【部長候補】人事（採用、組織改革）中途採用／正社員

仕事内容

部長候補として、経営戦略を人事の側面から具現化する全責任を担っていただきます。(人事戦略、組織改革、採用変革)

採用戦略の抜本的刷新と推進
自治体営業やマーケティング、エンジニアなど多岐にわたる専門職種の採用を強化。媒体運用に留まらず、ダイレクトリクルーティングの徹底や採用ブランディング（広報）の強化により、自ら「優秀な層を惹きつける」仕組みを構築します。

組織変革と理念の浸透（インナーブランディング）
組織の急拡大に伴う「部署間の壁」や「意識の乖離」を解消。地域創生への志を共有し、チーム一丸となって動ける組織文化を再定義し、現場へ浸透させます。

成果と成長を最大化する評価制度の設計
制度改正などの激しい環境変化に柔軟に対応しつつ、個人の成果と成長を正当に評価する報酬・評価制度の再構築。社員が「挑戦することにメリットを感じる」仕組みを作ります。

次世代リーダー育成と教育体制の確立
自治体ビジネス特有の専門性と、民間企業としてのスピード感を兼ね備えた人材を育てるための、実践的な研修・育成プログラムを体系化します。

人事・労務マネジメントの高度化
データに基づいた組織分析（採用コスト・定着率・エンゲージメントスコア等）を行い、経営陣に対して人事の側面から改善提案を行います。

こんな方と働きたい！

求める人物像

自走力があり、自ら課題を見つけて変革できる方
指示を待つのではなく、組織の弱点を見極め、解決策を自ら立案・実行できる方。

「現場第一主義」と「経営視点」を両立できる方
自治体訪問などの現場の苦労を理解しつつ、経営陣の右腕として冷静に数字と組織を見つめられる、バランス感覚に優れた方。

社内での円滑なコミュニケーションを大切にできる方
変革には痛みが伴うこともありますが、現場社員と丁寧に対話し、信頼関係を築きながら変化を推進できる方。

変化を楽しみ、自ら学び続ける方
制度や技術が常に変わる業界において、過去の成功体験に固執せず、常に「今の最善」を追求できる方。

必須条件

・基本的なパソコン操作ができる方（Excel・Word・スプレッドシート・ドキュメント）
・コピーペーストなどの基本的なショートカットキーが使える方

歓迎条件

人事領域における抜本的な変革経験
急成長企業や変革期の企業において、採用・評価・教育のいずれかで大きな成果（採用数倍増、離職率の大幅低減など）を上げた経験。

戦略的採用の実務経験
エージェント管理だけでなく、自らスカウトを打ち込み、候補者の志向性を捉えた「口説き」ができる採用能力。

プロジェクトマネジメント能力
評価制度の導入や企業理念の刷新など、全社的なプロジェクトを企画から運用定着までやり遂げた経験。

多種多様な職種への理解
営業、企画、Web、物流、エンジニアなど、性質の異なる職種の特性を理解し、適切な要件定義と評価ができる方。