YUIDEAの事業概要
統合マーケティングコミュニケーションの視点で、
- ダイレクトマーケティング
- コーポレートコミュニケーション
- サステナブルブランディング
における企業のブランド価値向上・成果創出を支援
「世の中の役に立つ、生活を豊かにする」という創業の精神のもと、生協とともに個配事業の立ち上げを担い、個配事業の確立にむけてライフステージ別カタログの創刊を支え、パルシステム生活協同組合連合会(旧首都圏コープ事業連合)の躍進と情報戦略の推進に貢献してきたYUIDEA。
現在は「世の中にある価値をアクティブに！」を掲げ、無店舗事業支援や企業の情報開示支援に強みをもつ企業に成長。
設立以来、流行を追わず、食・くらし・サステナビリティを中心に、社会とくらしの中長期的な課題解決に直結するコミュニケーション支援事業を展開してきました。
YUIDEAができること（支援実績）⇒ https://yuidea.co.jp/business/
YUIDEAの特徴
【業績・売上拡大】 年商52億円。大手企業との直接取引の数が多く、創業以来長期間かつ定期的な取引による安定的な売上・利益を実現。直近5年間は毎期安定して利益計上しており、取引金融機関の信頼も厚く、財務基盤も安定しています。
【大手取引実績多数】 プライム企業など、年間200社を超える取引実績を保有。
【在宅と出社のハイブリッド勤務】 月8日までの在宅勤務と出社を組み合わせた勤務スタイルです。
【社員の成長をサポートする評価制度】 あなたの「Value」（価値創出力）と「Ways」（行動姿勢）を具体的に評価し、成長を後押しします。事業・組織と社員が共に育つ環境で、自身の価値を追求し、市場で選ばれるプロフェッショナルへ進化することができます。
【年間休日125日】 制作スケジュールは計画的に組んでいるため、休みもしっかり取得できます。
配属部署の特徴と魅力
【配属部署の役割】
2030ビジョンの策定にあたり、変化を乗り越える「強い人材基盤」の構築は、経営の最優先事項です。私たち人事企画室は、社長の想いである「会社と社員が共に高い充足感を持って成長し続ける状態」を実現するために新設されました。
人事企画をコア（核）に据え、採用・人材育成・教育・制度運用といった各実務の方向性を一貫性のある戦略へと発展させる役割を担います。単なるオペレーションに留まらず、経営のゴールから逆算した人事施策を立案・実行し、組織全体のパフォーマンスを最大化させることがミッションです。
【配属部署の特徴】
これまでは役員が直接担ってきた人事企画機能ですが、将来を見据え、人事企画を独立させ人事戦略の要として機能強化していくために、人事企画室が立ち上がりました。
体制そのものを構築中であり、業務の設計・遂行にあたって頼れる前例やひな形もほとんどありません。
日常的には、事業部門の管理職と密接に連携した採用・人材育成支援や新人事制度の運用・改善など、地道なサポート業務が多くあります。
”人事企画って戦略を立てる部署じゃないの？”というご質問をいただくこともありますが、戦略は立てて終わりではありません。人づくり・事業づくり・会社づくりを持続的にスパイラルアップすることが当部署の中核的仕事です。＜実現するために行動することを大切に考える方＞をお持ちしています。
【本ポジションの魅力】
■戦略的な採用立案
2030ビジョンの実現に必要な人材要件を定義し、採用実務を戦略的に方向付けます。経営戦略を現場の採用活動へダイレクトに反映させ、組織の未来を担う人材を自らの手で獲得する手応えがあります。
■人材育成プログラムの企画／構築
今後の個人・組織の成長に直結する教育体系の設計など、人材価値を最大化させるための本質的な施策にゼロから携わることができます。
■新人事制度の運用／改善／定着
策定された制度を形骸化させることなく、現場の熱量に変えていくための「運用・改善」を主導します。社員の挑戦を促し、正当に報いる仕組みを磨き上げることで、組織全体のパフォーマンスを底上げする醍醐味を実感できます。
今回の募集ポジション
人事企画担当
具体的な業務内容
- 採用計画に基づいた母集団形成、選考、内定者フォロー等の採用実務(中途採用／新卒採用)
ご経験に合わせて、以下業務もお任せします。
- 新人事制度(評価／報酬 等)の運用や改善
- 人材育成プログラムの企画、構築
- 人事関連データの収集、分析、レポート作成
- その他、人事企画室における業務全般
（変更の範囲）会社の定める業務
募集要件
【必須要件（MUST）】
- クリエイティブ職種（デザイナー／アートディレクター／編集ディレクター 等）の中途採用実務経験（3年以上）
- エージェントとの折衝／リレーション構築の経験（3年以上）
【歓迎要件（WANT）】
- 採用ファネル（応募～内定）の数値分析に基づく、採用プロセスの改善・PDCAの実行経験
- GWSでの細かなデータ分析や資料作成に抵抗のない方
- 新卒採用経験
- 研修担当、人材開発経験
