面接の結果、2次選考へ進んでいただく候補者様のみ受験） → 二次選考 作文（当日テーマ提示）、面接（事業担当役員、人事担当役員） ※内定後に条件提示面談を実施（お任せしたい仕事の具体的な内容、雇用条件、人事制度、就業規則等についてご説明いたします） ※面接の回数、担当者は変更になる場合がございます |
| 会社名 | 株式会社YUIDEA |
|---|---|
| 設立 | 1995年9月22日 |
| 代表 | 細矢 和宏 |
| 資本金 | 8,300万円 |
| 従業員数 | 210名（2024年1⽉1⽇現在） ※グループ合計284名（2024年1⽉1⽇現在） |
| 本社所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山一丁目1番1号 新青山ビル 東館6階 TEL 03-4400-0843（代表） ※2024年2月 本社移転済 住所・代表番号変更 |
| 待遇・福利厚生 | ◆ 給与改定年1回（10月） ◆ 賞与年2回（6月・12月） ◆ 交通費（全額支給） ◆ 見える化手当（20時間分の時間外手当＝固定残業代） ◆ 超過勤務手当（深夜割増手当・休日勤務手当） ◆ 育児支援金 ◆ 育児休業制度 ◆ 介護休業制度 ◆ 定期健康診断 ◆ 予防接種（インフルエンザ） ◆ 中小企業退職金共済加入 ◆ 選択制企業型確定拠出年金制度 |