【フルリモート】iOSエンジニア(テックリード)

ゆめみの成長環境

https://note.mu/raykataoka/n/n50c282bcb305

代表の片岡の上記ブログにて、ゆめみの成長環境について網羅的に記載をしておりますので、是非ご一読いただければと思います。

採用FAQはこちら

ゆめみではオープン・ハンドブックにて、社内情報を積極的に公開しています。

Mission

「 アウトソーシングの時代を終わらせる 」

企業のデジタル変革を進める上では、ノンコアな事業領域はSaaSやアウトソーシングをした上で、差別化するべきコアな事業領域については、内製化が必要になります。

ゆめみは１０年以上前から、従来型の一括請負、アウトソーシングの関係性ではなく「伴走型パートナー」として内製化支援を行ってきたリーディングカンパニーです。

ユーザーにとって良いプロダクト、サービスを提供していく為にも、アウトソーシングの時代を終わらせるという使命感を持って事業を行っていきます。

Vision

「（世界中で） 1億MAUに使われるサービスを提供する 」

多くの人の生活に密着した長く使われるサービスを実現することをゆめみは得意としています。

現在は6,000万人の人たちが使う1つ1つの愛されるサービスの裏側には、実はゆめみが提供する技術が組み込まれています。

Value Proposition

顧客が感じる他社にはないゆめみの強みは「 Quality & Agility 」です。

大規模なサービスで求められる高い品質を機動的に実現していける会社は、大企業やスタートアップでは両立しないため、非常に顧客から評価されています。

ゆめみでは、2018年10月1日に、世界でも革新的な「アジャイル組織宣言」を行ない、組織がスケールしても、QualityとAgilityがより一層強化される仕組みを確立しました。

そういった、挑戦的な取り組みは、顧客のプロダクトの成長を実現するだけでなく、顧客企業自体の組織変革にも貢献することを目指しています。

求める人材像

ゆめみが求める人材は

「 自律・自学・自責 」の３つを当たり前として実践できる人です

「自律・自学・自責」が当たり前である前提で組織の仕組みを作っています。逆に、当たり前を求めるが故に、自律・自学・自責のスタンスが育つとも考えています。

募集背景

• チーム設計
  • 現在iOSグループでは40名前後のiOSエンジニアが所属しています。7組のチームから構成されていますが、チームは複数のプロジェクトをメンバーで分担しながら担当しており、プロジェクトに可能な限りロックインされないように工夫しています。
• テックリードチーム
  • そのうち１チームがテックリードチームと呼ばれる、現在パートタイムメンバー含めて10名ほどのテックリードから構成されるチームです。テックリードチームは特定のプロジェクトを主担当として担当する訳ではなく、３〜５のプロジェクトを後方支援して、グループ全体の品質の安定化を実現しています。
• テックリードエンジニア募集背景
  • 一方で、現在のテックリード数でも、チームをリードする役割である  リードエンジニア  を兼務していたり、また新卒などジュニア・エンジニアも継続的に採用しているので、育成の観点で稼働が十分ではなく積極的に募集をしています。
  • また、技術的にiOS界隈での存在感を出していけるように技術開発を強化したい、という強い想いがあります。

仕事内容

スマートフォン・タブレット・ウェアラブルデバイスを活用したサービスの設計～開発に携わっていただきます。

世界中の利用者が使っていただけるネイティブアプリを、ご自身の手で開発する醍醐味を感じていただけます。
実際に当社で開発したアプリケーションでは、全世界で数千万規模の会員向けアプリサービスを扱っております。

以下が実際に担当していただく業務内容です

・設計レビュー、開発標準/ライブラリの選定レビュー、メンバーのコードレビュー、ペアプロ、リファクタリング支援
・チームから要請を受けた上で、プロダクトの設計・開発・リリース後の継続的なサービスディリバリー/DevOps
・開発プロセス（KPT、dailymeeting、ブランチ戦略、issue/Pull Requestの運用）の継続的な改善支援
・新規技術導入の為の技術調査及び検証
・研修プログラム開発や育成活動
・技術広報、採用に繋がる活動
・新卒採用や中途採用のコードチェックの評価
・標準化や育成などの案件以外のWG活動の支援

※人事考課などのピープルマネジメントは含まれません
※育成や広報活動もテックリードだけというよりは比較的iOSグループ全体で行うという体制が取れています

現在の課題

• 新卒や中途でもジュニアエンジニアが一定いるため、グループ全体の技術力の底上げを行う為の育成面で課題があります
• ペアプロやテストを書く習慣の浸透など行っていますが育成を効果的に継続的に行う仕組み作りが課題になっています

配属チーム

• 入社後、テックリードチームに配属された上で、テックリードの支援の元で開発環境やプロセスに慣れてもらいます
• その後、各チームの特徴やプロダクトの特性を理解して頂きます

入社後に期待していること

• テックリードチーム所属後、１ヶ月を目安にチームにおいてプロダクトの基本的な設計や仕様理解をしてもらいますが、既にいるテックリードの支援をもらいながら慣れてもらう期間となります
• 2ヶ月目においては、機能開発やレビューを行っていただきます
• 入社３〜４ヶ月目からは、テックリードの一部の役割を担ってもらいながら、チームを支援してもらいますが、プロジェクトの状況にもよるので無理がない範囲で担当もらえればと思っています

iOSグループの特徴

• メンバー一人一人が主体的にグループを良くしていこうという姿勢があります
• 社内勉強会も毎週開かれています
• 委員会組織を発足させて、メンバーが自主的にグループの改善活動や技術調査や開発プロセスの標準化を行っています
• レビューを大事にしており、採用の選考フローでもこちらの記事にあるような評価基準で選考を行っています
• iOSアプリ設計パターン入門の著者やiOSDCの登壇者がテックリードチームに所属する中で積極的に開発効率化を行っております

社員紹介

ゆめみで働く社員のインタビュー記事をご紹介します。

• アウトプットで可能性が広がる──開発者×発信者の醍醐味
• 一人では気づかなかったことに気づける環境。「好き」を突き進むエンジニア
• 独自の社内制度をフル活用。ゆめみは「自分が楽しむために仕事を作る」が叶う場所

本ポジションの魅力

• プロダクトの成長はもちろん、チームを支援しながらチームやメンバーの成長に関わる事ができます
• 約40名と業界の中でも豊富なiOSエンジニアの組織の中で、かつ技術力が高いテックリードとともに刺激しあいながら、iOSエンジニアとしての技術力も高める事ができます
• 組織としての技術力を高める活動にも積極的なので、新しい技術的な取り組みを行うことができます

《2020年2月より 全拠点でリモートワーク標準化》

フルリモートワークの導入が進むゆめみでは、2020年2月より全拠点にてリモートワークが標準となっています。