ゆめみの成長環境
https://note.mu/raykataoka/n/n50c282bcb305
代表の片岡の上記ブログにて、ゆめみの成長環境について網羅的に記載をしておりますので、是非ご一読いただければと思います。
採用FAQはこちら
ゆめみではオープン・ハンドブックにて、社内情報を積極的に公開しています。
Mission
「 アウトソーシングの時代を終わらせる 」
企業のデジタル変革を進める上では、ノンコアな事業領域はSaaSやアウトソーシングをした上で、差別化するべきコアな事業領域については、内製化が必要になります。
ゆめみは１０年以上前から、従来型の一括請負、アウトソーシングの関係性ではなく「伴走型パートナー」として内製化支援を行ってきたリーディングカンパニーです。
ユーザーにとって良いプロダクト、サービスを提供していく為にも、アウトソーシングの時代を終わらせるという使命感を持って事業を行っていきます。
Vision
「（世界中で） 1億MAUに使われるサービスを提供する 」
多くの人の生活に密着した長く使われるサービスを実現することをゆめみは得意としています。
現在は6,000万人の人たちが使う1つ1つの愛されるサービスの裏側には、実はゆめみが提供する技術が組み込まれています。
Value Proposition
顧客が感じる他社にはないゆめみの強みは「 Quality & Agility 」です。
大規模なサービスで求められる高い品質を機動的に実現していける会社は、大企業やスタートアップでは両立しないため、非常に顧客から評価されています。
ゆめみでは、2018年10月1日に、世界でも革新的な「アジャイル組織宣言」を行ない、組織がスケールしても、QualityとAgilityがより一層強化される仕組みを確立しました。
そういった、挑戦的な取り組みは、顧客のプロダクトの成長を実現するだけでなく、顧客企業自体の組織変革にも貢献することを目指しています。
求める人材像
ゆめみが求める人材は
「 自律・自学・自責 」の３つを当たり前として実践できる人です
「自律・自学・自責」が当たり前である前提で組織の仕組みを作っています。逆に、当たり前を求めるが故に、自律・自学・自責のスタンスが育つとも考えています。
募集背景
- チーム設計
- 現在Androidグループでは約３０名のAndroidエンジニアが所属しており、20以上の多種多様なプロダクトを担当しています
- 6組のチームから構成されていますが、チームは複数のプロジェクトをメンバーで分担しながら担当しており、プロジェクトに可能な限りロックインされないように工夫しています。
- テックリードチーム
- そのうち１チームがテックリードチームと呼ばれる、テックリードから構成されるチームです。テックリードチームは特定のプロジェクトを主担当として担当する訳ではなく、3〜5のプロジェクトを後方支援して、グループ全体の品質の安定化を実現しています。
- リードエンジニア募集背景
- 一方で、各プロジェクトにおいては、チームをリードする役割が リードエンジニア ですが、リードエンジニアの特性にあったAndroidエンジニアが現在不足しており積極的に募集をしています。
仕事内容
スマートフォン・タブレット・ウェアラブルデバイスを活用したサービスの設計～開発に携わっていただきます。
世界中の利用者が使っていただけるネイティブアプリを、ご自身の手で開発する醍醐味を感じていただけます。
実際に当社で開発したアプリケーションでは、全世界で数千万規模の会員向けアプリサービスを扱っております。
以下が実際に担当していただく業務内容です
・プロダクトの設計・開発・リリース後の継続的なサービスディリバリー/DevOps
・顧客側プロダクトオーナーや社内サービスデザイナー/UIデザイナーとの仕様調整
・詳細設計の実施、開発標準/ライブラリの選定、コアな部分の実装及びメンバーのコードレビュー
・開発プロセス（KPT、dailymeeting、ブランチ戦略、issue/Pull Requestの運用）の継続的な改善を行いチームをリードする
・新規技術導入の為の技術調査及び検証
技術スタック
■APPs: Swift, Kotlin, Flutter
