YUIDEAの事業概要
統合マーケティングコミュニケーションの視点で、
●ダイレクトマーケティング
●コーポレートコミュニケーション
●サステナブルブランディング
における企業価値向上・成果創出を支援
「世の中の役に立つ、生活を豊かにする」という創業の精神のもと、生協とともに個配事業の立ち上げを担い、個配事業の確立にむけてライフステージ別カタログの創刊を支え、パルシステム生活協同組合連合会(旧首都圏コープ事業連合会)の躍進と情報戦略の推進に貢献してきたYUIDEA。
現在では「豊かな未来を共創するValue Creator」を経営理念に掲げ、無店舗事業支援や企業の情報開示支援に強みをもつ企業に成長。
設立以来、流行を追わず、食・くらし・環境・CSRを中心に、社会とくらしの中長期的な課題解決に直結するコミュニケーション支援事業を展開してきました。
ポートフォリオ（支援実績）⇒ https://www.yuidea.co.jp/portfolio/
YUIDEAの特徴
【業績・売上拡大】 年商49億円。大手企業との直接取引の数が多く、創業以来長期間かつ定期的な取引による安定的な売上・利益を実現。直近5年間は業績が安定しており、取引金融機関の信頼も厚く、財務基盤も安定しています。
【大手取引実績多数】 大手上場企業など、年間200社を超える取引実績を保有。
【幅広い年齢層の人材が活躍】 若手・中堅・嘱託など幅広い年齢層の人材が活躍しており、長く働ける環境です。様々な経歴のある中途入社の社員も多い職場です。
【若手の活躍・キャリアパス】 会社としても変化を必要とするタイミングにあるため、能動的な人材には年齢、性別に関係なく、役割サイズを大きくし裁量権を持って仕事ができるチャンスがあります。
配属部署の魅力や特徴
- 経理や財務の業務経験がなくても問題ございません。経理・財務業務未経験だった中途入社社員も活躍中で、中途入社のハンデは全くありません。
- 独立系企業で経営陣との距離が近く、会社の利益に貢献する提案は歓迎される風土があります。
- 経営陣が正しい会計手続きや、経理数値を業績管理に活用することに理解があり、経理財務部の仕事に期待しています。
- 経理数字を「操作しない」「隠さない」社風で、業績情報は月次で社員に公開しています。
- 経理財務担当者として成長できます。
→分からないことは気軽に質問できる雰囲気。
→メンバー全員が幅広く経験を積める業務分担。
（売掛金消込や社員交通費精算のような業務だけを集中的に分担することは無い）
（そもそも統合基幹業務システム（OBIC7）によって単純業務の量は相対的に少ない）
→様々な仕組みや二重チェック等でミス防止や成長支援を図っている。
（独力で業務完結しない分担・仕組み）
→一通りの業務を経験した後はゼネラリスト型・スペシャリスト型のどちらを目指すことも可能。 - グループ会社の経営管理に、業務フロー構築などの初期段階から携わることができます。
- 在宅勤務可能な体制があります。
今回の募集ポジション
東京｜経理財務担当（経理の実務経験不問、キャリアチェンジ歓迎）
仕事内容
経理財務部の正社員として、「経理」・「財務」・「経営計画」に関する業務を幅広く担当していただきます。
- 知識や経験に応じて、まずは比較的簡単な業務を中心にお任せします。その際、単純作業だけではなく、経理財務職としての価値を高められるような役割を担っていただきます。
- 早い段階から高度な業務もお任せしていきたいと考えています（能力や志向に応じて）。
- 担当業務を部内でローテーションしていく過程で、広範囲の知識経験を獲得していただくと同時に、業務フローの改善も主体的に進めてほしいと考えています。
- 在ベトナム子会社の業績確認や経理水準向上のため、英語を用いてベトナム人経理担当者とやりとりする機会もあります（適性に応じて）。
なお、 直近の重点課題としては下記2点 があります。
- グループ会社の経営管理や連結業績レポートの作成
- 電子帳簿保存法への対応
募集要件
【必須要件（MUST）】
- 日商簿記検定1級（または1級取得目指している方も可）・公認会計士試験（短答式）・税理士試験（簿記論・財務諸表論）のいずれかに合格または同程度の知識を有すること。
- 【補足】今回採用する方には、当社で長く働いてもらい、ゆくゆくは経理プロフェッショナルや経理系幹部として活躍してほしいと考えています。このため、実務経験よりもポテンシャルを重視した基準を設けました。もちろん実務経験がある方も大歓迎です。
