YUIDEAの事業概要
統合マーケティングコミュニケーションの視点で、
●ダイレクトマーケティング
●コーポレートコミュニケーション
●サステナブルブランディング
における企業価値向上・成果創出を支援
「世の中の役に立つ、生活を豊かにする」という創業の精神のもと、生協とともに個配事業の立ち上げを担い、個配事業の確立にむけてライフステージ別カタログの創刊を支え、パルシステム生活協同組合連合会(旧首都圏コープ事業連合)の躍進と情報戦略の推進に貢献してきたYUIDEA。
現在は「世の中にある価値をアクティブに！」を掲げ、無店舗事業支援や企業の情報開示支援に強みをもつ企業に成長。
設立以来、流行を追わず、食・くらし・サステナビリティを中心に、社会とくらしの中長期的な課題解決に直結するコミュニケーション支援事業を展開してきました。
YUIDEAができること（支援実績）⇒ https://yuidea.co.jp/business/
配属部署の主力事業について
サステナブル・ブランディングとは、
「ビジネスと社会課題解決を両立させ、『らしさ』で競争優位を創り出す」
ことです。弊社では、
・事業戦略にサステナビリティ要素(環境問題・社会問題の解決など、社会からの要請・期待)をどう融合させるか
・自社の強みや持ち味を活かして資源を投入した結果、ビジネスの成功が社会課題の解決にも寄与し、さらにそのことが広く・正しく認知され、社会からの信頼とリスペクトが醸成されること
の視点から、顧客の企業価値を向上させる支援をしています。
YUIDEAは、2000年より企業のCSR・環境広報支援に携わり、のべ1000社以上のサステナビリティに関する活動・取り組みを支援してきました。
そこで培った専門性や経験を活かし、
・自社の認識とステークホルダーの認識とに差異（GAP）があるかどうかを把握すること
・サステナビリティに関する方針・戦略と、実際の企業活動が整合していること
から着手し、ウォッシュ（見せかけだけで実態の伴わない様）にならない、サステナブル・ブランディングを支援しています。
また、ビジネスパーソンの皆様に向けて、SDGsやサステナビリティの実践において「何から、どのように取り組めばいいか」や、他社はどのような取り組みを行っているのか？ など新規性のあるトピックスやサステナビリティ市場の動向をお届けするオウンドメディアも運営しています。
●サステナブル・ブランド・ジャーニー https://sb-journey.jp/
配属部署の特徴
【⼤⼿取引実績多数】 上場企業を中心に年間100社を超える大手取引実績を保有しています。
【一気通貫の支援体制】 インターナルブランディング/アウターブランディングからマーケティングへ一気通貫で支援できる体制を構築しています。
【やる気があれば任せてもらえる】 会社としても変化を必要とするタイミングにあるため、能動的な人材には年齢に関係なく、役割サイズを大きくし裁量権を持って仕事ができるチャンスがあります。
【幅広い年齢層の人材が活躍】 若手・中堅・嘱託など幅広い年齢層の人材が活躍しており、長く働ける環境です。
今回の募集ポジション
企画営業・ディレクター（サステナブル・ブランディング領域）
仕事内容
当社のクライアントは90％以上がプライム市場の企業もしくは自治体で直接取引です。
これらのクライアントに対して「サステナビリティ」をキーワードに、従業員の行動変容によって企業価値を高めていくインターナルブランディングや、サステナブルな視点での商品開発・サービス開発・PR支援ほか、取り組みを社外に発信していくエクスターナルブランディングを支援しています。
支援内容にはワークショップ形式のものもあれば、制作物を伴う形式のものもあります。
・インターナルなコミュニケーション施策の企画立案
・社内浸透のためのコンテンツ・ツールの企画制作
・サステナビリティやパーパスの「ジブンゴト化」を目的としたワークショップ/研修プログラム の企画立案・運営
・社会課題解決型の新規事業開発の支援
・サステナブルな価値を伝えるためのサイト/LP/コンテンツ制作支援
・オウンドメディア/社内向けコンテンツ制作支援
・弊社サイト「サステナブル・ブランド・ジャーニー」の取材を含む記事企画編集 など
（変更の範囲）会社の定める業務
募集要件
【必須要件（MUST）】１）に加え、２）～５）のいずれかで2年間以上のご経験がある方
１）サステナビリティ領域に強い関心・意欲がある
２）PR会社、制作支援会社でマーケター、プランナー、ディレクター経験がある
３）事業会社で広報やIR/サステナビリティの担当経験が3年程度以上ある方
４）イベント・研修・セミナー・対談・座談会・ワークショップなどにおけるファシリテーションの経験値
