YUIDEAの事業概要
統合マーケティングコミュニケーションの視点で、
- ダイレクトマーケティング
- コーポレートコミュニケーション
- サステナブルブランディング
における企業のブランド価値向上・成果創出を支援
「世の中の役に立つ、生活を豊かにする」という創業の精神のもと、生協とともに個配事業の立ち上げを担い、個配事業の確立にむけてライフステージ別カタログの創刊を支え、パルシステム生活協同組合連合会(旧首都圏コープ事業連合)の躍進と情報戦略の推進に貢献してきたYUIDEA。
現在は「世の中にある価値をアクティブに！」を掲げ、無店舗事業支援や企業の情報開示支援に強みをもつ企業に成長。
設立以来、流行を追わず、食・くらし・サステナビリティを中心に、社会とくらしの中長期的な課題解決に直結するコミュニケーション支援事業を展開してきました。
YUIDEAができること（支援実績）⇒ https://yuidea.co.jp/business/
YUIDEAの特徴
【業績・売上拡大】 年商52億円。大手企業との直接取引の数が多く、創業以来長期間かつ定期的な取引による安定的な売上・利益を実現。直近5年間は毎期安定して利益計上しており、取引金融機関の信頼も厚く、財務基盤も安定しています。
【大手取引実績多数】 プライム企業など、年間200社を超える取引実績を保有。
【在宅と出社のハイブリッド勤務】 月8日までの在宅勤務と出社を組み合わせた勤務スタイルです。
【社員の成長をサポートする評価制度】 あなたの「Value」（価値創出力）と「Ways」（行動姿勢）を具体的に評価し、成長を後押しします。事業・組織と社員が共に育つ環境で、自身の価値を追求し、市場で選ばれるプロフェッショナルへ進化することができます。
【年間 休日125日】 スケジュールは計画的に組んでいるため、休みもしっかり取得できます。
本ポジションの特徴と魅力
【第二創業期の組織変革】
当社は今、経理財務部を「過去の数値を締める部署」から「経営の意思決定を支える部署」へと変革する過渡期にあります。しかし現状のシステムや業務フローは必ずしもAIや最新ツールに最適化されておらず、またグループ会社の増加（M&A含む）に伴う経営管理基盤の構築が急務となっています。
今回採用する方には、プレイングマネージャーとして実務を牽引しながら、品質を担保したまま既存の業務フローを再構築し、グループ全体の事業管理基盤を創り上げるという重要なミッションをお任せします。
【経営直結のやりがいと、極めてクリーンな社風】
■経営陣との圧倒的な距離の近さ： 独立系企業ならではのスピード感があり、会社の利益に貢献する提案は大歓迎の風土です。直接経営陣とディスカッションする機会も豊富です。
■経理への高い理解と期待： 経営陣が「正しい会計手続き」や「経理数値の業績管理への活用」の重要性を深く理解しており、経理財務部が重要なパートナーとして期待されています。
■誠実でオープンな組織： 数値を「操作しない」「隠さない」誠実な社風が根づいています。業績情報は月次で全社員に公開されており、透明性の高い環境で気持ちよく働けます。
【「既存のルールを守る」のではなく「ルールを創る」やりがい】
■ゼロベースでの業務設計： 決められたシステムに縛られることなく、自由な発想で新しいツールの導入や業務フローの根本的な改善を陣頭指揮できます。
■グループ経営の最前線での経験： M&Aの検討フェーズや実行後の業務統合、新たな立ち上げた事業管理セクションとの連携など、2030年に向けた組織の設計図を描く経験が積めます。
今回の募集ポジション
経理財務マネージャー
具体的な業務内容
プレイングマネージャーとして経理実務を牽引しつつ、AIやシステムを活用して業務の仕組みを再設計する陣頭指揮を執っていただきます。
- 経理財務セクションの実務牽引（年次決算、税務申告対応等の自己完結およびレビュー）
- 新設した「事業管理セクション」と連携し、グループ全体の予実管理・経営管理基盤の構築
- M&Aにおける買収前フェーズ（財務DD、バリュエーション等）から実行後の業務統合（PMI）までの推進
- AI・SaaSツールを駆使した業務プロセスのゼロベースでの見直し・改善
- メンバーのタスク進捗管理、後進の指導・育成
（変更の範囲）会社の定める業務
募集要件
【必須要件（MUST）】
- 事業会社での経理実務経験（目安5年以上：年次決算、税務申告サポートなどを主導・自己完結できるレベル）
- 業務フローの大幅な見直しや、新システム導入など、経理部門におけるプロジェクトの推進経験
【歓迎要件（WANT）】
- グループ会社の経営管理や連結決算の経験
- M&Aにおける買収前フェーズ（財務DD、バリュエーション等）から実行後の業務統合（PMI）までの推進やサポート経験
- 予実管理、管理会計（ダッシュボード構築等）の実務構築経験
- 後輩やチームメンバーの指導・育成経験