【歓迎要件（WANT）】
（1）法人税法・消費税法に関する知識（税理士試験受験）または実務経験
（2）Wordの様々な機能を活用し、レイアウト構成にも配慮した事務文書が作成できるスキル
（3）Excelの一通りの関数機能を理解し、各種計算の実行や表・グラフが作成できるスキル
（4）月次決算・年次決算の実務経験
（5）会計監査や内部統制に関する知識
（6）他部署を巻き込み、業務改善を行ってきた経験
（7）会計システムや経費精算システムの導入やマスタの整備･運用をした経験
求める人物像
- 成長意欲が高い方
- 「経理財務分野を幅広く担当」「経営層に様々な提案」のようなキャリア形成を志向されている方
- 立場や理解度の異なる相手に対して、お互いに有意義な結果になるように意思疎通できる方
- 業務に必要な専門知識や関係法令の更新を怠らず、積極的に活用していく意欲のある方
- 全社最適の視点で業務推進できる方
- 新しい業務や状況に前向きに挑戦してくれる方
- 業務の電子化に意欲的な方
| 職種 / 募集ポジション | 東京｜経理財務担当（経理の実務経験不問、キャリアチェンジ歓迎） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 無期 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※2024年2月、港区南青山（最寄駅：地下鉄青山一丁目駅）に本社移転済 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 コアタイム：10:30〜16:30 標準労働時間：1か月あたり150時間（1日あたりの標準勤務時間 7.5時間） |
| 休日 | ・年間休日 125日 （閏年は126日） ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始休日、夏季休日 ・法定年次有給休暇 ・社内制度年次有給休暇（法定分に加算して付与） ・慶弔休暇 ・保存休暇 ・産前休暇・産後休暇、育児休業、介護休業 （※補足：過去5年の育児休業後復帰率は100％） ・アニバーサリー休暇（各自の記念日を自己申告） |
| 福利厚生 | ・給与改定年1回（10月） ・賞与年2回（6月・12月） ・交通費（全額支給） ・時間外手当（深夜割増手当・休日勤務手当） ・育児支援金 ・育児休業制度 ・介護休業制度 ・定期健康診断 ・予防接種（インフルエンザ） ・中小企業退職金共済加入 ・選択制企業型確定拠出年金制度 |
| 加入保険 | ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 試用期間 | 6ヵ月 ※試用期間中の労働条件は本採用と同条件 |
| 選考プロセス | 書類選考を経て → 一次選考 面接（配属部署マネジャー、人事） → Web適性検査（web受験75分 ※1次面接の結果、2次選考へ進んでいただく候補者様のみ受験） → 二次選考 作文（当日テーマ提示）、面接（代表、担当役員） ※内定後に条件提示面談を実施（お任せしたい仕事の具体的な内容、雇用条件、人事制度、就業規則等についてご説明いたします） ※面接の回数、担当者は変更になる場合がございます |
| 会社名 | 株式会社YUIDEA |
|---|---|
| 設立 | 1995年9月22日 |
| 代表 | 細矢 和宏 |
| 資本金 | 8,300万円 |
| 従業員数 | 210名（2024年1⽉1⽇現在） ※グループ合計284名（2024年1⽉1⽇現在） |
| 本社所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山一丁目1番1号 新青山ビル 東館6階 TEL 03-4400-0843（代表） ※2024年2月 本社移転済 住所・代表番号変更 |
| 待遇・福利厚生 | ◆ 給与改定年1回（10月） ◆ 賞与年2回（6月・12月） ◆ 交通費（全額支給） ◆ 見える化手当（20時間分の時間外手当＝固定残業代） ◆ 超過勤務手当（深夜割増手当・休日勤務手当） ◆ 育児支援金 ◆ 育児休業制度 ◆ 介護休業制度 ◆ 定期健康診断 ◆ 予防接種（インフルエンザ） ◆ 中小企業退職金共済加入 ◆ 選択制企業型確定拠出年金制度 |