■Web / Front End: HTML5, CSS3, React, AngularJS
■Infra / Serverside: PHP, Node.js, Docker, Laravel, AWS
※ソース管理はGitを使い、コミュニケーションはSlackやJIRAを使っています。OSはmacOS/Windowsを選ぶこともでき、エディターも自由です。
技術選定はオープンソースを中心に、安定した定番技術から先進的なテクノロジーまで、幅広く積極的に取り入れ、プロジェクトに合わせたシステム設計・開発を行なっています。
今後スタンダートとなりうる技術に、実践的に触れることができる環境です！
開発の特徴
ゆめみのエンジニアは「Quality & Agility（高品質と機動性）」をバリュープロポジションとしています。1チーム5～7名程度でアジャイル開発を主眼に置き、手法にこだわらずチームメンバーと共に考え、プロジェクトを進めていることが特徴です。
◎あらゆるプロダクト・プロジェクトに関わる事ができるScaling Agileの組織が構築されています。
◎モダンな開発プロセスを採用しており、技術的な負債の解消にも取り組んでいます。
技術カルチャー
■マネジメントのない組織づくり
序列や役職がなく、また、自己決定の給与制度により、評価者がいないため、真に対等な議論ができる文化があります。
■アウトプット・学習文化
・Qiitaの企業投稿数No.1
・SlackのMaturity Score No.1
・社内勉強会毎月150回開催
などアウトプットと学習に積極的な文化です。
■レビュー文化
あらゆるプロセスにおいてペアワークを大事にしており、レビュー文化が浸透しています。
各プロジェクトで開催される設計レビュー会などは、オープンレビュー形式になっており、自由に他のチームも参加可能になっています。
■テックリードチーム
社内には登壇経験があるテックリードが在籍しています。複数のテックリードから構成されるテックリードチームがプロジェクトを横断して支援しており、丁寧なレビューが、あなたの成長を促進します。
現在の課題
・新卒や中途でもジュニアエンジニアが一定いるため、グループ全体の技術力の底上げを行う為の育成面で課題があります
・ペアプロやテストを書く習慣の浸透など行っていますが育成を効果的に継続的に行う仕組み作りが課題になっています
・また、アプリ開発はUIデザインが実装に及ぼす影響が大きいため、UIデザインチームとの連携を行った上でいかに実装を考慮したデザイン定義を行うかも課題になっています。
配属チーム
- 入社して２週間はテックリードチームに暫定配属された上で、テックリードの支援の元で開発環境やプロセスに慣れてもらった上で、各チームの特徴やプロジェクトの特性を理解して頂きます
- その後、所属したいチームを自身で決めて頂く流れになっています
- 所属した結果、合わないと思えば異動も可能ですし、他のチームとの兼務も自由に自身で決めることができます。実際にチーム異動や兼務も行われています
入社後に期待していること
- 希望したチーム所属後、１ヶ月を目安にチームにおいてプロダクトの基本的な設計や仕様理解をしてもらいますが、既にいるメンバーの支援をもらって慣れてもらう期間となります
- 2ヶ月目においては、主担当として機能開発を行っていただきます
- 入社３〜４ヶ月目からは、リードエンジニアの一部の役割を担ってもらいながら、チームリードをしてもらいますが、プロジェクトの状況にもよるので無理がない範囲で担当もらえればと思っています
Androidグループの特徴
- メンバー一人一人が主体的にグループを良くしていこうという姿勢があります
- 何か頼まれれば教えてくれる親切な人が多いです
- 社内勉強会も毎週開かれています
- 委員会組織を発足させて、メンバーが自主的にグループの改善活動や技術調査や開発プロセスの標準化、採用・育成を行っています
- YUMEMI.apkという勉強会を定期的にconnpassで開催しております
- レビューを大事にしており、採用の選考フローでもこちらの記事にあるような評価基準で選考を行っています