- 日商簿記1級、公認会計士（短答式含む）、税理士試験科目合格などの高度な会計・税務知識
求める人物像
- 「過去のやり方」や「自分の領域はここまで」という縦割り思考に固執せず、ゼロベースで新しいやり方を素直に吸収できる柔軟性をお持ちの方。
- 他部署や経営陣の視点に立って業務を組み立て、周囲を巻き込んで実行できる方。
- 既存の業務フローの目的を正しく理解した上で、「どうすればより効率化できるか」を着実に考え、実行できる誠実さをお持ちの方。
- 答えのない課題に向かっていける方。成長意欲が高い方。
| 職種 / 募集ポジション | 東京｜経理財務マネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 無期 ※定年60歳(定年後、65歳までの再雇用制度あり) |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （変更の範囲）会社の定める場所 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 コアタイム：10:30〜16:30 フレキシブルタイム：8:00～21:00 標準労働時間：1か月あたり150時間（1日あたりの標準勤務時間 7.5時間） |
| 休日 | ・年間休日 125日（閏年は126日） ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・会社で定める休日（夏季・年末年始） ・法定年次有給休暇（入社日より0～10日付与／2年目より年13日以上） ・慶弔休暇 ・保存休暇 ・産前休暇・産後休暇、育児休業、介護休業（※補足：過去5年の育児休業後復帰率は100％） ・アニバーサリー休暇（年次有給とは別に10月1日に1日付与） ・その他法定福利厚生休暇（生理休暇等） |
| 福利厚生 | ・給与改定年1回（10月） ・賞与年2回（6月・12月） ・通勤手当支給（当社規定による） ・時間外手当（深夜割増手当） ・育児支援金（12月支給／人数・扶養状況により金額変動） ・育児・介護のための時短勤務制度・時間外労働免除あり ・定期健康診断 ・インフルエンザ集団予防接種 ・中小企業退職金共済加入（入社1年後より） ・選択制企業型確定拠出年金制度 ・慶弔見舞金規程あり |
| 加入保険 | ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 試用期間 | 6ヵ月 ※試用期間中の労働条件は本採用と同条件 ※在宅勤務についてのみ、以下の対応となる。 【在宅勤務について】 試用期間中においては、以下のように運用を行う。 入社日を基準とし、 ・入社後、約1ヶ月間においては、完全出社とする。 ・入社後、約2ヶ月目～満6ヶ月迄の間においては、月間の在宅勤務日数は4日迄とする。 （上記は、入社日を1日とした場合の内容であり、1日以外の入社日の方においては、上記の限りではありません。別途ご案内を致します。） |
| 選考プロセス | ①書類選考（顔写真付き履歴書／職務経歴書） ※その他、最低希望年収・現年収・希望年収のご共有が必須となります。 ⇩ ② 一次面接（配属部署マネージャー） ⇩ ③Web適性検査（web受験75分 ※一次面接の結果、最終選考へ進んでいただく候補者様のみ受験） ⇩ ④最終選考 面接（担当役員） ⇩ ⑤選考結果のご通知 ※内定後に条件提示面談を実施（お任せしたい仕事の具体的な内容、雇用条件、人事制度、就業規則等についてご説明いたします） ※面接の回数、担当者は変更になる場合がございます。 |
| 会社名 | 株式会社YUIDEA |
|---|---|
| 設立 | 1995年9月22日 |
| 代表 | 細矢 和宏 |
| 資本金 | 8,300万円 |
| 従業員数 | 183名（2025年11月1日現在） ※グループ合計 264名（2025年11月1日現在） |
| 本社所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山一丁目1番1号 新青山ビル 東館6階 |
| 待遇・福利厚生 | ◆ 給与改定年1回（10月） ◆ 賞与年2回（6月・12月） ◆ 通勤手当（当社規定による） ◆ 時間外手当 ◆ 超過勤務手当（深夜割増手当・休日勤務手当） ◆ 産前産後休業（法定通り／復職率現状100％／男性での取得実績多数） ◆ 育児休業制度 ◆ 育児支援金（12月支給／人数・扶養状況により金額変動） ◆ 育児のための短時間勤務制度・時間外労働免除あり（小学校6年生まで） ◆ 介護のための短時間勤務制度・時間外労働免除あり ◆ 介護休業制度 ◆ 定期健康診断 ◆ インフルエンザ集団予防接種 ◆ 中小企業退職金共済加入（入社1年経過後より） ◆ 選択制企業型確定拠出年金制度 ◆ 慶弔見舞金規程あり ◆ 在宅勤務規程あり |