- 人事制度の運用経験
- 成長企業や弊社に近しい事業業態での人事領域の経験
求める人物像
- 成長意欲の高い方 : 常に新しい知識やスキルを吸収し、自身の成長を追求できる方。
- 主体的に行動できる方 : 指示待ちではなく、自ら課題を発見し、解決に向けて積極的に行動できる方。
- コミュニケーション能力の高い方 : 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図り、協力して業務を進められる方。
- 柔軟性のある方 : 変化の多い環境に抵抗なく対応し、新しいやり方にも積極的に挑戦できる方。
| 職種 / 募集ポジション | 人事企画担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 無期 ※定年60歳(定年後、65歳までの再雇用制度あり) |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （変更の範囲）会社の定める場所 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 コアタイム：11:00〜17:00 フレキシブルタイム： 8：00～21：00 標準労働時間：1か月あたり150時間（1日あたりの標準勤務時間 7.5時間） |
| 休日 | ・年間休日 125日（閏年は126日） ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・会社で定める休日（夏季・年末年始） ・法定年次有給休暇（入社日より0～10日付与／2年目より年13日以上） ・慶弔休暇 ・保存休暇 ・産前休暇・産後休暇、育児休業、介護休業（※補足：過去5年の育児休業後復帰率は100％） ・アニバーサリー休暇（年次有給とは別に10月1日に1日付与） ・その他法定福利厚生休暇（生理休暇等） |
| 福利厚生 | ・給与改定年1回（10月） ・賞与年2回（6月・12月） ・通勤手当支給（当社規定による） ・時間外手当（深夜割増手当・休日勤務手当） ・育児支援金（12月支給／人数・扶養状況により金額変動） ・育児・介護のための時短勤務制度・時間外労働免除あり ・定期健康診断 ・インフルエンザ集団予防接種 ・中小企業退職金共済加入（入社1年後より） ・選択制企業型確定拠出年金制度 ・慶弔見舞金規程あり |
| 加入保険 | ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 試用期間 | 6ヵ月 ※試用期間中の労働条件は本採用と同条件 ※在宅勤務についてのみ、以下の対応となる。 【在宅勤務について】 試用期間中においては、以下のように運用を行う。 入社日を基準とし、 ・入社後、約1ヶ月間においては、完全出社とする。 ・入社後、約2ヶ月目～満6ヶ月迄の間においては、月間の在宅勤務日数は4日迄とする。 （上記は、入社日を1日とした場合の内容であり、1日以外の入社日の方においては、上記の限りではありません。別途ご案内を致します。） |
| 選考プロセス | ①書類選考（顔写真付き履歴書／職務経歴書） ※その他、最低希望年収・現年収・希望年収のご共有が必須となります。 ⇩ ② 一次面接（採用担当、人事責任者） ⇩ ③Web適性検査（Web受験75分 ※一次面接の結果、最終選考へ進んでいただく候補者様のみ受験） ⇩ ④最終選考 面接（担当役員） ⇩ ⑤選考結果のご通知 ※内定後に条件提示面談を実施（お任せしたい仕事の具体的な内容、雇用条件、人事制度、就業規則等についてご説明いたします） ※面接の回数、担当者は変更になる場合がございます。 |
| 会社名 | 株式会社YUIDEA |
|---|---|
| 設立 | 1995年9月22日 |
| 代表 | 細矢 和宏 |
| 資本金 | 8,300万円 |
| 従業員数 | 183名（2025年11月1日現在） ※グループ合計 264名（2025年11月1日現在） |
| 本社所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山一丁目1番1号 新青山ビル 東館6階 |
| 待遇・福利厚生 | ◆ 給与改定年1回（10月） ◆ 賞与年2回（6月・12月） ◆ 通勤手当（当社規定による） ◆ 時間外手当 ◆ 超過勤務手当（深夜割増手当・休日勤務手当） ◆ 産前産後休業（法定通り／復職率現状100％／男性での取得実績多数） ◆ 育児休業制度 ◆ 育児支援金（12月支給／人数・扶養状況により金額変動） ◆ 育児のための短時間勤務制度・時間外労働免除あり（小学校6年生まで） ◆ 介護のための短時間勤務制度・時間外労働免除あり ◆ 介護休業制度 ◆ 定期健康診断 ◆ インフルエンザ集団予防接種 ◆ 中小企業退職金共済加入（入社1年経過後より） ◆ 選択制企業型確定拠出年金制度 ◆ 慶弔見舞金規程あり ◆ 在宅勤務規程あり |