５）紙媒体・WEBの制作実績がある
６）チーフ、リーダーなどマネジメント経験がある
【歓迎要件（WANT）】
・法人営業（プレゼン、折衝）経験
・企画書、見積書の作成経験
・社内外のメンバーとの協力体制構築経験
・ビジネスレベルのPCスキル（Word・Excel・Power Point）
求める人物像
- サステナビリティ領域に関心を持っている方
- サステナビリティ領域でのプロフェッショナルな仕事を極めたい方
- 仕事や顧客を通してサステナビリティ課題の解決に貢献したいという考え方を持っている方
- 周囲を巻き込んで、チーム一丸で期待される成果を生み出すことにやりがいを持てる方
- 顧客や社内外スタッフと良好なコミュニケーションがとれる方
- 顧客の為に仕事をする、相手の期待に対して応えたいという姿勢をもっている方
- YUIDEAへの志望動機が明確な方
- 学習意欲、成長意欲が高い方
- 社会課題に関心があり、営利・非営利問わず、活動経験がある方（NPO、ボランティア、プロボノ、市民活動等含む）。
| 職種 / 募集ポジション | SX_企画営業・ディレクター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 無期 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （変更の範囲）会社の定める場所 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 コアタイム：11：00-17：00 標準労働時間：1か月あたり150時間（1日あたりの標準勤務時間 7.5時間） |
| 休日 | ・年間休日 125日（閏年は126日） ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・会社で定める休日（夏季・年末年始） ・法定年次有給休暇（入社日より3～10日付与／2年目より年13日以上） ・慶弔休暇 ・保存休暇 ・産前休暇・産後休暇、育児休業、介護休業（※補足：過去5年の育児休業後復帰率は100％） ・アニバーサリー休暇（年次有給とは別に10月1日に1日付与） ・その他法定福利厚生休暇（生理休暇等） |
| 福利厚生 | ・給与改定年1回（10月） ・賞与年2回（6月・12月） ・通勤手当支給（当社規定による） ・時間外手当（深夜割増手当・休日勤務手当） ・育児支援金（12月支給／人数・扶養状況により金額変動） ・育児・介護のための時短勤務制度・時間外労働免除あり ・定期健康診断 ・インフルエンザ集団予防接種 ・中小企業退職金共済加入（入社1年後より） ・選択制企業型確定拠出年金制度 ・慶弔見舞金規程あり |
| 加入保険 | ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 試用期間 | 6ヵ月 ※試用期間中の労働条件は本採用と同条件 |
| 選考プロセス | 書類選考を経て → 一次選考 面接（配属部署マネジャー、社員、人事） → Web適性検査（web受験75分 ※1次面接の結果、2次選考へ進んでいただく候補者様のみ受験） → 二次選考 作文（当日テーマ提示）、面接（事業担当役員、人事担当役員） ※内定後に条件提示面談を実施（お任せしたい仕事の具体的な内容、雇用条件、人事制度、就業規則等についてご説明いたします） ※面接の回数、担当者は変更になる場合がございます |
| 会社名 | 株式会社YUIDEA |
|---|---|
| 設立 | 1995年9月22日 |
| 代表 | 細矢 和宏 |
| 資本金 | 8,300万円 |
| 従業員数 | 199名（2024年11月1日現在） ※グループ合計 278名（2024年11月1日現在） |
| 本社所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山一丁目1番1号 新青山ビル 東館6階 |
| 待遇・福利厚生 | ◆ 給与改定年1回（10月） ◆ 賞与年2回（6月・12月） ◆ 通勤手当（当社規定による） ◆ 時間外手当 ◆ 超過勤務手当（深夜割増手当・休日勤務手当） ◆ 産前産後休業（法定通り／復職率現状100％／男性での取得実績多数） ◆ 育児休業制度 ◆ 育児支援金（12月支給／人数・扶養状況により金額変動） ◆ 育児のための短時間勤務制度・時間外労働免除あり（小学校6年生まで） ◆ 介護のための短時間勤務制度・時間外労働免除あり ◆ 介護休業制度 ◆ 定期健康診断 ◆ インフルエンザ集団予防接種 ◆ 中小企業退職金共済加入（入社1年経過後より） ◆ 選択制企業型確定拠出年金制度 ◆ 慶弔見舞金規程あり ◆ 在宅勤務規程あり |