- サーバーサイドKotlin、Flutterなど周辺の新しい技術にも積極的に取り組むメンバーが多いです
- テックリードは、iOSやサーバーサイド、フロントエンドなど他の技術領域でも経験あるメンバーもいます
本ポジションの魅力
- プロダクトの成長はもちろん、チームをリードしながらチームやメンバーの成長に関わる事ができます
- 顧客やPM・UIデザイナーとの積極的な関わりの中でリーダーシップや関係調整能力を身につける事ができます
- テックリードによる技術支援があった上で、Androidエンジニアとしての技術力も高める事ができます
社員紹介
ゆめみで働く社員のインタビュー記事をご紹介します。
《2020年2月より 全拠点でリモートワーク標準化》
フルリモートワークの導入が進むゆめみでは、2020年2月より全拠点にてリモートワークが標準となっています。
| 職種 / 募集ポジション | 【フルリモート】Androidアプリ開発リードエンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | ◎2020年2月より、全拠点でリモートワークが標準となっています。 ※採用エリアは、拠点を展開する各地（もしくは近隣エリア）にお住まいの方を想定しております。 ※面接・面談はオンラインで実施いたします。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制／標準労働時間1日8時間（コアタイム／11：00～16：00） ※一定基準の勤務実績を満たしたメンバーについては、コアタイムなしのフルフレックス制となります。 |
| スキル要件 | 【必須経験・スキル】 ・Android標準ライブラリやフレームワークについての知識 ・Androidネイティブアプリのアーキテクチャ設計知識 ・Kotlinについて全般的な知識 ・情報技術全般の幅広い知識 ・AndroidX Test、JUnitなどテストフレームワークに関する知識 ・CI/CD環境の構築知識 ・日本語ビジネスレベル（N2以上） 【歓迎経験・スキル】 ・チームをリードしていく事が好き ・開発チームメンバーの育成経験 ・Qiitaや自身のブログで技術記事の執筆がある ・国内外の勉強会やカンファレンスに登壇歴がある ・お客様と打ち合わせ、仕様調整の経験 |
| 選考の流れ | ▼書類選考 ▼1次面接 ▼コードチェック ※1次面接後、当社よりコードチェックの概要をお伝え致します。概要に記載された機能を持ったアプリケーションを、指定期間内（内容により1週間〜最大2週間）に作成していただきます。 ▼2次面接（代表面接） ▼内定 ▼オファー面談 ※給与は自己決定制となっております。オファー面談実施時に、ご希望額をご提示ください。 |
| 応募時の歓迎事項 | IT技術に関するアウトプットを行なっているGitHubアカウントをお持ちの方は、応募の際に是非一緒にお送りくださいませ。 |
| 休日・休暇 | 《年間休日121日（2023年度）》 ■完全週休2日制（土・日・祝祭日） ■年末年始休暇（年間休日カレンダーによる） ■有給休暇（初年度10日） |
| 福利厚生・各種制度 | ■各種社会保険完備 ■交通一部支給（上限4万円/月） ■有給取り放題制度 ※一定基準の勤務実績を満たしたメンバーに適用 ■ウェルカムランチ制度 ■健康診断全額会社負担 ■フルリモートワーク可能 ※2020年2月より、全拠点でリモートワークが標準となります。 ■オフィス勤務の場合：屋内の受動喫煙対策あり（禁煙） |
| 会社名 | 株式会社ゆめみ |
|---|---|
| 代表取締役 | 片岡 俊行 https://twitter.com/raykataoka |
| 設立年月日 | 2000年1月27日 |
| 業務内容 | インターネットサービスを主とした大企業・急成長スタートアップ向けのDX・内製化支援 |
| ゆめみの成長環境 | https://note.mu/raykataoka/n/n50c282bcb305 |
| 採用FAQ | https://yumemi.notion.site/FAQ-670ad2e4359a457ca3cb5bc70662dd94 |