【2024/12/27 冬のゆめみ1dayインターン】

ゆめみの成長環境

https://note.mu/raykataoka/n/n50c282bcb305

代表の片岡の上記ブログにて、ゆめみの成長環境について網羅的に記載をしておりますので、是非ご一読いただければと思います。

採用FAQはこちら

ゆめみではオープン・ハンドブックにて、社内情報を積極的に公開しています。

Mission

「 アウトソーシングの時代を終わらせる 」

企業のデジタル変革を進める上では、ノンコアな事業領域はSaaSやアウトソーシングをした上で、差別化するべきコアな事業領域については、内製化が必要になります。

ゆめみは１０年以上前から、従来型の一括請負、アウトソーシングの関係性ではなく「伴走型パートナー」として内製化支援を行ってきたリーディングカンパニーです。

ユーザーにとって良いプロダクト、サービスを提供していく為にも、アウトソーシングの時代を終わらせるという使命感を持って事業を行っていきます。

Vision

「（世界中で） 1億MAUに使われるサービスを提供する 」

多くの人の生活に密着した長く使われるサービスを実現することをゆめみは得意としています。

現在は6,000万人の人たちが使う1つ1つの愛されるサービスの裏側には、実はゆめみが提供する技術が組み込まれています。

Value Proposition

顧客が感じる他社にはないゆめみの強みは「 Quality & Agility 」です。

大規模なサービスで求められる高い品質を機動的に実現していける会社は、大企業やスタートアップでは両立しないため、非常に顧客から評価されています。

ゆめみでは、2018年10月1日に、世界でも革新的な「アジャイル組織宣言」を行ない、組織がスケールしても、QualityとAgilityがより一層強化される仕組みを確立しました。

そういった、挑戦的な取り組みは、顧客のプロダクトの成長を実現するだけでなく、顧客企業自体の組織変革にも貢献することを目指しています。

求める人材像

ゆめみが求める人材は

「 自律・自学・自責 」の３つを当たり前として実践できる人です

「自律・自学・自責」が当たり前である前提で組織の仕組みを作っています。逆に、当たり前を求めるが故に、自律・自学・自責のスタンスが育つとも考えています。

【2024/12/27 冬のゆめみ1dayインターン】

脱個人開発！プロの設計手法を学ぼう！1dayワークショップ

詳細

以下のような内容を予定しております。

• 設計グループワーク

グループごとに分かれて、課題のAPI設計やDB設計を行っていただきます。終了後、グループごとに社員が設計に対してレビューを行います。

そのほか、ゆめみの社員との交流の機会もあるので、エンジニアとしての働き方や「ゆめみ」について知っていただくことができます。

対象

・プログラミング言語の経験がある人
・将来プロのITエンジニアになりたい人
・Web, アプリ開発の設計力をつけたい人

※ サーバーサイドエンジニア以外を志望の方にもご参加していただけます。
※ Web テストがございます。詳しくは「選考フロー」をご確認ください。
※ 過去の「サーバーサイド 1day インターン」と同じ内容ですので、過去参加いただいた方はご参加いただけません。